三星半导体21号会罢工吗

三星的罢工暂缓了呀，资本的力量还是强大呀，我本来预测三星确实有可能他不罢工的，对吧？上一个视频刚说完，结果现在的消息就是人家不罢工了， 人家已经在谈这个。呃，会新的确定一下这个新的方案，大家能不能接受初步的三星，他们已经接受了。 那呢？这个其实对于半导体来说是一个小小的利空，但是我觉得不不会影响大的一个盘面。你像今天确实主力资金是真刀真枪的干进去的这个资金，所以说明天呢，我觉得，嗯， 它短期的这个催化嘛，呃，往上拉伸的，这个，这个，这个，这个节奏不会那么快了。但是呢，我觉得大盘是大盘面是不影响的，不要太恐慌啊。这个美股的叶盘呢？这个半导体啊，已经飞起来了。所以说大家手上有半导体的，我还是建议呢，可以先拿住啊，拿住。

三星罢工马上二十一号就开始了，韩国整个国家都给人一种鸡飞狗跳的感觉，我觉得资方也就是三星电子一定会向工人们让步的。韩国这两天的新闻都在指责公会，什么韩国总理说罢工会影响韩国的经济，所以不能罢工，什么法院判公会不能罢工，不然每天发一亿韩元。甚至还有人搞了个调查，说大多数人都不赞同三星的罢工， 总之就是这帮工会过于自私，欺国家利益而不顾。可是脑子稍微一转就知道怎么都在逼工会呢，怎么就没有人让三星自放妥协呢？你把员工想要的给他们，他们不就不罢了吗？你不就不会有这份损失了吗？ 工人要求也不复杂，一个是拿出利润的百分之十五给大家分，一个是取消奖金的上限，三星不愿意给的理由是这次行情好，所以挣的多，那以后效益不行了怎么办？所以只愿意给一次性的奖金。 这个答复属实是把工人当傻子了，人家要的是比例，又不是固定的金额，以后效益低了，那给员工百分之五不也就变少了吗？还威胁说什么每天发工会一亿韩元，听着是不少一个亿呢。但是参加罢工报名的有四百多个人，平均的每个人头上才两千多韩币，合人民币只有十块钱多一点， 这几百万的年终奖比那算个嘚啊。还有那百分之六十以上的国民反对，那就更搞笑了，调查样本一共只有一千个人，这能说明什么呀？ 再说三星工人有百分之九十多都想罢工，那说人家贪心的那都是事，没摊到自己身上，要是换了你，你的奖金只有同行的三分之一，你能高高兴兴上班吗？你能愿意吗？韩国政府要求工人不能停产，必须保持生产运转。但是罢工还有毛用啊，公会负责人大概率不会听他的， 虽然说按照法律，政府有出手的权利，但是那得是危及到国家利益的时候才算。三星这次很勉强，工会负责人虽然说不听的话会有刑事责任，听着很吓人，但是前几年三星电子的董事长也因为迫害工会的事，进去蹲了十几个月。三星电子董事长都能蹲，工会的负责人有什么不敢的？ 工会负责人要是怕了，还干什么工会啊，干脆当小绵羊得了。工会虽然没有媒体资源，打不了舆论战，但是也挺狠的。前段时间他们搞那个什么员工黑名单，谁不参与罢工，谁就上黑名单， 到时候企业裁员给地效的时候，首先安排给这帮人。工会有这个权利。关键是员工要的是利润呢，百分之十五给资方还留了百分之八十五呢。 资方还是大头啊，经济规律呢，就是谁分的多，谁就会更加在乎损失。所以资方相对于工会，一定是更不希望发生罢工。再说了，那怎么还一事情，一三星就不行呢？所以我认为资方最终一定会做出让步，妥协，工会一定还能争取到更准的利益。五二幺马上就来了，咱们等着看戏。

三星电子六点六万名公会成员投票九十三百分之一赞成罢工。五月二十一号起，这场三星史上最大规模的全面罢工就要正式启动了。注意几个关键数字， 罢工将持续十八天，到六月七号结束，预计超过四点五万名员工参与，占三星半导体部门总人数的百分之六十四。哪怕韩国法院五月十八号已经紧急下令要求罢工行动不得影响产量，不得损坏生产原料，但劳资谈判在五月二十号再次破裂，罢工已经无法避免。 为什么这次罢工这么受关注？因为三星不是一般的企业，他是全球最大的存储芯片制造之一，运营着十二条生产线，仅今年一年就计划在半导体资本支出和研发上投入七百三十亿美元。这是人类历史上任何一家公司单年度最大的芯片投资。 罢工的导火索是什么？简单说就是钱的问题。 s k。 海力士的员工拿了天价奖金，而三星员工的奖金相比之下差距巨大。三星内部数据显示， s k。 海力士半导体部门的绩效奖金是三星的五倍。过去四个月，大约两百名三星员工直接跳槽去了 s k。 海力士， 平泽精元代工厂的工程师也在大量流失。罢工的核心诉求就是要求与 sk 海力士拉平半导体业务的绩效奖金。再看影响， trendforce 估算，如果十八天罢工全面启动，全球 drm 供应量将缩减百分之三到百分之四， n a n d 供应缩减百分之二到百分之三。更关键的是，当前存储芯片正处于超级涨价周期，二零二六年一季度 d r a m。 合约价已经涨了百分之八十到百分之九十，二季度预计再涨百分之五十八到百分之六十三。 n a n d 一 季度涨了百分之五十五到百分之六十，二季度预计再涨百分之七十到百分之七十五。本就供不应求的市场，三星再来这么一出，缺货只会更严重。韩国央行预测，在最坏情况下，罢工可能让韩国二零二六年 gdp 增速回落零点五个百分点。 从投资角度，我梳理了三条线，第一条是存储芯片，近期股价连续创历史新高，北京军政、蓝启科技在 d r a m。 接口芯片领域有技术积累， 在存储涨价周期中直接受益。第二条是存储模组和封测，百维存储、深科技、江波龙这类企业 在存储模组封装环节参与度高，涨价传导到终端时，会进一步放大利润弹性。第三条是存储设备与材料罢工，如果持续全球存储产能短期收缩，长期看会加速国产替代。 亚克科技、华海诚科、北明星泉等上游材料企业值得关注。但风险不能忽视。一是韩国法院已经限制罢工，不得影响产量，实际冲击可能被市场高估。二是存储芯片板块近期涨幅已经很大， 赵毅、创新等龙头在历史高位追涨风险不小。三世三星可能随时妥协，让步罢工提前结束。三星的罢工不仅仅是一家公司的劳资纠纷，它叠加了 ai 芯片需求暴增、存储超级涨价周期、全球供应链趋紧三重因素，对半导体行业的影响不容小觑。 以上纯属个人看法和产业分析，不构成任何投资建议。觉得有帮助的话，点个关注，下期继续带你拆解产业大事件！

据央视国际时讯报道，历经五个月的劳资拉锯谈判，三星电子工会正式官宣，将于五月二十一日启动全面罢工，持续十八天至六月七日。 这也是三星自一九六九年创立以来规模最大、持续时间最长的一次罢工，直接牵动全球半导体供应链的走向。 很多人好奇，三星今年业绩一路走高，为什么会爆发大规模罢工呢？核心原因非常的直白，就是业绩暴涨与员工的薪资分配严重不匹配。 今年一季度，三星电子创下史上最佳季度业绩，营业利润同比暴涨超过百分之七百五十，半导体业务利润更是飙升四十八倍，吃到了 ai 芯片、存储芯片爆发的行业红利。但是红利并没有落到普通的员工身上。 目前的三星有硬性规定，员工绩效奖金最高不得超过年薪的百分之五十。反观其竞争对手 s k 海力士，早已取消奖金上限，部分薪资差距甚至达到三倍。同时呢，三星内部薪资分配也极度不均， 内存核心部门奖金最高可达年薪六倍，亏损部门奖金却仅有百分之五十到百分之一百，两级分化严重。 本次工会诉求十分明确，希望取消奖金上限，要求企业将百分之十五的营业利润用于员工奖金，并把相关福利条款写入劳动合同。 此前呢，工会接受了官方的调解方案，最终却被管理层否决，彻底引爆了劳资矛盾。 本次罢工参与人数超过四万人，覆盖平泽、华城等核心芯片厂区，影响力极强， 从市场影响来看，后果不容小觑，三星是全球存储芯片龙头，也是英伟达等企的核心供应商， 半导体工厂需要二十四小时不间断运转，长时间罢工大概率会造成产能波动，交付延期，进一步家具全球芯片的供应链紧张。受罢工消息影响，三星股价也已出现明显的跳水。 整体来看，此次罢工不只是简单的劳资纠纷，更是科技行业高速发展下企业利润与员工权益再平衡的典型博弈。后续呢，我们将持续跟进罢工进展以及芯片产能、市场价格的连锁反应。

五月二十一日，韩国三星电子爆发成立五十七年来最大规模全国罢工，超四万名员工参与，持续至六月七日，覆盖半导体等核心业务板块。本次罢工源于劳资双方利润分配严重分歧。 受益于全球 ai 热潮，三星今年一季度利润大幅飙升，但员工薪资福利未同步提升， 公会提出涨薪、取消奖金上限、将百分之十五营业利润制度化分红等诉求，资方仅同意百分之十一次性分红，拒绝制度化分红方案，双方谈判彻底破裂。相较于同行无上限奖金机制，三星员工薪资待遇差距显著，引发大规模抗议。 此次罢工直接冲击三星生产节奏，全球半导体供应链面临波动风险，也对韩国本土经济增长造成短期压力。

我就问大家有没有羡慕 sk 海力士或者是三星，目前三星跟三星公司的谈判已经破裂，已经宣布将于五月二十一号开始大罢工，罢工的时长是十八天， 公会的核心诉求是涨工资百分之七，取消奖金的上限，现在的奖金上限是工资的百分之五十， 取消年取消奖金的上限，按照盈利的比例发奖金。这个谈判是在政府的协调下进行的， 所以政府的协调下进行的劳资谈判，而且谈判失败。按说三星在韩国也是一个超然大悟， 比所谓的什么其他的企业的地位要高很多，他都不害怕影响产量，影响经济发展，影响失业吗？但是政府并没有强制的要求不得罢工，这就是你有你的权利，你有你的诉求， 这就是资本主义，也就是发达国家。这个谈判最终也可能达不到公会的要求，但是至少工人或者工会能够表达自己的诉求，而且能引起韩国全社会的重视，这就是进步。

不是，三星最终还是要罢这个工了，说二十一号就要开始，这帮人真是不知饿汉饥啊。你就看一下这图吧，我们中国生存分别要在两个领域， n a n d 和 d r a m 里头疯狂扩产，接下来两年之后要发生的变化就是要不然冲到世界第三，在各自这个领域， 要不然就是保三冲二。长江和长兴分别负责你手机里头的十六 g 加五百一十二 g 里面的十六和五百一十二。确实他们目前不做 hbm， 所以 三星这个大罢工的话暂时是一个短时间的收益影响， 但是 hbm 他 会拱手相让。大力士啊，所以老星子你们就作吧啊，你这工会作到最后，你别说今年奖金拿到了之后的话工作给你干没了。 bro， 只有一个躺赢的啊，除了我们双存，只有一个躺赢的三字不能说 bro。

原定于五月二十一号的三星大罢工暂停了，公会全员就临时方案进行投票，目前公会与三星电子达成的暂缓条件是全员薪资上涨百分之六点二。另外 半导体部门的奖金是公司要拿出百分之十点五的利润给大家平分，但是这个钱不是现金，是股票，但是有处罚条件，年利润必须达到二百万一韩元以上才罚， 总奖金九百五十一亿人民币，全员七点八万人平分百分之四十，也就是三百八十亿 人均可得四十八点八万元。可是去年半导体部门总共才为公司挣了二十五万亿韩币，去年二十五万亿韩币，今年目标就是二百万亿韩币。 我说真的，这是我见过史上最大的饼，并且存储芯片部门的员工平分额外百分之六十的奖金 大概二百七十二万。三星股票触发条件依旧是年利润必须达到二百万亿韩元以上，不然百分之四十和百分之六十的奖金都没有，只有全员薪资上涨百分之六点二。

就在今天，五月二十一号，全球半导体行业要变天，三星公会十八天的大罢工正式开打。韩国总理金明熙已经放话了，如果全面失控，潜在的经济损失一百万亿韩元，折合人民币超过五千亿。 这不是危言耸听，这是韩国政府亲自算的账。要知道，三星电子占韩国股市总市值的百分之二十六，出口占比近百分之二十三。 罢工消息一出，三星股价单日重挫百分之八点六。如果十八天全线停摆，光是直接产出，每天蒸发一万亿韩元。但真正的问题还不是停工的问题，是报废。半导体的产线他是不能断的， 光刻时刻沉寂，哪一个环节人手断半个小时，整批十二英寸的圆晶直接变成废铁。 法院虽然紧急出手要求关键岗位留守，但是半数员工缺工调班你都调不过来，南京的投入必然会降级的，那更要命的就是它的时间节点。现在正是全球 ai 算力爆单，英伟达疯狂催货的窗口期。高宽带内存是 ai 芯片的粮草， 三星的这个领域本来就被海力士压着打良率还在爬坡。如果罢工导致封装测试出货延期哪怕几天，英伟达不会等你的客户会毫不犹豫的把订单转给 sk， 海力士甚至没光。这种卡位期的份额丢失，后面花几倍的代价可能都抢不回来。 因为 ai 的 巨头供应链认证一旦固化，那就是路性依赖。但这个事肯定也不只是三星一家的事，三星加海力士，吃掉全球近三分之二的内存市场。三星一旦实质性减产，货市场的 d r a m 和 n a n d 的 价格会剧烈跳涨， 下游所有的厂商都要吃药，手机、 pc、 云服务商成本全部往上抬。更隐蔽的还有一条线，中国的存储厂商的替代窗口就被强行打开了。 长新存储二零二六年上半年预计营收暴涨六倍以上。如果三星的产能缺口持续，下游客户出于供应链的安全，会加速导入长江存储长新存储。这不仅是短期的订单转移，更是全球半导体权力的格局的长期重塑。 那回到韩国国内，这场罢工还隐藏着一个制度的炸弹，工会咬死两个诉求，第一，废除年薪百分之五十的奖金上限。第二，直接拿百分之十五的营业利润来分红，而且要且尽长期的合约。 如果李再荣妥协了，三星的管理层绝对主导的薪资体系就崩掉了。半导体是强周期行业，今年赚，明年可能亏，把百分之十五的利润分红固化成刚性的支出，下行周期财务的问题就会变成很巨大的。这就是为什么管理层只肯给百分之十加一次性补偿， 他们要保留周期的弹性。那说到底，三星是韩国的国本，罢工重创，出口外资出逃，韩元的汇率成压，甚至可能触发进口的能源涨价，央行被迫维持高利率，内需被压死的恶性循环。 韩国政府已经把紧急仲裁权这张底牌亮出来了，历史上只用过四次，但是公会会不会吃这一套？所以问题来了，如果你是李在荣，十八天的倒计时，你是咬牙妥协呢？还是硬刚呢？评论区可以聊聊，更重要的是你的手机、电脑云服务接下来会不会因为这场罢工而涨价呢？ 把这条视频转给你的朋友，从今天开始，全球半导体市场每小时的波动都可能和你的钱包有关。如果你觉得这条视频有用，欢迎点赞、收藏，关注我，获取更多商业财经解析。