驻场电气和外包区别

外包的电器库存师一天能挣多少钱？主要分为两个档次啊，五年以上工作经验，熟练使用西门子幺五零零、贝弗罗克维尔欧普罗西沟系列、三零 q 系列。任何一种大型 plc， 一天的收入大概在一千二到一千五，也就是一百五一小时， 工艺复杂一点的可以做到一百八到两百一小时。如果是整包项目，平均一天大概在两千， 当然整包项目也有不如做点工的，这里先不展开说了。第二种就是两到五年左右的工作经验，只会写一些小型的 prc， 这一种一天大概在八百至一千。 这几年外包市场上基本上缺的都是第一种的电信工程师，一般集中在山西新能源汽车、锂电物流等行业， 主要使用的都是各个品牌的中大型 plc， 需要能独立作业的工程师。说到这里大家也不要不相信，其他地方我不知道，但是在长三角地区肯定是这个价格，要不然就是你接的是二手单，被别人撞了一手。 当然大家也不要羡慕啊，也不要拿着固定工资跟他们做对比，这个钱也是不好挣的。一般情况下交货期都是比较急的，要不然也不用请外包人，工作时间起步都是十个小时，动不动就是连续一个月，这种劳动强度不是你在公司上班可以比的， 你要是做的不好或者做不出来，有可能钱都拿不到，再加上别人也不是每天都有这个收入，也没有人给他交医保，社保，全都是靠自己。 我见过很多人干了一段时间又回去上班的，欢迎大家留言讨论，说说自己的看法，如果觉得我说的有道理，请给我点个赞，关注我，告诉你更多外包的知识。

月薪三万跟五千的助场有什么区别呢？拿不到三万的助场压根不是好助场，为什么我们家助场能拿到这个别的家助场只能拿到五千？其实你要看月薪五千的助场，他的工资怎么算，就底薪加上一点点的提成，送一个人就大概赚一两百。他手上有所有的员工信息和上游的发单价， 他知道把人偷偷的送给别家公司，利润就有十倍，你那点钱压根买不了。他的忠诚还在考验他的人性，结果是工人被转走，你成了最后一个人知道的。我们这里是完全反过来的，要让他的核心利益和员工的长期稳定彻底绑定。 第一，他名下的员工干的越久，他拿到的就越多，一个稳定的员工每个月大概能给他创造五六百块钱的收入。第二，他只要搞清楚，他稳定五十个员工，他一个月就有三万以上的收入。第三， 这样他再也不用去算计把员工给卖掉，而是把所有的精力放在养员工身上，到宿舍里去唠嗑，去解决麻烦。他知道这五十个工人是他的摇钱树，他比你更怕这个摇钱树倒了。 管理驻场跟他的利益相挂钩，这套关于驻场的薪酬结构和管理的完整体系，我们内部也有一整套详细的设计，如果你需要直接拿去用就好了。

简历上写着五家公司， hr 可能直接划走国际动力集团、电信和科技，这就是国内比较知名的五大外包公司。外包其实分很多种，比如说人力外包和项目外包。人力外包呢，本质就是卖人头，就是说你去甲方，去驻厂给人家干活，典型的代表就是中 体验等等，他干的就是正式工的活，拿的是外包的待遇，晋升也难，福利也差。项目外包呢，稍微能好点，负责了整个项目的生命周期。比较典型的就是 一个呢，是给医疗系统做项目外包的，一个呢，是主要服务银行的。这类外包呢，通常在自己的园区里面开发，开发完成之后呢，把可运行的系统交给甲方。当然如果有的时候涉及到一些项目的部署啊，运维啊，也需要去驻场，还有一些呢，涉及到一些监管合规啥的要求的时候，也会去驻场。 但是只要是外包啊，能不干就尽量别干，包括什么人力外包，项目外包，甚至是有些号称自研项目的那种，成长空间不大。而且简历上写这些公司的名字，很多 hr 就 直接 pass 了，不是说能力的问题，而是行业偏见太深了。

明白吗？就比如说我国企公务员啥的，我要招个人，我不是随随便便拍脑门就招了，缺谁招谁。我们要考虑这个岗位存在的意义，他存在的周期能有多长？假设这个岗位也就三年，期间期限 就不需要了，那我就没法开设这个岗位。我如果开这岗位，就至少这个岗位得有三十年左右的一个工作的一个实现，我才能开设这个岗位。所以 当这些公司有大规模项目需要开发的时候，因为项目的周期很难有直接开发十到三十年的， 十到三十年啊，十到三十年。所以啊，所以他们就没法定制人事编。 是，所以他们需要找啥呢？找合作单位进行人员采购，然后呢，来维持项目的开发。明白吗？兄弟们？就这个项目， 他没法因为这个项目去开设一个人员编制。因为你干三年没活了，咋整呀，对不对？干三年没活了，我白养你。这不可能的。社会上一旦你出了学校，就没有白养你的地方。明白吗兄弟们？所以说，这个一旦超过三年没活了，这事人接受不了。所以说他需要找合作公司去采购。为什么要采购呢？因为 因为啊，采购短期工作人员，如果就是项目结束，把你遣送回原单位，跟采购单位就没有啥呢合同关系了。

到饭点了，豪工一起啊，刷我的饭卡。考试完了，今天十点半了。走啊走啊，请你吃烧烤外派。两年了，又要过年了，叹什么气啊。今年我们公司年会你必须来，特等奖位置都给你留好了。 哎哎哎，豪工你干嘛呢，这免费的泡面，你这个外包不能吃的。

这期视频按照竞争难度排名罗列计算机就业岗位，排名越高，就业越难，希望能给迷茫的同学提供有用参考。第九位，实施技术支持 标准的售后岗，月薪普遍在四到六千，再高一些的要么长期需要出差，要么属于驻厂外包，一般没有硬性技术要求，培训几天公司产品就可以上岗，少部分会要求一些 lingux 和买 c 口基础。 第八位，运维。运维和时事有些类似，都是偏社会性质居多，但是运维的上限更高，少数大厂甚至能拿到年薪几十万， 技术能力从没有要求到具备，大规模集群管理、自动化工具开发、应急处理、需求规划等等逐步增多，想拿多少钱就得会多少东西。 第七位，测试从这里开始就进入了正儿八经的技术岗，或许有五六千的测试，只需要进行简单的功能测试或者 linux 买 sek 和 python 就 能干，但是薪资稍高些的测试岗要求一定不低于开发，尤其大厂笔试面试一样考打算法项目。 那如果是普通双非院校的同学，大厂开发岗竞争不过，不妨往测试岗多投试试，一年几十万的薪资，还谈什么对口不对口。第九位，前端。这里包括安卓客户端应届生薪资从月薪五六千到年薪四五十万不等，当然多数还是在月薪万把块左右。 正常来讲，同等学历背景和学习成本投入的情况下，前端就业难度是要略低于后端的，很多大厂甚至需要从后端简历里捞人来转前端。 当然了，从发展前景而言，前端的限制会略大于后端，所以怎么选择就得看个人背景和积累的履历的。 第五位，后端数量最多，就业情况最复杂的岗位，有能力有履历的，这个岗位往往就业最稳。选择最多， 学历不够，能力也不够的，会体验到什么叫卷成麻花。互联网寒冬，薪资从月薪七八千到年薪五六十万不等，七十万是个大坎，二五届秋招个人所知最高的基本也就在六十万封顶了。 多提一句，对于多数没有明确意向的计算机学生，后端算是最稳的方向了。岗位多从双飞，月薪七八千到九八五，一年五六十万的都有。并且后端技术站相对通用，无论走进阶研发还是退而走测试都可以，与考研路线也基本重叠。 要达到就业要求，无非七个字，刷题、做项目实习。第四位，签约式，包括签约式软件和签约式硬件。签约式的就业竞争其实还好，甚至没有后端大。之所以排在这，是因为岗位数量和学习资源， 毕竟设计的硬件不像后端那样网上随便找个视频就能学。一些院校没有相关实验室竞赛队伍，纯靠自己摸索的话，学习过程会很麻烦，能坚持下来的也很少。那加上岗位数量少于业务开发，所以对于普通院校学生来说，选择上不串太优，中规中矩吧， 薪资多数在月薪七八千到年薪二三十万左右，如果想拿的更高，就得加 ai 或者其他的内容了。第三位，系统结构。简单来说就是底层，比如操作系统、编 e 数据库等等，一般称为研发工程师。系统结构的难度同样是在于学习过程，要求基础非常扎实，至少也要具备手搓些系统工具的能力， 再加上岗位学历限制，至少得有个二幺幺，难度自然也就上去了。那难度虽然大，但是薪资也高啊，几乎就没有低于二十万一年的研发岗，注意，二十万是起薪哦，岗位薪资普遍都在五六十万，封顶的甚至能达到百万。 第二位，网络安全。根据一所顶尖二幺幺网安专业粉丝的反馈，全班将近四十人最终成功走了网安方向，就业的也就一两个，那顶尖二幺幺尚且如此，更何况其他多数普通双非，那这就是网安大厂难进，小公司没岗位。第一位，算法。 如果说安全方向，在学历优势，竞赛资源充足的情况下，本科生想走算法，真的就属于个例中的个例了。 岗位要求基本都是九二以上，硕士不分大厂，甚至要求博士。补充一句，这里说的算法是指正儿八经的算法工程师岗位，而不是所谓的 ai 应用，或者走开发中吊吊库这些，本质其实还是开发那门槛最高，薪资自然也是最高，普遍四五十万起步，上不封顶， 每年计算机顶薪百万以上的算法，方向起码占了八成。好岗位讲完，关于方向选择，给迷茫的同学稍微多唠叨几句，尽量帮大家少走弯路。其实对于多数普通学生，也就是二幺幺以下，包括些靠后的二幺幺院校， 最稳的方向就是中间的开发岗，前后端前后室都行，岗位最多，兼容性最强。所谓兼容性，就是哪怕你二本，只要能力过关，能去找个月薪七八千万把块钱的工作，你九八五一样有年薪五六十万的岗位给你，而且每家公司基本都有开发岗需求，选择也多， 大路几十几了点，起码不用迷茫方向，小路有时候是可以走捷径，但是试错的成本普通人一般也承受不起。 那这些岗位所需要的具体要求，可以参考我们粉丝群群件最新上传的二六届简历，尤其可以多关注。不同方向找工作的要求到底是什么？这些简历都学了什么？什么时间点，又做了什么计算机这么一个纯靠自学的学科，有时候一点点信息差，都会多走很多弯路。 那这些简历从二本到九八五，硕士从月薪七八千到年薪五六十万的都有，直接对号入座就行，这些就是可以直接参考的有用经验，也欢迎大家进行交流学习，共享信息。好，这就是视频的全部内容，感谢大家观看。

李工你收拾一下哈，马上去外派驻点去做售后。还是在外面做售后好啊，根本没人管。 later 走啦。上上上上上辅助哎，支付宝到账 哎。小李啊，不出意外你今年都得在那出差了，你看你能接受吗？能啊，领导您指哪我打哪。