甬矽电子2026年会时间

咱们来聊聊永熙电子这家企业，它是二零一七年成立的，专门帮芯片设计公司做封装测试，简单说就是给芯片打包并检测性能，让芯片能正常装到电子设备里用。公司的起点不低， 一上来就盯中高端市场，避开低端。红海二零二二年上市后发展挺快，现在一期基地投了四十五亿，二期还在加码，总投资要一百一十一亿。技术上挺靠谱， 核心团队都是行业龙头出来的老手，主打先进封装技术，像精元级封装、倒装汉这些高端工艺都能做， 还搞了一站式服务，从芯片突快、精元测试到成品封装检测，全搞定，不用客户找好几家配合。二零二四年底还打通了二点五 d 封装产线，这可是 ai 芯片需要的关键技术， 跟得上行业潮流，行业里算是后起之秀，专注中高端的定位很清晰，还优选了国家集成电路重大项目名单，拿到过省级科技小巨人这些称号。在国内封测行业在国产化和 ai 带动下往上走， 他因为百分之一百做先进封装，比很多兼顾传统业务的公司更能持红利。客户资源很亮眼， 国内有恒旋科技、紫光展锐这些知名设计公司，海外更是搞定了联发科、锐域这种台系头部厂商。 而且这些大客户的订单还在持续放量，现在年销售额超亿元的客户有十四家，客户结构越来越稳，发展前景挺明朗的。一方面 ai、 a lot 这些领域对先进封装需求越来越大， 公司技术刚好对上。另一方面，二期产能和海外基地在建，能承接更多订单，还能规避地缘风险， 随着规模做大，成本会更低，利润空间也会打开，加上国产替代的大趋势，后续增长动力挺足的。希望以上信息能帮助您更多了解这家企业。

上期讲到了中心宁波，今天聊聊永西啊，分为永西电子和永西半导体两个公司名称的，现在一般新入职的都会挂到永西半导体里面， 这个倒影响不大的，主营芯片封册创始人曾经任职于国内封册龙头企业常见科技。永信电子啊，成立时间不长，六年时间，但核心团队成员在封册行业基本上都是有十五年以上的从业经验，所以发展还挺快的。去年上市了，还在扩张期啊。 公司里的职位有很多，按大板块来分的就是两种，一种是产线的，倒班十二个小时的流水线，工资呢，才七到八千，懂基础的电脑操作基本上都能进。另一种啊，就是长白班，八小时至双休的办公室工资六七千，研究生呢，在此基础上还增加个两千左右。一般啊，年度调薪，优秀的半年调薪呢，百分之十到百分之二十五这样子， 五千啊，至少涨五百。本科生进去啊，两三年就能从 m 五升到 m 七，月薪啊，应该也早就破万了吧。另外人才引进补贴数字十万九八五二幺幺，本科五万，租房 一年一万补贴，还有工龄补助啊，一年三百，两年五百，三年七百每个月。这样子的社招啊，因为经验成熟的，给的工资还是蛮可观的。校招的技术管媒上也都是材料、物理、机械、微电子这些理工类啊，相关专业的，根据专业啊分配岗位，比如学机械的，你就去设备岗学材料，你就材料研发岗等等的 研究生啊，那都是公司的宝贝。还有一些财务啊，人力啊这些非理工类的职能岗位，转正之前啊，一般都要倒班学习了，不懂也没事。其实风测场没有那么多的技术含量，不像那种 ic 设计，当然也会有导师带着，直到你能独挡一面。 晋升呢，也是管理和技术两条路线来的，都是初级管理啊，或者初级工程师，一步步升到副理这样子。可能觉得刚进去的薪资不是那么高，但晋升空间大，基本上两年都能升的，快的话一年也可以 升值了，再涨个一千五正常五险一金的带薪年休假，有宿舍啊，工作餐，免费的一些节日福利啊和社团活动部门间啊，球赛团建等等。中意生态园的位置比较偏在外面啊，住的一般 都在四门租房，所以早晚也有班车技能。说到岗位强的问题啊，加班是分部门的产线，辛苦一点，像这种技术性挺高的仿真设计和计算机岗，开会或者很赶的话会留一下，基本上都是下班就走。 还有职能岗有加班的话可以调休的，忙的就很忙，闲的呢也很闲，脑力活相比较没有体力。那么累就时间长吗？有人还冲着喝茶。来到客户工程师这岗位，有些大部分客户啊，都是芯片设计公司， ce 作为公司对接的窗口，以场内啊各部门对接，包括设计啊，质量， pcp 等等， 国外统车也是没语言和情感的艺术等等胜任啊。实际上 ce 的工作强度也不低，不过个人感觉比设备 mv 要好，将来也有机会接触到。上游 公司基本上都是年轻人，整个工作氛围还是可以的，三十五以上都是处长经理级别了，也很难看到，上下级关系还是很融洽的。总的来看前景，行业当下扩张期嘛，能坚守下去，以后估计也是元老级别的人物了。所以抗压能力的强弱是决定你能不能待下去的一个重要因素。