boss直聘怎么设置才能有好岗位

你的 boss 直聘用错了，你是不是还在看那个求职意向里面的推荐岗位，然后在职位那里疯狂刷新，投了上百份简历，全是以读不回， 好不容易有个回复了，不是挂着运营的名头去招销售，就是让你免费写方案出脚本，骗创业的骗子公司。找了大半个月，连个正经双休交五险一金的运营岗位面试都约不到。我之前对这个软件真的很无语， 上面的坑比我做过了运营方案坑还要多。后面我终于摸透了这个 boss 直聘的正确使用方法，直接两天约四个运营面试，一周就入职现在的双休不加班的运营工作。今天我把这个方法全部分享给你们，全是有效的干货呀！首先第一件事，立刻去给我改设置，打开 boss 的 设置， 找到隐藏简历，把对 boss 的 隐藏求职者隐藏标签信息全部打开，然后把个性化的推荐全部关掉。听我的，一定要关！我们做运营的都懂一些算法逻辑吧，你开着个性化的推荐，越点那些垃圾的那些运营岗算法，就给你推同类型的烂岗位，直接陷入信息简房，越刷越找不到好工作。 而且那些专骗运营新人的骗子公司，外包团队什么的，天天就盯着那些活跃简历发什么垃圾信息啊，什么无经验也能做运营，月薪八 k 全是坑。你把这几项设置一关，直接从源头屏蔽的百分之九十的垃圾信息和骗子公司。第二，你不要再推荐职位里面刷了， 你刷半天刷出来的全是挂了几个月的僵尸岗，要么就是一些你根本看不上的低薪坑的岗位，直接点击头部放大镜的搜索，精准搜索你想要的岗位。找工作 跟我们做运营是一个道理，要精准触达，不要只搜运营啊什么的，你要把你想要做的运营岗位，赛道、城市核心要求都给加上去。 比如你做新媒体运营岗吧，你就搜新媒体运营的小红书，杭州双休。你做私域运营，你就直接搜用户运营或者私域的社群，甚至可以把你会的一些技能给加上去，比如说内容运营啊，短视频运营啊，短视频脚本啊，五险一金啊都给贴上去，这样搜出来的岗位 比推荐页上刷的精准度高十倍都不止。而且搜完一定要筛选近三天发布的或者说刚发布的新岗位，那些 hr 跟业务的负责人都在蹲人，只要你的简历沾一点边，大概率都是可以被看到的， 而且约到面试成功率直接翻倍。还有个隐藏的方法就是你去消息页的互动栏里面有个新岗位，这里全是刚发布三天左右的新岗位， hr 的 活跃度也是很高的，回复率肯定是杠杠的。 第三，你直接去搜你所在的城市，加上专精特新企业这几个字，带这个标签的公司直接充。首先，这类公司都是有政府背书的，基本上不会是骗子啊，不会欠薪啊，不会随便裁员啊什么的，社保、公积金都是按规定交的，比那些几个人的小作坊啊强太多了。 很多专精特型的企业都是实体或者说凸臂的一些业务岗，之前都不怎么重视线上运营的，现在要起步了，对运营的要求也不会说像大厂那么卷，非得要什么百万粉丝的这些运营的操盘经验啊什么的，只要你会一些运营逻辑，能帮他们把账号从零到一做起来，那你就非常吃香了， 而且竞争压力也不大，不像大厂运营几百个人投，你稍微懂点运营，你就直接去投进， 除了专精特聘岗位，还有一些高新技术岗位啊，全是同类型比较靠谱的公司，还有我们运营岗位必须不能触碰的几个红线，凡是面试前让你写详细的运营方案呢，出完整个的什么视频脚本呢， 做账号的全案规划什么的都是骗创意的，直接来正经公司，只会在最终那个面试的时候让你做一个简单的思路分享，绝对不会让你 免费干活去白嫖我们的。当时我也是靠了这套方法去找工作，快速上岸的。关注我，后面我会分享更多的一些运营面试技巧，下期我再分享一下我当时用的精准搜索关键词的方法，运营人打招呼的一些方式，让 hr 眼前一亮，祝大家也可以快速拿到自己心仪的 offer， 早日脱离这个求知苦海吧！

boss 这样刷真的能刷出来超多新的你没有见过的公司，之前我看到很多人都说，哇，我把 boss 都给它刷烂了，我都没有刷到什么新的岗位， 翻来覆去就是那几家其实不是没有新的岗位，你想一下，过完年金三银四那岗位多的去了，是你没有设置。对，今天我就教你五招怎么样去挖出来那些隐藏的岗位。第一步，你去关掉你那个个性化推荐，这样的话他之前的老公司不会给你推荐了，会给你推荐新的。第二步，打开那个隐藏的求职编号，有很多人没有打开， 我用了很久我才发现我也没有打开，或者打开之后真的出来很多新的岗位。第三个就是修改你期望工作的地点，不要只写那某一个城市，你去把它改成某某科技园，某某产业园，然后那个里面的公司扎堆的能出现很多你没见过的公司，而且还能精准的去找到你想去的那个通勤范围内的公司。 第四个就是你去把那个排序，那里面有很多选项，应该都尝试一下，有什么最新更新呀，还有什么距离优先啊，然后岗位优先啊，这些你都去排一下，都能刷到一些很不一样的。 第五个就是你去搜关键词的时候，别只去搜你的那个工作岗位，你去搜以下的，我给你撸一下来，就是你是哪个公司哪个岗位的，你自己去参照这个图自己去找去搜，就跟你在某宝上买东西是一个道理的。

最近好多人都在问，做 boss 账号到底怎么才能搞到流量？今天咱就把这事掰扯清楚。首先你得明白一个事，账号流量这东西，真不是靠解决某一个点就能爆的，它是好多环节凑在一起，每个你都做的还行，平台才愿意给你推人。 但凡有一个关键环节拉了胯，流量可能就直接给你掐了，这才是背后的真实逻辑。举个特实在的例子，就拿公司地址来说，你觉得地址对账号流量有影响吗？好多人觉得没啥关系，其实真不是。 比方说你的公司在市中心的繁华商场里招人，跟你在郊区工业园里招人，流量肯定不一样。再说岗位，你试试招个销售，再招个客服，用脚指头想想都知道哪个咨询的人多，对吧？再往下吸，抠 账号本身的权重，你的查看曝光率、跟求知者沟通回复快不快发，没发邀约、打招呼的话术、吸不吸引人？ 这些东西全都在影响你的账号权重，权重上不去，平台凭啥给你推流？另外，你发的岗位信息也得说道说道，标题吸不吸睛，内容写的清不清楚，岗位类型、热不热门，这些都会影响到流量。 还有个特别容易被忽视的点，账号的安全系数。好多人纳闷，我照搬别人的路子，为啥人家流量飞起，我就是个位数播放？其实很可能就是你账号的安全分不够。比如说你这个号刚注册，觉得挺新，但没准这个手机号之前被封过，或者这个设备之前被人用过，干过违规的事， 甚至这个手机号的主人以前被平台处罚过。你想啊，如果你是 boss 品，你愿意把花钱买来的流量推给这种底子 干净的账号吗？肯定不会啊，所以说做流量这事真就是一个综合工程，别总想着走捷径抄作业，得把上面这些方方面面都捋顺了，流量才愿意来找你。

如何正确使用 boss 直聘？很多人在刷 boss 直聘的时候，刷着刷着感觉好像岗位越来越少，那是你的标签没有打好。 打好标签的方法最核心的就是在线简历上，尤其是在年底， hr 的 主动联系你的概率会越来越高，所以我们第一步要填写我们的在线简历。 这些简历不用太具体的详细的介绍，更多的是对一些核心关键词相关的内容以及数据的填入。例如这个岗位 hr 已经把 关键词列在上面了，当你和 hr 沟通的时候， hr 已经能够看到你的在线简历，当他发现简历不够详细，但是有一些关键内容很匹配，一定会问你再要一份详细的简历，而这个时候你就可以把附件简历发送给 hr 了。所以我们的附件简历一定要针对不同的岗位，不同的需求上传不同的附件简历， 但是匹配度一定要对口，格式不要忘了转成 pdf， 防止 hr 打开的时候你的格式是错行的或者是乱码的。第二 就是你的打招呼用语，很多人会喜欢用 boss 直聘默认的打招呼，按 b o 说你好，我是某某某，很喜欢你们的岗位，毛遂自荐一下。这样的打招呼结果就是简历已读，未回复深沉大海。所以我们要针对阶梯的不同来组织自己的话术，那具体的话术案例 请见视频。也可以把自己的简历或者是作品集用链接的方式也发起到 hr。 我是 eva， 用 hr 视角带你们摇噪职场！

原来我们大多数人都不会用 boss 直聘，你是不是还在求职意向里面填写岗位，然后在职位里面疯狂刷新，找半个月都找不到心仪的工作。我用 boss 直聘也有两三年了， 我自己这份底薪七千五加提成的周末双休的工作就是在这上面找到的，我把我找工作的经验跟大家分享一下。 首先要扩大搜索范围，在 boss 隐藏求职者编号， 对 boss 隐藏标签信息都要开启，然后打开个性化推荐，把这两项也关掉，这样的话算法就会给你推荐更大范围的岗位。第二招就是在信息里面去刷新新岗位， 这个都是新鲜出炉的公司。第三步，搜索地区加专设新企业，然后找到 boss 上面职位，直接冲就行了，这些都是一些小完美的公司， 知道的人比较少，然后面基面食竞争压力的话也会比较小，做完前面两步你就成功百分之八十了。最后一步也非常关键，就是不要在职位下面直接去刷新，那个职位就是他推荐出来的工作，要在那个小圈圈上面去搜索你感兴趣的职 岗位，在上面他推出来的会比你那个好的太多。我就是这样找到工作的，你在他下面刷，刷半天都刷不出来，或者都是一些你看不上，工资待遇也不怎么好的，要直接在那个小圆圈里面搜，里面推出来的岗位非常的好，清澈有效，我就是这样找到工作的，非常建议大家去试一试。

瑞平 boss 直聘岗位，从憨到拉，案件信息登记岗，法律咨询公司最喜欢招的打杂岗位，相对来说工作比较正规，但是工作比较累，而且你面试的时候又会要求你有一点法律的技术知识，写的薪资过万只是梦幻，正常来说只有三四千， 加班累一点之后综合到手五到六 k 左右，打杂你觉得能有多高的工资？要是真的好工作的话，公司内部早就消化完了，如果你想过渡的话，可以干一下。 岗位给到 npc。 美业 ai 销售噱头大于实际的一个岗位，主要打的是用 ai 获客到店的一个套路，让四五线这种土老板给他花钱加盟。想要在这行赚到钱，必须要有比较低的道德底线，你 将化身一柄割韭菜的镰刀，帮公司去赚土老板的钱，一般是那种几万到十几万不等的加盟费，然后你底薪只有三千五，但凡能拿到一到三万的都是这个公司数一数二的人。话补是给你一天打几百个电话，嗓子打到冒烟的时候买胖大海的补贴， 并且你每天都可以认识身边不同的同事，因为每一个同事可能都待不了多久。混底薪的话可以试一试岗位给的 npc， 线上心理咨询师、倾听师，镰刀直接割求职者的韭菜， 顶着公司招人的名义，实际上就是一个办证的机构，一般都会分两步割你的韭菜，首先第一步诱惑你，我们公司会给你介绍客户，你进过来吧。这个时候有些人肯定会抱着试试看的态度，哎，我混混底薪行不行啊？你别想太多了，他会告诉你，你想上岗啊，你必须要持证上岗，而且你必须要到他们这边办一个 野鸡证书，心理咨询师一般收你个三四千块，这个时候你还没上班呢，就已经负债三四千了。这种证件一般是由他们指定的机构发放的，国家都根本不认可，备案都查不到。更惨的是，你最后发现那些所谓的客户资源都是他们内部员工扮演的一个客户你交完钱 陪完训，最后落了一个废纸跟一身债务。这个岗位直接拉完了语音听主播，别人一听，哎，感觉挺高大上的，又很轻松，就跟别人聊聊天就完事了，就能赚钱。还是那句话，这个岗位要是那么容易挣钱，又没门槛，他怎么又不交给他三姑六婆的亲戚去干呢？实际上就是走擦边，甚至做咯咯哒的一个渠道。你以为你能混混底薪，其实人家根本不给你机会。 各种 kpi 的， 一个有责任底薪的一个完成任务你不完成不好意思扣钱。可能倒霉的，你签订的这个合同上面还发现解除合同需要交违约金，哪怕你骗到了冤大头，别人给你刷了一万块钱礼物，可能你到手也就是几十块钱，直接拉完了。这种岗位穿搭主播，又是一个挂羊头卖狗肉的岗位，你以为是穿上各种漂亮的衣服， 拍拍照片，美美的拿工资就完事了，实际上根本不是你想的那么简单。这种公司发的岗位就是变相在招娱乐主播，天天让你直播三五个小时， 陪大哥聊天，让大哥爆米。想要混底薪的就别想了，左扣右扣都没剩几个子了，另外天天还在你旁边 pv 你 给你压力最惨的就是小心你的合同，千万别背上添加违约金了。我没有说娱乐直播不好的意思，但是这种招聘方式跟套路直接拉完了。

张老师，我最近这个 boss 都刷烂了，全是些重复岗位，年底还能不能找着工作了？找找岗位是吧？之前不是昨天跟你说了吗？就那么三招吗？首先第一个，你在那个 boss 这边找那个隐私化设置，然后找到那个个性化推荐，那个先关掉，这个呢，就别让系统瞎给你乱推。第二个就是看到不怎么地的岗位，就 及时的右上角点个，不感兴趣告诉系统你要去什么公司。第三个就是那个排序，你可以换一换，然后提升一下这个排序的逻辑，也能看到一些新岗位啊，这三招都试过了吗？试过了还是那样啊， 那我再教你点小妙招，还是有方法的。对对对对对，大概这么三招吧，就是你换个场地，换个时间，换个设备嘛意思就是首先你可以把你的定位啊， 换到一些这个城市里面的高密度办公区，这时候能够看到一些新的岗位。其次你就换一个时间，你们投递的时间人太多了，你换到半夜的时候，你会发现很多那些公司的岗位出现了，因为 boss 是 优先给那些消费高的岗位曝光，那阴间的时间呢，就会把一些其他岗位放出来，这面能够看到很多新的岗位。 第三个就是说你可以考虑说手机刷完以后换电脑刷，因为手机和电脑的推荐逻辑和推荐算法也不一样，这时候也能看到新岗位。再就是，哎，你别老用那一个词是吧？你找个新闻群，就只搜新闻群，你可以搜索，比如我们 ip 编导啦，抖音运营啦，视频运营啊，这些东西都能够看到很多岗位的，那要是还不行怎么办？ 你这不现在已经头一段时间了是吧？但是就是一直没有反馈。这时候我跟你说，你就很简单，你呢？把你的简历改成重新改一下，然后干嘛？把那个玩意注销掉，重开一个，这个时候就能够很大概率的就能够看到一些新的岗位，而且会有很多公司主动来找你打招呼。如果这个还不行，嗯，那你就把你的手机号也给我换掉，这时候这种肯定可以了。

大家还在 boss 上刷不到好的工作？第五步，解锁隐藏的优质岗位。第一步呢，就是进设置，打开隐藏简历，把求助者的偏好和标签信息全部对 boss 软件隐藏。第二步，找到个性化推荐设置，直接关闭个性化职位和内容推荐， 接着切回消息界面，手动刷新一下岗位列表。四步呢，就是搜索框输入你想要工作的地区，加专精特新企业，精准准确地锁定福利好的优质岗位。第五步，大家尽量放弃系统的推荐，多用 ai 或者是网络搜索好的岗位，全程用搜索框搜索精准的企业，求职效率直接翻倍。