然后今天咱们要聊的呢,是这个世缘股份三十二岁程序员猝死的这件事情啊。呃,这个事情呢,也是最近这几天在网上 讨论的非常热烈的一个话题啊,咱们今天就来聊一聊这个事情背后的一些高压工作的环境啊,包括一些低薪的陷阱啊,包括这个工商认定难啊,包括家属维权难啊,包括这个整个互联网行业加班文化, 以及这个健康预警机制缺失的一些问题。是啊,这些话题真的让人触目惊心,那我们现在就开始聊吧,咱们先来聊第一趴啊,就是这个猝死背后的真相啊。咱们先来聊一聊这个世源股份的这个 低底薪高绩效的这个薪酬模式,到底是怎么让员工卷进这个高强度工作的,就是他的这个底薪特别低,就是三千多块钱,然后你要想拿到将近两万的月薪,你就必须靠绩效, 所以你就不得不想方设法去拼命的干活,你才能够多拿一点钱回家,等于说压力全压在个人身上了,没错没错,而且他这个公司他也不怎么招人, 所以有的岗位就是一个人干六七个人的活,然后你这个工资和你的这个任务量是完全失衡的,所以他这个整个的这个薪资模式就是在逼着大家连轴转,没有任何喘息的机会,对这个无边界协做到底,在日常的工作当中 给大家带来什么样的影响。就是他这个所谓的无边界写作,其实就是让你随时待命,你不管是早上七点出门,还是晚上十一点回家,你都要一直盯着你的工作消息, 就你连开车的时候都得接电话,你在抢救的时候你的工作群还在响,这太夸张了,这真的就是生活和工作完全混在一起了。没错没错,然后家里人基本就是很难见到你,沟通也越来越少,包括他们说这个猝死这个程序员,他其实结婚这么多年都没有孩子,就是因为 你这个时间全部都被工作榨干了,对,身心都很疲惫,家庭关系也很紧张。这么大一个公司,然后他的这个盈利水平也不低啊,他怎么会在员工出了事之后是这样的一个态度? 就是他虽然说呃,表面上配合你去做这个工商认定啊什么之类的,但其实他对于关键的证据是进行了隐瞒的啊,然后他也只肯给你人道主义抚恤金, 就是他不会承认他有任何的责任,就感觉完全不想承担后果。对啊,而且他们还经常在招聘的时候强调抗压能力强嘛, 就其实他就是把这个高强度的工作包装成了一种能力的要求,然后把所有的风险都推给了员工,他自己就可以躲在后面嘛,赚的盆满钵满,也不会管你员工到底有多辛苦。咱们现在来进入第二个部分啊,咱们今天要聊的是这个工商认定的这个困境啊。嗯,对,想问问 你,就像世源股份这种公司啊,他在工商认定的时候故意的去隐匿一些证据,这种行为到底有多严重?其实很严重啊,因为,呃,这个公司他是有 法定的义务要配合工商的认定的,对,他要提供比如说考勤啊,比如说这个监控啊,比如说工作的安排,这些关键的材料他是必须要提供的。对,他要是故意藏着掖着,其实法律是有非常明确的规定的,就是说他们不能随便就这么糊弄过去呗。 对,没错,因为法律是有一个举证责任倒置的这样的一个规定,就如果公司拿不出证据证明他不是工伤,那就要承担不利的后果。而且如果他要是说,呃,恶意的销毁证据啊,妨碍这个调查啊,那他不光是要罚款啊,负责人甚至是要被司法拘留的。 对,如果情节严重的话还会构成刑事犯罪,所以他是有有这个法律的威慑在的。对,他并不是说公司可以随便蒙混过关的,比如说如果遇到像这个誓言股份这种公司,就是说他就是消极应对。然后家属这边到底可以用什么办法来维护自己的权利? 呃,首先就是你要自己及时的去收集各种证据,比如说工资流水啊,然后劳动合同啊,现场的一些照片视频啊,同事的一些正言啊,包括跟公司沟通的一些录音啊等等,你要尽量的把这些材料都准备齐了之后去 申请工伤认定。那如果公司还是拒绝配合的话,你是可以直接向社保部门反映的,社保部门是可以要求公司限期提供的。对,而且公司如果要是说 没有正当理由还不提供的话,社保部门是可以直接根据你现有的材料做出一个有利于你的认定的,也就是说家属不用担心,就是说没有办法推动这个事情往前走。没错没错,对,就是如果说 认定还是被拒绝了的话,还可以去申请行政附役或者行政诉讼,然后还可以申请劳动仲裁,甚至是说如果必要的话可以报警追究公司的措施的。家属是可以 通过很多很多合法的途径去为自己争取权益的,有时候在这种工商认定这么复杂的一个过程当中,家属和员工到底应该怎么去最大可能的保护自己的利益?就是我觉得最最关键的还是要自己主动的去收集保存各种证据, 不要把所有的希望都寄托在公司身上。对,因为这个流程确实很复杂嘛,然后你自己要留心每一个环节。对,也可以去寻求一些专业机构的帮助。对,不要让自己陷入一个很被动的局面。对对对,确实有备无患嘛。 而且其实法律对于公司是有非常严格的举证要求的,对,他如果要是说呃恶意的不配合的话,是要承担一些法律后果的。对,所以其实家属只要自己 积极的去行动起来,然后合理的去利用法律是可以给公司一些压力的,最终还是可以为自己争取到一些公正的结果的。然后我们接下来要聊的是这个互联网加班文化的这个现象啊。嗯,想问一下,就是这个所谓的九九六 和这个无休加班为什么在这个行业里面这么普遍?嗯,首先我觉得这个跟互联网本身的这个产品的特性是有关的,就是它的更新换代特别快,然后市场的竞争也特别激烈,所以公司为了要抢这个时间,它就必须要压缩你的这个开发周期,所以加班就成了一个常态, 再加上就是资本的压力也很大,公司他习惯了用这种人海战术去拼这个进度,听起来就是公司和员工都被裹挟在这个红流里面。对,就是公司,他不光是用这种 绩效考核和晋升来逼着你加班,嗯,他还会用一些福利啊,补贴啊来诱导你加班, 然后再加上整个社会都在讲奋斗,讲成功,所以你就会觉得好像你不加班你就没有办法生存,再加上这个行业他的技术人才又是很稀缺的,所以你找工作也很难,所以你只能就是硬着头皮上, 最后就是这个法律的监管又跟不上,企业很容易就钻这个空子,所以这个加班文化就越来越 根深蒂固。你觉得这种长时间的加班对员工和公司分别会带来什么样的影响?员工就是会很多人都长期处于这种身心疲惫的一个状态。对,然后健康问题越来越多, 那甚至出现这种猝死啊什么的也不是没有,包括你对生活的满意度啊,幸福感都是大幅的下降。嗯,跳槽的人也越来越多, 公司也没什么好处可捞呗。对啊,那公司其实表面上看起来好像是节省了成本,但其实你频繁的去换员工,你的团队的凝聚力也下降了, 然后创新力也下降了,你甚至还会面临一些法律的风险。那其实从长远来看,你是损害了企业的竞争力的,也影响了整个行业的发展的动力。企业如果想要 避免员工出现健康危机,那具体可以做哪些事情来建立一个有效的健康预警机制呢?呃,首先就是要重新设计你的绩效考核的方式, 就是你不要再去看谁加班加的久了,嗯,你要看谁的工作效率高。然后呢,就是配合一些智能的工时的系统,对你的工时进行一个实时的监控,再配合一些弹性的休假,嗯, 来缓解大家的压力,感觉光靠制度好像还不够。对,没错没错,就是除了这个之外,企业还得定期的给员工做体检和健康的评的评估,然后给他们提供心理咨询和健康管理的服务,还要通过一些内部的沟通的优化 和一些技术的工具的使用,来减少大家的无效的劳动。同时还要有一些举报和反馈的渠道,让大家能够及时的反映问题,再配合一些法律的合规的操作,就是这样才能够真正的保障员工的健康。对,今天咱们聊了这么多,关于职场的压力, 关于工商的认定,关于加班的轮化,其实说白了还是要让工作回归本质。嗯,让大家能够在工作和生活当中找到平衡。嗯,对, 企业能够真正地去重视员工的权益。这期节目咱们就到这里了,然后感谢大家的收听,记得一定要关注自己的健康,我们下期再见,拜拜!
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这可能是最近一段时间最让人心痛的一个新闻,三十二岁的程序员因为过度劳累突然离世,引发全网关注。从他妻子晒出的聊天截图来看,他生前几乎常年无休,即便在医院抢救的时候,依然还在不停的接收工作通知。 更让人想不到的是,他生前任职的竟然是全网最羡慕的一家公司,世源股份。提到世源股份,很多人应该不陌生,他被称为中国最神仙的公司, 在很多人眼里比胖东来还要有吸引力。网传在这里上班,既不用打卡,也没有 kpi 考核,工资多少完全由员工自己定大,几千人的公司,平均年薪能接近三十万,而且园区里还有位员工以及家属自建的体检中心和幼儿园。 别的企业都是老板管理员工,但在世源股份,员工就是上帝。这里的高管没有独立办公室,员工可以在大会上直接点名批评领导,如果员工想创业,公司还会全力扶持。自由温暖、高收入,这是世源股份给外界最大的一个印象。 但随着这一次事件爆发,所有的滤镜全都碎了一地。从人人都羡慕的神仙公司,到全网声讨的对象,世源股份究竟经历了什么? 零五年,世源股份在广州成立,最开始的主业是做液晶显示主控板卡,号称电视机的心脏。到一六年左右,他就成了这个领域的世界第一,全球每三台液晶电视就有一台用他们家的产品,三星、 lg、 小 米这些最顶级的家电品牌全是他的客户。 后来世源建军教育行业,在零八年推出了西沃教育平板,恰好当时国家推动教育现代化改革,全国各个学校都把教室的黑板换成了智能白板, 世元股份借此机会实现了巨大的发展,全国超二百八十万间教室和一千万名老师用的都是他的平板。一七年,世元股份成功在 a 股上市,这一年他又瞄上了一个新的风口,给企业的会议室做会议平板。按照当时管理层的设想,全世界有六千多万个会议室, 这个市场至少是教育市场的十倍。但后来证明,这完全是异想天开。世元的会议平板 maxhop 只经历了短暂的增长, 而且连教育市场的三分之一都不到。二二年之后,市源股份的盈利迅速恶化,净利润从二十多亿跌到只有不到十个亿,市值也从一千亿跌到了三百亿,整个公司正面临成立以来最大的发展危机。在形势一片大好的时候,市源股份是否真给员工提供了高福利,我们并不知道, 但在目前这种状况下,企业自身已经泥菩萨过河,自身难保,员工要想得到好的待遇几乎是不现实的。 这件事再次说明了一个道理,企业本身是盈利性组织,员工的利益和企业高度挂钩,如果一家公司自己不赚钱,还宣称能给员工好的待遇,那他一定是个骗子。 施人。股份最不能让人接受的可能并不是他让员工高强度加班,而是他明明在压榨员工,却拼命的宣传自己以员工利益为重。最后必须说一句,身体是自己的,不管什么时候,健康永远要放在第一位。

一条人命值多少钱?最近广东一位三十二岁程序员猝死的是给出了一个残酷的数字,公司给了家属三十九万一条命啊,背后两个家庭 就三十九万。更讽刺的是,出事的公司誓言,股份股价这几天还在涨,还他妈在涨,一路飘红。一边是生命无声的坠落,一边是资本照常狂欢啊。这件事的评论下面我看到两种声音,一种是焦虑的, 完了以后招聘是不是连年龄和身体状况都要查,那是不是程序员更难找工作了?另外一种是呼吁,哎呀,同行们啊,别卷了,这个就让我特别困惑,难停止内卷,维护权益这种事情难道不应该像我们课本里面说的, 有一只无形的大手,比如工会来统一协调吗?什么时候开始需要工友们自己去发生喊话,去组织,才可能有点效果?而且最让我有冲击力的是,视频下面不是有相关搜索吗?去搜这个世元股份。而我搜到的 这个视频里面往下翻,有之前总裁的采访,哇,这个话说的冠冕堂皇呀!然后还有很多 新人在分享,说,哎呀,好高兴啊,拿到了大厂的 offer, 现在回过头来看这些,感觉特别荒谬。你知道吗?像高管在天上做神仙,我们凡人不断的去修仙,真正在天庭里面干活,扛着所有 kpi 的 人已经到阎王那边报道了。

猝死程序员,底薪三千却要干七个人的活,公司三个季度赚八亿多!据海报新闻一月二十三日报道,近日,广东三十二岁程序员在家猝死消息引发热议。据其妻子描述,他猝死前一周,工作日最早二十一点三十八分到家,最晚到二十二点 四十七分,一天就睡六到七个小时,睁眼全在工作,甚至开车通勤途中,仍需接听客户电话,参加线上会议二十四小时待。一个三十二岁的部门经理, 看似年薪几十万的人生赢家,却倒在了一个普通的周六早上。讽刺的是,在救护车上,在抢救室里,他的工作群还在谈消息,同事还在催他处理订单。 一条鲜活的生命啊,最后的轨迹竟与工作如此紧密缠绕。我看了一下他的工资条结构,是低底薪啊,高绩效 基础工资啊,三千块,剩下的近两万啊,全是绩效。这意味着,公司把所有的市场风险和经营压力,通过这套模型完美的转嫁给了个人,让他背上了无限责任,时刻在告诉他, 活如果干不完,那是你的能力问题,想拿钱了,就用你的时间和健康去填。 而且,这家公司鼓吹一个听着很美的词,无边界写作,翻译一下,就是工作与生活的边界彻底消失。早上七点出门,晚上十一点回家,通讯路上啊,也是客户的电话和线上会议,二十四小时待命。 可以说啊,他为公司尽职尽责,尽心尽力,但当家属需要他凌晨登录工作的后台记录啊,来申请工商认定审公司以一句涉及商业机密为由啊,拒绝提供, 其只愿给一笔人道主义抚恤金,并反复强调这不是赔偿,你以为这就完了吗?更让人匪夷所思的是,出了这么大事,公司股票他居然啊还涨了,这简直是对社会,对所有打工人扇了一记响亮的耳光。 高广贵的悲剧啊,不是一个意外,他是一个系统啊,在示范运行后必然会出现的极端苦果。 我们今天追问誓言,股份不仅仅啊是为一个家庭讨回公道,更是为所有劳动者追问,一个企业的公司治理究竟要把人带向何方? 别让今天的沉默成为明天啊!我们每个人头上的达摩克里斯之箭,点赞关注我,用治理赢得未来,用规则保障安全。评论区也说说你的看法吧!

事源股份三十二岁程序员猝死事件持续引发争议。记者了解到,该员工生前底薪仅三千元,出事前月到手约一点九万。 公司提倡加班文化,实际上是二十四小时待岗。据了解,高广辉担任公司部门经理,由于公司长期没有为其所在部门增派必要人手,导致他被迫一人承担六七个人的工作量薪酬会被指低底薪、高绩效。猝死发生在周六,因不再规定工作时间,工商认定面临困难。 世源股份三季度财报显示,二零二五年前三季度营收高达一百八十点九亿。然而,记者在招聘软件上查询发现,其所在公司世源股份多个岗位仍标注要求抗压能力强。 近年来,互联网行业九九六与过度加班现象频发,却缺乏健康预警机制。此次事件再度引发对劳动者权益保护的广泛讨论。抖音。

为什么三十二岁程序员猝死这件事情大家表现的都很冷漠,甚至有些麻木,是因为就算你有一腔热血也改变不了什么,还是说这件事情其实在你身边一直都有发生, 我觉得都有吧,对吧?我们来看一下这个程序员他的日常啊,他每天只需要睡六到七个小时,剩下的时间全用来工作。他在抢救的时候被拉进了一个微信工作群,然后他都人不在了,还被安排了工作。 他的妻子在事后想要去公司拿走她老公的遗物,被告知遗物已经丢弃了,丢弃了这个人仿佛在这个公司从来没有存在过一样,就像一个螺丝钉在生产线上没有了使用价值,就被无情的抛弃一样, 你会觉得心酸吗?我觉得大家都不会吧,因为我们每个人都是这样的螺丝钉,现在很多的公司都在强调降本增效,这 也就是为什么这个程序员他一个人要干六七个人的活,而他的工资只有区区的三千块钱,我说的是基本工资,那他的社保是不是就按照这三千块钱去交?他如果想要拿更多的工资去拿什么绩效奖金,他就得去加班,这不就摆明着逼着你去加班吗? 这家公司在招聘的时候也明确的说了,要求员工有非常好的抗压能力,不还是赤裸裸的暗示你,你可能需要加班吗? 但是整件事情我觉得最让我觉得无法接受的就是他改变不了任何的现状,这个事情不会往好的地方发展。你信不信这家公司以后再招程序员的时候,他都可能三十岁以上就不要了,因为他发现三十二岁的程序员就有可能有猝死的风险。 然后他会要求,比如说每一个月每半年员工必须给一个体检报告,你的体检报告稍有问题了,他可能就会把你直接 fire 掉。唉,无奈。

世缘股份三十二岁程序员猝死事件持续引发争议。记者了解到,该员工生前底薪仅三千元,出事前月到手约一点九万。公司提倡加班文化,实际上是二十四小时待岗。据了解,高广辉担任公司部门经理, 由于公司长期没有为其所在部门增派必要人手,导致他被迫一人承担六七个人的工作量,薪酬结构被指低底薪、高绩效。猝死发生在周六,因不再规定工作时间,工商认定面临困难。世缘股份三季度财报显示,二零二五年前三季度营收高达一百八十点九亿。 然而,记者在招聘软件上查询发现,其所在公司世园股份多个岗位仍标注要求抗压能力强。近年来,互联网行业九九六与过度加班现象频发,却缺乏健康预警机制。此次事件再度引发对劳动者权益保护的广泛讨论。

三十二岁程序员猝死的那家那家公司啊,四元股份啊,其实我当年上班的时候也投过好几次简历啊,但是我连面试的机会都没有,连简历都过不了,现在想想可能也是一种幸运吧,当然我投的不是那种 开发岗啊,不是程序员的岗位,不知道会不会那么卷啊。其实经过这件事情呢,我们是不是要反思一下, 在这个时代,其实与其我们寄望用人单位啊,那些公司不要搞九九六,不要搞什么呃,什么加班呐,那种什么东西。与其寄望他们去做这个事情,倒不如我们想一想,我们能做一些什么呢? 是不是可以考虑其实人工智能时代, ai 时代其实是不用上班的呢?你想一下,有个段子,其实我觉得很有道理,上班你可能猝死,不上班不会饿死,上班就是你被别人卷, 不上班的话呢,就是你卷别人。这里我指的别人呢,就是 ai, 人工智能,其实现在 ai 强大到已经可以把它当一个真人去使用了,它甚至有些 时候比真人比大部分的真人其实还厉害。我们不上班不是代表不干活,其实你是要干活的,你要想办法去把 ai 当成你的下属,当成你的员工, 你去卷他们,总好过你去上班,比你的老板去卷吧,一不小心就挂掉了。所以 ai 时代啊,就是你的老板当年怎么卷你的, 你现在对着一帮 ai, 你 就怎么去卷他们就可以了。 ai 不 用发工资,不用请假,不用休息,二十四小时连轴转,以前哪有这么好的事情啊。所以我觉得在人工智能时代, ai 时代,每个打工人经过这件事情, 我们再好好的去反思一下自己,如果还在找工作的朋友们,是不是可以考虑一下不上班了,去琢磨一下有什么想法可以接受 ai 去实现的, 你就当 ai 的 老板就可以了。以前我们说创业你要有个好点子,你要有资金去请人,让人去实现你的想法。但现在时代不一样了,你不用请人,你不用搞团队,你就让 ai 实现你的想法,就把他当人,就把他当你的小弟,当你的员工,卷他们。

誓言股份 hr 这话真的太膈应人了,要是我死在自己热爱的岗位上,我一点遗憾都没有,也别让家里人拿我的遗体去换钱。看到这,我真的差点把手机砸了,真的忍不住想说两句,第一, hr 说白了就是公司的打手,可能有些话不是他们本意,但那些膈应人没底线的话,基本都是从 hr 嘴里说出来的。第二,出事的这个程序员就是典型的小镇作弊家小地方出来的。 最大的梦想就是熬成主管,好不容易做到部门经理,就觉得实现儿时梦想,拼了命为公司干活,连觉都顾不上睡。

哈喽,大家好,我是鱼仔。昨天下午我和往常一样用羽雀文档写着一些技术文档,突然整个 a p p 就挂了,任何一个笔记都打不开,然后我就访问网页,网页端也直接出现了多次重定向的报错。 作为一个在阿里西待过几年的开发,我当时的第一想法就是估计又有个屁零 bug 要出现了,又有一些程序员一整年白干,一开始以为几分钟就能恢复,但是没想到过了两个小时,三个小时一直没恢复,只看到官方不断的在道歉。 终于在整整七个多小时之后,雨雀才逐渐恢复,很多使用雨雀的公司甚至被迫没法工作了。在昨天晚上,雨雀官方也发布了故障说明,我们一起来看看。整个事件的罪魁祸首是数据存储运维团队升级了新的数据运维 工具,但是这个新运维工具有 bug, 导致生产环境存储服务器被误下线。对于雨缺这种把所有数据存在云端服务器的系统来说,存储服务器下线相当于系统不可用, 于是大面积服务中断雾下线,最简单的处理方案是重新上线,羽雀团队也是这么做的,但是没想到因存储系统使用的机器版本较老,无法直接操作上线,这个事情就很离谱了,启动不起来, 剩下的操作就只能是重搭存储系统恢复数据,然后用了三个多小时同步了雨却海量的数据, 如此海量数据同步只花了三个小时,其实很厉害了。然后就是连调恢复上线,总结起来就是机器起不来,重新搭了一套,然后恢复数据,但是数据太多,所以恢复比较慢。 这个动作和 b 站上次的事故很像, b 站也是重达了一整套系统,大家有兴趣的可以看看 b 站处理故障的这个视频。 从解决方案来看,雨雀后续主要是提升高可用的能力,增加异地栽培。不过雨雀给到的赔偿倒是很可以,每个人半年的会员,要知道一年雨雀会员可是要两百九十九,半年会员就算是一百五十,按照他千万级用户来算的话,损失超十亿了。 其实我一直很奇怪,羽雀既然有客户端,那么为什么不做本地化的能力呢?难道是云服务更容易让用户付费? 的确,和微信就好像是两个极端一样,一个只把数据从本地,一个只把数据放云服务器,不知道哪家会先做改变呢?以上就是本期视频的全部内容了,我是鱼仔,我们下期再见。

近日,广州一公司三十二岁程序员高广辉猝死事件引发广泛关注。虽然高广辉的月薪有一点九万元,但由于公司长时间要求加班,他承受着巨大的工作压力。遗憾的是,猝死发生时, 他的家庭并未得到相应的经济保障。这个事件让我们深思程序员群体的职业风险和家庭保障是否被忽视。 程序员由于工作强度大,容易遭遇健康问题或突发意外。高广辉的悲剧不仅是职业压力的结果,也提醒我们,程序员应为自己和家庭提前做足保障,购买合适的保险,尤其是意外险和健康险, 可以为家庭提供经济支持,减少因突发事故或健康问题导致的财务危机。对于一个家庭而言, 失去经济支柱往往意味着重大的负担。程序员的高收入背后是长期高压的工作环境,猝死等风险随时可能发生。通过购买保险,不仅能够为自己提供紧急医疗保障,还能在万一发生意外时减轻家庭的经济压力, 确保家人不因突发事件陷入困境。在互联网行业更为强调抗压能力的今天,程序员们更应该认识到,买保险不仅是为自己护航,更是为家庭的未来负责。

广州三十二岁程序员高广辉周末在家晕倒后猝死,妻子认为他是在工作时突发疾病后去世,希望认定工伤。他表示,丈夫抢救期间被拉入工作群,去世后还收到工作消息。于二十三日,世园股份相关人士告诉澎湃新闻,企业已将相关材料提交有关部门,正在配合调查。

月薪三千干七个人的活干到猝死,你知道吗?这些公司的工作人要人命,大学生千万别选这些公司,容易猝死。今天跟大家聊聊关于世源股份程序员猝死的这个话题。 那高广耀呢?是二零一九年入职公司的,在公司差不多六年的工龄,总共工作经验大概在十年左右,生活在广州,那目前月薪合计下来差不多在一万九左右,但是日均工作时间算下来差不多要十二个小时以上。 那再来看看世源科技是个怎么样的公司?一个总营收一百八十亿规模,公司净利润八点六七亿的企业, 为什么开发部门一个人要干七个人的活,人员配置这么的紧张,发生了什么?是生意不好做,必须要通过压榨员工去实现自己的利润吗?是人这么不好招,你只能让这么多人先干着吗? 还是那些高管只能通过管控人工成本去让自己的业绩提升吗?工作了六年的程序开发员,一个人干了七个人的活, 他领了几个人的工资?有三个人的工资吗?那是发生了什么?为什么他的工资,他的职位不能上去?是能力太差晋升不上去?还是上面没有岗位?还是公司的晋升机制混乱? 还是他本来就只配拿这么十九 k 的 工资?一个在学校能拿高额奖学金的学生,在公司兢兢业业干活的员工,在家里能给爱人提供高能量心态的丈夫,是什么?能让他去周而复始的加班,靠住他的公式是什么呢? 是三千块钱底薪加绩效加二十四小时待岗的公司机制吗?肯定不止这些,是他自己的责任心,在家公司的机智,在家妻子被裁员的经验,在家生活的无奈,外加对外界 求职市场的未知的恐惧,我们平常所重视的社保权益,在意外界求助市场的未知的恐惧,我们平常所重视的社保权益,在意外的是三十九万的赔偿, 三十九万几年的工资。在很多公司,那个被职场狠狠压榨的的人,肯定不是那些老油条,往往是那些任劳任怨的老黄牛。那老黄牛他们真的是能力不行吗?肯定不是,是因为他们足够的善良, 那善良有错吗?肯定是没错的,但是当我们的善良伤害到自己,伤害到家庭,那就有错了, 所以我们需要给我们的善良加上些锋芒。我们工作是为了什么?为了生活, 我们努力的工作是为了让我们的生活拥有主动的选择权,所以工作跟生活我们都不能放弃,都不能丢。但是大前提是我们人得活着, 活着才有更多的可能性。想跟目前在择业转行或者是在跳槽的应届毕业生们讲一句话,未来你在职场里面有遇到不公平的情况的时候,不要因为怕裁员而在这个不公平的环境里面压抑着, 试着去跳出那口井,其实你会发现外面的世界没有你想的那么危险。如果你当下在职场里面遇到了什么困惑,可以来找我来聊聊,我来帮你看看如何去降维的升级。关注应该说只说职场大实话。

三十二岁的程序员还没有好好的享受生活,就这样离开人社了,一个人干着六七个人的活,底薪就是三千, 据他的妻子说啊,经常加班熬夜,通过他妻子反馈的这一个微信的聊天记录也能看出来,就是凌晨一两点,两三点啊,十二点,这都是家常便饭。在他离世的那一天,也是一个星期六啊,但是正是因为是星期六,在家里无法去裁定一个工伤的理赔处理, 而他的这一家公司呢,在二零二五年的前三个季度当中,一百八十多个亿,我记得啊,这资本家不是在四九年就没有了吗?那咋这么狠,还这么存在,我认为啊,是时候咱们反抗一波了,你再这么整下去,再这么卷, 我们的日子真的就是越来越难过了。屏幕前的关注,你们如何看待此事呢?点关注评论区聊聊!