你有啥能力

说出来你可能不信啊，很多有经验的面试官，通过三个问题就可以大概判断出你的能力水平了，我在大厂做了二十年的 hr， 面试过上万人， 这三个问题啊，一问一个准，今天呢跟大家分享出来，下次面试你就直接可以用起来。那第一个问题，你在过去的工作中遇到的最大困难或者是挑战是什么？你千万不要说你没有遇到过什么有困难的工作， 这样的回答会让面试官认为你过去的工作是毫无挑战，也会认为你没有反思和复盘的能力是减分的答案，有可能你的面试就凉了。 也不要呢，说一个很简单的问题，面试官会认为你的能力上限就在这。其实面试官问你这个问题呢，一来是考察你的能力边界，二来呢是考察你遇到困难之后，你的分析问题的能力，从而判断你的综合数字。 回答这个问题啊，你可以按照这个词。那么第二个问题呢，你认为自己的短板是什么？不要说什么过于追求完美之类的废话，这种呢属于变相的自夸。面试官呢，想知道你是否对自己有清晰的认知， 你的真实的缺点或者是短板会不会影响工作，以及呢，会不会成为制约你的发展，那参考的话术在这里。 那第三个问题，面试收尾的时候啊，面试官通常会问你，你还有什么想问的，问什么，怎么问，直接就能判断出你的能力在什么段位，千万不要问很多什么新出待遇的一些细节问题，比如说什么工资能给到多少啊，加不加班呢？社保是怎么缴纳的？或者说我没什么问题想问， 那这些回答呢？只能给你的面试减分这五个反问的问题啊，你可以收藏起来，每一个问题都能够拉高面试官对你的评价。

所有人都说能力比学历重要，但没有一个人能告诉你能力到底是什么。因为能力不存在于任何考试里，只存在于你解决过的那些真实问题里。 科目一考试，你背完上千道题，满分通过，但坐上车还是踩错油门、压线、撞杆，被教练骂了一次又一次。突然有一天，你不用刻意看点，居然也能把车倒进去了。 你说不清怎么回事，但那个瞬间，就是能力长出来的时刻。后来你上了路，发现科目一的一千道题，没有一道能教你在晚高峰变道。在暴雨天控制刹车。 知识告诉你雨天要减速，而能力告诉你减到多少刹车要踩多深。前者是课堂给的，后者是在路上长的。 丰田把这个逻辑变成了公司制度，任何一个拧螺丝的工人，只要发现浪费，就可以直接拉停整条生产线。有个装配工发现拿扳手要多伸手三十公分，于是建议把工具架往前挪一点，这样每次节省两秒，一年下来省上百个工时。 这不是知识，是每天拧八小时螺丝的人才能注意到的细节。丰田每年收到几十万条这样的建议，采纳率超过百分之九十。丰田不是靠工程师更聪明，而是靠制度，把每一个一线工人的实操能力都沉淀了下来。 德国把这个逻辑做成了整个国家的工业体系。百分之五十的德国年轻人不上大学，进入双员制学徒体系，七成时间在车间实操，三成时间在学校学理论。 全国有四十万家企业愿意提供学徒岗位，因为从课堂里出来的人，还得再培训两年才能上手，而从车间里出来的人，第二天就能直接干活。 也正因为这样，德国青年失业率只有百分之六，是发达国家里最低的。反观韩国，把百分之九十五的年轻人都送进了大学，失业率反而比德国高的多。不管是学车、造车，还是打造一个国家的工业体系，底层逻辑其实完全一样。能力从来不是知识的附属品，而是行动的副产品。 你背完上千道题，也未必能拧好一颗螺丝。把所有年轻人都送进教室，也造不出精密的机床。 让能力成长的地方只有一个，就是你真正动手去做，真正犯错，真正被现实打磨过的地方。当你说我没有能力做这件事，其实潜台词是，我还没有开始做这件事。 就像你第一次去驾校也不会开车，但当你鼓起勇气踩下油门的那一刻，就是能力开始生长的起点。这里是思维折叠处，我们下期再见！

如何判断一个的能力在你之上或之下？一、如果他说的观点你能听懂，但是你就是表达不出来，那么他的表达力在你之上。二、如果他能一针见血的指出问题的核心，你却只能看到问题的表面，那么他的洞察力在你之上。 三、如果他整的内容总能引发你的思考，你只能做那个倾听者，还难以回答，那么他的认知水平在你之上。四、如果说他解决问题靠方法论，靠结构论，而你解决问题是靠经验和感觉，那么他的综合能力在你之上。五、 如果他跟你聊天总能够让你感觉很舒服自在，你的需求和情绪都能够被他照顾的很好，那么他的情商在你之上。

你有啥能力啊？你是啥？我说这话真不是打击你，进入社会就知道了，茫茫人海你算啥，谁会正眼瞧你一眼，就是看钱， 你这还我有其他能力，谁知道你是谁啊？看你一眼都嫌浪费时间，还我有其他能力？ 你过年你不开个车回老家上你都人家吃完你再吃，还我有其他能力，你有啥能力啊？ 我感觉可能是一种生活态度吧， 没有钱就没有一切，没有钱你别说什么生活态度了，你得你，你不是生活，你是活着。活着和生活是有区别的 啊。那我可能从来没有考虑过，因为就是家，家里家境还可以，就没有没有考虑过这种钱不钱的问题，因为就肯定是能活的。 然后再有就是我觉得我的生活态度应该是比较乐观的，然后还有就是对毕业，你毕业你就不乐观了，搁学校我也乐观，有吃有喝的，还能谈个小恋爱，也不用交房租，水电费都不用考虑，当然乐观了。 我，我告诉你，毕业之后空调你都不舍得开，一个月一百电费轻轻松松。 那是饿你俩月就知道咋回事了。我去，哎呀，别说麦下有人说我势利眼，怎么你没在现实生活中生存呢？ 一睁眼就就得花钱，水电费，燃气物业费，房租，吃喝拉撒住，你要是有个车子，停车费，油费，保险全是钱， 没钱你就怎么办？没钱怎么办？还过不过啊，完犊子了。

超能力，感同身受。感同身受？什么意思？我靠我靠，牛逼啊。就是这个意思，但这个超能力还差点意思。那我还有更有意思的，您能帮我意思一下吗？小意思，您懂我意思吗？那我就不好意思了。 你这有点意思了，牛逼啊，有意思了没？你死了，下一位，胖德利，我能改变任何事物的样子。哦，展示一下。那就改变你们两个的样子吧。 我靠我靠，牛逼啊。等会不是这马只有一句台词吗？对啊，你咋了？ 你在看什么牛逼啊？你只有一句台词吗？问你话呢，你在看什么？我不是说了我在看牛，所以变成牛马有什么用呢？呃，能干更累的活，凭什么牛马就要干累的活？擦，干累活不就是牛马应该做的事吗？现在的人和牛马有什么区别呢？牛能反刍， 半夜反出，白天老板骂的话还少吗？马能站着睡觉，地铁上站着睡觉的人你没见过吗？马马天生是红绿色盲，超能力变得跟 ai 似的，还会红绿色盲？居然被发现了，我还以为有多厉害。牛逼哄哄的。等一下 不是绿绿的吗？既然这样，那就让你们变成最讨厌的样子吧。不要不要，我最讨厌老鼠了，我最讨厌不知火舞了，嘎嘎滴啦。谁 谁？哈哈哈哈。你怎么还不让我变啊。你有病啊，我不要啊哈哈哈。为什么不要问为什么，快快让他唱歌，让我想一想 他哪句话是歌词。擦干累活不就是牛马应该做的事？不要问为什么。擦干累不要问为什么。牛逼啊， 既然二哥都胡了，那我俩还等啥呢，一起来。 你在看什么牛逼啊。

怎么判断一个人将来会不会有大出息？其实不用看学历，也不用看会不会说话，你只需要看他有没有下面这四种能力， 如果这几点他都具备，那这个人想普通都难。第一，看他能不能借力，懂不懂共生？我以前刚开始做事的时候，什么都自己来，天天忙到晕头转向，还觉得特别充实。但后来发现，真正让我迈上新台阶的，恰恰是我。开始承认我需要别人帮助。 不肯借力，其实就是有点自恋，总觉得靠自己就行，谁也不靠。但高手不是这样的，他们特别喜欢发现别人厉害的地方，然后想着怎么让别人的优势为己所用，不嫉妒，只合作，这才是能成大事的格局。 第二，看他有没有延迟满足的能力，很经典的实验，对吧？给一个孩子棉花糖，告诉他如果能等十五分钟不吃，就可以多拿一块。 后来跟踪这些孩子几十年，发现那些能忍住的孩子，长大过后，无论学业、事业还是健康，都表现的更出色。这背后其实是一种为未来负责的思维。比如你现在特别想吃夜宵，但可以问问自己，明天早上水肿的那个我会不会后悔。 学会站在未来看现在，你就掌握了延迟满足的秘诀。第三，看他如何面对反对的声音。心理学上有个概念叫做认知偏误，就是总爱听自己认同的观点。但真正聪明的人恰恰相反，他们反对的意见格外好奇。普通人一听到不同的声音，第一反应可能是， 不，我才是对的。但高手会眼睛一亮，主动问，你为什么这么看，我从来没从这个角度想过， 固执的本质其实就是封闭而聪明的人允许各种信息穿过自己，不断更新自己的认知系统。第四，看他有没有拆解的能力。 比如，当你忽然生气，然后很焦虑的时候，能不能先停下来，像拆玩具一样问问自己，我这情绪到底是从哪里来的？是我内心的内种恐惧被点着了啊。当你把情绪拆成具体的问题，情绪本身成了你的答案， 有拆解能力的人也并也不会轻易给人贴好人坏人的这种标签，他们更愿意去分析事情背后的系统结构，而不是谁对谁错啊。 所以，能借力、能忍耐、能倾听、能拆解，这四种能力看起来简单，却是人与人之间真正拉开差距的关键。如果你发现自己已经具备，恭喜你，你正在通往成事的路上。 如果你还在某方面欠缺，别急，从今天开始一点点练习，未来的你一定会感谢现在的自己。

其实面试官不用多问，短短两三个问题，就能精准判断你的能力到底行不行，不管是应届生还是职场的老鸟，打不好直接可能被淘汰。今天我就把这三个核心问题考察点全给你讲透。面试啊，直接拿捏 第一个问题，说说你过往最有成就感的工作项目，你具体做了什么？别以为啊，这是让你夸自己，这其实是考察你的一个实操能力和价值的输出。很多人只会说我们团队出色，完成的这个目标，全程啊，不提自己的角色，面试官瞬间就知道了，你只是团队中打酱油的。 真正能力强的人，会清晰的讲清楚自己负责的环节，解决的问题，拿到的具体的一个数据的结果，用事实证明自己啊，能做事，能扛事。第二个问题，工作中遇到棘手的难题，你是怎么处理的？ 这是啊，面试官必问的一个考题，专门测试你的抗压能力和解决问题的思维。回答，我其实没有遇到过一些难题，或者是我可能会去找我的领导帮忙，直接暴露你啊，缺乏独立的一个处事的一个能力。 高手会用场景化的回答，说清楚遇到的问题，自己的分析思路，采取的解决办法，最终的结果，哪怕是个小问题，也能体现出的你的逻辑和应变力，这才是企业最看重的一个核心能力。 最后一个问题，你为什么想要应聘我们这个岗位？这个问题看似简单，实则考察你的职业规划和岗位的匹配度。如果你的回答是因为你们公司的 福利待遇好，或者是其实我是一起投的，完全啊，就是自报短板。说明啊，你对岗位没有认知，对自己没有规划，只是盲目的找工作。 而能力强有规划的人会结合岗位的要求，关联自己的技能和经验。说明自己啊能为公司带来什么，让面试官觉得你是最适合的人。

你如何判断一个人的能力到底强不强？就看一件事情就可以了。我给你举个例子，就我看到有些人我说你早晚会背叛我，你早晚会恨死我，他是不明白的，所以我说我对你很好，是不是？他说是我说你早晚会恨死他。不明白为什么？ 是因为一个人要对自己的行为负责，就当他自己过得不好的时候，他就一定要在身边找理由， 就是谁的原因导致的我不好。如果身边的人就像我做到我这样，就是你们所有的人都无法找理由说为什么，就我身边人无法找理由说江南对我怎么不好，但他的所有点都觉得，嗯，江南在我生命中是一个很重要的情况之下的时候， 他跟着我，他也没有他父母的时候，他就会找他的父母的理由，各种各样的，他就发现他的父母对我对他的影响来说微不足道，我对他影响现在也只有百分之十了，因为离得很远吗？这个时候他就只能归因于他自己。 你知道什么意思？就是只能归因为说他自己，我自己到底到底出了什么问题。但是一个人如果真的能把这个原因归到自己身上的时候，他是不能活的，他是活不下去的。让一个人承认自己弱， 这是这个世界上最难的事情。你如何判断一个人的能力到底强不强？就看一件事情就可以了，他能不能承认自己的缺陷跟瑕疵。 对，你看一个内心强大的女人就可以告诉别人，我确实长得不怎么好看，也不用化妆了。他要是气质，如果一个内心越不强大，女人就越需要涂脂抹粉以延缓出门。那么我们看男人这方面就比女人强很多，出去他也不在意什么到底好不好看，那么如果一个男人很在意他好不好看，那其实又跟一个女人又没什么区别了。 但这个点只是说，呃，时时间不同。我，我指的意思不是说现在不这样，我指的意思是以后，以后你知道我说以后什么，就是你在你已经老去之后，你能不能承认你已经老去了，能不能把自己跟现在的状态结合起来。我妈就永远要涂脂抹粉，永远不愿意老去。 对，他为什么永远不愿意？因为他觉得他永远就不想让别人看他老的那个样子，我觉得这是不尊重客观事实规律的。所以说一个人强不强，所以一个人强不强大就决定于这一点，就是怎么样能够对自己的缺点能够全面的去看到，而且并愿意指出来， 这就才是强大之处。那第一步只能看到啊，但是看到做不到。第二步是看到能做到啊，能不在意，然后第三步是看到能做到，看到，能做到之后还看到，能说出去跟别人分享。