同有科技什么时候仲裁

同友科技，三零零三零二，国产存储双龙头，全占自主的稀缺标地， a 股唯一纯企业级存储上市公司，进创家军工双赛道是占率第一，二零二六年一季度业绩暴增百分之一百五十六， 这家公司到底有什么硬实力？同友科技不是普通的存储系统，而是国内少数打通主控芯片、 ssd 存储技术全产业链的企业， 在信创和军工两高壁的积分市场占据绝对垄断地位。二零二六年进入业绩集中对战期，一定要看市场地位，这是最核心的一条。在资本、金融、能源等八加二关键行业的信创和 存有科技，市占率超过百分之四十，来年通过全资股公司红筹特币 在中国的 s b 一， 无疑是占比约百分之三十五。同样选行业之初，这两个市场的进入门 槛高，需要齐全的设备资质和国军标认证，一旦进入客户端，阅年联系极强，几乎没有价值了。再看业务结构，出三大板块清晰，第一， 企业级存储系统，营收占比超百分之六十六，是基本盘。第二，军工级固态存储毛利率高达百分之六十五以上，是利润，核心产品覆盖战机、舰艇、卫星等高严苛环境。 第三， ai 存储，二零二五年三季度收入同比增长百分之两百，是最大的增长引擎。 最新业绩数据非常亮眼，二零二六年一季度公司实现营收一二十二亿元，同比暴增百分之一百五十六点一二，规模净利润八千七百一十八万元，不仅成功扭亏为盈，还一举超过了去年的亏损额， 毛利率达到五十二百分之三十四，盈利能力显著改善。业绩爆发的背后，是充足的订单储备和订单释放。二零二五年末，公司在首订单反省金额高二一亿元，一共百分之四十来自高端零售。一 二零二六年一季度新增中标订单的超任员工，特别是二零二五年中标中国公司， 如一元 ai 币能触及海订单生命周期长达三到五，仅这一个订单就相当于二零二五年全年营收的百分之一百一十一点五。很多方面，长沙盆景产业全面破产， 目前承担产品生产主体支撑于就有二十亿以上，彻底解决了此前制约公司八百亿产瓶颈。 技术上，唯有科技的核心优势，全站最不可控，坚持通过参股。则实科技和平安创建了自主控制系统 s f d 赛道系统的完整国产链条，产品国产化率超过 f c 价值。 自研的 d c i e 五点零全省分水期单节点实现百万台欧比亚和微软体验区， 并能对标普一流。当然，也要客观看待风险，公司整体市场份额在通用企业及存储领域仍处于第二梯队， 与华为、浪潮等综合型厂商还有差距。同时， ai 存储市场竞争日渐激烈，未来需要持续保持技术领先。

刚刚从劳动仲裁委立案出来，今天我用一条视频一次性讲清楚，普通打工人遇到哪些情况，一定可以仲裁要钱。首先，没签劳动合同，从第二个月开始可以主张双倍工资。 第二，无偿加班，强制加班，没有加班费，没有调休，全部可以追回加班费。第三，不交社保，断交社保，属于严重的违法，随时可以维权投诉补缴。 第四，公司无故辞退，口头开除，变相逼你自离，不要主动写离职单，这些情况属于违法解除，你可以主张二嗯的赔偿金。 第五，拖欠工资，压工资，无故降薪，属于妥妥的违法行为。仲裁的话，百分之百申诉。如果你现在遭遇拖欠工资，被辞退，不签合同，不给加班费，不知道如何维权，不知道能赔多少钱？ 评论区留下情况，我来帮你免费评估，教你拿回属于自己的全部赔偿。

很多朋友还不知道仲裁怎么打仲裁的话呢，你一定要准备自己的劳动合同和你的起诉状，还有你的证据链，一式两份，一式两份证据的话呢，越多越好，如果说有录音的话呢，用录音录音把它刻成光盘，一式两份，到你所在的城市的 立案庭去立案，就是劳动仲裁委员会立，广州白云区为例，那就是在其附路内里 立好案之后的话呢，要求这个仲裁委啊，仲裁委那边给你开据一份 呃协助函，你到某院去某院去做一个财产保全，就是拿着你的呃保全函，你就是你的担保函跟你的这个协助函，然后去做一份财产保全，以防到时候 那个赢了之后拿不到，拿不到所谓的赔偿，就是拿不到钱，知道吧？所以一定要去做财产保全。

很多人以为只有拖欠公司不签劳动合同才能去仲裁，其实根本不是。 今天一次性给大家讲明白，哪些情况可以申请劳动仲裁，别再吃不同法的亏了。首先跟大家说清楚，只要你和单位属于正规劳动关系，下面这些情况全都能走劳动仲裁。 第一，工资薪酬相关，拖欠工资随便扣工资、乱罚款、不给加班费、年假不让休、不休也不折现，绩效奖金无故不发，全都能仲裁！ 第二类，劳动合同相关。入职超过一个月不签劳动合同，试用期违规合同到期故意不续签，或者擅自给你调岗降薪， 变更工作地点，都可以仲裁维权。第三类，社保和特殊保护。公司不给交社保，诱导你签自愿放弃社保协议，工商不给申报，不给赔偿。还有女职工怀孕产假、哺乳期被针对 降薪劝退，全都在仲裁受理范围内。第四类，辞退和离职纠纷，无缘无故被口头辞退劝退，逼你主动离职又末位淘汰，直接开除离职、故意卡人扣工资不给开离职证明，这些全是违法， 都能仲裁。还有强制周末节假日开会培训，变相压榨员工，职场不合理对待，只要是劳动相关的争议，都可以找劳动仲裁。所以大家记住，不是只有一两件事才能仲裁，只要公司侵犯了你的合法权益，都有途径维权。

劳动仲裁要怎么打？今天李律一个视频给你说清楚。自己打劳动仲裁主要注意三大要点，第一，你去哪里打？ 你可以到公司注册地的仲裁委，或者是到公司实际经营地的仲裁委去提交仲裁申请材料，也可以直接在你劳动合同履行地，也就是你最后实际上班的所在地的仲裁委去提交仲裁申请材料，那么哪里方便就去哪里。 如果说你还不知道具体地址的，可以问度娘，也可以拨打当地的幺二三三三或者幺二三四五进行查询咨询。第二，你需要携带什么材料？那么仲裁的材料大致可以分为三个部分，首先是你和公司的身份证明， 简单来说就是你的身份证复印件和公司的营业执照复印件。如果没有公司的营业执照复印件的，就可以直接在国家企业信用信息公示系统这个网站上面查询， 下载 pdf 格式的文件再打印，这两样东西都只需要一份。然后是仲裁通知书，你可以在网上下载空白的表格，也可以直接到当地的仲裁委去领空白的表格，然后按照相应的要求填写完整即可。 那么最后就是证据清单，还有证据材料明细。除了部分举证责任倒置的主张之外，你的每一项主张都必须要有明确的证据来做支撑，否则很难得到支持。第三， 仲裁大致是什么样的流程？大概需要多久？一般而言，提交仲裁申请后，仲裁委需要在五个工作日内决定是否受理，如果受理的话，会出具书面的受理通知书。 然后就是确定开庭日期，到了开庭日期你一定要去开庭，如果说没有正当理由而缺席的话，会被仲裁委按撤回仲裁申请处理。在全国的大部分地区，你也就丧失了再次提起仲裁的权利。 那么仲裁受理之后需要在四十五天之内做出裁决，特殊情况下可以延长十五天。也就是说正常情况下，仲裁委受理后最迟需要在六十天内做出裁决。等你拿到裁决书，仲裁流程已经走完了， 如果双方有一方不服裁决的话，再进入到诉讼程序。关于劳仲裁流程你弄清楚了吗？不清楚的仔细再收藏起来，多看两遍。 如果觉得这个视频对您有帮助，欢迎点赞转发，也欢迎正在劳动仲裁或者有过劳动仲裁经历的朋友在评论区交流讨论。

仲裁现场别吵架，只要问这三句话，公司当场就慌了，甚至主动找你和解。麻烦提交我的原始考勤系统后台数据，不要后来打印的表格。很多公司考勤都造假，后台数据改不了，拿不出就推定你加班成立。 请提供同岗位其他员工的绩效考核记录，一对比就知道公司是不是双标，不能胜任工作的理由直接不成立。麻烦提交社保缴费凭证和工资流水对应，少缴社保，扣税落税当场暴露，公司根本不敢赌。不用吵不用争，精准提问才是赢仲裁的关键！

劳动仲裁完全可以自己打，新手照着这六步走就行。第一步，立案去公司注册地或实际工作地，仲裁委部分地区支持线上办理，带好身份证、劳动合同、工资流水、聊天记录等能证明劳动关系的证据，胜诉核心就是证据。第二步，庭前调解。 开庭前会先调解，直接说出你的赔偿底线即可，调解不成正常开庭。第三步，开庭准备仲裁员询问规则是否听清，是否回避，对对方身份有无意义，常规句时回答即可。 第四步，陈述请求，直接说诉求与事实，理由同仲裁申诉一致。第五步，举证制证。围绕证据真实性、合法性、关联性，明确表态，是否认可并说明理由，这是最关键环节。 第六步，最后陈述简单总结，观点不清楚就说，坚持仲裁请求，流程不复杂，重点把证据备足，打工人自己也能顺利维权。

新仲裁法已经落地实行，你还在用旧版本的条纹办案审合同吗？很多律师、仲裁员、企业、法务、食物中，一不小心就会错用旧法条，不仅影响案件办理效率，还可能导致程序瑕疵、效力争议，甚至影响仲裁裁决的效力与执行，给当事人和自身带来不必要的风险。 这本书就是为解决这个问题量身打造的。他把二零二五年修改的新条纹与二零一七年旧条纹做成完整对照，用黑体标注、新增修改内容、删除线标注、已删除条款，所有变化一目了然。 每个条纹都附条纸剪索、简明解读和关联法规指引，既能快速定位修改要点，又能理清条纹适用逻辑。从仲裁协议、效力、程序规则到司法审查，全覆盖实物高频场景，帮你彻底告别新旧混淆，精准适用新规，减少适用偏差带来的风险。

昨天开庭了，庭前公司才把他们的证据给了我，当然不出意外的是我所有主张的东西全部不同意，牛逼！开完庭之后并没有当庭宣判，因为我要进行制裁，我周一的时候我会去仲裁庭补证据，那就是我证据一补， 那基本上喊公司来对一下，证据可以判下来了。昨天大概是什么样？昨天是十点钟开的庭，依旧是人事经理一个人，这次他还是一个人来的， 开庭前跟我说了，说希望我不要跟公司搞到，我就回了一句话，人事经理，难道你也想参进来吗？这是我跟公司的事情，跟你没有关系，你把流程走好就 ok 了。当然这次今天没有调解了，仲裁员坐在那就是我们开庭。开庭的流程大概是首先确认双方的关系，进行了各项请求进行答辩。首先第一个 是我的解除劳动合同通知书，公司这方面去工会补的一个一个东西解除劳动的回复函可以看一下，上面写的是 三月二十四号把我开除了，但是你们看下面，这下面是三月二十七号，仲裁员问我对于这个东西有没有质疑，我说有质疑，首先第一个你是三月二十四号把我开除的，为什么上面的回复时间是三月二十七号，这个是完全不 符合流程的，在这里不得不佩服我们这个人事经理，真的是他说三月二十七号是通知他去拿的时间，说他提交是老早就提交了，你如果是老提交，你上一次并没有提交，那这一点我是不认的。

为什么现在劳动仲裁越来越多了，老板听完都沉默了？各位老板有没有发现，这两年劳动仲裁真的越来越多？实话说啊，大多不是老板故意找茬违规，而是现在的用工规矩对小公司小个体户实在太苛刻了，非常的不友好。现在行业里最真实的现状是呢，用工标准定的特别高，很多呢中小微企业根本做不到百分之 百的合规，平时大多呢是抽查和监管，这出了问题才会规则和整改。而且咱们国内所有的企业，不管规模大小，用的呢都是同一套劳动法的标准规则，不管是家底雄厚的大集团，还是几个人的小门店小工作室，用工要求一模一样，完全没有 区分对待。那大公司呢，就完全没问题，人员多啊，利润稳啊，他资金足啊，那像员工这个休产假呀，长假呀，随便调个人，他就能用，那社保公积金这些成本对他们来说九牛一毛， 轻轻松松就能回归经营。但是小老板个体户，他根本这个没有可比性啊，比不了，本来就几个人干活，利润薄的可怜，现在大环境又不好，能稳住生意，按时给员工发工资就已经很不容易了。但凡是有个员工休产假， 长期请假，小公司呢又没人顶岗，工作呢，就会直接瘫痪了。再加上社保啊，公积金这些必须支出的成本，很多小老板根本赚不到钱，甚至亏钱，硬撑着开店经营。这个呢，就是当下最无奈的现状，同一套严格的用工规矩，既要约束财大气粗的大企业，又要约束勉强糊 口的小门店，大企业，合规呢，不费力气，小企业合规呢，成本高，不合规呢又随时被员工仲裁和罚款。 很多的小微企业不是不想合规，是真的没有合规的能力，体量太小，根本扛不住这么高的用工成本。真心希望以后能出台针对小微企业的宽松用工政策，贴合真实的创业现状，让小老板们能好好的做生意，员工呢也能安心上班，双方都不 吃亏。不懂怎么降低成本，合规用工，避开仲裁坑的老板呢？我可以帮你定制适合中小微企业的合规方案，评论区找我吧！

短信呢？是众泰通信发过来的，那很多人呢，这几天问我说是不是当天就出结果了呢，还是明天就会出结果了呢？那我啥时候会动呢，对不对？都有这个问题啊，好，不要急不要急，我来跟你唠唠啊。帮我关注我一下啊，我的点赞收藏你回去看。 首先第一个这个短信属于第三条短信，那个第一条短信是立案的短信，你们应该都看过啊，让你答辩的这个短信对吧？第二条短信你们应该也收到了，是告诉你有人负责这个案子了，就主庭的短信。 那第三条短信就是我刚刚说的叫神力的短信啊，上面写了在某天啊进行神力好，还有一条短短信，第四条短信裁决的短信告诉你出结果了，一共这四条短信。 那当你收到第三条短信的时候是不是就意味着第四条短信很快就出来了呢？是当天呢还是隔天什么时候动我呢？哎，先理清关系。好，我的回答来了。 呃，我讲的这个视频啊，啰嗦一下多三四分钟，拿起来就直接拍的，你认真听对吧？我讲话语速稍微有点快，但是讲的知识是很健全的啊， 当你收到过之后不用担心，某铜的是不会当天出来的，也不会隔天出来的。我直接告诉你个结果，下定论，预计三十天到四十五天之间就意味着三月十九号， 他说要省礼，那意味着四月底五月初出这个结果，明白了吧？这只是某铜的，那么你说其他的，那其他的大多也不会说当天隔天的，他只是一个告知你 案件那么多，怎么可能呢，对不对啊？但是会在未来的一段时间之内出结果，那是必然的，对不对？不会，当天不用担心。第二个问题怎么说？动， 你们记住啊，仲裁出的最第四条短信里面有一个很内容，就让你十天给钱，不给钱我要去法院执行，你执行需要时间的就是我，超过这个十天我不给也不会动，预计的话三到六个月的时间，他是因为要根据裁决书去户籍地的中级人民法院，就大多啊，百分之九十会去 啊，去执行，你明白了吧？那么我刚刚上面的这个短信我再啰嗦一句，因为这个是抹头了，这个里面呢，你稍微看一下， 基本上说实话你也赢不了。你说你答辩拖点时间没问题啊？没问题。所以说我不带么发，看别人去发那种，一发这个图片啊，说什么不是的，我在告诉你细节，明白这个道理吧。行了，话不啰嗦，关注我一下，还有什么问题可以在我评论区留言。好吧，我是老韩。

你有没有这种感觉，明明公司欠你钱，你去劳动仲裁，但他一点都不慌，反而你自己越等越焦虑，房租要交，生活要过，最后可能连赔偿都不想要了，只想快点结束。我是开阳的刘律师， 告诉你一个真相，他不是不怕被告，他是吃准了你耗不起。那怎么反过来让他着急？一招冻结动他的公司账户。具体三步你记一下，先去劳动仲裁，未立案，拿到受理通知书， 然后花几百块钱找保险公司开一份保全担保函，最后把受理通知书、保全申请担保函一起交到公司所在地法院， 申请财产保全冻结。一旦冻结，你猜他那天是什么表情？账户动不了，招投标进不去，贷款批不下来，连其他员工的工资都发不出。到那时候就不是他托你了，是他求着你谈，主动权一下子就到了你手里。 如果你正在被公司恶意拖延，对劳动仲裁没有头绪，不知道如何冻结公司账，找不到公司对应信息评论区，告诉我你的情况，我是开阳刘律师，我帮你分析分析，不要再让人欺负了。

朋友们好，我是汪律师。今天呢，是五一国际劳动节，一个属于我们所有劳动者的节日。但说句实在话，有多少人正在加班，有多少人被欠着工资，有多少人被违法辞退了，还以为自己不够好呢？ 今天这期特别节目，我送给所有劳动者一份礼物。劳动仲裁全流程，从头到尾我给你讲透。看完这一个视频，你就知道仲裁没那么可怕。 很多朋友一听仲裁两个字，脑子里蹦出来的画面是，法庭律师对面坐着一排西装革履的公司代表自己呢，孤零零一个人，紧张的手心冒汗，哎，我跟你讲，不是那么回事， 劳动仲裁是专门给咱们劳动者开的绿色通道，他跟打官司不一样，他更像是你跟公司之间有个纠纷，找个公正的中间人来评评理， 这个中间人就是劳动人事争议仲裁委员会。他有几个特点你记住了，第一呢，便宜，劳动仲裁不收费。第二，方便，不用请律师，你自己就能去立案，当然，找律师更稳妥，更省心。 第三，倾向保护劳动者。劳动法的历法本意就是保护弱者，仲裁委在审理时，很多举证责任的分配是特殊的， 也就是说该公司自己证明没违法，而不是你来证明他违法。所以啊，别怕，仲裁不是洪水猛兽，他是你手里现成的武器啊。 我给你捋一捋最常见的几大类，你对号入座。一、欠薪类，拖欠工资，克扣工资，不付加班费，不发年终奖。 二、解雇类，违法解除劳动合同，强制调岗，变相逼退试用期，随便开人， 这都是解雇类。三、社保类，不给交社保，按最低基数交社保，断缴社保，导致了最终无法享受相应的保险待遇的。四、经济补偿类， 应该给 n n 加一，不给的该赔二 n 只给 n 的。 五、合同类，不签书面劳动合同，签了空白合同到期不续签。 第六呢，就是其他，包括敬业限制补偿、工伤待遇、年休假赔偿等等。基本上呢，只要公司违反了劳动法、劳动合同法，侵犯了你的合法权益，你都可以申请仲裁。那有朋友问啊，王律师，我才入职两个月，能仲裁吗？ 能，试用期也是劳动关系，你同样受法律保护。又有朋友问了，我都离职一年了，我还能仲裁吗？这里有个关键时间， 劳动仲裁的仲裁时效是一年，从你知道或者应当知道权力被侵犯之日起计算。所以啊，如果你刚离职不久，别拖，赶紧行动。 仲裁前要做哪些准备呢？这一步决定了你仲裁的成败，记好了，准备比什么都重要。第一步，收集证据。 这是最最最关键的一步。很多朋友仲裁输了，不是因为没理啊，而是因为没证据啊！ 你需要准备的证据包括，劳动关系证明、劳动合同、社保记录、工牌、工资条、打卡记录、入职登记表、哪怕没签合同，微信工作群的聊天记录、公司给你发的工作邮件、同事的正言，都能证明劳动关系。 比如说被欠薪，那么银行流水和工资条对不上，被违法辞退，公司给你的解除通知或者微信通知截图，没交社保、社保查询截图等等 其他的辅助证据，包括录音录像啊，这个很管用啊，跟 hr 说话的时候打开手机录音，法律不禁止你录自己的谈话，注意啊，录音的时候要把对方的身份录清楚，比如你可以自然的说一句，哎，王总， 你刚才说的我明天不用来了，是这个意思吗？第二步，明确仲裁请求。 你要仲裁得说清楚你要什么？常见的请求有，比如说要求支付拖欠工资多少多少元，要求支付违法解除劳动合同赔偿多少多少，要求支付加班费等等。请求要具体，要算清楚金额， 别写要求公司赔偿我应得的损失。这种模糊的请求，仲裁委他不好支持啊。第三步，确定管辖的仲裁委。 劳动仲裁呢，一般去劳动合同履行地或者呢用人单位所在地的仲裁委。简单说就是你在哪个城市上班就去哪个城市的仲裁委，大多数区域级他都是有仲裁委的。 好准备，做好了正式进入流程，要一步一步带你走啊。第一步呢，提交仲裁申请，你带着身份证复印件、仲裁证书、证据材料去仲裁委立案窗口提交仲裁证书怎么写？ 网上有模板，仲裁委大厅也经常有样例，核心呢就是把你是谁，公司是谁，发生了什么事，你要什么写清楚。现在很多城市呢，还支持网上立案，登陆当地仲裁的网上服务平台上传材料就行，连门都不用出。 第二步呢，仲裁委要受理提交以后法律规定呢，仲裁委会在五个工作日内决定是否受理，不过现在仲裁案件数量多，时间上会更久一些， 如果不受理，会给你出具不予受理的通知书。别慌啊，拿这个通知书你可以直接去法院起诉，相当于给你开了个捷径。 第三步，调解。这是我们要讲的重点。受理之后，仲裁委一般会先组织调解， 很多朋友一听调解就反感，觉得我就是要告他调什么调。但是你要知道，调解如果达成一致呢，是能当场出具调解书的。调解书有法律效力，公司不履行，你可以直接申请法院强制执行。调解的优势是快， 可能你恋爱后两个星期就拿到钱了，调解的底线呢，是不能亏，公司说，我给你一半算了。这种调解你可以不同意，调解是自愿的，没有任何人能逼你签字。 所以我建议呢是调解可以参加，但要守住底线，该你的一分不能少，能快速拿到手的也可以适当考虑考虑时间成本。第四步，开庭审礼。 调解不成进入正式开庭。开庭那天呢，你带着证据原件过去，流程大致是仲裁员核对身份 宣读，仲裁请求由你来宣读啊，公司要答辩呢，然后你举证，公司制证，公司举证，你来制证，然后双方辩论以及最后陈述。 听着步骤多，其实呢，很多案子呢，一轮就完了，简单的案件半个小时就结束了。开庭注意事项我讲三个， 第一，要准时到啊，迟到可能按照撤诉处理，那就白忙活了。第二呢，如实陈述，别夸大，也别编造，你说的每一句话都是要有证据支撑的。 第三，别被对方的律师吓住，公司可能请了律师，但你不用怕仲裁，他不是辩论赛，仲裁员会主动调查事实，不会因为对方说话比你漂亮就判他赢了。 第五步，裁决开庭之后，仲裁委会在法定期间内出具裁决书，裁决结果一般包括三种，比如说支持你的请求，那这就代表你赢了。还有部分支持，有些请求支持了，有些没有支持，这也很正常。 第一，猜一个就是驳回你的请求，如果证据不足或者请求没有法律依据，那就不成立。拿到裁决书之后，双方都有十五天的时间，如果十五天内谁也没有去法院起诉，裁决书就生效了。公司不履行，你拿着裁决书去法院申请强制执行， 法院可以冻结公司账户，查封财产。 讲完流程，我知道你们脑子里还有一堆问号，我敲最常被问到的几个问题，一次性给你说清楚。你想第一个问题，仲裁期间 公司报复我怎么办？法律规定，劳动者因为维权被公司打击报复的，公司是要承担法律责任的。如果在职期间申请仲裁，公司以此为由辞退你，那恭喜了，又是一个违法解除，你可以再加一个仲裁请求。疑问二，仲裁会不会影响你找下一份工作？ 很多朋友担心这一个现实问题，我理解，但实际上劳动仲裁记录是不对新雇主公开的，你的新公司查不到你曾经申请过仲裁。 这一万步说，就算知道了一个敢于合法维权的员工，恰恰说明你是有底线有原则的，这种人是值得用的。疑问三，我在职期间可以申请仲裁吗？ 理论上当然可以，法律从来没有说必须要离职才能仲裁，在职期间公司欠你工资，你随时可以申请。而且在职仲裁有一个好处，公司有时候反而更愿意和解，因为你在这上班，闹大了也不好看。 一问四，仲裁输了怎么办？仲裁大部分情况都不是中局，对仲裁裁决不服的任何一方可以在收到裁决十五日内向人民法院提起诉讼。也就是说，仲裁只是第一关，后面还有法院斗地。 一问五，小额纠纷值得仲裁吗？值得，哪怕公司只欠你几千块钱，这也是你应得的。而且小额案件很多地方都有素材机制，而且是一裁终局，快的话一两周就能搞定， 你维护的不只是钱，更是你作为一个劳动者的尊严。 朋友们，到这呢，劳动仲裁的全流程我就给你讲完了，从准备证据、提交申请、调解开庭到裁决，你看中间是不是没有你想象中那么复杂？但是我最后想跟你们说的不是流程，是一句心里话， 我做了这么多年劳动法律师，见过太多人来找我，第一句话都是，哎，王律师，我是不是太晚了，有被欠了一年工资来维权的，有被违法辞退半年了，还在等公司良心发现，有签了空白合同，被坑得体无完肤，还觉得自己是不懂规矩 造成的这种情况。朋友们，你的权利呢？不会自己长腿跑来找你，你得主动站起来去拿。劳动法赋予的每一项权利，工资、社保、补偿金、赔偿金都是你应得的，不是施舍，不是恩赐，是你用劳动换来的。 仲裁不难，难的是迈出第一步，而我要告诉你的就是，这一步你迈的出去。如果你正在经历劳动纠纷，不知道从哪里开始不知道自己的情况，能不能仲裁，不知道怎么算赔偿金额？ 来找我，来找我们江苏天宁律师事务所，把你的情况告诉我，我来帮你判断，帮你规划，帮你拿到你应得的，别一个人扛着，该维权的维权，该争取的争取。劳动纠纷不用慌，往里数，马有良方，祝所有劳动者节日快乐！