26年2月应出勤天数怎么算

相信很多同学都在问，像这种出勤天数怎么算？这里有一些半天的，那我们这里要用到一个公式，首先我们输入 can cuff 区域呢，那我们就选择这里的区域啊，他的条件，条件是什么呢？我们这里是 大于四小时，那我们就算他一天啊，大于，如果是小于等于四小时，那我们就等算他半天，那么这里第一个条件就要 大于四，我要加上双引号， 后面呢我们上台 一点就是乘以一，然后再加上是 ctrl 区域呢，也是一样的，在也是选择这个区域，这里的条件呢就是等于 小于啊，小于等于四小时，我们就算他半天，我们先用双引号挂起来，然后面呢我们就乘以零点五按回车，这样就可以算出来了， 往下拉啊，这里看一下对不对啊？我们随便改一个数字啊，像这里是二十六天，那我要把其中一个数改为半天，那这里就变成了二十五天，五天了，觉得有用的点个赞收藏吧！

老板让你来核算工资表，你是不是还很头疼呢？那么跟着老师快速学习方法。首先呢，我们来算一下出勤天数， 首先要准备好一个考勤表，里面记录了每个员工的出勤天数和请假的天数。首先我们先算出这个人的出勤天数，用 vlog 函数 选择之后，确定我们的查找值是干生这个人，那么在哪个数据表里面找呢？在考勤表里，我们从姓名框选到出行天数，出行天数呢是在第四列，所以列数为四，匹配条件，我们输入零精确查询，单机确定， 这样的话，干生的出行天数就从这个表当中查询出来了。二十二天，其他员工的出行天数也是这样合算的，我们向下拖动即可。 公式计算下来考勤工资，我们可以用 if 函数找到它之后单机确定。测试条件是出勤天数，当大于等于二十二天， 他的真值就是符合条件的，是三千五的基本工资。如果说没有上过二十二天的话呢，我们就用基本工资除以出勤天数，然后呢，再乘以 他的出勤天数，就算出他应得的考勤工资了。其他员工我们把公式复制下来就可以了。那么他的应发工资应该怎么算呢？这个就比较简单了，我们输入等号，可以用考勤工资加上 绩效工资，加上餐补，减去扣款，敲回车就是他的应发工资了。 其他员工呢，向下拖动就可以把这个结果复制下来。那么如果说让你预算每个人的餐补呢？我把这个结果删掉了。每个公司的餐补不一样，例如这个公司给出的餐补是三十元每天，那我们是不是用出勤天数乘以三十就可以计算这个月他应该领到的餐补呢？ 等号用出勤天数乘以三十敲回车，他的餐簿是六百六。其他员工的呢？我们向下拖动复制公式，自动计算就可以了。这个就是常规公式的应用来计算的工资表，你学会了吗？记得点赞加关注哦！

做考勤表还在手动数，有多少全勤？那你就 out 了。用康蒂芙函数，几百人的考勤，十秒算出来。跟着来看操作，在出勤天数的单元格输入康蒂芙函数，选择你要统计的考勤数据范围，英文逗号隔开 输入双引号，双引号里面输入要统计，打勾，按下回车键，出勤天数直接算出来，再也不用一个个数了。 countif 就是 excel 里的精准计数器，只要是有规律的符号文字，都能一键统计。做考勤，算绩效，整理数据都能用得上。学会它，月底再也不用加班了！

新手不会算工资表，那怎么办呢？跟着老师学习常规的工资表算法。首先算出勤天数，我们选择微洛卡的函数 确定查找值，是第一个单生，我们的数据表呢，打开事先准备的考勤表，从姓名呢框选到出勤天数，出勤天数呢，在第四列，所以说列序列为四，匹配条件是零， 零是精确查询的意思，单机确定，那么单生的出勤天数就算出来了，其他员工我们拖拉复制公式即可快速计算出考勤工资呢。我们可以用 if 函数找到 if 点，确定我们的测试条件呢是出勤天数， 当出勤天数大于等于二十二天，那么他返回的值就是基本工资三千五。如果说不符合这个条件的话呢，我们就用基本工资除以他的考勤出勤天数，然后再乘以 除以二十二天，再乘以出勤天数，这样的话就算出他应得的工资了。然后单机确定，下拉填充贪补。如果说每天补助是三十元的话，那我们可以用 出勤天数二十二乘以三十，即可算出这个员工的餐补了，往下拖动即可填充公式。那么应发工资呢？等号我们可以用考勤工资加上绩效工资，加上餐补， 减去扣款，敲回车就是他的应发工资，其他的员工把公式拖拉复制即可。那么十发工资呢？我们可以用应发工资减去社保，减去个税， 敲回车就是他的实发工资了，其他的员工往下拖动复制即可算出结果。那么工资表呢？根据公司的要求呢，去计算就可以了，这是常规的计算方法，你学会了吗？记得点赞加关注啊！

人事姐妹看过来，这种原始打卡记录几百行数据，怎么统计？每个人出行几天？每天最早几点打卡？今天教你一招，一分钟搞定， 我们看一下这个呢，考勤，月度考勤导出来的原始数据，这里打卡时间，日期跟时间呢，是合在一起的，那我们先要把它分割出来，日期跟时间用分类也可以，用公式也可以。今天我们用的是公式的模式，首先这里 写日期，打卡时间，夜度初晴，天数，每日最早打卡时间， 时间用哪条公式呢？可以用 im 这条公式， 然后这里呢，打卡时间可以用 mod 这条公式， 时间跟日期，它先是数值，我们需要把它设成日期的格式， 时间这里右击设置单元格，这里调时间的格式。 然后月度出行天是用哪条公式呢？我们用 subplot， 然后再结合一下 com use 的 一个数据组， 先挑姓名 啊 com use， 我 们先挑区域， 这里少了一个 n， 我 们再挑条件， 然后区域条件，大家看到这条公式呢？ comis， 这里是一个数据组，所以它需要有一个固定的区域，有数值的，它一绕到空行就会出错，所以我们现在呢，先挑有数值的地方，我们先挑二到四十三， 然后我们的公式等一下往下拉，所以要按 f 四锁定单元格， 按回测，这样算它就十二天。然后假设，哦，我们刚所说的，我们用的是数据组，所以要固定区域，它绕到空就会出错，假设我们这里把它去掉，这里是不是有空行了，它这里就出错了，是不是？所以这里的情况下呢， 它一定是要有数值的地方，它才可以，然后下拉，那每日最早打卡用哪一条公式呢？我们用 minif 这条公式 时间，接下来我们要距离到每名员工姓名这里， 接下来我们真的是每一日的，所以要调日期，这里 按回车，这样它又是数值的格式，我们直接用格式刷刷过来就可以了。 姐妹们，月度考勤统计每名员工月度出行天数跟每日最早打卡使用的公式，你们学会了吗？

这就是我们做好的自动考勤模板，这是我们从企业微信导出来的原始考勤记录，首先我们点击这个左上角的三角形，全选右键，然后点击复制关闭这个考勤记录，再返回到考勤模板里面来，点击这个日报打卡记录，点击 这个左上角的三角形，然后右键粘贴，我们点击数据处理表，这时候当月的考勤结果是不是全部都自动计算出来了？那使用模板后我们需要干嘛呢？接下来你只需要将这个年月 改一下，二五年改为二六年，然后这个是一月份的考勤，那我们就选择一月，然后这后面有个上下班时间，根据你们的实际的上下班时间给他调整修改就行了。假如说你们是九点上班，那你这里直接改成九点就行了，那后面还有 加班开始时间，同样的道理你在这里修改，那如果说这个月有节假日的话，那你在这个后面，这后面你就选择对应的日期，如果说一号是 节假日三倍工资，那你选一，那后面这个是节假日两倍工资的日期。再到这后面的话是补班的日期，就是周六日，按正常工作日上班的那个日期 在这里选择就行了。那么下面我们再看一下模板能计算出哪些数据，首先它能自动的提取出上下班的打卡记录，然后计算出每一天的上班时长，平时加班休息日、加班迟到早退分钟实际出勤天数以及这个请假数据。那么同时如果你有迟到和早退的情况， 你看我们在这里可以自动的标记出来迟到早退的颜色，那如果说你有缺勤缺卡的话，在这里也会给你自动的标记出来，那最后你只需要检查一下这些异常打卡的情况即可， 那么针对每日计算的明细，我们最终还会进行这个数据的汇总，点击这个数据汇总表，它会自动的汇总出每个人每一天的出行情况和加班时长，那么同时在这个最右侧它也可以进行月度的汇总，自动的汇总出当月的实际出行天数，迟到早退的分钟次数， 缺勤缺卡的次数，平时加班、节假日加班、休息日加班的时长以及上班的总时长，还有他当月的请假情况，都会在这里自动的统计出来。那这个就是我们自动考勤模板的功能，这期视频我就分享到这，如果大家想购买这个模板的话，可以私信我们，最后感谢大家观看咱们下期视频，再见！

我的工资你又算错了。没错啊，我都核对很多次了。一个月六千，我请假两天，怎么就扣了五百多？全年计薪天数等于三百六十五天，减双休一百零四天，等于两百六十一天，日薪等于六千，除以二十一点七五天，等于两百七十五点八六。请假两天等于五百五十一点七二。 可是小李也请了两天啊，怎么就扣了四百多？你是双休，他是单休，日薪当然不一样了。假如月六千元单休，全年记薪天数是三百一十三天，月记薪天数是二十六天，日薪是两百三十点七七。大小周全年记薪天数是两百八十七天，月记薪天数是二十四天，日薪是两百五十。

我姐，我们的工资到底是怎么算的呀？每次我都算不明白。计算工资是每个员工都必须要掌握的技能， 如果你也不会抄作业哦，一定要记住二十一点七五这个数字，这是劳动法规定的月平均计薪天数。下面就常见的双休、单休、单双休三种情况，分别给大家计算下日薪。学会日薪的计算方法，清楚的知道日薪是多少，因为日薪关系到请假和加班工资的变动情况。 情况一，双休的应出勤天数是二十一点七五天。二十一点七五是怎么来的？是用三百六十五天减去一年的双休天数一百零四天就等于二百六十一天。月平均计薪天数就等于二百六十一天，除以十二个月等于二十一点七五天。假如每月工资六千，日薪就是二百七十五点八六元每天。 情况二，单休日全年应出勤天数就等于三百六十五天，减去全年的单休天数五十二天等于三百一十三天。月平均出勤天数就等于三百一十三，除以十二个月等于二十六天。如果月工资是六千元，日薪就等于二百三十点七七元每天。情况三，单双休单双休的全年休息天数就等于单休五十二天乘以一点五倍 七十八天，全年的应出勤天数就等于三百六十五天，减去七十八天等于二百八十七天。月平均计薪天数就等于二百八十七，除以十二个月等于二十四天。如果月工资为六千元，日工资就等于二百五十元每天。 学会计算日薪就可以算出每个月的工资，发工资还要受到社保和公积金、个税等因素的影响。社保、公积金每个月是基本不变的，或者是一年调整一次，如果还有不会算的可以来找郭姐。