海力士是cpo吗

韩国存储涨疯了，很多人在后台私信问说怎么才能够赶上这波三星海力士吃肉？我今天就给大家汇总一下如何在 a 股港股 没有市场里边去买三星海力士的九种办法。这可能是全网最前的一个总结攻略，拿走不歇，但是视频很有可能随时下架，记得赶紧收藏保存好。首先先说大 a， 大 a 的 股民可能是所有投资者中渠道最少的一批人，没有办法直接购买，但是呢，也不用慌， 可以曲线救国，这个中韩半导体 etf 华泰博瑞可以间接实现，因为它这个成分里边的三星加海力士占比大概有百分之三十三，其他的成分呢，包括了韩王海光，北方华创中心等等等等。那优点呢，就是它可能是大 a 股民们想间接参与韩国半导体 几乎唯一的选择了，但是缺点也很多，有溢价，目前溢价率百分之二十，等于说你的钱进去之后要先打折磨损，赚不赚的回来看命。 第二个间接的方案就是亚太精选 e t f 是 南方的，这个组合里三星和海力士也是他的前池大池仓股，主要是覆盖整个泛亚地区的半导体龙头和一些优质的红利公司的，这个组合呢，就相对温和一点。但是整体来看，如果大 a 股没有正儿八经的港美股的渠道的话，想吃韩国的这波肉难度和代价都不小。 第二部分到港股这边的选择就多起来了。首先第一个亚洲半导体，这个是跟踪亚洲最好的半导体公司的一个组合呢，其中海力士百分之十九，三星大概百分之十六，还有台积电百分之十，联发科百分之十六等等。所以如果你看好亚洲半导体公司，那这就是一个不错的一篮子的选 择好。第二种就是南方东英，那这里面有两只，而且是全亚洲为二的两只，带杠杆坐多三星和两倍坐多海力士每天会重置杠杆，它的缺点也有，就是 同样有损耗，而且杠杆放大收益的同时也在放大风险，所以比较适合短期吵架。小白慎入啊，小心偷鸡不成反蚀把米，站在高高的山顶上好。第六种就是港韩科技， e t f 连百分之四十四是韩国前二十的科技股，剩下百分之五十六是港股的，科技股 们很熟悉的阿里、美团、小米、腾讯中心都在这里边，那这只基本上可以覆盖香港韩国的科技和半导体公司呢，相对比较间接，但是也没有前面上杠杆那么刺激，同时的话 a 股通股港股通也可以去间接购买。 第三类就是美股，那这里边就又多选择又很刺激了。首先第一个就是 k o r e o， 这个是三倍坐脱韩国半导体的 e t f， 你 看三倍你懂的，老玩家很多猛冲的就是这个，但是它的缺点也是磨损比较大，而且是暴涨暴跌，比较适合单边疯涨行情， 而一旦行情暴跌的话，那也是非常刺激的呀，老鸟的最爱，小白生人勿碰好。第二个就是 e w y， 三星加海力士占比将近百分之五十，是属于偏大盘和均衡型的。下一个 f l k r， 这个是富兰克林的韩国 e t f 里边三星加海力士占比大概百分之四十，费率呢比 e w y 要低一点，流动性也稍微差一点，这个我认为就属于 e w y 的 乞丐版本。第四个就是第一 round round hill， 那它的三星加海力士占比在百分之四十五左右，其他就是日本美国的一些明星存储公司。美光闪的细节啊，都在这里边。最后送大家一个 socks， 这个是半导体 etf， 这里面是不含韩国成分的，主要是美光、 amd， 博通、英特尔、英伟达这些公司，当然它们也是布局全球优秀的半导体科技产业里面非常好的公司，也可以放到你的配置清单里面慢慢观察。最后最后统一提醒，虽然韩股已经涨得非常不理性因素的， 进赌场之前先看看自己能够承受多大的风险，能够亏多少，有没有把稳健的底仓提前准备好，请拿你亏得起的钱进去玩，不要在这个时候无脑索哈，不然周一一开盘，你以为是去抄底吃肉， 实际上是给庄稼当燃料的。更多的分析呢，我会放到我的小圈子里边详细拆解，感兴趣的朋友们，老规矩，点关注，找小猪一起安排。所以你在这波里边有上车吗？有吃肉吗？长胖怎么样呢？评论区交流，祝大家多多赚钱，最重要的是不要亏钱，不要亏钱！不要亏钱！好了，罗姐香港团队带你到全球，更多新财富密码关注罗姐高端讲解！

韩国的扣肉海力士，三星，大家看到了，全世界都去炒，他们做对了几件事。三星，海力士这些公司互相之间控价，不打价格战，大家知道全世界存储的钱一大半都给他两家公司赚了， 你两位怎么就不内卷呀？海力士，你得发动加价战，你怎么不学学阿里，你干他呀？三星，你怎么不打加价战呢？今天我们就想请问，你们两家怎么商量的？又不破产，两个人还商量着控价，一家赚一万亿，全世界的钱都被你们两家赚了，你们到底是干啥呢？你们两个？ 大家知道，海力士可不是要卷三星，是海力士。在历史上，他们写到公司章程里面有一个规则，就是每年百分之十的利润要拿出来分红。 大家知道现在韩国最火的是什么？海力士的工装，因为你不管多屌丝，只要里面穿着一件海力士的工装，立马有一堆白月光就要上来和你谈恋爱。因为海力士每年百分之十的利润要拿出来分掉。也就说今年他们是人均三百多万，明年是每人六百五十万，这是确定的， 还不是核心岗位啊。平均六百万，他们里面的核心岗位，那可能挣三千万，五千万，因为他是写在公司章程里面，那不是段子。现在在韩国，两个人相亲聊的，哎呀，反正是他妈觉着头都秃了，哥们，你怎么能想 和我聊呀？准备走人，结果这个男士悄悄地露出了海力士的 logo。 在 韩国的网上现在有很多这种测试啊，屡战屡胜。 所以呢，现在等于你只要有一件海力士的工装，你就是年收入六百万，三星是个家族企业，当时要还巨额的这个遗产税，所以三星呢？他们家族里面的几个人把股票卖了，为了还遗产税，三星现在的老板同时保持三星的控制权，他借了非常多的钱， 所以三星一直都没有把利润要分掉的这个想法。但是呢，现在三星的员工不干，本质上不是海力士在卷三星，现在韩国的婚恋市场非常的热闹，海力士和三星的员工加起来就超过十万，人均收入六百万，我现在强烈要求三星和海力士要卷起来。 说到恒科，我真的就一肚子气，我当年一说阿里就被喷，在我们这，大家会给阿里找出一百个理由说，那你比马云强，你是干啥的？你为什么要去搞外卖啊？你为什么要和美团赶价格战啊？你应该把钱全部投到人工智能，投到大模型。大家回头想想我说的这些东西， 咱到底是干啥的？我现在就在喊话一下恒科的各位老爷，咱能不能学习一下，咱搞点这事。大家想想我们泱泱大中华， 这么多牛逼的智慧，这么多牛逼的公司，大家知道恒生科技中国排名前二十名，阿里、京东、美团什么全部加起来，腾讯啊，前二十名加起来没有海力士一家赚的多。为什么卷啊？我们就不允许兄弟过得苦，也不允许兄弟开路虎， 这是什么心态？我客官说，我真的没有想到阿里这波人最后会走到今天这个程度，不知道该怎么聊。谷歌一季度收入一千一百亿美金，净利润六百二十六亿美金，但你想想他能不涨吗？咱有一说一，咱这都是干啥的？第一季度啊， 我说实话啊，在挣钱这方面，中国的公司一点没有被低估。你低估啥了？你不挣钱啊？因为你们所有挣钱的业务大家都疯狂卷，当然也没有对错，为什么？因为不干这个也没什么好干的，咱这太卷了对吧？大家觉得说我不干外卖我干啥？我不造车我干啥，但是你最终的结果就是不赚钱， 说白了咱只能干点什么边角料了，光膜块什么的。硅谷的人对我们的这些光膜块产业给出这么高的估值，他们目瞪口呆，因为在他们眼里，他们认为应该按照 p e 估， 因为在他们眼里就是制造业。我去硅谷的时候，硅谷的人跟我说这个活挺辛苦的，有人说存储也不是制造业不是，您看看海力士和三星赚了多少钱？您有赚这么多钱的制造业吗？一万亿美金啊，你说人家是制造业？疯了？兄弟， 海力士就他妈四五万员工，你好意思说人家是制造业？大家知道中国真正的超级印钞机就是抖音， 抖音前段时间说豆包要升级要收费，我觉得完全支持。大家想想你为啥不让人家赚钱啊？人家大模型投了那么多，如果你不愿意为更智能的人工智能大模型付费，你基本上就是属于被淘汰的人类。 所以一定不是你付费是错的，是你找不到一个好的付费源才是错的。人家豆包说了，你就正常聊聊天，人家也不收费，现在我们要端正一个心态啊，你可千万别动不动就说 不付费，在这个时代玩的就是这个信息差，靠体力赚钱没用了。所以如果有一个更牛逼的人工智能，他可以帮助你更屌，你需要做的事是不要让别人知道，赶紧给他付钱，不就这么个道理吗？

最近都在传海丽仕的奖金高，待遇好，那怎么才能进入海丽仕呢？今天我们就聊聊大学生是如何进入 sk 海丽仕的，感兴趣的尽量看完。最后我会提到五个需要特别注意的避坑行为。 先说一下海立市官方招聘渠道，一、官方公众号， sk 海立市招聘二、官网 sk 海立市中国招聘官网三、校招平台，应届生求职网、学校就业网。需要提醒，海立市从不收费内推，不交培训费，但凡要钱全是骗子。 校招过程中优先投秋季校招名额最好春招只做补录，好的岗位基本没了， 能投暑期实习尽量先投实习转正率远高于直接。秋招优先勾选无锡、大连重庆最好多选通过率更高，应届生最稳的投递组合，硕士工艺工程师大于职称整合，大于品质工程师， 本科设备工程师大于品质，大于产物生产管理。不要只投一个岗位，可以同批次投两到三个相近岗。效招时间线一般是九月秋招网申开启高校宣讲，十到十一月线上笔试，到群面到专业面到 hr 面，十二月发正式 offer 签约， 次年二月到五月春招补录，但是岗位少，门槛更高。六月到八月暑期实习生招聘是留用的最优路径。 下面是最关键的五个大坑，提醒千万别踩坑！一、专业不对口，应投文科艺术教育，纯管理类，应投工艺设备，直接系统筛掉纸头直能行政供应链这类匹配岗。 坑二，英语没过四级，还隐瞒海黎市硬性卡英语四级入职要查证书造假直接取消 offer 没过四级基本无缘技术岗 坑三，简历乱写，项目瞎编，面试官会深挖必设项目细节编的千万别露馅，不然直接淘汰，最好只写自己真做过的，不懂的不要往上堆。 坑四，面试说不能倒班，不能穿无尘服，这是致命扣分点。海力士制造港默认接受倒班无尘车间， 标准答案是，可以接受倒班，服从车间安排，愿意长期稳定发展。坑五，只投一个城市一个岗位，只投无锡一个岗，竞争巨激烈，无锡加大廉价，重庆多选，通过率就会翻倍。 再说几个隐形加分项，一、籍贯江苏辽宁，重庆本地优先留本地厂区。二、 能接受倒班，能接受无尘车间，愿意干三年以上。三、有半导体电子机械自动化相关实验室课程设计经历。最后，有没有国内海力士的朋友说一说你们去年的奖金？

哎呀，同样是 sk 海力士的员工啊，韩国总部的人坐着数钱，中国工厂的人站着流汗，外企的好福利怎么到中国就变味了呢？在半导体红利之下啊， sk 海力士呢，挣的确实叫一个盆满钵满， 大手一挥，直接计划二零二七年给韩国总部发出人均六百一十万人民币的天价绩效奖金。就连二零二五年，韩国总部员工最高也能拿下三十个月基本工资的奖金。 但是扛下全球一半壮产量的中国无锡工厂，员工平均奖金却只有八个月，这个差距不是一点半点的，而是天上地下。 而三星那边就更热闹了，总部员工为了废除奖金上限，争取百分之十五的利润，分成几万人罢工，理直气壮。而三星的西安工厂呢，贡献了全球百分之四十的难的闪存潜能，奖金呢，没人提，诉求也没人理， 更让人破防的是这两家公司的回应，哈 s k 海力士飘来一句，根据不同国家特点运营，什么特点呢？中国工人就应该更便宜吗？还是吃定了他们就不会闹呢？ 三星说西安工厂从未接到正式要求，可这员工没有跪下来开口求老板，就装作没看见了。都说这个外企福利好啊，可是真到分钱的时候，中国工厂连桌角都摸不到啊。 全球供应链最苦最累的环节在中国，利润分配最高的大头却在韩国，难道劳动不分国界，牛马却分贵贱吗？中国工人没日没夜的加班，最后换来的却是公司的区别对待，这就是所谓的外企福利好吗？

内存行业彻底疯狂，韩国内存巨头海力士啊，把百分之十的利润直接分给所有员工，平均每人能分到三百多万人民币，而到明年，预计人均奖金高达六百一十万，海力士员工一下成了韩国相亲市场的香饽饽。今年以来，内存三巨头三星、海力士每况市值均已翻倍， 小厂闪迪好家伙一年翻了五倍不止。要知道二三年的时候，海力士还是净亏损状态，而到了今年，仅第一季度，净利润就达到了四十万亿韩元， 预计今年将录得一千一百五十亿美元利润。以前海力士还被市场看作是僵尸企业，现在一跃成了工业界的明珠。明年预计三星和海力士的经营利润都将超过英伟达，包揽世界第一和第二。诶，这一切的疯狂都是因为 ai， ai 爆发后，一座座数据中心拔地，而 gpu 啊，它不是买回来就能跑大模型的，它需要配一整套系统， hbm 服务器、 dram、 ssd 等等。大模型运行时啊， gpu 需要不停地从内存里读取数据， 要读取模型权重，还要读 k v cash， 需求端持续以指数级增长，模型参数啊，越来越大，用户越来越多。 ai 算力巨头啊，已经不是在买内存了，连未来好几年的内存生产额度都早就抢购一空了，他们甚至啊提出了预付款未来产的 以及出资建新生产线。第一次见到甲方如此卑微，女神的舔狗跟他们比啊，都算不卑不亢的。而内存厂商要破产呀，却没那么容易，从建新厂到出货要好几年时间， 现所有的产能都给 ai 公司啊，都远远不够消费者内存条那三瓜两枣内存卡肯定是看不上了，产难严重被挤压。今年 ai 需求继续暴涨，新增供挤啊，不可能跟上需求。川 fos 预计啊，二零二六年二季度传统 dram 合约价还要还比涨百分之五十八到百分之六十三。刚呢，也预测到二零二六年底 dram 和 ssd 价格将比二零二五年上涨百分之十三，原因就是内存厂要继续把产难转 小企业级市场，明年缺口可能会比今年还要大。也许我们再难回到那个内存条白菜价的前 ai 时代了，未来只能靠国产厂商发力啊，把价格打下来了。点赞、关注、收藏，追根科技竞战！

真活久见啊！大家知道今年韩国的海力士预测能赚多少钱吗？韩国顶级券商 kb 证券、瑞银最近的研报你都不敢想，他们预测海力士今年的营业利润最高达到二百八十六万亿韩元， 折合人民币大概是一点三万亿呀，意味着每人能分三百万左右啊，什么概念？这意味着他今年的赚钱能力会直接超越微软和谷歌，成为世界第四赚钱的公司。 一家做内存条的硬件厂商，在盈利能力把互联网巨头按在地上摩擦，把英伟达都要干下去，这在人类商业史上真是绝无仅有的吧。 这哪里是公司啊，根本就是一个 bug 级别的合法印钞机。这在韩国已经彻底疯了啊！顶尖的喜剧节目 snl 有 一期直接拿这个抖包袱说小品里面有一个穿着寒酸衣服的秃顶的油腻的大哥啊，进了奢侈品店， 女店员肯定是疯狂翻白眼啊，结果呢，大哥一脱外套，露出里面是 sk 海力士的马甲，贵姐当场是瞳孔地震， 跪下了，喊海丽是神啊，点头哈腰伺候。韩国二手交易平台，一件海丽是员工的旧皮夹克，都被炒成了最佳相亲战袍啊，穿上它，丈母娘当场就说办婚礼。 这虽然是段子，但你想想，这多夸张的全民破房问了，韩国不都是财阀吗？他不是吸血鬼吗？怎么会突然这么大方呢？仅仅是为了留住人才吗？一被逼，无奈啊！履约于去年九月，海利士公会逼着管理层签了一个历史性的城下之盟， 废除了以前是奖金不能超过年薪十倍的一个旧的规则，硬生生定下新规，每年里拿出营利利润百分之十放进奖金池，全员平分。 ai 风口一来，利润炸穿天花板，这时如果想赖账，那韩国那帮战斗力爆表的工会分分钟就把场子掀了。 第二，这就是跟台积电学的降维打击，积电能稳做霸主，靠的就是利润。绑定海力士把人事成本变成了随业绩浮动，可变成本， 赚了一起狂，亏了就一起扛，不仅拉高了行业标准，更是摆明的要用钱来砸死对手，把全球高端半导体人才是一网打尽，要不然啊，三星台积电都得是等着挖墙角的。 第三就是守江山的阳谋，同样吃 ai 红利，三星就没发这么多，因为三星还在打江山，要攒钱打仗。海立志已经是 hbm 领域全球老大了，人林美达你就得看他脸色， 他现在是不需要开拓哈，守好护城河，把钱分下去，这就是安抚内部，让大家死心塌地帮他守江山。看来这个我真是酸的牙痒痒，你得琢磨琢磨人生选择以对了一次，踩对了一次风口，真的就是上岸了啊。 这些员工很多可能也不是绝世天才，就是踩对了赛道，而且在行业低谷没有下车。 ai 超级风口一来，直接从打工人变成了人上人 啊，什么喊着狼性文化，九九六是福报啊，感恩企业，那什么时候你要见过这种敢于分钱的神仙公司，那才真正的是以人为本呢。人比人真的气死人，卷什么卷呢？发钱才是真格的。

于是啊，然后中国的话，无锡是现在唯一的大厂，大连跟重庆是比较小的，我查了一下，二四年他给无锡提供的税收规模是全无锡第二，仅次于阿斯利康，大概是八个多亿。 二五年的话，估算了一下，大概是在十六个亿，就是翻了一倍。如果按照现在的行情来说的话，那么二六年估计还要再翻个百分之六十到八十左右。 所以无锡这个城市因这个而突然就哈哈哈增光异彩很多。 呃，因为之前我记得附近的小区好像还吐槽说什么污染环境啊，海力士什么，现在无锡的税收多了起来，那肯定是用在这个无锡的老百姓身上，肯定是好事情。所以一个城市内有这样一个企业算是中头彩，很可惜不是中国企业。

s k 海力士一季度盈利超千亿，而全年盈利预期呢，有望破万亿大关，韩国人口才五千万，这笔利润虽然说不平分，也足以带动本国产业大幅增收。再来看看我们啊，电车，我们在全球市场占比很高的， 结果呢，只赚个辛苦钱，利润薄的像纸光伏，我们也是全球规模领先啊，结果呢，是用非常有限的利润空间来给全球市场做供给。我们不是没技术，我们也不是没产能，是太容易陷入这种同质化的内卷 了。卷到最后呢，行业整体都很难再有高收益，长期来看呢，就是市场活力很容易下降，而且生产端的人同时也是消费端啊，卷到收益微薄的时候，大家一起手头紧， 农业也有很明显的同质化竞争，这两年种地呢，不是比谁种的好，是比谁更能扛住亏损。而农业为什么卷，因为我们只有存量思维，而缺少了价值思维。韩国企业能获得高额的利润，靠的不是产量，是技术壁垒和市场定价权。 存储芯片行业别家难以替代，他们就能够稳住高价。我们的农产品呢，你种我也种，大家都能种， 于是就只能拼低价。在这个时候，要学会做品牌，要做出标准，做出口碑信任来，应该让消费者愿意为你的农产品多付钱，而不是只在比谁的售价更低。说到这个就想说说出路在哪，不要在自己人过度的内耗自己人了，总的来说就是减少无效内卷， 拒绝消极躺平。农业呢，需要联合稳价，而不是恶意压价。这个时候呢，合作社其实是需要发挥真正的作用的，通过统一种植，统一销售呢，能够对外拥有市场的溢价权。同时呢， 统一用肥，统一用药，不能留于表面的形式，更不能留于敷衍和应付。农业现在需要的是差异化，而不是统治化。你种普通白菜，我也种普通白菜，那我们就只能拼价格。如果你种的是有机白菜，我种的是高原特色白菜呢？大家各走各的赛道，才能各赚各的收益， 存储新变的高利润呢，源于技术壁垒和全球竞争力。农业的出路呢，也不是搞垄断，而是得学会拒绝内卷。 这句话呢，放到各行各业都适用，自己人内耗自己人呢？我们永远赚不到高端市场的红利，什么时候呢？我们不再一味的苦哈哈的挣辛苦钱，什么时候呢，行业就可能实现新的盈利增收点。

为什么同样吃 ai 红利，有的公司只负管理层， sk 海力士却能做到全员人均六百一十万年终奖？今天带你看透 ai 时代最现实的商业分配逻辑。最近， sk 海力士彻底刷屏，全场三点五万名员工，从工程师、普通职员到保安、保洁、班车司机， 所有正式员工统一人均年终奖六百一十万。很多人误以为这是企业盈利后的大手笔福利，其实根本不是临时福利，不是企业随性犒劳。这是一套锁定十年、白纸黑字的硬性分配制度。 二零二五年，海力士和工会敲定长期协议，直接取消年终奖封顶限制，明确规定每年拿出公司百分之十的营业利润，全员平分，赚钱多少分红多少，不靠老板决策，全靠规则说话。 发放模式也非常稳妥，百分之八十当场兑现，剩下百分之二十递延发放，还能拿利息，员工还能自主兑换公司股票增值，全员普惠。没有岗位区别，没有层级特权，能有这种底气？核心还是产业硬实力。当下， ai 竞争早已从拼算力变成拼存储力， 全球能量产高端存储芯片的企业寥寥无几，韩国两家巨头直接垄断核心市场，头部科技企业疯狂囤货，芯片行情暴涨，海力士净利润直接暴涨近四倍。这就形成了最扎心的行业反差，很多企业赶上行业风口，赚的盆满钵满，红利大多集中在资本和高层手中， 普通员工只能拿固定死工资。而海力士真正做到了产业红利全员共享，每一个基层价值都能匹配收益。 ai 技术革命带来的财富，从来不是少数人的专属， 真正成熟的企业发展一定是企业盈利、员工增收双向共赢。你觉得未来国内科技企业会普及这种全员利润共享模式吗？

大家好，这里是新青年馆，在二零二六年第一季度， s k。 海律师交出了一范让整个半导体圈直接炸过的数值七十二趴的营业利润，你敢信吗？要知道，这可是七十二趴呀！这就意味着什么？这意味着他不仅把利润五十四趴的代工老大哥台积电甩在身后，甚至直接反超了现在风头无两的算力霸主英伟达！ 这种堪比印钞机级别的超高赚钱能力，直接在资本市场掀起了滔天巨浪。今年到现在，海力士的股价一路狂飙，涨幅高达百分之一百四十五点九三，这绝对是今年整个亚洲市场最野最现象级的一批黑马了。 所以关键问题来了，一家在二零零八年差点倒闭，连着两次走到破产边界，甚至只能靠银行延期还款才能勉强活命的公司，到底是打通了什么？任督二脉怎么就突然华丽转身，变成了今天全球最赚钱的芯片巨头呢？ 咱们来做个深度的法政会计级别的财务趴痞，你就会发现，这真不是什么噱头和炒作。就在前几年，也就是二零二三年的行业大寒冬里，海力士还在坑里趴着呢，当时可是背着七点七万亿韩元的巨额亏损。结果呢，仅仅到了二零二六年第一季度，人家直接原地起飞，狂赚三十七点六万亿韩元，这绝对是史诗级的逆袭。 那他们是怎么做到的呢？这就得说到一个核心痛点，业界天天喊的存储强。过去这几年，大家都被一个物理瓶颈卡得死死的，就是说，咱们的 ai 处理器算得飞快，但经常得在那干瞪眼空转。为啥？因为传统内存传输数据的速度太拉胯了，根本就喂不饱那些极其饥饿的 gpu。 而海力士呢，正是靠着 hbm， 也就是高贷款内存，一举打通了这条超级大堵车路段。他们用了一种叫穿透犀利通孔的技术。听起来挺复杂，其实就像是盖摩天大楼一样，把内存芯片一层一层垂直叠起来，硬生生地把数据传输的物理天花板给顶破了。 更夸张的数据，在这儿，英伟达买的 h b、 m 里头，有整整九十趴都是从海黎士那里进的货。这就很离谱了，海黎士手里攥着一个叫 m r m u f 的 独家封装技术，这玩意让他们在善热和良品率上直接把对手甩开即调解，就这么水到渠成地在英伟达的公用脸拿下了近乎垄断的地位。 所以呀，看明白了吗？最关键的一点是，现在的人工智能早就不是以前那个只会敲敲代码、跑跑软件或者吹吹大魔醒的故事了。他现在是一场极其庞大、极其烧钱的物理基础设施大基建，而且他是要被现实世界的物理学定律给死死拿捏的。 咱们全景梳理一下，这种一层扣一层的物理限制，是怎么贯穿整个 ai 生态圈链的。咱们从最底下的地基开始看下一代玻璃基板。新一代 ai 芯片跑起来的时候，那热量极其惊人，传统的有机基板根本扛不住，随时面临着被烧化熔毁的风险。所以换上能扛住极端高温的玻璃基板，这绝对是板上钉钉的大趋势。 往上走一层，咱们来到了浓源和散热层，现在随便掏出一个单媒的 ai 处理器，好家伙，功耗直接飙到了七百瓦以上，这比你家里有些大件家电还要费电好吗？你可以想象一下，成千上万个这玩意堆在数据中心里，那简直就是一个巨大的超级活路。 再接着就是网络互联层了，在这一层，老旧的铜线电缆在速度和能效上真的是结结实实的撞上了物理极限的南墙，可以说是无路可走了，这就逼着整个行业不得不大换血，全面向光学连接转型。 最后，咱们到了这条产业链上最牛的终极收费站，先进的三 d 封装技术，比如大名鼎鼎的台积电科沃韦斯，现在这个环节的潜能被挤爆到了什么程度？这么说吧，如果你不在这个先进封装的排队名单里，就算你手里攥着大把钞票，你也休想拿到哪怕一颗 ai 芯片。 好了，既然我们已经看透了为什么存储赛道会第一个大爆发，那现在就来点干货，预测在存储之后，下一个暴涨的板块到底会是谁？下一个巨大的物理瓶颈又在哪？在揭晓答案前，请大家先记住一个硬核的物理学常识，水导热的能力是空气的整整三千倍， 这就引出了咱们预测的第一个即将大爆发的板块，夜冷技术。现在单个 ai 芯片的功耗眼看着就要捅破一千瓦的大关了，传统的吹风扇射热在物理层面上已经彻底成了一个笑话， 为了不让整个数据中心热到瘫痪，直接把水冷管拉到芯片上的强制转型已经开始了，这可不是什么可有物物的升级，这是保命的必选项。不仅如此啊，当我们要把几扁几千甚至十万个 gpu 像搭积木一样拼在一起的时候，我们又会迎面撞上另一个超级拥堵的十字路口。就像现在圈子里经常说的那句黑话一样，网络本身正在变成一台巨大的计算机。 所以我们预测的第二个必定爆发的板块，就是归光子爵大厂门现在正在干嘛？他们正在从根上重新给数据中心拉线，让他们直接在光速下运行。这不但能完美绕开铜线那种磨磨唧唧的物理极限，还能带来高达五倍的逆天冷效提升，简直是降维打击！ 而且你们知道吗，根据国际能源机构的预测，等到二零二六年，全球数据中心一年的电力需求将突破令人咋舌的一千泰瓦时！这是一个极其恐怖的天文数字。那句话怎么说来着，算力的尽头确确实实就是电力啊朋友们！ 这让电力输送顺理成章地成为了我们要重点关注的第三个突破性板块。为了让这些烧钱的机器能顺利开机，那些超大规模的云厂商们正在用极其激进的方案去搞电，比如上八百伏特架构，搞智能电网优化，甚至你敢信吗？他们甚至准备直接上小型模块化核反应堆。 最后当然还少不了持续火爆的先进封装技术。这就好比是芯片界的终极络片，超级芯片牢牢黏在一起的物理胶水，没有这层胶水，整个算力生态根本就转不起来。 咱们给这场轰轰烈烈的 ai 掏金热做个总结，如果你也想在市场里揪出下一个像 s k 海力士这样能原地起飞的黑马，那就听我的，死死盯住资本的流向，顺藤摸瓜去抓这四个最基础的卖水人板块。夜冷散热、微光子学、电力输送，还有先进风装。 请大家在看行业的时候，永远在心里默念这句话，你绝对无法用提示词攻城来逃避物理定律，你不可能随便敲两行代码或者光速的面前作弊， 这也就留下了咱们今天最后也是最直击灵魂的一个拷问。面对着一场受限于现实物理世界规模高达万亿美元的基础设施超级大基建，为什么你的目光依然紧紧死盯着那些 ai 大 模型和 gpu 呢？仔细想想吧！感谢收看这一期的深度解器，我们下期再见！

同样是世界顶尖的企业，为什么 sk 海力士员工一年能拿六百万的工资，而宁德时代却只能拿到三十万呢？ 宁德时代，他并不是没有把钱花在员工身上，而是把员工的回报放在了岗位薪酬、绩效奖金、核心人员的股权激励里边，而不是像 sk 海力士一样，建立了一个公司的利润越高，全员奖金就越大。一个强绑定机制，宁德时代的收入和利润大涨， 员工的总体薪酬固然会涨，但是人均工资他不一定同步就涨，尤其是现在。宁德时代处在一个什么状况，就是快速扩员，生产工人占比高，行业价格战非常激烈的背景之下，人均薪酬甚至有可能被摊薄。 咱们看一看宁德时代的钱到底花在哪里了？二零二五年，宁德时代赚了四千两百三十七个亿，它的规模净利润达到了七百二十二亿，但是呢，它的研发费用 就占了两百二十二亿，占营收的比例达到百分之五以上。咱们再看一看分钱的人有多少。二零二五年，宁德时代的员工总体达到了十八点五万人，生产员工啊，是十五万人，技术人员二点二万人。也就是说，宁德时代本质上是一家高度制造业属性的公司， 生产人员占比超过了四分之三。那贪到这十八万人头上，二零二五年呢？这个宁德时代薪酬成本是三百七十五亿，意味着每个人头上顶了就是二十万的工资，而研发人员的薪酬更高一点呢，差不多达到了人均三十六万。 宁德时代并不是没有分红，而是主要分给股东了。二零二五年宁德时代每十股派发现金分红可差不多了。所以我们看一看 在整个宁德时代的大盘子里，他利润分配的先后顺序，第一是股东的资本回报，第二是公司的再投资，第三是核心的技术人员的人才激励， 第四个还是普通工人分享宁德时代的利润。所以啊，为什么全员拿的工资低？那就是因为你在宁德时代这个分配的盘子里啊，你是最后一环。所以啊，为什么宁德时代的利润增长没有变成员工的新仇呢？宁德时代它是一个制造业的巨头， 而不是高利润的芯片稀缺资产。我们知道现在英伟达、三星啊，海力士啊，他们每年的利润就超过人民币一万亿，那明德时代的利润啊，才有七百多亿。首先你就是没他赚钱，明德时代的成本结构决定了他不能像 这个英伟达、海力士和三星这样将利润大部分发给员工。我们看一看它的成本结构的压力。明德时代的电池业务成本里边，直接材料占比达到了百分之七十二， 说明啊极容易受到上游材料价格波动的影响。另外一个就是他的市场话语权非常的有限，他的前五大客户销售额占比达到百分之四十，这导致他一头受着上游材料价格的挤压，另外一头又受到车企和储能客户压价的影响。 所以啊，这个宁德时代的综合竞争力啊，需要面对原材料拨动、车企一家海外扩张技术路线竞争产能、利率以及价格战 多种综合压力。那一对比 sk 海力士这种处在高锦旗度 ai 周期当中的企业，那两者的盈利能力啊，不可同日而语。 sk 海力士的盈利能力是宁德时代的十五倍以上。其次啊，宁德时代采用的是一种岗位绩效制，而不是 sk 海力士那种利润共享制。在宁德时代的财报里面，他明确提出了 薪酬是根据什么来的，薪酬是根据岗位价值、个人资质、业绩表现，结合股权激励和职业晋升。这意味着公司员工的收入跟公司业绩之间的挂钩是一个弱挂钩。当公司业绩好的时候啊，奖金和奖励空间可能变大，但是公司从来不给你承诺利润增长多少， 员工工资就跟着增长多少。这种机制啊，有利于控制公司的成本，保持公司在制造业的竞争力。但是呢，员工很难感受到自己的工资跟公司利润之间的强联系。相比之下， s k 海力士的利润分享机制当中，员工的绩效 奖金直接与赢利润挂钩，营业利润越高，公司员工的奖金就越高。赢的时代的这种利益分配机制啊，本质上是咱们中国一种典型的先进制造业逻辑，员工拿的是市场化工资，核心人才拿股权奖励，股东拿现金分红， 公司保留了大量的利润用于今后的研发扩张和防风险。这套机制的优点是效率很高，成本也可控，扩张速度很快。 缺点呢，员工对公司的归属性不够，员工对公司的利润增长获得感不强。公司越大，越像制造业平台，那普通员工就越容易被纳入一个标准化的岗位体系，收入取决于岗位和劳动力市场，而不是公司的利润。那 s k。 海力士是另外一种状态， ai 时代的芯片稀缺 带来了高额的产业租金，公司啊，又有比较强的利润分享安排，于是员工直接就分享了 ai 景气周期的这个红利。所以，真正的差别不是老板愿不愿意分钱，而是三件事，明德时代赚的是制造业的规模利润，海力士赚的是技术的稀缺利润。 明德时代，处在价格战的行业，工计远远大过需求，而 sk 海力士处在 ai 供给瓶颈行业，那他的供给远远小于需求。您的时代呢，是岗位绩效制， sk 海力士是强利润分享制。如果未来电池行业结束了，无需竞争，价格战缓和，那您的时代的盈利的质量会继续的上升， 他就有能力提高员工的回报。但是在目前这个阶段呢，您的时代最优先考虑的还是守住他的市场份额，压住他的成本， 继续搞研发，继续全球扩张，给资本市场交出一份稳定的回报。员工呢，会分享一定的增长，但是啊，根本不会像 s k。 海力士的员工一样取得高额的收入，猛烈地分享周期的暴利。

hello， 大家好，我是小唐老师，今天呢我要分享一个啊，相对来说冷的一个留学目的地国家啊，但是我觉得还是非常值得参考的。是这样的啊，最近我刷到了一个韩国的喜剧综艺叫做 fm career， 里面呢有个爆火短剧， 就是一个穿着很普通啊，甚至衣着比较破烂的一个大叔呢，走进了奢侈品店，而店员呢，这个态度非常的好，甚至直接说你这样的人不适合在我们店里买东西。然后这个大叔呢就漫不经心的拉开他的外套拉链， 里面呢露出了背后几个字啊， s k 海力士工服，你看速度立马一百八十度大转弯啊，直接原地滑跪的迎接他啊，虽然这是个段子啊，挺讽刺的，但他确实是韩国现在一个社会现象，现实情况， 那么海力士的功夫呢，现在已经成为了相亲神器，因为海力士的员工啊，因为这个 ai 芯片行业呢，业绩暴涨，人均奖金预计超过三百万人民币啊，有的甚至高达六百万人民币。 现在海力士员工出去相亲啊，都会很谦虚的说自己是其实在三星电子上班啊，只有遇到非常有意有意向的这个对象的，才会坦诚说啊，自己其实在海力士啊，然后他的工服呢，那个小背心也被调到了这个非常高的价格，已经被戏称为这个奢侈品店 年检通行证和中际相亲战袍。看到这我就我当时很好奇，我想说海力士是个什么公司啊，之前我对他听我也比较少，那么我就去做了这个背调。 那么海力士呢，一家是一家韩国的半导体巨头企业，他成立于一九八三年，专注存储芯片研发，那么他的旗下 的 d 二 a m 和 n a n d 闪存芯片呢，市场占有率稳居前三，技术非常的雄厚啊，所以他的员工呢，这个年终奖也非常的优厚啊，呃，基本上他的年终奖平均可以达到年薪的百分之两百以上， 然后现在呢，更是借着 ai 的 浪潮，实现营收翻倍增长，成为韩国硬科技崛起的典型代表。 我看到这些数据啊，我很好奇啊，我的这个职业好奇心完全被吊起来了啊，这样的企业，那这样的企业，他会招什么样的人呢？ 啊？我又做了一下调查啊，那么大家看一下屏幕以下几个专业呢，我比较推荐一个是，第一电子电气工程，第二呢材料科学，第三呢计算机软件，第四呢物理化学，第五呢机械自动化，这些专业是这些企业需要招聘的人才。 那么韩国留学他一直是比较小众的啊，很多人可能会误解，会说他是不是一定要韩语授课呢？我也做了调查，答案确切的是，那么韩国呢，有多所顶尖的大学，他提供的本科硕士阶段，他都有全日授课， 尤其是在理工科方向啊，所以这点呢，也非常适合咱们学校的学生去申请。而且他平均托福呢，基本上在九十分左右，比如像著名的高等大学，演艺大学， 还有非常著名的全球半导体工程项目，那么你可以先用这个托福去申请， 然后呢，韩语他基础的先是比较入门的基础啊，不是非常达到学术要求的，可以到了韩国再去修，或者你也可以申请被申请到大学以后再去修他这个韩语啊。那么进入海力士这样的企业，他需要韩国国籍吗？我也去查了啊，完全不是的。那么他的招聘网呢， 也显示说国际的学生无论是在韩国就业或者是在海外就业啊，外籍人士具体也可以申请他的实习和他的正式职位。 那么韩国留学怎么样呢？这个也是广大家长比较考虑的一点啊，我去调查一下，我觉得性价比也是非常的高。他的国立大学呢，基本上在年 平均学费三到四万，私立呢，大学呢，是在年平均六到八万，而且在首尔地区生活费呢，也是性价比很高，基本上平均在五到六万，可能首尔地区以外还相对来说更便宜啊。那么相对来说，呃，如果你是在英美啊，他一年花销全部加起来可能 八十万啊。所以韩国的性价比还是非常有优势的，如果你也对韩国有兴趣或者想尝试啊，不要这么卷，性价比很高的留学可以与我来探讨。

海力士的员工人均分了六百一十万 rmb 哈，真的是人民的海力士。首先我要辟谣一下啊，这有点夸张了，因为在二月份呢，海力士对所有的员工，包括清洁工，保安，所有一切员工啊，每个人平均分的大概是七十八万的 rmb 哈， 但是你说他一年下来达到六百多万，这有点夸张了，因为海力士呢，在今年他的营收计划是在两百五十万亿的韩元啊， 那么海力士拿百分之十作为员工的分红就是二十五万亿韩元了，那他三点五万的员工，大概每个人可以分到大概是七 到八亿左右韩元吧，折合成人民币就是三百六十八万左右吧，这和网上报导的六百一十万还是比较远的差距的。而他最夸张的是海力士这件工作服啊，现在在韩国已经炒到四万韩元一件了， 为什么呢？因为你穿着这件工作服出去相亲，基本上啊，韩国天下的美女都肯嫁给你，因为海力士的员工就代表着未来最可靠，最稳定收入的高级精 英工程师。那到底是什么原因造就了这么夸张的呢啊？首先看海力士，他的这个 价哈，呃，去年他升了百分之两百七，差不多三倍了都在，而今年刚刚第一季度呢，也上升了百分之六十，就短短的五个季度，就涨了百分之三百三的股价了，而他的 h b m 的 订单完全接不过来。之后这个芯片多赚钱吗？这个内存吗？现在这 ai 的 时代哈，那英伟达的 h 两百来之后吧，它大概需要的海力士这个 h b m 大 概要八颗左右一 颗芯片哈，那每颗知道多少钱吗？大概两三千美元一颗，也就说八颗下来啊，起码都要两万美元， 那意思现在不就相当于硬钱一样硬吗？可以毫无夸张的是说现在的韩国，包括山心海地势，他就如当年的中东一样啊，他在不断的挖石油赚钱，而这两个品牌就不断的生产，赚钱，赚钱再分给大家。

ai 赚钱赚疯了，韩国的一家公司呢，叫 sk 海力士啊，那么他的工装呢，变成一个最脱单的战袍啊，据说是这两天啊，这 ssk 海力士啊，人均的奖金啊，员工平均奖是六百万啊，功夫成了这个相亲利器，这个 sk 的 到底有多强呢啊， 我们来看一看啊，五天之内，他的股价上涨了百分之四十一啊，也就是一周之内啊，这一天之内就上涨百分之十二啊，这现在还在还在进行呢，还在交易呢，还在往上涨呢啊，看着啊，还在往上涨啊，这是现现在进行时啊， 那么同期的话，三星也在涨啊，这个三星五天之内涨了百分之二十五啊，这个美光美国公司啊，他呢跟这个相关联的涨了百分之三十三。他们到底做什么东西的呢？哎，他们就是做的是高速缓存啊，做的这种高速缓存，这三家公司啊，把这个全球的所有的份额都 都都给这个，这个这个瓜分了啊，你要知道这个马斯克搞这个，比如说这 ai 的 数据中心啊，那他砸钱往下贱，那么大家都以为呢，光是这个所谓的 gpu 就 够了啊，其他都不重要，其实这是一种错误的概念啊，你要知道这个大型的这种 哎，这个数据中心里头最主要的芯片是这个英伟达公司的，那么除了英伟达之外啊，这个其他公司的东西也都是很重要的，比如说这个高速缓存这部分。什么叫高速缓存呢？其实道理也非常简单啊，也就是 cpu 和 gpu 它们的运算速度太快， 处理的这些数据量太大啊，那么你直接存到硬盘里头啊，或者是存到这个内存里头都不行，那怎么办呢？就存到这个高速缓存里边啊，这高速缓存它特别快速度，那么它能把这个大海量的数据吞吐，临时存储这么一个东西。 那么这家这这个全球的这个份额是怎么来叫 hbm 啊？就是高速缓存这个份额比例是 s k， 海力士占了全球，这韩国公司呢，占了全球百分之五十的份额啊，就这么高啊，三星呢，占了三差，差不多四分四分之一啊，到三分之一啊，剩余的是美光。 那么这企业家这个在这个图全景图里头，他是属于存储系统的这部分啊，在存储系统的这部分，我们昨天刚讲完这个三 disk 啊，这一年之内涨了股票是百分之三千啊， 那么今天讲的是海力士啊，海力士也是赚翻了啊，所以不光是这些公司，什么电力公司了，散热系统啊，等等等等啊，英伟达这部分，等等等等，他们都是赚钱的啊，都非常非常的赚钱啊，这个，这个整张这个图啊，整张图，这个数据结构，这个示意图，上面的所有的公司啊，就跟着发财啊， 大有大份，小有小份啊，有的喝肉，有的吃肉，有的喝汤啊，就是这样的一种东西，所以呢，某种医生讲哈，这个在这场热潮中啊，这个 ai 热潮中，你要有本事吃肉你就吃肉啊，没本事吃肉没关系，喝汤也能赚的盆满钵满啊。这 s k， 这个 s k， 这个这个这个和三星的这种股价上涨就是典型的例子啊， 在这种淘金浪潮中呢，就是 ai 有 点像什么呢？就是淘金者啊，那么淘金者真正挣钱的呢？某种医生讲是这种卖铲子的人，是吧？那卖铲子人的话呢？现在是卖铲子也没关系啊，你买铲子是很长的一个产业，我们卖上面的螺丝配件啊，这也能发财啊？这是这样子的，就 跟那个特朗普他爷爷当年似的啊，别人淘金他去开酒店去啊，满足这个淘金者的另外一种需求是吧？啊，也是一种发财的之路的道路啊。