陕西建工待岗原因分析

陕西建工第三建设集团有限公司成立于一九五零年三月，总部位于陕西省西安市碑林区。公司注册资本金十一元，具有建筑工程施工总承包特级 资质及工程设计建筑行业甲级资质，还有两项施工总承包一级资质和十六项二级资质。下属十四个工程公司，土建、集市证、安装等各类专业、六个直属项目部、四个全资子公司、三个独立法人单位、三个区域化公司。 集团现有各类员工三千五百余人，专业技术人员两千五百余人，中高级工程师七百余人，一、二级建造师八百名。招聘专业，本次西安、广州两大总部同时进行招聘，计划名额一百四十人。专业为土木工程、工程 管理、安全工程、市政工程、工程造价、电器工程及其自动化、建筑环境与应用工程、给排水科学与工程、建筑工程技术、安全技术与管理、工程测量、道路、桥梁、机电一体化、建筑装饰技术等专业。要求为公办院校本科以上学历， 大专学历需要具备三个月以上顶岗实习经历。要求，热爱建筑行业，具有较强的学习能力和抗压能力。福利待遇，易薪酬体系， 月收入等于岗位工资加岗能工资加金补贴。二、激励体系。建立了全员绩效考核体系，项目绩效奖、员工年终奖、项目专项奖等。三、培养体系，建立了有集团公司高层领导班子担任导师的人才培养机制，建立了系统的时代 图体系，完善的年度培训计划及中长期培养规划，为优秀员工提供免费学习深造机会。四、福利体系完善的社会保障体系包含了五险一金、互助保险、节日福利、 生日福利、工装体检、免费食宿、良好的工作环境和和谐的同事人际氛围，定期举办篮球赛、运动会、拼雨赛、拓展培训等各类团建及文体活动，丰富职工文化生活。 五、职业发展建立了行政管理、项目管理、技术管理及技能管理四个发展通道，根据员工个性化特点，在有效引导的基础上， 提供多位发展空间。尊重人才，在一定程度上满足尊重和自我实现的需求。项目管理类，从见习员工到专业工长、项目部门 主管、项目副经理、项目经理、中层管理者。技术管理类，从见习员工到初级工程师、中级工程师、高级工程师、特级工程师。行政管理类，从见习员工到一般科员、 副主任科员、主任科员、部门中层。六、研究升级以上学历，见习七三个月，见习工资七 k 九 k， 转正工资八 k 一零 k。 本科以下学历，见习七六个月，见习工资五 k 八 k， 转正工资六 k 九 k。

陕西建工第六建设集团夏季扩招进行时，多岗位类型等你来选！我司创建于一九五二年，为省属国有独资建筑企业，是陕西地区资质最多、专业最全、等级最高的建筑企业之一， 也是陕西少数咸阳唯一具有双特加双甲资质的建筑企业，位列中国建筑业成长性两百强企业第十五位、中国承包商八十强第五十九位。二零二一年实现合同签约额一百六十五点二三亿元，营业收入一百零七点二九亿元。欢迎加入我们！

近期，一则省级建工集团全员带岗的通知引发广泛热议。曾被视为铁饭碗的国企岗位，如今却让大批工程人陷入了生存焦虑。 而这场带岗潮的背后，实则是行业三大痛点的集中爆发。首先是行业红利消退，订单量锐减，大基建进入存量竞争阶段，多地暂缓市政项目审批， 二零二五年新订单指数暴跌至四十点六的深度收缩区间，企业无单可接，只能缩编。 其次，地产链条爆雷，工程款拖欠，企业高杠杆运营陷入恶性循环。最后是改革与技术双重冲击，国企减员增效政策落地，建筑机器人等新技术抢饭碗跟不上，只能被分流带岗。一边是企业一次变相裁员，以此降低成本， 另一边是工程人的艰难求生，建筑行业的旧有发展模式正在崩塌。这场带港潮究竟是短期阵痛，还是长期调整的开始？您怎么看呢？

二零二六开年暴击，某建工集团全面停工，全员待岗至六月，二月起仅发最低工资百分之七十，扣完社保到手千余元。这不是个例。从二零二四年人才沉电池，到二零二五年密集待岗， 建筑行业早已寒意刺骨，新项目锐减，回款难，转型慢，企业无奈断壁求生，打工人扛下所有压力。你身边有行业人受影响吗？评论区聊聊，关注我，深挖行业真相！

某建工集团全员待岗了，这是发生在我身边一个朋友的事实啊，最近龙哥身边一个朋友，他们公司全员待岗了，一个都没有跑掉，而且我这个朋友已经在这个公司干了十几年了，这还不是最可怕的，最可怕的啊！这就是如今咱们建筑工程行业的一个缩影， 活是越来越少了，人越剩越多，这就是摆在咱们每个建工人面前的残酷结局。想一想，当年的土木专业那是多么的火爆呀，你分数低了还进不去，人人都以为端上了铁饭了，结果呢？十年拼命混到中层，照样给你挂起来。 大家想想，公司为什么不直接给你裁了？大家细品一下，到底是因为勤奋，还是说直接裁了你赔的钱太多了。建筑行业如此，咱监理行业一样不好过呀！ 很多朋友当年都是从施工单位跳到监理的，其实目的就是图个清净，离家近。但是现在呢？监理一样卷一样难，多少人想走又不敢走，怕没有下家，怕断收入，只能眼睁睁看着公司的降薪同时的离开， 自己还在硬撑着，不是不想动，是根本没有动的勇气。事实上，咱们现在很多监工人的要求并不高，你只要按规定给足补偿，大家都好聚好散。 可现实是，多数的公司玩的就是带岗降薪，调岗逼你走，能依法给你补偿的企业已经是凤毛麟角了，行业整体在下行，谁都不能独善其身的。到了中年，上有老下有小，每个决定都很沉重。但龙哥想告诉大家，越是这样，越要稳得住， 记住，事烦勿慌，人闲勿慌，外圆内方，守住底线。说到底啊，不管是施工还是监理，寒冬一至，冷暖自知。说实话，也是时候认真想一想后路了，怎么活下去，怎么撑下去，少抱怨，多行动，路都是自己趟出来的。