视源挂了多少个程序员

这可能是最近一段时间最让人心痛的一个新闻，三十二岁的程序员因为过度劳累突然离世，引发全网关注。从他妻子晒出的聊天截图来看，他生前几乎常年无休，即便在医院抢救的时候，依然还在不停的接收工作通知。 更让人想不到的是，他生前任职的竟然是全网最羡慕的一家公司，世源股份。提到世源股份，很多人应该不陌生，他被称为中国最神仙的公司， 在很多人眼里比胖东来还要有吸引力。网传在这里上班，既不用打卡，也没有 kpi 考核，工资多少完全由员工自己定大，几千人的公司，平均年薪能接近三十万，而且园区里还有位员工以及家属自建的体检中心和幼儿园。 别的企业都是老板管理员工，但在世源股份，员工就是上帝。这里的高管没有独立办公室，员工可以在大会上直接点名批评领导，如果员工想创业，公司还会全力扶持。自由温暖、高收入，这是世源股份给外界最大的一个印象。 但随着这一次事件爆发，所有的滤镜全都碎了一地。从人人都羡慕的神仙公司，到全网声讨的对象，世源股份究竟经历了什么？ 零五年，世源股份在广州成立，最开始的主业是做液晶显示主控板卡，号称电视机的心脏。到一六年左右，他就成了这个领域的世界第一，全球每三台液晶电视就有一台用他们家的产品，三星、 lg、 小 米这些最顶级的家电品牌全是他的客户。 后来世源建军教育行业，在零八年推出了西沃教育平板，恰好当时国家推动教育现代化改革，全国各个学校都把教室的黑板换成了智能白板， 世元股份借此机会实现了巨大的发展，全国超二百八十万间教室和一千万名老师用的都是他的平板。一七年，世元股份成功在 a 股上市，这一年他又瞄上了一个新的风口，给企业的会议室做会议平板。按照当时管理层的设想，全世界有六千多万个会议室， 这个市场至少是教育市场的十倍。但后来证明，这完全是异想天开。世元的会议平板 maxhop 只经历了短暂的增长， 而且连教育市场的三分之一都不到。二二年之后，市源股份的盈利迅速恶化，净利润从二十多亿跌到只有不到十个亿，市值也从一千亿跌到了三百亿，整个公司正面临成立以来最大的发展危机。在形势一片大好的时候，市源股份是否真给员工提供了高福利，我们并不知道， 但在目前这种状况下，企业自身已经泥菩萨过河，自身难保，员工要想得到好的待遇几乎是不现实的。 这件事再次说明了一个道理，企业本身是盈利性组织，员工的利益和企业高度挂钩，如果一家公司自己不赚钱，还宣称能给员工好的待遇，那他一定是个骗子。 施人。股份最不能让人接受的可能并不是他让员工高强度加班，而是他明明在压榨员工，却拼命的宣传自己以员工利益为重。最后必须说一句，身体是自己的，不管什么时候，健康永远要放在第一位。

一条人命值多少钱？最近广东一位三十二岁程序员猝死的是给出了一个残酷的数字，公司给了家属三十九万一条命啊，背后两个家庭 就三十九万。更讽刺的是，出事的公司誓言，股份股价这几天还在涨，还他妈在涨，一路飘红。一边是生命无声的坠落，一边是资本照常狂欢啊。这件事的评论下面我看到两种声音，一种是焦虑的， 完了以后招聘是不是连年龄和身体状况都要查，那是不是程序员更难找工作了？另外一种是呼吁，哎呀，同行们啊，别卷了，这个就让我特别困惑，难停止内卷，维护权益这种事情难道不应该像我们课本里面说的， 有一只无形的大手，比如工会来统一协调吗？什么时候开始需要工友们自己去发生喊话，去组织，才可能有点效果？而且最让我有冲击力的是，视频下面不是有相关搜索吗？去搜这个世元股份。而我搜到的 这个视频里面往下翻，有之前总裁的采访，哇，这个话说的冠冕堂皇呀！然后还有很多 新人在分享，说，哎呀，好高兴啊，拿到了大厂的 offer， 现在回过头来看这些，感觉特别荒谬。你知道吗？像高管在天上做神仙，我们凡人不断的去修仙，真正在天庭里面干活，扛着所有 kpi 的 人已经到阎王那边报道了。

猝死程序员，底薪三千却要干七个人的活，公司三个季度赚八亿多！据海报新闻一月二十三日报道，近日，广东三十二岁程序员在家猝死消息引发热议。据其妻子描述，他猝死前一周，工作日最早二十一点三十八分到家，最晚到二十二点 四十七分，一天就睡六到七个小时，睁眼全在工作，甚至开车通勤途中，仍需接听客户电话，参加线上会议二十四小时待。一个三十二岁的部门经理， 看似年薪几十万的人生赢家，却倒在了一个普通的周六早上。讽刺的是，在救护车上，在抢救室里，他的工作群还在谈消息，同事还在催他处理订单。 一条鲜活的生命啊，最后的轨迹竟与工作如此紧密缠绕。我看了一下他的工资条结构，是低底薪啊，高绩效 基础工资啊，三千块，剩下的近两万啊，全是绩效。这意味着，公司把所有的市场风险和经营压力，通过这套模型完美的转嫁给了个人，让他背上了无限责任，时刻在告诉他， 活如果干不完，那是你的能力问题，想拿钱了，就用你的时间和健康去填。 而且，这家公司鼓吹一个听着很美的词，无边界写作，翻译一下，就是工作与生活的边界彻底消失。早上七点出门，晚上十一点回家，通讯路上啊，也是客户的电话和线上会议，二十四小时待命。 可以说啊，他为公司尽职尽责，尽心尽力，但当家属需要他凌晨登录工作的后台记录啊，来申请工商认定审公司以一句涉及商业机密为由啊，拒绝提供， 其只愿给一笔人道主义抚恤金，并反复强调这不是赔偿，你以为这就完了吗？更让人匪夷所思的是，出了这么大事，公司股票他居然啊还涨了，这简直是对社会，对所有打工人扇了一记响亮的耳光。 高广贵的悲剧啊，不是一个意外，他是一个系统啊，在示范运行后必然会出现的极端苦果。 我们今天追问誓言，股份不仅仅啊是为一个家庭讨回公道，更是为所有劳动者追问，一个企业的公司治理究竟要把人带向何方？ 别让今天的沉默成为明天啊！我们每个人头上的达摩克里斯之箭，点赞关注我，用治理赢得未来，用规则保障安全。评论区也说说你的看法吧！

事源股份三十二岁程序员猝死事件持续引发争议。记者了解到，该员工生前底薪仅三千元，出事前月到手约一点九万。 公司提倡加班文化，实际上是二十四小时待岗。据了解，高广辉担任公司部门经理，由于公司长期没有为其所在部门增派必要人手，导致他被迫一人承担六七个人的工作量薪酬会被指低底薪、高绩效。猝死发生在周六，因不再规定工作时间，工商认定面临困难。 世源股份三季度财报显示，二零二五年前三季度营收高达一百八十点九亿。然而，记者在招聘软件上查询发现，其所在公司世源股份多个岗位仍标注要求抗压能力强。 近年来，互联网行业九九六与过度加班现象频发，却缺乏健康预警机制。此次事件再度引发对劳动者权益保护的广泛讨论。抖音。

为什么三十二岁程序员猝死这件事情大家表现的都很冷漠，甚至有些麻木，是因为就算你有一腔热血也改变不了什么，还是说这件事情其实在你身边一直都有发生， 我觉得都有吧，对吧？我们来看一下这个程序员他的日常啊，他每天只需要睡六到七个小时，剩下的时间全用来工作。他在抢救的时候被拉进了一个微信工作群，然后他都人不在了，还被安排了工作。 他的妻子在事后想要去公司拿走她老公的遗物，被告知遗物已经丢弃了，丢弃了这个人仿佛在这个公司从来没有存在过一样，就像一个螺丝钉在生产线上没有了使用价值，就被无情的抛弃一样， 你会觉得心酸吗？我觉得大家都不会吧，因为我们每个人都是这样的螺丝钉，现在很多的公司都在强调降本增效，这 也就是为什么这个程序员他一个人要干六七个人的活，而他的工资只有区区的三千块钱，我说的是基本工资，那他的社保是不是就按照这三千块钱去交？他如果想要拿更多的工资去拿什么绩效奖金，他就得去加班，这不就摆明着逼着你去加班吗？ 这家公司在招聘的时候也明确的说了，要求员工有非常好的抗压能力，不还是赤裸裸的暗示你，你可能需要加班吗？ 但是整件事情我觉得最让我觉得无法接受的就是他改变不了任何的现状，这个事情不会往好的地方发展。你信不信这家公司以后再招程序员的时候，他都可能三十岁以上就不要了，因为他发现三十二岁的程序员就有可能有猝死的风险。 然后他会要求，比如说每一个月每半年员工必须给一个体检报告，你的体检报告稍有问题了，他可能就会把你直接 fire 掉。唉，无奈。

世缘股份三十二岁程序员猝死事件持续引发争议。记者了解到，该员工生前底薪仅三千元，出事前月到手约一点九万。公司提倡加班文化，实际上是二十四小时待岗。据了解，高广辉担任公司部门经理， 由于公司长期没有为其所在部门增派必要人手，导致他被迫一人承担六七个人的工作量，薪酬结构被指低底薪、高绩效。猝死发生在周六，因不再规定工作时间，工商认定面临困难。世缘股份三季度财报显示，二零二五年前三季度营收高达一百八十点九亿。 然而，记者在招聘软件上查询发现，其所在公司世园股份多个岗位仍标注要求抗压能力强。近年来，互联网行业九九六与过度加班现象频发，却缺乏健康预警机制。此次事件再度引发对劳动者权益保护的广泛讨论。

三十二岁程序员猝死的那家那家公司啊，四元股份啊，其实我当年上班的时候也投过好几次简历啊，但是我连面试的机会都没有，连简历都过不了，现在想想可能也是一种幸运吧，当然我投的不是那种 开发岗啊，不是程序员的岗位，不知道会不会那么卷啊。其实经过这件事情呢，我们是不是要反思一下， 在这个时代，其实与其我们寄望用人单位啊，那些公司不要搞九九六，不要搞什么呃，什么加班呐，那种什么东西。与其寄望他们去做这个事情，倒不如我们想一想，我们能做一些什么呢？ 是不是可以考虑其实人工智能时代， ai 时代其实是不用上班的呢？你想一下，有个段子，其实我觉得很有道理，上班你可能猝死，不上班不会饿死，上班就是你被别人卷， 不上班的话呢，就是你卷别人。这里我指的别人呢，就是 ai， 人工智能，其实现在 ai 强大到已经可以把它当一个真人去使用了，它甚至有些 时候比真人比大部分的真人其实还厉害。我们不上班不是代表不干活，其实你是要干活的，你要想办法去把 ai 当成你的下属，当成你的员工， 你去卷他们，总好过你去上班，比你的老板去卷吧，一不小心就挂掉了。所以 ai 时代啊，就是你的老板当年怎么卷你的， 你现在对着一帮 ai， 你 就怎么去卷他们就可以了。 ai 不 用发工资，不用请假，不用休息，二十四小时连轴转，以前哪有这么好的事情啊。所以我觉得在人工智能时代， ai 时代，每个打工人经过这件事情， 我们再好好的去反思一下自己，如果还在找工作的朋友们，是不是可以考虑一下不上班了，去琢磨一下有什么想法可以接受 ai 去实现的， 你就当 ai 的 老板就可以了。以前我们说创业你要有个好点子，你要有资金去请人，让人去实现你的想法。但现在时代不一样了，你不用请人，你不用搞团队，你就让 ai 实现你的想法，就把他当人，就把他当你的小弟，当你的员工，卷他们。

誓言股份 hr 这话真的太膈应人了，要是我死在自己热爱的岗位上，我一点遗憾都没有，也别让家里人拿我的遗体去换钱。看到这，我真的差点把手机砸了，真的忍不住想说两句，第一， hr 说白了就是公司的打手，可能有些话不是他们本意，但那些膈应人没底线的话，基本都是从 hr 嘴里说出来的。第二，出事的这个程序员就是典型的小镇作弊家小地方出来的。 最大的梦想就是熬成主管，好不容易做到部门经理，就觉得实现儿时梦想，拼了命为公司干活，连觉都顾不上睡。

哈喽，大家好，我是鱼仔。昨天下午我和往常一样用羽雀文档写着一些技术文档，突然整个 a p p 就挂了，任何一个笔记都打不开，然后我就访问网页，网页端也直接出现了多次重定向的报错。 作为一个在阿里西待过几年的开发，我当时的第一想法就是估计又有个屁零 bug 要出现了，又有一些程序员一整年白干，一开始以为几分钟就能恢复，但是没想到过了两个小时，三个小时一直没恢复，只看到官方不断的在道歉。 终于在整整七个多小时之后，雨雀才逐渐恢复，很多使用雨雀的公司甚至被迫没法工作了。在昨天晚上，雨雀官方也发布了故障说明，我们一起来看看。整个事件的罪魁祸首是数据存储运维团队升级了新的数据运维 工具，但是这个新运维工具有 bug， 导致生产环境存储服务器被误下线。对于雨缺这种把所有数据存在云端服务器的系统来说，存储服务器下线相当于系统不可用， 于是大面积服务中断雾下线，最简单的处理方案是重新上线，羽雀团队也是这么做的，但是没想到因存储系统使用的机器版本较老，无法直接操作上线，这个事情就很离谱了，启动不起来， 剩下的操作就只能是重搭存储系统恢复数据，然后用了三个多小时同步了雨却海量的数据， 如此海量数据同步只花了三个小时，其实很厉害了。然后就是连调恢复上线，总结起来就是机器起不来，重新搭了一套，然后恢复数据，但是数据太多，所以恢复比较慢。 这个动作和 b 站上次的事故很像， b 站也是重达了一整套系统，大家有兴趣的可以看看 b 站处理故障的这个视频。 从解决方案来看，雨雀后续主要是提升高可用的能力，增加异地栽培。不过雨雀给到的赔偿倒是很可以，每个人半年的会员，要知道一年雨雀会员可是要两百九十九，半年会员就算是一百五十，按照他千万级用户来算的话，损失超十亿了。 其实我一直很奇怪，羽雀既然有客户端，那么为什么不做本地化的能力呢？难道是云服务更容易让用户付费？ 的确，和微信就好像是两个极端一样，一个只把数据从本地，一个只把数据放云服务器，不知道哪家会先做改变呢？以上就是本期视频的全部内容了，我是鱼仔，我们下期再见。

近日，广州一公司三十二岁程序员高广辉猝死事件引发广泛关注。虽然高广辉的月薪有一点九万元，但由于公司长时间要求加班，他承受着巨大的工作压力。遗憾的是，猝死发生时， 他的家庭并未得到相应的经济保障。这个事件让我们深思程序员群体的职业风险和家庭保障是否被忽视。 程序员由于工作强度大，容易遭遇健康问题或突发意外。高广辉的悲剧不仅是职业压力的结果，也提醒我们，程序员应为自己和家庭提前做足保障，购买合适的保险，尤其是意外险和健康险， 可以为家庭提供经济支持，减少因突发事故或健康问题导致的财务危机。对于一个家庭而言， 失去经济支柱往往意味着重大的负担。程序员的高收入背后是长期高压的工作环境，猝死等风险随时可能发生。通过购买保险，不仅能够为自己提供紧急医疗保障，还能在万一发生意外时减轻家庭的经济压力， 确保家人不因突发事件陷入困境。在互联网行业更为强调抗压能力的今天，程序员们更应该认识到，买保险不仅是为自己护航，更是为家庭的未来负责。

广州三十二岁程序员高广辉周末在家晕倒后猝死，妻子认为他是在工作时突发疾病后去世，希望认定工伤。他表示，丈夫抢救期间被拉入工作群，去世后还收到工作消息。于二十三日，世园股份相关人士告诉澎湃新闻，企业已将相关材料提交有关部门，正在配合调查。

月薪三千干七个人的活干到猝死，你知道吗？这些公司的工作人要人命，大学生千万别选这些公司，容易猝死。今天跟大家聊聊关于世源股份程序员猝死的这个话题。 那高广耀呢？是二零一九年入职公司的，在公司差不多六年的工龄，总共工作经验大概在十年左右，生活在广州，那目前月薪合计下来差不多在一万九左右，但是日均工作时间算下来差不多要十二个小时以上。 那再来看看世源科技是个怎么样的公司？一个总营收一百八十亿规模，公司净利润八点六七亿的企业， 为什么开发部门一个人要干七个人的活，人员配置这么的紧张，发生了什么？是生意不好做，必须要通过压榨员工去实现自己的利润吗？是人这么不好招，你只能让这么多人先干着吗？ 还是那些高管只能通过管控人工成本去让自己的业绩提升吗？工作了六年的程序开发员，一个人干了七个人的活， 他领了几个人的工资？有三个人的工资吗？那是发生了什么？为什么他的工资，他的职位不能上去？是能力太差晋升不上去？还是上面没有岗位？还是公司的晋升机制混乱？ 还是他本来就只配拿这么十九 k 的 工资？一个在学校能拿高额奖学金的学生，在公司兢兢业业干活的员工，在家里能给爱人提供高能量心态的丈夫，是什么？能让他去周而复始的加班，靠住他的公式是什么呢？ 是三千块钱底薪加绩效加二十四小时待岗的公司机制吗？肯定不止这些，是他自己的责任心，在家公司的机智，在家妻子被裁员的经验，在家生活的无奈，外加对外界 求职市场的未知的恐惧，我们平常所重视的社保权益，在意外界求助市场的未知的恐惧，我们平常所重视的社保权益，在意外的是三十九万的赔偿， 三十九万几年的工资。在很多公司，那个被职场狠狠压榨的的人，肯定不是那些老油条，往往是那些任劳任怨的老黄牛。那老黄牛他们真的是能力不行吗？肯定不是，是因为他们足够的善良， 那善良有错吗？肯定是没错的，但是当我们的善良伤害到自己，伤害到家庭，那就有错了， 所以我们需要给我们的善良加上些锋芒。我们工作是为了什么？为了生活， 我们努力的工作是为了让我们的生活拥有主动的选择权，所以工作跟生活我们都不能放弃，都不能丢。但是大前提是我们人得活着， 活着才有更多的可能性。想跟目前在择业转行或者是在跳槽的应届毕业生们讲一句话，未来你在职场里面有遇到不公平的情况的时候，不要因为怕裁员而在这个不公平的环境里面压抑着， 试着去跳出那口井，其实你会发现外面的世界没有你想的那么危险。如果你当下在职场里面遇到了什么困惑，可以来找我来聊聊，我来帮你看看如何去降维的升级。关注应该说只说职场大实话。

三十二岁的程序员还没有好好的享受生活，就这样离开人社了，一个人干着六七个人的活，底薪就是三千， 据他的妻子说啊，经常加班熬夜，通过他妻子反馈的这一个微信的聊天记录也能看出来，就是凌晨一两点，两三点啊，十二点，这都是家常便饭。在他离世的那一天，也是一个星期六啊，但是正是因为是星期六，在家里无法去裁定一个工伤的理赔处理， 而他的这一家公司呢，在二零二五年的前三个季度当中，一百八十多个亿，我记得啊，这资本家不是在四九年就没有了吗？那咋这么狠，还这么存在，我认为啊，是时候咱们反抗一波了，你再这么整下去，再这么卷， 我们的日子真的就是越来越难过了。屏幕前的关注，你们如何看待此事呢？点关注评论区聊聊！