外国老板迟到怎么处理

然后这个加班半小时，嗯，然后他迟到了十一分钟，所以我给他抵掉了。不用抵抵，不用不用，这样子，每十一分钟他有一次就知道了，没关系了，就这样。所以这个加班不要那么多， 不要那个抵掉就不用加班费了呀。不不不，这个要给他加半个小时啊。那如果平时我们平时他们半个小时加的话，是不是要给他加的？对，那就是要给他加呀。而且你十一分钟，那个是三十分钟，怎么给他抵掉呢？ 因为他们有时候工作的晚一点的也有，我们就是一定要对他们好一点。没关系的，这个我们的员工也很辛苦的，他们每天在工作的。

看看这个老外都干了啥啊？然后这个加班半小时。嗯，然后他迟到了十一分钟，所以我给他抵掉了。不用抵抵不用不用，这样子，每十一分钟，但有一次几次，多了没关系的，住进，所以这个加班不要那么工作， 不要那个低调啊，就不用加班费了呀。不不不，这个要给他加半个小时啊。那如果平时我们平时他们半个小时加的话，是不是要给他加的？对，那就是要给他加呀，而且你十一分钟，那个是三十分钟，你怎么给他低调呢？ 因为他们有时候工作的晚一点呢。也有，我们就是一定要对他们好一点，没关系的，这个，哎呀， 外国老板你这么干可不行啊。啊，你让我们其他的老板这面子往哪放啊？我们的员工看到了他们会怎么想啊？那影响了员工们为了公司无私奉献的传统美德，怎么办呢？

看这个外企老板如何处罚员工迟到的。加班半小时，嗯，然后他迟到了十一分钟，所以我给他抵掉了。不用抵抵， 不用这样子，十一分钟，再有一次几次，多了没关系的，就这样。所以这个加班不要那么多，不要那个抵掉啊，就不用加班费了呀。不不不，这个要给大家半个小时啊。那如果平时我们平时他们半个小时加的话，是不是要给大家的？那就是要给大家呀？而且你十一分钟，那个是三十分钟，怎么给他抵掉呢？ 因为他们有时候工作的晚一点的也有，我们就是一定要对他们好一点。没关系的，这个我们的员工也很辛苦的，他们每天在工作的。 嗯，看这个视频我真是胆战心惊啊，差点咱的核心技术就泄露了，但是人家老外不学啊。 哎，我猜这个女的回头就会找到当事人说，呃，老板要把你迟到和加班抵消了，呃，我磨破了嘴皮子才给你争取到迟到不处罚，你们觉得是吗？

员工迟到早退、不听话，甚至犯了错，给公司造成损失。有些公司老板就照搬国内那一套管理办法，直接发钱。 个人认为，这种管理方式在日本务必要三思而行。有些老板可能会觉得，我扣的又不是大钱，扣点小钱略作惩罚而已， 毕竟警告什么的不痛不痒，只有涉及到钱，员工才会肉疼，才会引起重视啊。但在日本，正因为会让员工肉疼，所以扣工资这事情门槛才会变得很高。日本已经有大量的案例证明， 随意扣员工的工资，如果没有明确就业规则支撑的情况下，或者没有得到员工本人的书面同意，这种扣钱就是权力滥用。比如说常见的扣款类型有十到五到十分钟，扣半小时或一小时工资，这在国内好像挺普遍的，但在日本法律看来，这超出了劳务不提供的范围， 没干活的时间可以不给钱。比如说迟到一分钟扣一分钟的钱，但多扣的那部分就带惩罚性质，必须符合劳动基本法规定的限额。单次扣款不得超过该员工日平均工资的一半。在一个工资支付期内，累计扣款不得超过工资总额的十分之一。 或者有些老板认为员工自己也同意的，为什么不能扣？日本法官对员工是很宽容的，他会考虑员工在同意的时候是不是属于被逼无奈之下点的头。如果幅度超过百分之十，法官通常会认为这会对生活造成重大影响，从而认定扣钱无效。 在日本创业，说实话是很憋屈的，特别是在管理员工方面，给公司内部规章制度先到位了再谈管理。好了，感谢您的关注和点赞，下次见。

天天上班迟到，你能准时上班来一次吗？ 那我这工资怎么扣？一天扣一百，月底你本来就两千，五月底你也得倒欠我五百。那明天还能不能准时来上班？真是 别墅里面唱 k， 谁知里面银龙鱼，我送阿叔茶具。

朋友们，你们觉得这个老板的为人怎么样？呃，然后这个加班半小时，嗯，然后他迟到了十一分钟，所以我给他抵掉了。不用不用，不用，这样子，每十一分钟再有一次， 其实多了没关系的，就这样。所以这个加班费不要那么低掉，就不用加班费了呀。不不不，这个要给他加半个小时啊。那如果平时我们平时他们半个小时加的话，是不是要给他加的？那就是要给他加呀，而且你十一分钟，那个是三十分钟，你怎么给他低掉呢？ 因为他们有时候工作的晚一点呢，也有，我们就是一定要对他们好一点，没关系的，这个我们的员工也很辛苦的，他们每天在工作的， 果然下手最狠的都是自己人呐。有朋友说，资本家的思维是，员工只要给老板赢得了可观的利益， 什么一不小心上班迟到了，这都没事。而中国老板还是古代地主的思维，员工永远不能闲着，员工一旦闲着，中国老板看见了他心里就会不舒服，就会开始疯狂压榨自己的员工。 朋友们，在这里我衷心希望咱们中国的老板们能够对自己的员工好一点，你对员工好，员工才会认真工作，他就没有抱怨，不良产品也就会减少，员工才会把工作的地方当成自己的家。朋友们，你们觉得我说的对吗？

自己把压榨员工当本事，还想教外国老板学这套，结果直接被打脸打到没脸。起因是有家外企里中国女经理跟外国老板汇报考勤，张口就显摆自己的精明算计。有个员工早上不过迟到十一分钟，晚上主动多加班了半小时，这位经理直接自作主张，用半小时加班抵消十一分钟迟到，美其名曰不扣员工钱， 实则半毛钱加班费都不想给他，还沾沾自喜，觉得这招简直完美，既能敲打员工立规矩，又能给公司省下一笔开支。满脸都是我超会管员工超会省钱的得意模样，压根没觉得这有什么不对。可万万没想到，外国老板听完直接蒙了， cpu 都差点烧干，当场就提出质疑，语气满是不结，你十一分钟，那个是三十分钟， 怎么给他弟弟他们有时候工作的晚一点的也有，我们就是一定要对他们好一点，没关系的。于经理还不死心，在一旁不停反驳，满脸都是不甘心，觉得这笔加班费给的太亏，一门心思想把员工当成免费劳动力， 恨不得让员工二十四小时连轴转，把中世纪压榨黑奴那套搬到现代制场来。更让人破防的是，外国老板反倒心疼起员工， 直言员工有时候加班到很晚，咱们作为管理者一定要对员工好一点，这点加班费根本不算什么。网友们更是一眼看透，纷纷调侃这位女经理 转头指定会跟员工颠倒黑白，说是老板要扣加班费，自己费尽全力才帮大家争取下来，把好人当了黑锅甩给老板。职场里最恶心的从来不是顶层老板，而是这些夹在中间，上不领会管理，下不体恤员工，只会拿着鸡毛当令箭， 靠压榨下属找存在感的管理。真正的管理，从来不是算计员工的每一分时间，而是尊重每一份付出，别把抠门当精明，把压榨当本事。

这一幕谁看完不破防？同样是老板，差距竟这么大？加班半小时，嗯，然后他迟到了十一分钟，所以我给他抵掉了，不用抵抵不用这样子，那就是要给他加呀！而且你十一分钟那个是三十分钟，怎么给他抵掉？ 大概意思就是，公司 hr 想把员工加班半小时和迟到十一分钟直接抵消，不肯给加班费。外国老板当场拒绝，该给的加班费一定要给。加班是加班，迟到十一分钟直接抵消，不肯给加班费，外国老板当场拒绝，加班是加班，迟到是迟到，不能这么算！ 他反复强调，员工很辛苦，必须对他们好一点。网友，瞬间破防，两百年的资本，在五千年的人情世故面前，简直是新兵蛋子。有人吐槽，这位 hr 早就备好了两套说辞，不管老板同不同意，都能在员工面前装好人。看完不破防，你是这个！

加班半小时，嗯，然后他迟到了十一分钟，所以我给他抵掉了。不用抵抵不用不用这样子，十一分钟他有一次几次，多了没关系的，就这样。 所以这个加班不要弄了，工资不要弄，那个抵掉就不用加班费了呀。不不不，这个要给他加半个小时啊。那如果平时我们平时他们半个小时加的话，是不是要给他加的？那就是要给他加呀？而且你十一分钟那个是三十分钟，怎么给他抵掉呢？ 因为他们有时候工作的晚一点的也有，我们就是一定要对他们好一点。没关系的，外国老板，你这么干可不行啊，你让别的老板面子往哪里搁啊？ 咱们员工要是看得见，心里该怎么想？这要是影响了员工们一心为公五十贡献的传统美德，把大家心态都带偏了，怎么办啊？这个责任你承担的起吗？ 到时候整个行业风气都被你带坏了是不是？嘿嘿，你说该怎么办吧？这样的老板你们觉得好不好啊？应该给不给他点个大大的赞？你们想要这样的好老板吗？

大家看视频，然后这个加班半小时，嗯，然后他迟到了十一分钟，所以我给他抵掉了，不用抵掉，不用不用，这样子，十一分钟他有一次几次，多了没关系的，就这样，所以这个加班不要弄了，工资不要弄，那个抵掉就不用加班费了呀。不不不， 这个要给他加半个小时啊。那如果平时我们平时他们半个小时加的话，是不是要给他加的？对，那就是要给他加呀，而且你十一分钟，那个是三十分钟，怎么给他抵掉呢？ 因为他们有时候工作的晚一点呢，也有，我们就是一定要对他们好一点，没关系的，这个我们的员工也很辛苦的，他们每天在工作的，你们信不信啊？就这个女经理，就这女的扭头就跟那个人说，我费了老大劲，老板才答应不扣你的钱了。就有时候为什么大家觉得 觉得过得这么累啊？就是因为这种坏种太多了，一点小聪明全用在自己人身上了。不过这个外国老板你这么干呢？可不行啊，你让我们其他的老板趁面子往哪放呀？那我们的员工，那我们的员工要是看到了，他们会怎么想呢？ 那影响了员工们为了公司无私奉献的传统美德，怎么办呢？不过啊，你不干，有的是人干。

就因为员工迟到十五秒，你就要罚他三百块，迟到就得罚，只有这样才能让所有人长记性，遵守规矩，规矩他可是你的同胞，我这么做全是为了公司的纪律，为了公司，你这种冷酷无情苛待同胞的做法简直让我失望透顶。 you're fire。

来看一看外国的高管是怎么对待我们的员工的？看视频，然后这个 加班半小时，嗯，然后他迟到了十一分钟，所以我给他抵掉了。不用不用不用，这样子，每十一分钟，但有一次就知道了，没关系的，住进， 所以这个加班费不要那个底掉，就不用加班费了呀。不不不，这个要给他加半个小时啊。那如果平时我们平时他们半个小时加的话，是不是要给他加的？那就是要给他加呀？而且你十一分钟，那个是三十分钟，你怎么给他低调呢？ 因为他们有时候工作的晚一点呢？也有，我们就是一定要对他们好一点，没关系的，这个我们的员工也很辛苦的，他们每天在工作的， 你们相不相信就这个女主管关上门就会找这个员工说老板想扣你工资，我和老板求了多长时间的情，然后老板才决定不扣的。 有的时候啊，我们为什么工作特别累？就是因为现在身边的坏人太多了，他们把那点小伎俩都用到我们身上。你们单位有这样的人吗？

俺这个老外老板，你弄的啥事？然后这个加班半小时。嗯，然后他迟到了十一分钟，所以我给他抵掉了。不用抵抵不用不用，这样子，十一分钟再有一次机会了。没关系的，住进。 所以这个加班费不要弄了，工资不要弄，就不用加班费了呀。不不不，这个要给他加半个小时啊。那如果平时我们平时他们半个小时加的话，是不是要给他加的？那就是要给他加呀？而且你十一分钟，那个是三十分钟，你怎么给他低调呢？ 因为他们有时候工作的晚一点呢。也有，我们就是一定要对他们好一点，没关系的，这个你让我们其他老板的晚一点呢？也有我们就是一定要对他们好一点。没关系的，这个你让我们其他老板这面子往哪放啊？员工为公司无私奉献传统美德，这咋弄？