邮政工资延迟发放原因

王姐，这个月能准时发工资吗？我这边流程都走了，就等老板了。刚才那时候说好十五号发工资的，怎么每个月都拖到二十几号才发？我也没办法呀，我也是打工的，老板说发我就发。你是财务，不是你想发就发吗？那叫挪用公款。 现在不都是银行代发了吗，自动发不就行了。是，可是咱账上没钱啊。我跟你说这话你可别跟老板说啊。放心，我嘴严， 因为我这边身体的原因，导致工资可能需要延迟发放，如果确实有困难的同事可以跟陈总先行预支。感谢大家理解，这样说可以吗老板？

公司每月十五号发工资，但如果十五号那天正好是周末的话，就拖到周一再发。各位，这算不算拖欠工资啊？算吗？很多老板觉得就晚一两天能有什么问题，但是法律上这确实可能被认定为未及时足额支付劳动报酬。大部分员工通常不会跟你计较， 你要是遇到人家急需这笔钱交房租、交亲人的手术费用呢？你还要延迟吗？这时候光脚的不怕穿鞋的员工去告你，你公司就得面临仲裁，还需要支付经济补偿啊。

兄弟们，听我一句劝哈，工资被拖欠了，千万别忍着。最近哈我有个朋友就遇到了这么个事， 到了发工资的日期，老板就跟他说，哎呀，那个最近哈公司的资金比较紧张，过几天再发哈。结果呢，大家想一想，过了几天之后就变成了过几周，过了几周之后就变成了过几个月，最后老板直接玩消失了。我那个朋友当时就蒙了，几万块钱的血汗钱啊，就这么没了。 别慌，大梅姐，今天教你三招，合法拿回属于你的血汗钱！第一招，保留证据，工资条、考勤记录、工作群的聊天记录、转账记录，所有能证明你工作过的东西全部截图保存，这些都是你维权的武器。第二招，先礼后兵， 先别着急啊，先跟老板好好的沟通，可以发微信，打电话，把催要工资的记录全部保留下来，如果老板还是不给，直接发正式的催款函，告诉他，你再不给钱，我就要走法律程序了。还有第三招， 法律维权。如果说前两招实在不行，咱就直接去劳动检查大队投诉，或者说申请劳动仲裁，带上你保留的上面的这些证据，一告一个准， 老板不给钱，法院就会强制执行。记住，你的血汗钱一分都不能少，老板，拖欠工资是违法的，你维权是合法的， 别这样哈，忍气吞声了，该是你的钱就要拿回来。关注我，教你更多人打工的维权技巧，记得点赞关注哦！

快递网点爆雷倒计时，第二单法人早已悄悄变更，却迟迟不公布。老板连着两天不露面，第三天露个脸转身就走。老板娘彻底不露面，悄悄从各大工作群移然退出快递员的派飞直达从五月一号开始 已经暂停六天，辛辛苦苦工作的基层人员工资却不知道在哪里。大家评论区帮我出出主意，我的网点是不是真的要爆雷了？

快递网点爆雷倒计时第三单，内忧外患，罚款账单满天飞，不停的往一站电子充值，杂七杂八的费用不断往外套，永远有还不完的窟窿， 没有几个人在正心干活，各种各样的问题件、破损件、器件等等都没有人处理，空留我们几个客服在默默背锅，这种情况你们说我们还能坚持多久？

兄弟们好啊，前两天发的那个关于我们京东发工资的事，然后争议特别大，我看看了一下，总结两个点，一个是京东那么好，你为什么要中途离职？说一下啊， 中途离职我绝对不是逃兵啊。然后中途离职是，呃，是因为那时候我手里有四个小区。全部是拆迁房吗？全是步梯，我腰间盘突出就是那时候搞出来的。 呃，第五期已经开始拿房了，我就跟我们站长讲，我说我扛不住了，那时候还有抖音取件，我说扛不住了。呃，我说这招个人吧，我们站长说行，给你招人，然后招了四十天，大概四十天没招到人。我那四十天是一天中饭没吃过啊， 从早到晚，从早到晚一直忙。呃，没吃过中饭，后来我实在撑不住了，我就离职了，然后中途呢也出去，呃呃，也又出去找工作，也找了其他的，也是快递，但是我感觉不适合自己， 然后又回来了，也是四十天左右又回又回到京东了。回到京东了，那时候没录取了呀，又开始干那个就从京东干呗。第二点就是说，嗯，京东的工资还是挺高的。 嗯，是的，我是，反正我是挺满意的，毕竟京东在行业内是首例给快递员一线的快递员买这五险一金的，对吧？这是我认准京东很重要很重要的一点，这是对我们普通员工来讲最好的一份保障。五险一金， 然后关于那个工资多少，工资多少是取决于你干多少，对吧？你工作时长是多少？如打比方你，你每天你的工作时长基本上能顶得上一个普通上班的人 两倍的时间啊。两倍的时间，而且也不是很轻松的工作，很辛苦的。你能做到以上两点，一个是熬得住这份工作时长，能吃苦耐劳， 你干什么？他不能搞个万把块钱一个月无又绕回来了？无非就是这个五险一金。我认，我认准。我再说一遍，我认准京东最关键最关键的一点就是这一点， 我们普通人甚至中学都没毕业的你到哪去很难能找到这个五险一金的呀，对吧？辛苦点就辛苦点，累一点就累一点，只要你自己觉得这一份这份辛苦这一份累 付出的值得就行，是吧？我个人是这样认为的啊。祝大家假期快乐，拜拜。

你的老板是不是也说过，下个月再发这句话？平均重复四点七次，之后你就会拖过劳动仲裁的一年时效。我不是吓你，被牵一心，绝对不能再等等！ 今天给你一条三步行动时间线，每一步该拿什么证据说给你听。第一步，牵一心，三十天以内叫做协商取证期。 发现工资没到账的当天，马上用微信或短信问老板一句话，某月工资应于某日发放，我至今没收到，请问哪天不发？ 记住，不要只打电话让对方文字回复，哪怕他说公司困难再等等，那也是承认欠薪的铁证。同时赶紧翻出你的劳动合同、工牌、照片、打卡记录、过往工资条和银行流水。 这一步的目标就一个，把口头欠薪变成白纸黑字的证据。如果超过三十天还没给钱，进入第二步，行政投诉期。这时候别再私下摸了，直接打开微信，搜索全国根治欠薪线索反映平台小程序， 实名填单，写清楚哪个月欠多少钱。公司全称，注意劳动监查，只管明明白白的欠薪，比如固定工资、加班费，如果是提成或年终奖纠纷，他们会让你走仲裁。 另一个办法，打幺二三三三，加上你公司所在地的区号，很多人这一步就能拿回钱，快的两周就到账。 如果欠薪超过九十天，公司还在拖走。第三步，法律仲裁期，去公司注册地的劳动人事争议仲裁委员会交仲裁通知书。在职的话，仲裁没有时效限制。离职的话，一定要在离职后一年内申请。 重点来了，除了要回欠薪，你还可以主张百分之五十到百分之一百的额外赔偿金， 拿到仲裁裁决书，公司还是不付，就去法院申请强制执行，把它列入失信被执行人名单。飞机高铁都坐不了。 最后给你三个保命提醒，第一，不要冲动辞职，在执时维权渠道更多。第二，不要签任何自愿放弃工资的协议。第三，换手机钱，把所有聊天记录、打卡截图备份到云端。 你不是在讨钱，你是在维护自己法律父母的尊严。转发这条视频，也许就能帮你的前同事少走几个月弯路。我是某某，关注我，一起靠谱搞钱！