富士康离职申请表如何填写

离职时如何填写离职单了，避免了不必要的麻烦，我总结了以下五点，兄弟们点赞收藏起来认真看！ 第一点，核心栏填写是避坑的关键。离职类型，写自愿离职或个人原因离职，避免选公司辞退，协商解除一流纠纷隐患。离职原因写回老家发展，寻求新的发展机会等。 离职日期，按实际交接完成日填写。二、基础，新西兰姓名、部门、港外入职日期、工号等务必与劳动合同、人事档案一致，避免错字漏签。 三、交接与结算栏确认工作交接完成，物品资料已归还，需要交接人直属领导签字自己拿，留存交接清单复印件核贷工资结算至某某日外休年假。处理方式，社保公积金平缴月本 有疑议当场提出，无疑议再签字。四、签字与备注栏本人签字填写日期，不要签空白的离职单，若公司要求先签字后补，内容明确，拒绝， 无额外诉求则不签。备注栏有未结清款项，如报销奖金需在备注写清，某某报销某某奖金待结清， 双方约定于某某日前支付，并让公司了相关负责人签字确认。无其他注意的就是离职单了，通常一式两分或三分，确保自己拿到公司盖章的原件作为离职证明或补充依据， 所有涉及金额、日期、交接内容的条款核定无误再签字，不盲目服从公司的空白签字要求，兄弟们，你们明白了没有？

员工辞职非得老板点头同意吗？答案是，完全不用！别再傻傻写辞职申请，把主动权交出去了。正确操作是直接提交辞职告知书，而非申请。 这一字之差，本质是告知 vs 请求批准。前者是你的合法权力，后者反而会陷入被动。告知书写法有讲究，核心是避开请领导批准望批准、恳请同意这类表述 参考模板。因个人原因，本人现正式书面告知公司将于三十日后解除劳动合同，试用期提前三日，请公司安排人员对接工作，交接示意本人将全力配合完成， 最后落款签字注明日期即可。送达时当面交给人事部门，最好同步留存送达证据，如拍照录音。 记住，辞职是法律赋予劳动者的正当权利，只要按规定提前书面告知，就无需任何人许可，公司无权以没签字、没批准为由阻拦你离职或克扣工资。若你正纠结辞职流程，担心权益受损，欢迎留言交流，教你稳妥保护自身合法权益。