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说出来你可能不信啊,很多有经验的面试官,通过三个问题就可以大概判断出你的能力水平了,我在大厂做了二十年的 hr, 面试过上万人, 这三个问题啊,一问一个准,今天呢跟大家分享出来,下次面试你就直接可以用起来。那第一个问题,你在过去的工作中遇到的最大困难或者是挑战是什么?你千万不要说你没有遇到过什么有困难的工作, 这样的回答会让面试官认为你过去的工作是毫无挑战,也会认为你没有反思和复盘的能力是减分的答案,有可能你的面试就凉了。 也不要呢,说一个很简单的问题,面试官会认为你的能力上限就在这。其实面试官问你这个问题呢,一来是考察你的能力边界,二来呢是考察你遇到困难之后,你的分析问题的能力,从而判断你的综合数字。 回答这个问题啊,你可以按照这个词。那么第二个问题呢,你认为自己的短板是什么?不要说什么过于追求完美之类的废话,这种呢属于变相的自夸。面试官呢,想知道你是否对自己有清晰的认知, 你的真实的缺点或者是短板会不会影响工作,以及呢,会不会成为制约你的发展,那参考的话术在这里。 那第三个问题,面试收尾的时候啊,面试官通常会问你,你还有什么想问的,问什么,怎么问,直接就能判断出你的能力在什么段位,千万不要问很多什么新出待遇的一些细节问题,比如说什么工资能给到多少啊,加不加班呢?社保是怎么缴纳的?或者说我没什么问题想问, 那这些回答呢?只能给你的面试减分这五个反问的问题啊,你可以收藏起来,每一个问题都能够拉高面试官对你的评价。

所有人都说能力比学历重要,但没有一个人能告诉你能力到底是什么。因为能力不存在于任何考试里,只存在于你解决过的那些真实问题里。 科目一考试,你背完上千道题,满分通过,但坐上车还是踩错油门、压线、撞杆,被教练骂了一次又一次。突然有一天,你不用刻意看点,居然也能把车倒进去了。 你说不清怎么回事,但那个瞬间,就是能力长出来的时刻。后来你上了路,发现科目一的一千道题,没有一道能教你在晚高峰变道。在暴雨天控制刹车。 知识告诉你雨天要减速,而能力告诉你减到多少刹车要踩多深。前者是课堂给的,后者是在路上长的。 丰田把这个逻辑变成了公司制度,任何一个拧螺丝的工人,只要发现浪费,就可以直接拉停整条生产线。有个装配工发现拿扳手要多伸手三十公分,于是建议把工具架往前挪一点,这样每次节省两秒,一年下来省上百个工时。 这不是知识,是每天拧八小时螺丝的人才能注意到的细节。丰田每年收到几十万条这样的建议,采纳率超过百分之九十。丰田不是靠工程师更聪明,而是靠制度,把每一个一线工人的实操能力都沉淀了下来。 德国把这个逻辑做成了整个国家的工业体系。百分之五十的德国年轻人不上大学,进入双员制学徒体系,七成时间在车间实操,三成时间在学校学理论。 全国有四十万家企业愿意提供学徒岗位,因为从课堂里出来的人,还得再培训两年才能上手,而从车间里出来的人,第二天就能直接干活。 也正因为这样,德国青年失业率只有百分之六,是发达国家里最低的。反观韩国,把百分之九十五的年轻人都送进了大学,失业率反而比德国高的多。不管是学车、造车,还是打造一个国家的工业体系,底层逻辑其实完全一样。能力从来不是知识的附属品,而是行动的副产品。 你背完上千道题,也未必能拧好一颗螺丝。把所有年轻人都送进教室,也造不出精密的机床。 让能力成长的地方只有一个,就是你真正动手去做,真正犯错,真正被现实打磨过的地方。当你说我没有能力做这件事,其实潜台词是,我还没有开始做这件事。 就像你第一次去驾校也不会开车,但当你鼓起勇气踩下油门的那一刻,就是能力开始生长的起点。这里是思维折叠处,我们下期再见!

如何判断一个的能力在你之上或之下?一、如果他说的观点你能听懂,但是你就是表达不出来,那么他的表达力在你之上。二、如果他能一针见血的指出问题的核心,你却只能看到问题的表面,那么他的洞察力在你之上。 三、如果他整的内容总能引发你的思考,你只能做那个倾听者,还难以回答,那么他的认知水平在你之上。四、如果说他解决问题靠方法论,靠结构论,而你解决问题是靠经验和感觉,那么他的综合能力在你之上。五、 如果他跟你聊天总能够让你感觉很舒服自在,你的需求和情绪都能够被他照顾的很好,那么他的情商在你之上。

你有啥能力啊?你是啥?我说这话真不是打击你,进入社会就知道了,茫茫人海你算啥,谁会正眼瞧你一眼,就是看钱, 你这还我有其他能力,谁知道你是谁啊?看你一眼都嫌浪费时间,还我有其他能力? 你过年你不开个车回老家上你都人家吃完你再吃,还我有其他能力,你有啥能力啊? 我感觉可能是一种生活态度吧, 没有钱就没有一切,没有钱你别说什么生活态度了,你得你,你不是生活,你是活着。活着和生活是有区别的 啊。那我可能从来没有考虑过,因为就是家,家里家境还可以,就没有没有考虑过这种钱不钱的问题,因为就肯定是能活的。 然后再有就是我觉得我的生活态度应该是比较乐观的,然后还有就是对毕业,你毕业你就不乐观了,搁学校我也乐观,有吃有喝的,还能谈个小恋爱,也不用交房租,水电费都不用考虑,当然乐观了。 我,我告诉你,毕业之后空调你都不舍得开,一个月一百电费轻轻松松。 那是饿你俩月就知道咋回事了。我去,哎呀,别说麦下有人说我势利眼,怎么你没在现实生活中生存呢? 一睁眼就就得花钱,水电费,燃气物业费,房租,吃喝拉撒住,你要是有个车子,停车费,油费,保险全是钱, 没钱你就怎么办?没钱怎么办?还过不过啊,完犊子了。

超能力,感同身受。感同身受?什么意思?我靠我靠,牛逼啊。就是这个意思,但这个超能力还差点意思。那我还有更有意思的,您能帮我意思一下吗?小意思,您懂我意思吗?那我就不好意思了。 你这有点意思了,牛逼啊,有意思了没?你死了,下一位,胖德利,我能改变任何事物的样子。哦,展示一下。那就改变你们两个的样子吧。 我靠我靠,牛逼啊。等会不是这马只有一句台词吗?对啊,你咋了? 你在看什么牛逼啊?你只有一句台词吗?问你话呢,你在看什么?我不是说了我在看牛,所以变成牛马有什么用呢?呃,能干更累的活,凭什么牛马就要干累的活?擦,干累活不就是牛马应该做的事吗?现在的人和牛马有什么区别呢?牛能反刍, 半夜反出,白天老板骂的话还少吗?马能站着睡觉,地铁上站着睡觉的人你没见过吗?马马天生是红绿色盲,超能力变得跟 ai 似的,还会红绿色盲?居然被发现了,我还以为有多厉害。牛逼哄哄的。等一下 不是绿绿的吗?既然这样,那就让你们变成最讨厌的样子吧。不要不要,我最讨厌老鼠了,我最讨厌不知火舞了,嘎嘎滴啦。谁 谁?哈哈哈哈。你怎么还不让我变啊。你有病啊,我不要啊哈哈哈。为什么不要问为什么,快快让他唱歌,让我想一想 他哪句话是歌词。擦干累活不就是牛马应该做的事?不要问为什么。擦干累不要问为什么。牛逼啊, 既然二哥都胡了,那我俩还等啥呢,一起来。 你在看什么牛逼啊。

怎么判断一个人将来会不会有大出息?其实不用看学历,也不用看会不会说话,你只需要看他有没有下面这四种能力, 如果这几点他都具备,那这个人想普通都难。第一,看他能不能借力,懂不懂共生?我以前刚开始做事的时候,什么都自己来,天天忙到晕头转向,还觉得特别充实。但后来发现,真正让我迈上新台阶的,恰恰是我。开始承认我需要别人帮助。 不肯借力,其实就是有点自恋,总觉得靠自己就行,谁也不靠。但高手不是这样的,他们特别喜欢发现别人厉害的地方,然后想着怎么让别人的优势为己所用,不嫉妒,只合作,这才是能成大事的格局。 第二,看他有没有延迟满足的能力,很经典的实验,对吧?给一个孩子棉花糖,告诉他如果能等十五分钟不吃,就可以多拿一块。 后来跟踪这些孩子几十年,发现那些能忍住的孩子,长大过后,无论学业、事业还是健康,都表现的更出色。这背后其实是一种为未来负责的思维。比如你现在特别想吃夜宵,但可以问问自己,明天早上水肿的那个我会不会后悔。 学会站在未来看现在,你就掌握了延迟满足的秘诀。第三,看他如何面对反对的声音。心理学上有个概念叫做认知偏误,就是总爱听自己认同的观点。但真正聪明的人恰恰相反,他们反对的意见格外好奇。普通人一听到不同的声音,第一反应可能是, 不,我才是对的。但高手会眼睛一亮,主动问,你为什么这么看,我从来没从这个角度想过, 固执的本质其实就是封闭而聪明的人允许各种信息穿过自己,不断更新自己的认知系统。第四,看他有没有拆解的能力。 比如,当你忽然生气,然后很焦虑的时候,能不能先停下来,像拆玩具一样问问自己,我这情绪到底是从哪里来的?是我内心的内种恐惧被点着了啊。当你把情绪拆成具体的问题,情绪本身成了你的答案, 有拆解能力的人也并也不会轻易给人贴好人坏人的这种标签,他们更愿意去分析事情背后的系统结构,而不是谁对谁错啊。 所以,能借力、能忍耐、能倾听、能拆解,这四种能力看起来简单,却是人与人之间真正拉开差距的关键。如果你发现自己已经具备,恭喜你,你正在通往成事的路上。 如果你还在某方面欠缺,别急,从今天开始一点点练习,未来的你一定会感谢现在的自己。

其实面试官不用多问,短短两三个问题,就能精准判断你的能力到底行不行,不管是应届生还是职场的老鸟,打不好直接可能被淘汰。今天我就把这三个核心问题考察点全给你讲透。面试啊,直接拿捏 第一个问题,说说你过往最有成就感的工作项目,你具体做了什么?别以为啊,这是让你夸自己,这其实是考察你的一个实操能力和价值的输出。很多人只会说我们团队出色,完成的这个目标,全程啊,不提自己的角色,面试官瞬间就知道了,你只是团队中打酱油的。 真正能力强的人,会清晰的讲清楚自己负责的环节,解决的问题,拿到的具体的一个数据的结果,用事实证明自己啊,能做事,能扛事。第二个问题,工作中遇到棘手的难题,你是怎么处理的? 这是啊,面试官必问的一个考题,专门测试你的抗压能力和解决问题的思维。回答,我其实没有遇到过一些难题,或者是我可能会去找我的领导帮忙,直接暴露你啊,缺乏独立的一个处事的一个能力。 高手会用场景化的回答,说清楚遇到的问题,自己的分析思路,采取的解决办法,最终的结果,哪怕是个小问题,也能体现出的你的逻辑和应变力,这才是企业最看重的一个核心能力。 最后一个问题,你为什么想要应聘我们这个岗位?这个问题看似简单,实则考察你的职业规划和岗位的匹配度。如果你的回答是因为你们公司的 福利待遇好,或者是其实我是一起投的,完全啊,就是自报短板。说明啊,你对岗位没有认知,对自己没有规划,只是盲目的找工作。 而能力强有规划的人会结合岗位的要求,关联自己的技能和经验。说明自己啊能为公司带来什么,让面试官觉得你是最适合的人。


你如何判断一个人的能力到底强不强?就看一件事情就可以了。我给你举个例子,就我看到有些人我说你早晚会背叛我,你早晚会恨死我,他是不明白的,所以我说我对你很好,是不是?他说是我说你早晚会恨死他。不明白为什么? 是因为一个人要对自己的行为负责,就当他自己过得不好的时候,他就一定要在身边找理由, 就是谁的原因导致的我不好。如果身边的人就像我做到我这样,就是你们所有的人都无法找理由说为什么,就我身边人无法找理由说江南对我怎么不好,但他的所有点都觉得,嗯,江南在我生命中是一个很重要的情况之下的时候, 他跟着我,他也没有他父母的时候,他就会找他的父母的理由,各种各样的,他就发现他的父母对我对他的影响来说微不足道,我对他影响现在也只有百分之十了,因为离得很远吗?这个时候他就只能归因于他自己。 你知道什么意思?就是只能归因为说他自己,我自己到底到底出了什么问题。但是一个人如果真的能把这个原因归到自己身上的时候,他是不能活的,他是活不下去的。让一个人承认自己弱, 这是这个世界上最难的事情。你如何判断一个人的能力到底强不强?就看一件事情就可以了,他能不能承认自己的缺陷跟瑕疵。 对,你看一个内心强大的女人就可以告诉别人,我确实长得不怎么好看,也不用化妆了。他要是气质,如果一个内心越不强大,女人就越需要涂脂抹粉以延缓出门。那么我们看男人这方面就比女人强很多,出去他也不在意什么到底好不好看,那么如果一个男人很在意他好不好看,那其实又跟一个女人又没什么区别了。 但这个点只是说,呃,时时间不同。我,我指的意思不是说现在不这样,我指的意思是以后,以后你知道我说以后什么,就是你在你已经老去之后,你能不能承认你已经老去了,能不能把自己跟现在的状态结合起来。我妈就永远要涂脂抹粉,永远不愿意老去。 对,他为什么永远不愿意?因为他觉得他永远就不想让别人看他老的那个样子,我觉得这是不尊重客观事实规律的。所以说一个人强不强,所以一个人强不强大就决定于这一点,就是怎么样能够对自己的缺点能够全面的去看到,而且并愿意指出来, 这就才是强大之处。那第一步只能看到啊,但是看到做不到。第二步是看到能做到啊,能不在意,然后第三步是看到能做到,看到,能做到之后还看到,能说出去跟别人分享。