跟着领导跳槽利弊

领导跳槽带我走，该不该跟着他？首先记住一个最最最最最最最最重要的原则，这个世界上没有任何一个人可以为你的职业发展负责任，唯一能负责任的只有你自己。所以不管是你领导也好，你爹娘也好，叫你走这条职业道路的时候， 你做一个成年人，想明白自己想要什么样的人生，你新的选择能不能有助于你更好的实现你的人生。这是第一个。第二个，如果你觉得我愿意考虑，怎么考虑？首先不是看领导，首先看他去的行业和公司，行业是不是有前途，对吧？领导带你去做的是卖油车业务，没啥前途了吧？ 那你去那干嘛？他人再好，我觉得你也没有必要去，这是行业。第二是企业，行业好，这个企业可能很差，公司本身的价值观特别糟糕，你去那干嘛呀？你领导去了又不是做老板，他改变不了这个组织价值观， 所以很有可能你跟你的领导去了以后都待不住啊。第三个是看你领导这个人靠谱不靠谱，你需要去识别你才能判断他靠谱不靠谱啊。 第四点你要考虑，去了以后虽然跟你领导走，他依然是有风险的，这个风险最大的风险你能不能承受，对吧？比如去了三个月，你跟你领导一起被干掉了。举个例子，我已经听到好多了，一个团队过来，最后半年以后全军覆没。那你要考虑，去了以后万一出问题，最差的结果就是被开吗？ 你能不能接受这风险啊？你想一想说我一年找不到工作或两年找不到工作还好，问题不大。那你说不行，我这每个月还贷，但凡一两个月不工作还好，问题不大。那你要考虑下去的风险到底有多大？ 第四点、第五点，你还要考虑其他的因素。比如说距离远近啊，让你做的工作，你的兴趣度啊，去了以后这个组织的文化氛围对你来讲是不是可以认同和接受的呀？加班的多少啊？出差多少？那要综合考虑。所以该不该去就是从大的方面这几个方面去做一些思考吧。

领导都要吵，要打你一招，不妨先问自己三个问题再做决定。最后一个问题很重要啊，你一定要看完。一、 他为什么要打你？领到了，空降到新的公司，只要条件允许，一般都会搭上自己的团队。一手摘派的杀手们彼此熟悉配合，用默契能够出业绩， 当然另外一方面也说明了你深受领导的赏识。第二就是你有什么样的能力，领导看着你哪些能力了，说白了就是你能够给领导带来哪些便利。你应该找领导聊聊哦， 你的什么能力是他需要的呢？他所说的能力你真的具备吗？划重点哦！第三，你能得到什么？ 薪资待遇是否有明显的提升？如果薪资福利没有涨，承诺的股票齐全，你要谨慎。 你应该以找工作的心态，尽可能的多给自己争取福利。打工的人忙，只有到手的钱才是真的，其他都是浮云。 毕竟是职场，跳槽对领导是有利的，但是也要对自己有利啊，这样才双赢，对吧？

零四年中专生，底薪八千，领导跳槽邀我一起走，我到底该不该跟他去呢？事情是这样的，我的直属领导最近准备跳槽了，而且他私下专门找我，想邀请我跟他一起去新公司。说实话，我心里特别矛盾，因为我本身就是被这位领导亲手招进来的，从 入职到现在，他一直都特别照顾我，工作里从来不会强行否定我的想法，一直都很尊重我的意见，之前还特意帮我去找大老板申请，给我提高了两个点的提成，不管是工作还是平日生活里，方方面面都有一直提醒 我，照顾我。于勤来说，我真的很想跟着他一起走，跟着懂你，信任你，愿意带着你的领导干活，真的是一件很难的事情，我也特别舍不得辜负他这份心意。但于你来说，我又特别犹豫，因为他要去的是一家刚刚起步的初创公司。我心里有很多顾虑，初创公司的体系不完善，规章制度不稳定， 工资福利也没有保障，未来发展全都是未知数，一切都要从零开始打拼。一边是知遇之恩，一路提携我的贵人领导，一边是安稳熟悉的现状和未知冒险的新环境。我现在真的是左右为难，不知道到底该不该跟着领导一起跳槽。如果是你们，你们会怎么选呢？

千万别为了不开心就去跳槽，尤其是互联网行业，职场中最大的坑就是平级跳槽。你的每一次跳槽，其实都是在给自己的职业生涯定价。所以我们跳槽的目的只有一个，就是升职加薪。 因为你多拿的那份钱，本质上是用风险换来的溢价。当你离开熟悉的环境，放弃积累的工龄，去赌一个未知的未来，如果只是从 a 到 b， 职级没动，工资也没涨，那顶多是换个地方打工，这叫原地踏步式跳槽，不仅不值钱，还会把你的简历搞花。 有很多人因为跟领导或者同事的不和，头脑一热就跳槽了，结果工资一分没涨，还背了个不稳定的标签。打工人从二十五岁到三十五岁的这十年，被称为职场的黄金十年， 这期间的每一次跳槽，必须是战略升级，而不是战术逃避。一次失败的跳槽会让你的职业发展延缓一到两年，有可能会降低你后续求职时的溢价能力。第一， 别用跳槽去解决情绪问题，恶心的领导，糟糕的同事，这些都是职场标配，不是你跳槽的理由。你换一家公司，可能这些问题照样存在。 有很多人一冲动就从一个火坑跳进另一个火坑。第二，如果你是小公司出身，一定要选择跳一次大公司。不是说大公司就一定好，而是说大公司可以帮你的简历镀金，因为他的平台光环能直接拉高你的职业天花板。有了这块敲门砖，你后续的跳槽会相对轻松。 第三，跳槽之前一定要算清楚你能承受多大的风险。跳槽看似是你的主动选择，其实是一场豪赌，因为你压上的是现有的工龄、社保和稳定的收入，拿到 offer 只是开始安全度过试用期，才算真正的上岸。 第四，千万别着急入职。有些人为了快点工作拿点工资，没摸清公司的底细和岗位的真实情况就猝死。简历越跳越花，身价也越跳越低。 记住，跳槽不是目的，而是手段。不是为了逃离，而是为了更好的发展，更不是为了换个地方去受苦，而是为了去更好的地方发光发热。

零四年的我决定暂时不跟之前的领导一起跳槽了，今天他过来办离职手续，我们两个又好好聊了这件事，其实他还是很想带我一起去新公司的，但是思前想后，我还是决定先留下来。我现在在这家公司是做电商的，我主要负责产品拍摄还有剪辑，手上的工作早就做熟做顺了， 收入目前很稳定，差不多每个月到手都有一万左右。工作节奏和环境我都已经完全适应了，待着也挺安稳的，领导也很尊重我的选择，不过还是想让我好好再考虑考虑。他一直都特别看好我，也跟我说去了新公司，薪资待遇各方面绝对不会比现在差，还说 只要我哪天想去了，随时都可以找他。其实我也心动过，但真正让我犹豫的还有个原因，我看大家都说可能新来的领导工作风 和我合不来，这点我心里其实也挺担心的。我还是打算先留在公司，试着和新来的领导磨合一段时间，看看我们两个的工作节奏，处事方式能不能合得来，如果后面磨合的不好，相处的不顺心，到时候再考虑跳槽，再做下一步打算。

领导跳槽刚一个月，就打电话热情喊你过去，说缺人，平台大，机会多，你千万别脑子一热就答应。职场里这种深情召唤，多半不是带你享福，是拉你去填坑当炮灰。大家好，我是尚书， 朋友最近就遇到这事，原领导跳槽一个月，直接给他打电话，语气特别热络，说这边正缺人，你是我带过最放心的过来吧，平台更大，机会更多。朋友当时直接愣住了，他在原单位不算红人，但位置稳，节奏熟，虽然天花板低，可胜在安全， 可谁不想往上走呢？他心里七上八下，翻来覆去睡不着，跑来问我到底该不该去，我没直接给他答案，只跟他说，先别想能不能去，先想明白一件事，他为什么偏偏带你走？ 很多人天真以为领导带你走是看重能力，把你当兄弟，大错特错。你必须先搞清楚他在新单位到底是什么角色，这趟车是去吃肉的还是去送死的？我把里面的门都掰开揉碎讲清楚。一共四种情况。 第一种，他是迪西接班人，奉命出征，就是在原单位，本来就是重点培养跟政苗红的自己人，这次走不是赌气，不是被排挤，是带着上面的任务去新地盘开疆拓土。这种人你不仅要跟，还得玩命，跟他走你就追，别人笑你抱大腿，没尊严，你别往心里去，职场里尊严不值钱，工资和机会才值钱， 这种人能带你上牌桌，是真正的机会。第二种，他是孤勇者，在原单位受气怀才，不欲 一拍桌子，自己出去闯，走的时候一腔孤勇，特别悲壮。这种人你别当场跟着走，单枪匹马闯出来的太少了，你就临走请他喝顿酒，说句心里话，留个人情，万一他以后混好了，这份情谊就是敲门砖， 混不好你也没损失。第三种，他是山大王，说过去给我分公司，我全权负责，带你们一起发财。听到这话，你心里必须咯噔一下，他答应的越爽快，对面给的业绩指标就越吓人， 到了新地方，他为了完成目标会变得暴躁苛刻，不近人情。第一批跟着去的基本都是炮灰，你别着急冲，等他站稳脚跟，熬过最难的时候再去，刚刚好没扛住，你也躲过一劫。 第四种，最危险，他是空降兵，被上面派下去搞改革抢地盘，周围全是老势力地头蛇，斗争特别激烈， 上面的大人物有退路，可跟着去的兄弟全是前线炮灰，一旦大人物撤了，你们叫天天不应，叫地地不灵，最后大概率被当成妻子，下场特别惨。所以你看这事表面是跟对人，本质是算清账，看对路， 领导的热情邀请，可能是馅饼，更可能是深坑。你得先看清他是哪种人，这艘船开往哪，地下藏的是黄金还是火药。职场选择从来不是简单的去或不去，你得想明白自己是去打天下锦上添花，还是去当炮灰。想通这一点，你就不会整夜失眠慌慌张张， 而是心里跟明镜一样，不管做啥选择都不后悔。今天讲的这些，都是职场跟人跳槽、判断领导避坑保命的硬核干货，全是大白话，能直接用。

领导明明对你器重有加，跳槽时却决口不提带你走，别嫌怨他忘恩负义，真相往往比你想的更现实，更无奈。大家好，我是尚叔，朋友一直被领导格外器重，可领导突然跳槽走人，半点带他走的意思都没有。朋友瞬间崩溃， 觉得这么多年跟着干，拼命付出全白费，又要从零开始重新熬。我直接跟他说，他不是不想带你走，只是他自己说了不算。领导跳槽带不带人，从来不是他一个人能决定的，全看他和老东家怎么博弈。对公司来说，最忌讳的就是中层一走带走一大片人，这些人都是公司花钱养出来的，真被带走损失太大。 所以大公司高层早就留了后手，甚至故意制造基层和中层的矛盾，就是怕中层跳槽挖人。可我朋友这个领导不一样，他有人格魅力，跟下属关系好，高层早就料到他一走肯定有人跟着走，尤其是朋友这种能干有忠心的。所以高层一定会跟他谈条件，你走可以，我不刁难你，甚至给你留体面，给你好处，但你必须答应， 不能从公司挖人，不能带人走，不然谁都别想好过。这是第一种情况，还有些中层更聪明，表面跟老东家签好协议，拿好补偿，满口答应不带人。可一到新单位站稳脚，就私下找旧部聚餐，酒桌上说几句怀念过去，共闯未来的话，让大家自愿跟着走， 既不算挖墙脚，也没违反协议，老东西啊，跳不出毛病。第二种情况是，新公司根本不让他带人，尤其是大平台，人家自己有成熟团队，有默契，老员工招他过去，只是做管理做制衡，不需要他拖家带口带一堆人，不然新老板会觉得他想拉山头图谋不轨，肯定不答应。 反过来，如果领导拼命劝大家一起跳，那新公司大概率是初创小公司缺人，缺的就真心跟着走的人。 除此之外，还有领导自身的考虑，有的是稳健行，先去新单位探路，站稳脚跟，再慢慢把心腹一个个接过去。有的是觉得下属一来原平台换地方未必能干好，带过去反而耽误彼此。还有最特殊的一种， 老东家跟新东家是上下游关系，留你在原单位反而能里应外合，互相照应，以后在利益上照样能给你补回来，人情上欠你的，生意上给你找补。所以说，职场人际关系都是环境的产物，别以为钻牛角奸怪领导无情。与其自己瞎猜内耗，不如直接主动问一句， 领导，你那边缺人吗？我想跟着您干，他怎么回答不重要，你看他的态度、语气就能明白到底是啥情况。 今天讲的这些，都是单位里跟领导跳槽、看懂人心、职场博弈、责主而行的实在干货，没有鸡汤，全是能直接用的套路。 我把这些职场责主跟对领导跳槽避坑的干货全都整理成一份完整合集了。还不知道怎么观看的朋友，点击我头像进公开群或者评论区留破局 我会一一发送。如果大家想跟着我长期学更深度、更细节、对外公开的职场人情心法，看懂领导心思、利益博弈的底层逻辑，这些内容我都会持续更新。在我的付费朋友圈里，全是实战干货，能帮大家少走弯路不内耗，选对路走的稳！

领导跳槽，喊你跟着走，别光觉得是，其中十有八九是在找能扛事能填坑的自己人。大家好，我是上述朋友的领导，刚跳槽一个月，就给他打了个电话，语气特别热情，说，现在这边正缺人，你是我带过最放心的 过来吧，平台更大，机会更多。朋友当场就愣住了，他在原单位算不上红人，但也不差，位置稳，节奏熟，虽然天花板低一点，可胜在安全，可谁不想往上走呢？ 他心里七上八下，翻来覆去睡不着，专门跑来问我到底该不该去，我没直接回答，只跟他说，你先别想去，不去先想明白他为什么偏偏带你走。 很多人都以为领导带你走是看重能力，把你当兄弟。别太天真了，你得先搞清楚他在那边到底是什么角色，这趟车到底是去享福 还是去填坑？我今天就把这里面的门道给你掰扯清楚。第一种情况，他是黄埔系出身，说白了就是在原单位本来就是接班人，离系这次走不是赌气，不是被排挤，是带着上面的意思，去新地方开疆拓土，这叫奉命出征。 这种人你不仅要跟，还得玩命，跟他前脚走，你后脚就得贴上去，别人笑话你抱大腿，你别往心里去，尊严在工资条上根本不算数，只要能跟着上牌桌，能拿绩效，怎么都值。这种人是真能带着你往上走的。第二种情况，他是孤勇者，就是在原单位受气，怀才不遇，一拍桌子自己出去闯， 走的时候一腔孤勇，特别被撞。这种人，你别脑子一热，直接跟临走前请他喝顿酒，说句以后用的上兄弟，随时开口，留份人情，留条后路就行，单枪匹马闯出来的太少了，留着情谊比当场跟风靠谱的多。第三种情况， 他是山大王，跟你说，那边给我分公司，我全权负责，带你们过去一起发财。这话一听，你就得警惕。他答应的越爽快，对面给的经营指标就越高， 到了地方，他为了完成任务，会变得暴躁多疑，不近人情。第一批跟着去的基本都是炮灰，你别着急冲，等他站稳脚跟，熬过最难的时候再去，那才是刚刚好，没扛住，你也躲过一劫。第四种情况，他是空降兵，这是最闲的，被上面派下去搞改革，抢地盘，周围全是老势力、 地头蛇，上面的大人物有尚方宝剑，能全身而退。可跟着去的兄弟就是炮灰，一旦上面撤了，你们叫天天不应，叫地地不灵，根本没有主角光环，最后大概率就是散伙走人。 所以你看这事，表面是跟对人，本质是认清自己，算清利弊。领导的热情邀请未必是馅饼，更可能是深坑。你得先看他是哪种人，这艘船开往哪里，底下藏的是黄金还是火药。职场选择从来不是简单的去或不去， 你得想清楚自己是打天下锦上添花，还是去当炮灰。想明白这些，你就不会再整夜失眠，左右为难，而是心里跟明镜一样，无论跟谁去哪，都是为自己打算账要算清，路要看清，别让一时意气和热情把自己带进沟里。

你不能因为领导这一次没给你平庸，然后你就去质疑跟随这个领导没发展前途了，甚至你把这个点给他跨大道，跟随这个企业都没有办法发展了。呃，赶紧要跳槽，要跑路了， 这种行为啊，都是属于冲动型的跳槽，如果跳不好的情况下，会让你的职业生涯跌到谷底， 如果你想再发展起来的话，你会付出很大很大的一个代价。那正常，其实我们要判断自己能不能跳槽了啊，适不适合跳槽，跳槽的机会到了没有，我们是有一定的判断的依据的。还有就是你这次想跳槽，你要解决什么样的问题？哎，你比如说啊， 你这次跳槽，哎，你你觉得你自己在这个公司发展前景啊，发展空间已经到顶了， 你还想有更高的发展，但是这个公司这个平台也就这么大了，没办法给到你更好的发展了。那外部啊，如果说有一个更大的池子，你在里面可能会发展的更加的优秀， 会让你的这个潜力挥发的扩大的更加的啊庞大。那这个时候有这个好的一个机会的时候，那你可以牢牢把握住啊，那跳槽，那跳槽我们一般要满足什么样条件啊？ 要不你是解决薪资的问题，因为你在这个薪资啊，薪资已经被严重低估了，你的能力已经不止一次了，对吧？你要解决你的薪资问题，你想跳槽，第二个就是你的职业发展问题，你在这里面啊，职位发展已经到到顶了，没办法发展了，你想有更高的发展，你想 往上面再爬一节或者是几节，对吧？那这个时候啊，这两如果啊，这两个条件都满足的情况下， 那么你们，你们就可以放心大胆的毫无疑问的跳。那你现在你这个机会啊，给到的老领导给到你的这个机会，明显这两个条件都是不满足的。薪资，薪资不能给你，只为职位发展，好像也不能满足你吧？ 他刚去在你自己在里面位置都不稳，他怎么能满足呢？那这两个条件都不满足，你拖家带口的跑过去的话，对于来说的话损失是非常大的啊，不建议跳槽。

上海上班久了，你就会发现，四十岁以上啊，千万不要轻易跳槽的。这个年纪啊，还没有事业的人，靠的真的不完全是能力强。 你观察一下身边那些四十家还在职的上海同事，要么是毕业就进了那家公司，一呆啊，十几年熬成了老层子，要么呢就是跟着老领导跳槽，领导去哪他就去哪，要么呢就是去了亲戚朋友的公司，图的就是个信任他们的共同点呢，不是能力有多强，是早早的就占好坑了。 上海的职场呢，就像早高峰的地铁，四十岁之前啊，没有挤上去，后面啊就再也挤不上去了。 不是你没有票，是车上真的没座了。如果你还没有到四十，现在就开始给自己找坑，不是说要你立马跳槽啊，而是在上海这个圈子里面，积累自己人，跟对领导维护关系，让关键人物觉得你靠谱。到了四十岁你就懂了，信任比能力值钱的多啊。 这个道理放在相亲上是一样的，二十多岁你靠条件挑人，到了四十岁人家看你稳不稳，靠不靠得住，信任感才是硬通货的。 在上海上班的四十岁以上的人呐，千万别轻易跳槽了。这个道理啊，放在相亲市场上面是一样的。你看一下那些四十加还在职的人，他们靠的未必是能力有多强啊，而是早早的占了坑，跟对了人 相亲也是这个理的。到了四十岁还在上海单着还能脱单的人，靠的往往不是条件有多好啊，是早几年就把圈子经营好了，有靠谱的红娘介绍，有固定的社交圈，有人愿意帮你说话， 那些临时抱佛脚，四十岁的时候才开始急着相亲，特别是还没有谈过恋爱而到处撒网的，十有八九是碰壁的。不是因为你不优秀，是跟你年纪相仿的柔弱者对象早就被占坑了。 所以啊，趁还不到十四，现在就开始积累吧，多精准筛选一下合适的人，别等到没座了才想上车。

有些事情我一直想不明白，之前不是跟你们说我失业了吗？截止到今天，我已经失业一年，整整一年。其实我是被迫失业的，而且是在我生完二胎的三四个月左右，也就是哺乳期失业的。关键是我的前任领导是一个 我跟了十五年的领导，而且他是公司的总经理，应该算得上是一把手了吧。在这十五年期间，我有跳槽去，去到五百强的企业干了一年，他把我 请回来之后不到三年，公司就是高层组织架构发生变化，但是他还是总经理，组织架构发生变化之后，他作为一把手的地位在外界传言会被别人撼动，所以 当我被排挤的时候，他居然没有为我辩护一句。那段时间我非常非常的失望，从我怀孕开始，我就被排挤，公司就找我谈，要我主动离职， 提出过补偿，但是我没同意，所以我就一直熬。在我熬的这段时间，当时的现任领导把我架空了，因为我原来也也是一个忠诚嘛，把我架空了之后，我基本上是没有没有事情做的，就不需要干活。直到我生完二胎 三个月，我就反感上班了，因为公司的规定是厂家只有九十八天，所以我就遵守工，我就反感上班了，但是我反感上班之后，依然没有被安排工作，也不需要管理。在这期间，公司 人力部门安排人员安装了两个摄像头，监督我的日常工作。因为刚生完宝宝不是会涨奶吗？我就可能有时候忍不住，我就会去车上蹦奶，他们就想抓住我这个时间点，说我 上班的时候离岗，然后我就被迫直接就断奶了，我就没有再去蹦奶，这样的时间过了两个月，整整两个月，这两个月时间我发函给公司，叫公司恢复我的工作岗位，公司置之不理，然后我的 前任上司，也就是当时的总经理，对我也是不闻不问，也就是去年的四月份，到四月底，我已经忍无可忍，我已经对 公司失望，对我的前任上司失望，非常非常失望，对职场失望。我就写了一封信给公司，告诉公司我继续休国家规定的产假，因为国家鼓励生二胎之后，当地政府广东市还有一个奖励假，是八十天的，我就继续休假。在我休假的前一天，我就找了我的前任上司，也就是当时的总经理做了 最后的告别。我问了他为什么对我的事情不闻不问，他的回答是他现在不管我，但是基于 以前我们的上下级关系，所以他一直在回避。听到这句，我真的是彻底的失望了，我说那好吧，那我就知道他什么意思了嘛，那就是不管我，我就只能自己管自己了。于是我就开始继续休产假，后面我就继续开始休剩余的八十天奖励假。休假期间 其实又多亏了我老公，我老公怕我太累了，他就直接去找了一个律师，直接就让律师对接公司那一边，然后我还向公司施压，大概又经过了一个月的时间 就谈妥了。但是在这一个月期间，其实也还是发生了一些事情，那个总经理他主动给我打电话，这一天好几个电话，他说我已经 不想理了，因为我已经请了律师，我已经付了律师费，最主要的原因是我已经给了他好几个月的时间，他都没有介入。是当我请了律师，他认为有可能会伤害到公司利益的时候，或者是会增加他们各方面的工作量的时候，他才找我。印象最深刻的就是 那一个月时间里面，我对他说了我十几年来都不敢说的一句话，那就是 我已经交给律师处理了，律师会找你们沟通，我现在很忙，其实以前我跟着他的时候，他指东我是不会往西的那种人，我的执行力非常强，公司很多人或者说身边很多人经常反对他的，但是我是从来不会反对他的，我是那种我个人认为自认为是非常中意他的，就直到最后落成这种下场，我也不知道是什么原因，所以 我就彻底死心了，最后就交给律师处理。对于确实对于我来说，后面是取得了一个比较满意的结果，但是我跟我的前任领导就等于是撕破脸了，就十几年的上下级关系，就说没就没了，但是我一点不觉得可惜，不觉得 看清职场，看透职场。后来过了很长一段时间，可能几个月之后，他发了条信息给我说对不起，其实我就在想这个对不起有什么用？我是没有回复他的，我认识他十几年以来，跟他做了十几年的上下级关系，我就做了两件事情是违抗他的。第一个就是 当我继续休假，请了律师之后，他提出调解，我不同意，不同意私下调解，我直接说交给了律师。第二件事情就是 事情结束后几个月，他还跟我说对不起，我没有理他，有时候我会觉得我不理他，那是我剩下的仅有的一点点尊严，所以我到现在也没有后悔。当然我录这个视频，我并不是说 公司有什么不对，或者是说谁有什么不对，因为最后我们是协商一致，双方签字，那我就认了这个结果。只是事业一周年了，有点想说说这些话而已，仅此而已。