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陕西建工第三建设集团有限公司成立于一九五零年三月,总部位于陕西省西安市碑林区。公司注册资本金十一元,具有建筑工程施工总承包特级 资质及工程设计建筑行业甲级资质,还有两项施工总承包一级资质和十六项二级资质。下属十四个工程公司,土建、集市证、安装等各类专业、六个直属项目部、四个全资子公司、三个独立法人单位、三个区域化公司。 集团现有各类员工三千五百余人,专业技术人员两千五百余人,中高级工程师七百余人,一、二级建造师八百名。招聘专业,本次西安、广州两大总部同时进行招聘,计划名额一百四十人。专业为土木工程、工程 管理、安全工程、市政工程、工程造价、电器工程及其自动化、建筑环境与应用工程、给排水科学与工程、建筑工程技术、安全技术与管理、工程测量、道路、桥梁、机电一体化、建筑装饰技术等专业。要求为公办院校本科以上学历, 大专学历需要具备三个月以上顶岗实习经历。要求,热爱建筑行业,具有较强的学习能力和抗压能力。福利待遇,易薪酬体系, 月收入等于岗位工资加岗能工资加金补贴。二、激励体系。建立了全员绩效考核体系,项目绩效奖、员工年终奖、项目专项奖等。三、培养体系,建立了有集团公司高层领导班子担任导师的人才培养机制,建立了系统的时代 图体系,完善的年度培训计划及中长期培养规划,为优秀员工提供免费学习深造机会。四、福利体系完善的社会保障体系包含了五险一金、互助保险、节日福利、 生日福利、工装体检、免费食宿、良好的工作环境和和谐的同事人际氛围,定期举办篮球赛、运动会、拼雨赛、拓展培训等各类团建及文体活动,丰富职工文化生活。 五、职业发展建立了行政管理、项目管理、技术管理及技能管理四个发展通道,根据员工个性化特点,在有效引导的基础上, 提供多位发展空间。尊重人才,在一定程度上满足尊重和自我实现的需求。项目管理类,从见习员工到专业工长、项目部门 主管、项目副经理、项目经理、中层管理者。技术管理类,从见习员工到初级工程师、中级工程师、高级工程师、特级工程师。行政管理类,从见习员工到一般科员、 副主任科员、主任科员、部门中层。六、研究升级以上学历,见习七三个月,见习工资七 k 九 k, 转正工资八 k 一零 k。 本科以下学历,见习七六个月,见习工资五 k 八 k, 转正工资六 k 九 k。

陕西建工第六建设集团夏季扩招进行时,多岗位类型等你来选!我司创建于一九五二年,为省属国有独资建筑企业,是陕西地区资质最多、专业最全、等级最高的建筑企业之一, 也是陕西少数咸阳唯一具有双特加双甲资质的建筑企业,位列中国建筑业成长性两百强企业第十五位、中国承包商八十强第五十九位。二零二一年实现合同签约额一百六十五点二三亿元,营业收入一百零七点二九亿元。欢迎加入我们!


近期,一则省级建工集团全员带岗的通知引发广泛热议。曾被视为铁饭碗的国企岗位,如今却让大批工程人陷入了生存焦虑。 而这场带岗潮的背后,实则是行业三大痛点的集中爆发。首先是行业红利消退,订单量锐减,大基建进入存量竞争阶段,多地暂缓市政项目审批, 二零二五年新订单指数暴跌至四十点六的深度收缩区间,企业无单可接,只能缩编。 其次,地产链条爆雷,工程款拖欠,企业高杠杆运营陷入恶性循环。最后是改革与技术双重冲击,国企减员增效政策落地,建筑机器人等新技术抢饭碗跟不上,只能被分流带岗。一边是企业一次变相裁员,以此降低成本, 另一边是工程人的艰难求生,建筑行业的旧有发展模式正在崩塌。这场带港潮究竟是短期阵痛,还是长期调整的开始?您怎么看呢?

二零二六开年暴击,某建工集团全面停工,全员待岗至六月,二月起仅发最低工资百分之七十,扣完社保到手千余元。这不是个例。从二零二四年人才沉电池,到二零二五年密集待岗, 建筑行业早已寒意刺骨,新项目锐减,回款难,转型慢,企业无奈断壁求生,打工人扛下所有压力。你身边有行业人受影响吗?评论区聊聊,关注我,深挖行业真相!

某建工集团全员待岗了,这是发生在我身边一个朋友的事实啊,最近龙哥身边一个朋友,他们公司全员待岗了,一个都没有跑掉,而且我这个朋友已经在这个公司干了十几年了,这还不是最可怕的,最可怕的啊!这就是如今咱们建筑工程行业的一个缩影, 活是越来越少了,人越剩越多,这就是摆在咱们每个建工人面前的残酷结局。想一想,当年的土木专业那是多么的火爆呀,你分数低了还进不去,人人都以为端上了铁饭了,结果呢?十年拼命混到中层,照样给你挂起来。 大家想想,公司为什么不直接给你裁了?大家细品一下,到底是因为勤奋,还是说直接裁了你赔的钱太多了。建筑行业如此,咱监理行业一样不好过呀! 很多朋友当年都是从施工单位跳到监理的,其实目的就是图个清净,离家近。但是现在呢?监理一样卷一样难,多少人想走又不敢走,怕没有下家,怕断收入,只能眼睁睁看着公司的降薪同时的离开, 自己还在硬撑着,不是不想动,是根本没有动的勇气。事实上,咱们现在很多监工人的要求并不高,你只要按规定给足补偿,大家都好聚好散。 可现实是,多数的公司玩的就是带岗降薪,调岗逼你走,能依法给你补偿的企业已经是凤毛麟角了,行业整体在下行,谁都不能独善其身的。到了中年,上有老下有小,每个决定都很沉重。但龙哥想告诉大家,越是这样,越要稳得住, 记住,事烦勿慌,人闲勿慌,外圆内方,守住底线。说到底啊,不管是施工还是监理,寒冬一至,冷暖自知。说实话,也是时候认真想一想后路了,怎么活下去,怎么撑下去,少抱怨,多行动,路都是自己趟出来的。