韩国三星罢工开始了吗

三星居然又不罢工了，在最后的一个半小时就要停了。昨天深夜，三星工会突然发了个公告，说罢工暂缓，全体成员投票决定要不要接受公司刚拿出来的临时方案。 就在昨天上午，劳资双方的第二轮官方调解还彻底谈崩了呢。工会当时态度特别坚决，说四点八万名会员肯定按计划停工，谁劝都没用。说四点八万名会员肯定按计划停工，谁劝都没用。三星这边呢，也很硬气，说工会的要求太过分了，没法接受 啊。结果谁也没想到，官方亲自下场，韩国雇佣劳动部长官金融讯亲自下场，握拳把两边的谈判代表又拉回了谈判桌，从下午一直谈到深夜，整整谈了七八个小时，终于在最后关头拿出了一个双方都能接受的临时方案。 那先来说说为什么要有这场罢工啊，其实很简单，钱拿的太少了。大家都知道啊，最近一年，这个半导体啊，是涨疯了，三星也踩到了风口， 一季度利润暴涨，同比暴增百分之七百五十六。而这个利润暴涨的 关键就是谁呢？就是半导体，半导体业务占了百分之九十三点九，基本上都是靠半导体赚出来的。那么半导体部门的员工不高兴了呀，因为他们拿的绩效奖金还是按旧规则来的。三星的 规则规定了，就是你无论公司赚多少钱，你这个绩效奖金不能超过你工资的百分之五十，也就是你原来死工资是多少，无论公司赚多少钱，你就最多拿百分之五十的绩效奖金。 那员工当然不乐意啦，因为他们会对比啊，隔壁 s k 海力士取消上限的呀，一个普通的三星工程师 啊，以三十万人民币的年薪来算的话，他的绩效顶天了拿十五万。但隔壁 s k 海力士，普普通通的工程师，随随便便拿四五十万的绩效奖金，还不算工资呢， 你这一对比，人家是你三倍。最关键的呢，这些员工还看到了，富豪榜的前四名都出自三星家族， 一家四口靠着半导体业务大赚特赚，全上了富豪榜，而且一上就占据了一二三四前四名，你说普通员工 心里能没点嘀咕吗？能舒服吗？所以啊，就有了这场罢工。那这个临时方案到底是什么呢？首先呢，最实在的就是大家关心的工资，这次啊，统一涨百分之六点二， 然后是手机电视这些 d x 部门的员工，每个人能拿到价值六百万韩元的三星股票，大概合人民币呢，三万多块钱。而最核心的争议点，也就是半导体部门的绩效奖金，这次也有了说法，公会之前一直要求把半导体部门营业利润的百分之十五拿出来当奖金， 三星那是死活不同意，这次双方各让一步，定在了百分之十点五，而且还加了一个长期的特别奖金条款，从二零二六年到二零二八年，如果半导体部门每年的营业利润超过两百万亿韩元，也就是差不多一千三百多亿美元，还有额外的特别奖金， 二零二九年到二零三五年，这个门槛呢，要降到一百万亿韩元，这些特别奖金也都是用股票来发的。那现在的情况是，罢工呢，暂时不搞了，但危机还没完全过去，公会已经定好了投票时间，从明天下午两点一直到下周二上午十点， 所有四点，八万名工会成员都要投票决定接不接受这个方案。如果投票通过了，那这场三星史上最大规模的罢工危机也就算彻底解除了。但如果没通过，工会说了随时会重启罢工程序，而且到时候可能会比这一次更加激烈。 现在呢，就等下周二的投票结果了。说实话，这个临时方案虽然没达到工会最开始的要求，但也算是有不小的让步了，那你们觉得这个方案最终会不会通过呢？

你敢相信吗？人均发二百三十二万人民币的年终奖，可打工人还是嫌太少了，非要闹着罢工不可。 这一幕就发生在今年的韩国。韩国三星电子的工会发布动员令，要在五月二十一日到六月七日之间举办十八天的大罢工，预计有四点五万名员工参与。这是三星成立以来规模最大的罢工。 离奇的是，三星公司反手就把工会告上了法庭，不允许他们搞罢工。结果韩国法院还征批了，就在五月十八日，韩国水源地方法院指定工会要求他们可以罢工，但在罢工期间，不能影响公司产量，也不能损坏生产设备。 这就很离谱了。罢工本来就是打工人的终极武器，大家就是要用停产来避工的。结果你现在要求罢工还不能影响产量，难道是让打工人都变出一个风声，自己在工厂里面干活，风声在工厂外面游行吗？韩国法院这明显是拉偏架了， 这场三星史上最大规模的罢工，还没开始就要胎死腹中了。但这件事肯定不会就这样结束，如果处理不好，甚至可能在韩国引起一场大地震。 为什么这么说呢？我们先看三星的员工为啥要罢工。这件事说起来有点魔幻，核心原因是赚的实在太多了。这两年全球 a i 产业大爆发，境内都说美国搭台，韩国和中国台湾吃肉，中国大陆喝汤，其中韩国确实迎来了国运， 因为 a i 芯片有一个核心零部件，叫做高贷款内存，这个东西的技术难度大，生产门槛高，全球只有三家公司能稳定量产，光韩国就占了两家，分别是 s k 海力士和三星电子。 这两家公司今年赚的有多夸张呢？一季度海力士营业利润直接翻了四倍，净赚一千七百四十亿人民币，全年预计能赚一点三万亿元。三星电子的财报更炸裂，一季度营业利润翻了七倍多，赚了两千六百四十亿人民币，全年预计能赚一点五万亿。 这个赚钱速度比印钞机都要夸张。大 a， 所有的制造业公司全加在一起，都没这两家赚的多。但赚钱多了也有烦恼，怎么分蛋糕就成了一个大难题。海利社的出手还比较大方，他们规定每年拿出营业利润的百分之十给员工发奖金，尚不封顶。 简单算一下，海力士现在有三万多名员工，今年预计能分到一千三百亿人民币，人均四百万。而且按照这个增速，明年的奖金就能突破人均六百万了，比很多大公司的高管都要赚的多。 可是三星呢？他们之前的规定是，员工的年终奖不能超过全年工资的一半，算下来人均还不到二十万。跟海力士比，一个天上一个地下。三星的员工当然就不干了，都是同行，咱们的公司赚的更多，凭啥到了发奖金的时候，还不如人家的一个零头？ 于是工会就跟三星谈判，要求取消奖金上线，同时要拿出百分之十五的利润给员工发奖金，否则就要全员罢工。 双方谈了好几轮，三星最后同意今年拿出百分之十三的利润发奖金，人均二百三十二万。不过明年的事情要等明年再说，坚持不给承诺， 所以最后还是谈崩了。六点六万名工会成员投票百分之九十三点一赞成罢工，然后才闹到了法庭上。 说到这里，有人可能会问，三星为啥不能学学隔壁的海力士呢？既然赚了这么多，为啥不能给员工多分点？答案其实很简单，因为三星本质上就是李家的资产。 作为韩国最大的财阀，李氏家族通过层层交叉持股，用明面上不到百分之二的股权就控制了价值万亿美元的三星帝国。而且因为根基太深，韩国政府也拿三星没办法，早就被这家财阀绑架了。 就在前几天，韩国政府还放风说要对三星、海力士这些 ai 基建企业征收超额利润税，拿这笔钱给全国老百姓发分。结果刚传出消息，三星和海力士的股价暴跌，就把韩国股市带崩了。 韩国政府又立马出来辟谣，说不是这个意思，只是研究一下方案，征税的事再也不提了。这回批准三星的罢工禁令更是装都不装了，明摆着财阀至上。 按理说罢工是法律赋予打工人的权利，结果法院却要求不能影响产量，那还罢个嘚呀？这纯粹就是拿起法锤打法律的脸。事实上，这场罢工不是一起普通的劳资纠纷，而是 ai 时代全球分配规则急需改写的一个缩影。 安安正在带来前所未有的生产力大爆发，而这种红利却集中向了极少数的企业和个人。比如三星、海力士和英伟达，他们一个公司的收入可以比得上一个中型国家， 他们的员工能拿到上百万的工资和几百万的年终奖，可其他行业的人呢？不光分不到红利，甚至连饭碗都要被安安抢走了。三星的员工还可以罢工，可更多的普通人，你连罢工，公司就想着裁掉你呢？ 这种贫富差距拉大的速度，已经超出了现行规则的调配能力。如果韩国的司法体系还一味的迁就裁判，不抓紧调整分配规则，就会埋下巨大的社会隐患。矛盾爆发只是时间问题， 这也不仅仅是韩国一家的问题，在未来的几年几十年里，全人类可能都得面临同样的挑战。

三星的罢工暂缓了呀，资本的力量还是强大呀，我本来预测三星确实有可能他不罢工的，对吧？上一个视频刚说完，结果现在的消息就是人家不罢工了， 人家已经在谈这个。呃，会新的确定一下这个新的方案，大家能不能接受初步的三星，他们已经接受了。 那呢？这个其实对于半导体来说是一个小小的利空，但是我觉得不不会影响大的一个盘面。你像今天确实主力资金是真刀真枪的干进去的这个资金，所以说明天呢，我觉得，嗯， 它短期的这个催化嘛，呃，往上拉伸的，这个，这个，这个，这个节奏不会那么快了。但是呢，我觉得大盘是大盘面是不影响的，不要太恐慌啊。这个美股的叶盘呢？这个半导体啊，已经飞起来了。所以说大家手上有半导体的，我还是建议呢，可以先拿住啊，拿住。