视源股份高广辉为什么不在公司体检

能给你名额，但是人他不给你，我觉得这个逻辑都说不说不通好吧，就是你把业务吃掉了，人也拿掉了，你现在人也不给，短期内的话我我可能还要再缓缓缓，就是你报太多问题我也处理不过来了，我才这么坚定的知道他就是坐牢死了， 他除了睡觉时间都在工作。

程序员猝死公司内部邮件将其归因于未参加公司体检近日，广州三十二岁的程序员高广辉在周末晕倒后猝死，引发了广泛关注。据现代快报，今天猝死程序员妻子杨女士告诉记者，收到高广辉前同事发来的广州世园电子科技股份有限公司内部邮件。 邮件的最后写道，十一月二十七号上午十点二十分，他的分管 hr 发出体检提醒，该同事在十点二十五分回复，我下个月就做， 十一月二十九号清晨在家中发病，不幸离世。杨女士称，邮件将我老公的死因归结于没有体检，不承认我老公每年在三甲医院的体检报告，对于公司的处理态度非常心寒，没有承认问题一直在掩盖。

前几天，三十二岁的程序员猝死的新闻大家都刷到了吧，他常年加班，工作强度巨大，这么为公司卖命，但是公司却把死因归结为他没有体检，一直在逃避问题，真的让人很谈心。而就在上个月，我遇到一个单亲妈妈，他每月一半的收入都用来还房贷和养孩子， 却买了七份保险。他说，我知道我可能买的有点多，但是我怕万一我有什么，我的孩子可怎么办呀？这不是个人，我们这代人的财务结构脆弱的让人心疼，大部分的收入全靠工资 支出，一分也不能少，存款呢又少的可怜，一次重病，一个意外或者失业，都可能击垮整个家庭。所以保险对我们来说早就不是一个金融工具， 就像是我们在这不确定的世界里面想要抓住的一个安全绳，是我们心里想着无论如何都有他的这张底牌。 最后我想说，致敬我们这些奋斗者，请对我们自己好一点，实在坚持不下去，就不要勉强换个赛道，对公司来说，我们是螺丝钉，对我们家庭来说可是顶梁柱啊！

先说结论，广州三十二岁程序员猝死事件，失联股份的处理方式是典型的失败危机公关更是一次致命的决策失误，他错把一场承载着道德谴责和公共情绪的人伦悲剧，当成了普通的劳资纠纷， 想用冰冷的法律加经济手段去解决，结果不仅没平息矛盾，反而把公司推到了舆论和法律的双重风口浪尖，完全违背了危机公关的核心原则。这种处理方式，短期看似控制了赔偿成本，却让公司付出了不可估量的长期代价。第一，品牌声誉彻底崩 塌，冷却资本家的标签一旦贴上，短期内根本死不掉，未来招聘、商业合作、消费者好感都会受到严重影响。第二，法律风险反而更高， 把家属逼到了对立面，或是对方用舆论和法律死磕，工商认定的变数只会越来越大，最终的赔偿和损失可能比妥协处理要多得多。第三，被监管和公众持续紧盯 这件事，已经成了反思九九六加班文化的标志性案例，公司接下来会面临更严格的内部审查，还有源源不断的舆论监督。要知道，真正妥当的危机公关，从来不是算计成本，而是始于对生命的敬畏和共情， 主动承担、透明调查，和家属诚恳协商，再反思整改内部问题。但施元股份的做法却走向了反面，堪称企业危机管理的反面教材。不过，如果换一个视角看这个事件，我听到的可能是两生都会极度疲惫的谈。

工作上的担子我知道一定是有的，他是我们非常器重的管理层，但是生活中真的没有担子吗？但是他被工工作占满了生活，但是他不是因为生活上的担子而压死的。

月薪三千干七个人的活干到猝死，你知道吗？这些公司的工作人要人命，大学生千万别选这些公司，容易猝死。今天跟大家聊聊关于世源股份程序员猝死的这个话题。 那高广耀呢？是二零一九年入职公司的，在公司差不多六年的工龄，总共工作经验大概在十年左右，生活在广州，那目前月薪合计下来差不多在一万九左右，但是日均工作时间算下来差不多要十二个小时以上。 那再来看看世源科技是个怎么样的公司？一个总营收一百八十亿规模，公司净利润八点六七亿的企业， 为什么开发部门一个人要干七个人的活，人员配置这么的紧张，发生了什么？是生意不好做，必须要通过压榨员工去实现自己的利润吗？是人这么不好招，你只能让这么多人先干着吗？ 还是那些高管只能通过管控人工成本去让自己的业绩提升吗？工作了六年的程序开发员，一个人干了七个人的活， 他领了几个人的工资？有三个人的工资吗？那是发生了什么？为什么他的工资，他的职位不能上去？是能力太差晋升不上去？还是上面没有岗位？还是公司的晋升机制混乱？ 还是他本来就只配拿这么十九 k 的 工资？一个在学校能拿高额奖学金的学生，在公司兢兢业业干活的员工，在家里能给爱人提供高能量心态的丈夫，是什么？能让他去周而复始的加班，靠住他的公式是什么呢？ 是三千块钱底薪加绩效加二十四小时待岗的公司机制吗？肯定不止这些，是他自己的责任心，在家公司的机智，在家妻子被裁员的经验，在家生活的无奈，外加对外界 求职市场的未知的恐惧，我们平常所重视的社保权益，在意外界求助市场的未知的恐惧，我们平常所重视的社保权益，在意外的是三十九万的赔偿， 三十九万几年的工资。在很多公司，那个被职场狠狠压榨的的人，肯定不是那些老油条，往往是那些任劳任怨的老黄牛。那老黄牛他们真的是能力不行吗？肯定不是，是因为他们足够的善良， 那善良有错吗？肯定是没错的，但是当我们的善良伤害到自己，伤害到家庭，那就有错了， 所以我们需要给我们的善良加上些锋芒。我们工作是为了什么？为了生活， 我们努力的工作是为了让我们的生活拥有主动的选择权，所以工作跟生活我们都不能放弃，都不能丢。但是大前提是我们人得活着， 活着才有更多的可能性。想跟目前在择业转行或者是在跳槽的应届毕业生们讲一句话，未来你在职场里面有遇到不公平的情况的时候，不要因为怕裁员而在这个不公平的环境里面压抑着， 试着去跳出那口井，其实你会发现外面的世界没有你想的那么危险。如果你当下在职场里面遇到了什么困惑，可以来找我来聊聊，我来帮你看看如何去降维的升级。关注应该说只说职场大实话。

为什么三十二岁程序员猝死这件事情大家表现的都很冷漠，甚至有些麻木，是因为就算你有一腔热血也改变不了什么，还是说这件事情其实在你身边一直都有发生， 我觉得都有吧，对吧？我们来看一下这个程序员他的日常啊，他每天只需要睡六到七个小时，剩下的时间全用来工作。他在抢救的时候被拉进了一个微信工作群，然后他都人不在了，还被安排了工作。 他的妻子在事后想要去公司拿走她老公的遗物，被告知遗物已经丢弃了，丢弃了这个人仿佛在这个公司从来没有存在过一样，就像一个螺丝钉在生产线上没有了使用价值，就被无情的抛弃一样， 你会觉得心酸吗？我觉得大家都不会吧，因为我们每个人都是这样的螺丝钉，现在很多的公司都在强调降本增效，这 也就是为什么这个程序员他一个人要干六七个人的活，而他的工资只有区区的三千块钱，我说的是基本工资，那他的社保是不是就按照这三千块钱去交？他如果想要拿更多的工资去拿什么绩效奖金，他就得去加班，这不就摆明着逼着你去加班吗？ 这家公司在招聘的时候也明确的说了，要求员工有非常好的抗压能力，不还是赤裸裸的暗示你，你可能需要加班吗？ 但是整件事情我觉得最让我觉得无法接受的就是他改变不了任何的现状，这个事情不会往好的地方发展。你信不信这家公司以后再招程序员的时候，他都可能三十岁以上就不要了，因为他发现三十二岁的程序员就有可能有猝死的风险。 然后他会要求，比如说每一个月每半年员工必须给一个体检报告，你的体检报告稍有问题了，他可能就会把你直接 fire 掉。唉，无奈。

三十二岁程序员高广辉在周末加班期间猝死，引发社会广泛关注。公司 hr 在 与家属沟通赔偿时称，如果我死在自己热爱的岗位上，我不会有遗憾，也不希望我的家属拿着我的生命去换钱。此言一出，迅速引发公众愤怒，最终 hr 因压力离职。 高广辉生前工作强度极大，一人承担六七人，工作量长，工作到深夜，甚至在抢救时仍收到工作消息。 其薪酬结构为低底薪、高绩效，月到手约一点九万元，底薪仅三千余元。公司处理方式引发质疑， 遗物被粗暴打包、情感物品损坏内部邮件，将死因归咎于未按要求做体检。这起悲剧再次将九九六内卷等职场痛点推向风口浪尖，引发全社会对劳动者权益和企业责任的深刻反思。

高广辉的死，根本不是意外，是黑心资本家一点点压榨出来的悲剧。而我自己啊，也曾是这场压榨游戏里差点被拖垮的亲历者。三十二岁的高广辉，在广州市人股份干了七年， 从普通程序员熬到了部门经理。可升职的背后是什么？是公司裁员优化后，把七个人的活全压在他一个人身上。 核心研发要管，客户对接要做，跨部门协助要抗，销售支持也要冲。他多次申请增援，公司假装看不见，只甩给他能者多劳的空话， 再塞几本不值钱的荣誉证书，就想让他心甘情愿的免费加班。更恶心的是公司的薪资套路，三千块的低底薪， 百分之四十以上都是绩效奖金，意思相当明显，想拿工资就得拼命，想保住工作就得透支。高管会税后一点九万元的工资看着是光鲜，背后是每天早上七点出门，晚上十一点回家，通勤路上都在接客户电话。 七年只休过一次长假的健康透支，他每个月要扛六千元的房贷，两千元的车贷，妻子两千元的社保，全家的生计都绑在这份拼命钱上。 他不敢停，也不能停。直到二零二五年十一月二十九号那个周六，他五次登陆公司 oa 加班， 最终倒在送一的电梯里再也没起来。看到他，我就像看到了我自己。前段时间，我手上同时扛着七八个项目， 每天睁开眼就是客户催交期，闭上眼还在想怎么协调商务开发、测试各种矛盾。上半年公司裁员后被裁，同事的工作全堆到我身上。美其名，越是能者多劳，交给你，项目才能稳得住。 我每天忙到饭都吃不上，周末加班是常态，累到长期胃痛弥漫心胃炎。结果年底考勤下来，公司居然说我是业绩不达标，项目管理不到位。那刻我才真的明白，这些黑心企业的套路啊，从来都是一样的， 用低底薪高绩效逼你超负荷劳作，用能者多劳，道德绑架你免费加班，用裁员把活全甩给在职员工。 最后要么逼你主动辞职，要么用莫须有的理由继续压榨你。他们根本就不打，不把员工当人，只当是不用保养不用休息的赚钱机器，等机器坏了累垮了就扔三十九万的封口费， 加个苛刻的条款，不准你说话，再藏起证据，不让你认定工伤，把责任全推给员工，自己不注意健康。首先的是啊，我勇敢的站起来，奋起抵抗！面对不公平的绩效考核，我直接提出了申诉。 当然，最终我也成为了备胎的一份子，但至少我很庆幸，我保住了我的命。高广辉的公司为啥死活不肯提供 o a 系统的详细记录？ 因为他们怕，怕证据曝光自己的压榨本质，怕工商认定要赔一百二十多万，怕劳动部门查他们违法加班，薪资结构不合理。他们宁愿冒着违法的风险也要捂住真相。就是因为在他们眼里，员工的命 远不如金钱重要。可他们忘了，每个拼命工作的人背后都有一个家要养捡废品的父母， 要为了未来的孩子奋斗。我们拼命是为了更好的生活，不是为了给资本家当耗材。一个人干七个人的活，升职不加薪，累死累活还被否定成为常态，过劳变成职场的标配， 我们到底是在谋生还是在训职？今天啊，我想借着高管会的悲剧，也凭着我自己的亲身经历，告诉所有的八零九零后们，千万别信能者多劳的鬼话， 能者多劳的前提是多劳多得，不是多劳多死。朋友们，遇到公司把多人的活压给你，一定要勇敢的说，不该拒绝就拒绝，该要补偿就要补偿， 你的善良和隐忍只会被当成好欺负。要警惕低底薪、高绩效的陷阱， 面对不合理的绩效考核，要勇敢的提出质疑，维护自身的权益。永远要记住，工作是为了生活，不是生活的全部， 哪怕生活压力再大，也不要透支健康硬扛，你倒下了，你的家就塌了，黑心公司只会立刻找下一个能者 顶替你。高广辉死后，公司迅速清理了他的工位，这一物甚至被直接丢弃在这个地方，他拼了性命，最终换来的是冰冷与无情。朋友们，面对不公与压榨，该反抗的时候就勇敢的站起来，你的健康和尊严比一份工作更重要。

大家好，今天想聊一个不轻松的事，最近，广州市源电子科技有限公司一位三十二岁的程序员高广辉在周末晕倒后抢救无效后去世的新闻上了热搜。 我们现在梳理一下事情的来龙去脉。二零二五年十一月二十九日周六，但高广辉还有工作需要处理。尽管身体不舒服，高广辉还是早早起床到客厅里去处理工作。高广辉的妻子杨女士还没起床，在睡梦中迷迷糊糊听到丈夫在客厅喊自己， 就赶紧来到客厅。看到丈夫坐在地上，高广辉告诉妻子，自己刚刚可能晕倒了，要失禁了，现在站不起来。 杨女士决定带丈夫去医院。高广辉此时还能自己换裤子穿鞋，他让妻子把电脑也带上，到医院继续处理工作。乘电梯下楼时， 高广辉对妻子说自己要晕了，然后就倒在妻子身上开始抽搐。妻子赶紧把高广辉拖到电梯外，同乘电梯的邻居帮忙拨打。幺二零此时是早晨八点五十八分，等待救护车期间，邻居和杨女士一起为高广辉做心肺复苏。十六分钟后，救护车到达现场。 大约半小时后，高广慧被送到医院。医院抢救到当天十三点宣告临床死亡。死亡原因是呼吸心跳骤停阿氏综合症。阿氏综合症是一种非常危险的心脏急症，简单来说就是心脏突然罢工，导致大脑缺血，引发晕厥，甚至猝死。 在高广辉抢救期间，高广辉被拉到一个工作群，一名群成员发消息让高广辉处理一下工作，高广辉被宣告死亡。八小时后，微信上收到一条私信，周一一早有急任务，今天验货，不过要把这个改下。根据二零二五年十一月底人社部的规定， 如果能证明高广辉是在家因工作原因突发疾病，可以认定为工伤。视觉股份以商业机密为由 拒绝提供高网会猝死当日凌晨登陆公司办公系统的后台数据，而该数据是证明其是否在工作期间突发疾病的关键证据。四元股份向家属提供了三十九万元抚恤金，强调这笔钱是人道主义抚恤金，而非赔偿，并要求家属 自行争取工伤认定。我们这里简单科普一下抚恤金和赔偿金的区别。抚恤金是公司自愿给的心意，而赔偿金是法律强制要求的补偿。赔偿金有法律标准，包括上葬补助金、 供养亲属抚恤金和一次性公亡补助金。如果高广辉最终被认定为公亡，赔偿金总额预计将在一百五十万到二百万元之间，远高于公司自付的三十九万元抚恤金。杨女士认为，高广辉是在工作时突发疾病后去世， 公司隐匿证据，且给三十九万元是变相封口费，要求彻查。截止二零二六年一月二十三日，人社局表示还需要补充材料，将在六十天内给出结论。很多人看到这条新闻，第一反应是，太惨了，太卷了， 资本没人性，尤其是抢救期间被拉入工作群，去世后公司只提供抚恤金而不是赔偿金。但我想说一句不太好听的话，我们如果只停留在愤怒和同情上，那下一次这种事情还会发生。 我们先要认清公司运行的现实。高广辉所就职的四元股份是一家以交互显示和人工智能为核心的高科技民营公司，二零一七年在深圳证券交易所上市多年入选财富中国五百强排行榜，二零二五年员工超过六千七百人。 简单说，这是一家大型上市民营公司。大公司的运行逻辑是按照流程处理业务，流程的设计是，只要员工在职在岗，那么不考虑员工这个人本身是什么状态， 你父母生病住院了是吧？那如果你没有请假，公司只依据你是否在岗来判断是否可以使用，你在岗的话，就和其他人一样需要完成工作。同理，如果你老婆生孩子的时候，你没请假或者没有请下假来，那么你就要完成公司的工作。同理， 身体不舒服或者你生病住院了，甚至正在抢救。但是如果你没有提前请假，公司这个系统还是默认你需要完成工作。如果没完成工作也没有给出解释，那么就会有和你工作上有衔接的同事来催你工作进度。注意，这和你处在什么行业，是什么职位无关， 公司就是这么运行的。这就是现实，你不用去评价为什么周末了还在加班，是否合理。现实是，如果你没有拒绝公司前置假期加班，那么公司就会默认你接受假期加班。那些不接受的可以离职或者已经离职的留下来的， 公司默认是接受假期加班。你是否认为公司应该设立一个类似于疲劳驾驶就需要休息那样的机制， 当员工身体出现什么状态时，就强迫员工休息，想法是好的。现实是公司是个盈利机构，只有当员工身体健康问题影响到公司利益的时候，公司才会考虑员工健康。如果猝死了员工导致公司巨额赔偿，公司股价下跌让老板肉疼， 那么公司一定会考虑不让员工猝死。我所在的外企，去年项目经理给基层员工工作量陆陆续续增加了一倍还多， 但是员工的工资并没有增加。同事中如果工作上比较糊弄的，还可以按时下班，如果比较负责任的同事，会不得不自愿加班，甚至在假期回到工作岗位处理前一天的工作。经过一段时期后，同事们找到了一个应对方式，就是请病假，一般都是一周，有的直接请一个月。 请病假期间，公司同样需要支付员工的五险一金和工资。当然，带薪病假是有额度的，使用完带薪病假后，公司可能只支付五险一金。作为员工，当时的想法就是要让项目知道疼就行。当时平均每天项目有超过百分之十二的员工请病假。最后， 由于项目每个月支付太多带薪病假的费用，并且多出来的工作也要付给其他同事加班费，项目经理被迫给基层员工减少了工作量。我想说，作为一个人，我们要认清自己。一个人生活有三个层面，第一层，也就是最内核就是自己， 包括自己的心理健康和身体健康。第二层，亲密关系，包括父母、夫妻、子女关系，亲近的亲戚和朋友。第三层，社会关系，也就是你在社会中的角色。更直白就是说 你在哪里上班，是什么职位？先说第一层自己，高广会生前二零二四年六月三日体检记录诊断为正常心电图， 早晚会猝死是在二零二五年四月二十九日。从二零二四年六月三日到二零二五年四月二十九日，是五百四十四天，也就是说，五百四十四天的时间，能够让一个正值壮年男性的心脏从正常心跳到突然停止， 从健康到不健康的转变是非常快的发生猝死并不是个例，说明人真的没有能力准确判断自己的身体情况。你以为你还可以坚持一下，其实身体早就不行了。医学上有个词叫慢性应激，不是一次压垮你，而是每天一点点让你耗空。 股票市场有一个名词叫垄断，我们这里使用个股垄断，就是单只股票五分钟内涨跌超幅百分之十，就会暂停交易五分钟，主要目的是防止恐慌性抛售，给投资者时间冷静思考，在高强度的工作之后， 人是需要强迫休息的。再说第二层亲密关系。高广辉座位上的私人物品中有婚纱照。作为丈夫，高广辉算是幸运的，他和妻子是从校园走到婚姻的。 妻子陪着高广辉一起在公司加过班，出了事后，是妻子一直在网络上发生，才让这件事被大家知道，让人知道高广辉这个名字。但最好的关系，如果可以，不要只有回忆和怀念，还希望有现在和未来。 最后第三层社会关系，也就是最外层工作。高广辉办公桌上有三块屏幕和荣誉证书， 桌下有拖鞋，旁边还有午休用的行军床。他获得过一座奖杯，一块编程马拉松奖牌，九张奖状。 二零二一年，高网辉晋升为部门经理，甚至之后加班更严重。但这一切曾经以为的荣誉和责任，面对猝死后，公司选择提供抚恤金而不是赔偿金，似乎一点意义都没有。 除了可以用金钱衡量，等公司颁发的任何荣誉都没有意义。奖章、奖状、小纪念碑扔掉就可以。这是一个人生命中最不重要的东西。我所在的项目开始免费加班后，奖章、奖状、小纪念碑基本都扔到垃圾桶里了， 而这一点都不影响生活。如果有影响，就是少了一些没用的东西后，轻松了不少。普通人应该怎么办呢？健康上设立垄断机制，不要用健康来换钱。 需要休息了就请假休息，请不了假就摸鱼摸鱼，出事最差的结果是开除，开除了还可以申请失业金。何况不止你摸鱼摸鱼不一定被抓，被抓了不一定有事，但是你要是坚持到底，那就可能被迫和世界说拜拜。 你说哪个结果是你想要的？给自己的生命减压。赵长阳在一次回答青年人的问题时，劝当下的青年人不要负债。我想说，对于负债，不只是明显的借钱，还有一些增加债务的事情都不要做。在当下全国化债的大周期中，人不能逆势，要顺势而为， 给自己留出回旋的余地。这个余地，表面看是你备胎的底气，实际是你救命的稻草。朋友，公司可以承受人员流动，但你的身体承受不了一次透支。最后，愿逝者安息，生者惊醒。

一定要擦亮眼睛！三十二岁的程序员在原世股份拼搏七年， 最终倒在了无休止的加班中。早九晚十是日常标配，二十四小时随时待命是部门经理的常态。这份月薪二点九万的薪资，每一分都是用健康和时间熬出来的。更令人寒心的是， 这件悲剧发生之后，公司的操作真的是让人感觉有点 冷漠。不仅只给出了三十九万的封口费，这笔钱仅相当于是辞退赔偿的 n 加一，而且还拒绝配合工伤认定，甚至还在协议中要求，若死者家属 对公司造成负面影响，还要赔偿五十万的违约金。前员工爆料，因长期加班导致身体不适已经不是个例，不少人在公司对着电脑就会有反胃的，那幸好及时辞职，不然身体早晚要垮掉。 也有某些应届生为了赶项目，每天晚上熬夜到三点到四点，而且第二天早上九点钟还要正常上班，因为他不这么拼，就没有机会留下来。 曾经高中的时候，其实我也知道程序员这个工作，他非常的高薪，但是他的高薪背后也隐藏着无数个加班的夜晚。所以当时我没有选择计算机专业，因为我觉得 工作是为了更好的生活。但同时呢，工作和生活他们之间也需要有一个平衡， 不然过于内卷，到头来很可能是一场空。最后，愿那位拼尽全力的程序员，在另一个世界无需奔波，祝你我身体健康，好好活着！

即使我死在了岗位上，我也不会有遗憾的，我不希望我的老公用我的死换钱。你能想象这是三十二岁程序员周末晕倒猝死涉事公司 hr 的 一番话吗？ 竟然如此的对家属说这样的话，简直是冷血冷漠，这都不是人话呀！最新的消息证明， hr 从公司离职，公司解释说 这是有前后语境的，怎么看这事我们一块去分析，也不要去解释，越描越黑，说白了就是没有人性，没有站在三十二岁程序员猝死家属心上去考虑这个问题，没有同理心，没有同情心，甚至一点 没有怜悯之心，他是一种冷漠的状态，然后才出这一番话的，太冷血了呀， 你是安慰的吗？你这是干嘛的呀？你是往人家心里面捅刀子的撒盐的，简直是不可理解，也不可理喻。公司所谓说有前后语境，你拉倒吧，你的前后语境是啥？你的前后语境就是一个变态的加班文化。 第二点，是的，如果这个 hr 不是 这种违心的说这番话，真是打心眼里面觉得把自己的命牺牲了， 倒在了岗位上，不觉得遗憾，然后给自己的家人说，不要拿我的死向公司换钱如何的？如果他真是这样想的， 那太可怕了，说明这个公司对人心的这种扭曲已经达到了无一附加的地步了，已经把人洗脑到那种完全你说什么我就干什么的这种状态。 那么这群 hr 他 到底是违心的表达呢？是冷血的状态呢？还是受公司的这种加班文化，没有人性的文化的洗脑，然后导致这种病态的扭曲状态呢？这是值得深思的呀。 第三点是的，广东三十二岁程序员致死这件事情应该引起方方面面的重视，应该引起劳动监管部门的重视，因为这家公司的加班文化简直是太让人 痛恨了呀。那不是九九六的问题啊，基本上都是晚上九点十点了，然后还没回家呢，然后老婆呢，催着回家，结果呢，都到了凌晨一两点才回家了，而且呢，屡屡都是如此。 我们现在呼吁什么？我们呼吁是消费呢，我们呼吁是轻松呢，我们呼吁是给员工更多的保障呢，结果呢，这样的一个扭曲的家包文化， 微富家的地步是不是应该改呢？所以我觉得应该把它当成一个标本，应该把它当成一个典型，然后引发广泛的关注，改变，这才是对的。

三十二岁程序员猝死的那家那家公司啊，四元股份啊，其实我当年上班的时候也投过好几次简历啊，但是我连面试的机会都没有，连简历都过不了，现在想想可能也是一种幸运吧，当然我投的不是那种 开发岗啊，不是程序员的岗位，不知道会不会那么卷啊。其实经过这件事情呢，我们是不是要反思一下， 在这个时代，其实与其我们寄望用人单位啊，那些公司不要搞九九六，不要搞什么呃，什么加班呐，那种什么东西。与其寄望他们去做这个事情，倒不如我们想一想，我们能做一些什么呢？ 是不是可以考虑其实人工智能时代， ai 时代其实是不用上班的呢？你想一下，有个段子，其实我觉得很有道理，上班你可能猝死，不上班不会饿死，上班就是你被别人卷， 不上班的话呢，就是你卷别人。这里我指的别人呢，就是 ai， 人工智能，其实现在 ai 强大到已经可以把它当一个真人去使用了，它甚至有些 时候比真人比大部分的真人其实还厉害。我们不上班不是代表不干活，其实你是要干活的，你要想办法去把 ai 当成你的下属，当成你的员工， 你去卷他们，总好过你去上班，比你的老板去卷吧，一不小心就挂掉了。所以 ai 时代啊，就是你的老板当年怎么卷你的， 你现在对着一帮 ai， 你 就怎么去卷他们就可以了。 ai 不 用发工资，不用请假，不用休息，二十四小时连轴转，以前哪有这么好的事情啊。所以我觉得在人工智能时代， ai 时代，每个打工人经过这件事情， 我们再好好的去反思一下自己，如果还在找工作的朋友们，是不是可以考虑一下不上班了，去琢磨一下有什么想法可以接受 ai 去实现的， 你就当 ai 的 老板就可以了。以前我们说创业你要有个好点子，你要有资金去请人，让人去实现你的想法。但现在时代不一样了，你不用请人，你不用搞团队，你就让 ai 实现你的想法，就把他当人，就把他当你的小弟，当你的员工，卷他们。

最近，广州三十二岁程序员高广辉周末加班猝死的新闻大家都看了吧。高广辉去世后，他的妻子接受凤凰网采访时说， 她去她丈夫公司沟通工商和协商赔偿事。于是公司 hr 跟她讲，如果我死在自己热爱的岗位上，我不会有遗憾，也不希望我的家属拿着我的生命去换钱。 大家听听，这他说的是人话吗？这个 hr 自己也是个打工人，他既没有把同事当人，也没有把自己当人，当然他也不配做人。高广辉是活活累死在自己的工作岗位上， 他每天都为公司加班到深夜，人在抢救的过程中还被领导拉进了技术工作群， 人都已经死了，还被公司要求修改文件。上梁不正下梁歪， hr 说出这样的话，目的其实就是为这个血汗公司省钱，少给死者赔偿金。稍微有点人性的人都干不出这样的事来。这个程序员如果知道自己会猝死， 他还会热爱这个工作吗？我们永远要记住，工作的目的是为了更美好的生活，千万不要搞反了， 如果为了工作而失去生活，这种工作将毫无意义。他还说不会有遗憾，三十二岁就猝死了，房子刚大款下来没多久，老婆还在备孕，这种话是怎么说的出口的？你们公司做的是解放全人类的伟大事业吗？你只是个 hr， 你 也是个打工的， 你这么为老板卖命，你们老板知道吗？做人留一线，小心自己一语成全，报应在自己的身上。接下来我要说说最近另外的两个新闻， 我们看看国外的企业是怎么对待自己的员工的特斯拉一组长应提出要加强普通员工工作时间以提升产量的意见， 被公司由六十三人组成的管理部门全票通过，对该组长做出开除处理，并终身不再录用。特斯拉公司对伤害员工、压迫员工的行为是零容忍，涉事者将被拉黑并终身不被录用。 另一条新闻，西班牙一女员工多次提前到岗，老板因害怕坐牢把员工开除了，并得到了法院合法解雇的认同。 大家知不知道，像欧美发达国家，如法国、德国、意大利、西班牙等，以及亚洲的日本公司违法强制要求员工加班，老板是要坐牢的。员工如果长期超时工作，最终出现猝死， 企业要面临的不是协商，而是刑事责任，巨额赔偿，甚至企业负责人有入狱的风险。 他们的老板害怕的不是舆论，而是法律直接落实到他本人身上。在这些国家用功违法一定会付出惨痛的代价，他们无法通过托关系和协商调解来消化风险。与这些发达国家相比， 我们的问题从来都不是法律条文的缺失，而在于责任不落实到人，违法不致命，企业没有真正的恐惧感。 希望大家点点赞，也在评论区为市区的打工人发声，希望他的离去能唤醒某些企业的良知，推动社会企业管理的完善和进步。

死了都要干，今天呢，不想打码，誓缘股份三十二岁员工猝死，底薪三千二十四小时待命，死了之后仍旧有工作需求的信息。这个新闻呢，这两天沸沸扬扬，在家属批入了 o a 信息工作聊天记录之后，公司呢，秒删了工作账号 给出的三十九万所谓人道主义赔偿，却要求家属不得发布对于公司带来负面影响的信息，否则要赔五十万。作为从外企时代过来的八零后啊，十分的感慨，不知道从什么时候开始啊，企业演都不演了，直接从招聘阶段就开始了。 pua 这家企业呢，多个岗位要求抗压能力强，大家是不是很熟悉，本来是企业工作岗位工作量大强度大的一个负面评价，投完概念变成了应聘者抗压能力强的正面的说法，好像有几分美化的作用。 抗压能力强啊，多数时间就意味着对基层岗位而言就是不合法的工作量，对于中高层岗位而言就意味着不合理的业绩要求。 这种语言的艺术啊，道德的 pua， 还是希望越少越好。最后给到工伤认定的一点建议，对于这种过劳死啊，不应该去强调倒下的地方是否是工作场所，死亡时间是否是四十八小时或者七十二小时之内， 只要认定前面的实际的工作时间超过了国家规定的合法加班时限，都可以认定为工作原因导致的工伤。大家如果觉得有道理的话，希望可以在评论区留言，也许有一天可以起到那么一点小小的作用呢。