二六年高级经济师人力资源教材精讲班的内容,今天呢,我们来学习第九章招募与甄选,呃,他是非常在人力资源当中核心的章节, 对吧?那么招募和甄选他们俩的是具有紧密的联系,那我通常呢,在现实当中喜欢叫招聘啊,说你的招聘工作做的什么样,那为什么在理论学习的时候,对吧?不讲招聘,因为招聘里边除了招募和甄选这两个核心环节以外,他有一个聘用, 而聘用呢,事实上在咱们理论上呢,是放在第十三章员工关系当中去详细学习的。所以在现在的人力资源的理论学习的时候呢,在这个大的模块当中,通常不叫他招聘了,而是拆分开来叫招募与甄选。 那我们这张整体的知识架构,也是分别去学习招募和甄选两部分的内容。首先来看一下这张的基本的考勤情况,在二一年的时候,出了一道述题当中的一个想问这个,呃,这道真题呢,其实是非常经典的 啊,占比大概是八分左右,我们呢课程当中也配上了这道题啊,一会呢一起来看一下。另外呢,在二三年的时候,还考察了一道二十五分的一道完整的案例分析题,那么这道案例分析题其中啊,有一个想问的内容,和二一年的这个论述题当中小问内容其实是有密切联系的。 那么咱们看完这两道题之后,大家也会有一种感受啊,就是过去已经考过的点,不能轻易的放弃 啊,因为在当年二三年那年,有的同学就想,哎,这个内容已经考过了,所以我配的这道真题他就没看,直接就跳过去了,但事实上在后来考试当中呢,真的就能用的到。 而有些同学复习的比较全面,同学他不会去挑挑拣拣,对吧?反正讲义上有什么我就去看什么就学什么,对吧?全面去学习了,哎,那一大段的超纲的内容,对吧?到了二三年考试的时候,现场直接就可以用的上,这个分呢,就一就能提上来几分,然后那这是关于真题的部分。另外 在考情上,招募和甄选这两部分呢,是非常具有实操性的,所以从这个角度来讲,他又是人力资源六大模块里面非常核心的内容,所以未来在这一张继续去出现案例分析题,甚至是述题的这种可能性都非常的高,所以这一张单独去出述题的可能性也是有的啊,咱们必须要去重视这一张, 那我学习的时候呢,需要刻意的背诵的部分啊,比较重要的一个是招募的程序,一个是甄选的程序,因为但凡涉及到程序,对吧?都是非常刚性的内容,这是要背的。而剩下的像是方法、 渠道、优缺点这些对比,对吧,咱们可以理解性掌握,然后呢去记他的要点就可以了。 好,那我们来看一下这一张的主要的知识点情况。招募呢,涉及到的知识点就这三个啊,招募的基本的概念和他的影响因素,对吧?另外就是战略这些呢,比较简单啊,基础性的内容。那么他的核心内容是招募的基本程序啊,在基本程序当中,对吧?他其实就有四个步骤, 我们先去确定需求,制定计划,去实施,再说效果评估,你看特别简单,就是常规步骤,但是啊,在大的框架下,你说我就记着大的框架,那不行,里边制定计划,它里面嵌套了很多详细的具体内容,这些对于我们来说都是非常重要的 啊,所以招募的核心内容就是关于基本程序以及他的详细内容的掌握。第三个是主要渠道,大家知道招募这个事,你能不能吸引到足够多的合适的后人,他决定了你这个工作有没有顺利完成,对吧?能不能顺利完成,那么这里边的关键成败的关键期就是干嘛 确定渠道,所以有哪些渠道可以供我们进行选择,而这些渠道哪一些更适合我们需要招募的岗位,对吧?这是我们要去学习的,尤其是关于内外不招募,他的优缺点分析是学习的重中之重。 好招募就这样,内容特别简单啊,那咱来看甄选。那么如果说在整个的招募与甄选这个环节当中,最具有技术含量的是谁呢?是甄选啊,所以他的难度要大于招募。如果说在这个工作当中,招募是体力活啊,那么甄选呢?他就是一个技术活 甄选的基本概书,对吧?这个概念咱们做一个了解。另外呢,这个在这一章里面有一个小难点,就是关于甄选的可能性和有效期,也就我们常说的信度和效度的问题。为什么要去学习信度和效度这个部分大家在学的时候不要跳过去, 这张之前考过论述,也考过案例分析,但是甄选啊,尤其是信度和效度是完全没有涉及到没考过的,明白吧?所以它很重要。然后呢,这个部分呢,它又比较抽象一点啊,所以我们可以听一到两遍,然后自己再稍微琢磨一下,但是你不能放弃,必须得会。 那我收到的甄选的一系列的方法说,我想去识别这个候选人,看他到底适不适合我们这个岗位,你光跟他面试去聊不太行,对吧?有的时候深层次的,比如我们说胜任特征 对吧?他的一些性格特质啊,他的工作的动机啊等等,对吧?一些深层次的,那么这些呢,特质我们要通过其他一些方法来测出来,包括有心理测试、成就测试、评价中心面试法,还有绿地分析。 所以那么这些方法是我随便去用吗?对吧?你选择这个工具到底能不能有效的帮助我去选拔到合适的人呢?那其实通过什么呀?通过可能性和有效性啊,能够帮助我们提前获知你用到的这个工具到底它行不行。 好了,那我们接下来就来看一下啊这一张的详细内容。首先我们先来了解招募和招募战略。 所谓的招募是指一个组织为了满足自身的工作需要,或者填补特定的职位空缺,从内部和外部吸引足够数量的具备相应的知识能力和态度的合格职位候选人的过程。所以所谓的招募这个概念没有什么背的必要啊,他不会考你 所谓的招募,就是我通过各种方式我找到合格后人啊,把这些人能够找到我们企业来,比如说我们通过在广告上,对吧?去发布我们企业的招募信息,然后呢,有大量的人投简历,哎,我把这些投的简历的人,对吧?找到了多少份简历,哎,这个过程就是招募的过程, 那么一个组织的招募工作会受到很多方面因素的影响,主要表现为外部和内部。咱们来看一下外部的影响因素有劳动力市场上的供求松紧程度,在这大致做一个了解就行 啊,因为劳动力市场供求松紧这些是宏观的劳动经济学的内容,我们在第三部分学习的时候,这些还都会啊,详细的去学习,等你第二轮回过头复习的时候再看,他们就清楚很多了啊。所有的劳动力市场的供求松紧,也就是说你们企业想要招的这个岗位,比如说现在的程序员 啊,那他是供大于求还是供小于求?如果是供大于求的,那你们且去招聘就很容易,对吧?市场有很多这方面找工作的人,如果是特别稀缺的呢?供小于求的呢?你招聘就比较困难啊,所以他跟供求的松紧程度相关, 那么和政府以及工会对劳动力市场所施加的一些限制也有关系。像咱们国家现在其实这方面还好, 基本上都是完全的市场化。但是在一些其他的国家,比如越南现在也在跟中国学,他们在早些年的时候,早十年之前吧,你这个作为外国的企业,到越南,你去开办工厂,你想招人,对吧?你说我也上市场打广告去招人,那不行啊,你需要去上政府,去提交审批申请, 政府批准的时候,他给你推荐人就是政府在这里边他的手伸的特别的长,你企业不能自主用人,所以这就给你在招募过程当中你就有很多的限制。 好,然后呢,我们再来看内部的影响因素,招募人员的职位本身的特点,对吧?那这职位自身,比如说他有一些缺陷,需要倒班,需要经常出差,那你招人的时候,对吧?就不太好招。还有呢,组织的人力资源管理政策, 啥意思?你们企业是不是人性化管理啊,是不是弹性的工作制啊等等,对吧?这些薪酬福利政策都算,还有呢,组织的形象 啊,有些企业,对吧,他打造的雇主形象特别的好,所以呢,这些优秀的人就愿意投简历,愿意来,所以和你自身的知名度,对吧?和你的形象也会影响到这个你的收的简历的数量 啊,一些知名企业,比如像腾讯呢,对吧?现在字节跳动啊,他发布一个运营专员,发布一个岗位一天能收几千份简历,你做一个小的不知名的公司,对吧?同样发布这个岗位,可能一天只能收几个,这就是差距。 好,那我们来看一下招募的基本战略,总体来说分为三个战略,第一个是高薪战略,是指呢为空缺职位,确定高于市场水平的薪酬,从而增强对求职者的吸引力。所谓的高薪 啊,非常好理解,我想招人的时候,市场的这个岗位平均薪酬可能就是五千,那好,我出八千,然后呢,就非常的吸引人,对吧?就很容易去招人,这种呢就是高薪战略, 所以他的优点自然就是能够快速的吸引到高质量的求职者,招募工作呢,也非常容易完成,缺点呢就是组织必须要成高,承担较高的这种人工成本。那就看你写利润情况了,对吧? 那培训战略呢,是指组织对基本素质有要求,但是对工作经验却没有太高的要求。 那么只要求职的基本素质较好,那么组织在雇佣员工之后,会向他们提供较多的培训,这样就可以让员工逐渐适应职位的工作要求。很多大的企业一方面会高薪从外面招人,对吧?那一些基础性的岗位呢,他也会通过校园招聘的方式,对吧?采用的就是培训战略。 我上学校里边啊,去选那些好学校的应届毕业生,直接把他收入到企业当中,然后我去培养他,对吧?成为企业呢栋梁之才。所以这种就是只对基本素质有要求,不要求你的工作经验 啊。然后呢,我自己去培养。所以优点是对求职者的工作经验要求较少,进而较容易获得合格的求职者。招募工作呢,也是比较容易完成。 那么组织将来啊,他的问题就是必须配置相当多的培训资源来提高员工的工作能力,而一旦培训员工之后,又不能留住员工的话,则会损失组织已经付出的人力资本投资,对吧?这是你潜在的风险,所以你要决定去培养人 啊,那你还必须得有留住人才的一套体系才适合。第三种战略呢,叫广泛搜寻战略啊。第一个战略说这企业我有钱。第二战略呢,我有培训的能力,对吧?第三个战略说我又没有钱,我又没有培训的能力啊,怎么办?那就广泛搜寻,慢慢的广撒网,对吧?慢慢的去捞 他呢,是一种既要求职位候选人能够胜任职位的需要,同时又不想支付较高水平薪资的战略,在这种情况下,招募工作的难度自然就会很大。 那么他的问题呢?是,尽管组织最终或许能够找到这种符合要求,且新手水平要求也不是很高的人,但是就是时间比较长,对吧?你需要慢慢的去遇到这样一个合适的人,所以当想要短期内迅速的去添补职位空缺的时候,这个战略呢,就有问题, 所以企业要是不着急,你可以,那如果企业着急就需要用那个关键岗位的时候,你就必须要提高薪资来去吸引后人。那好,那你说这三个战略好像很简单呀,他未来出题三个,三个战略还没考过,未来出题他可能会这个放到情境里边,所以你必须得去理解他,而不是记个名称就行啊。我给你举个例子,比如说 未来考试的时候,然后他讲这个企业说现在是在高速的发展期,然后呢需要大量的啊,科技创新领军人才,然后呢去带领企业,对吧?去占领什么国际市场等等,再带领企业去腾飞,那当企业在这样的大背景下,让你去做好招募工作,去招募这些科技领军人才,然后问你 啊,你得用什么战略啊?用什么战略,对吧?这时候你就马上想到一共三个战略,你再再去分析一下,那他适合就是高新啊,高新能快速的去吸引人才,企业正在快速发展阶段,你想慢慢的去育,那你就拖后退了,对吧?所以就得快速的去招聘这些高质量的优秀人才,那最适合什么?就是高新战略。 那再再换一个,如果说这个企业他当下是什么呢?是处在一个啊,这个有非常强大的一个培养的体系,对吧?企业内部的机制非常的完善, 然后又没有太高的这个预算的情况下,对吧?或者说这是一方面是一个体提示,另一方面提示呢?说企业呢,需要大量的啊,做储备性的人才啊,为了企业未来的这种发展,对吧?提前做好人才的储备。如果是在这样大背景下,说让你去招人,招些储备性的人才,那你去用什么样的战略去招人呢? 培训战略储备嘛,我先招来招来,我有时间慢慢去培养,只要招高素质人就行了,对吧?说这个企业他当下呀 属在一个艰难的求生阶段啊,竞争压力非常的大,然后呢,但是也确实有一些人员的需求,那在这种大病啊,就是已经艰难求生阶段了,所以呢,很显然,那怎么办?那就是广泛的搜寻战啊。 来,那我们看第二个问题,关于招募的基本程序,咱们前面讲了,他实际上就四个程序,对吧?非常简单。那么在第一个步骤是干什么呢?我们要想去做好招募的工作,首先第一步要确定招募需求。怎么去确定招募需求呢?实际上他这个需求不是在这个步骤 啊来解决的,他是在人力资源规划,咱们上面讲了人力资源的规划,在确定人力资源规划的时候,哎,我就知道了,企业在哪些地方是缺人的,这个需求其实已经出来了,对吧?所以他是在人力资源规划的基础上,根据各部门的实际用人需求来确定的。那么在这一步我们要做的是什么呢? 到了招募的这一步,我们关键要做的是,哎,在人力资源规划提出的各用各部门的用人需求的这种情况下,那我要确定这个用人需求,那我到底是用内部招募来满足,还是用外部招募来满足啊?所以在需求 他的决定主要在这,这是我们在这个模块下所需要解决问题,你要确定是内部招募还是外部招募,所以在这个环节下内部招募呢,就比较简单了,在企业内部发个通告就行了。那如果是需要外部招募,这个过程呢,就会比较复杂,那就接下来就会进入到去制定招募计划。 那么在确定外部招募的情况下,我们制定招募计划呢?呃,是要比较详细的,对吧?里面包含招募的范围、招募的规模、招募渠道、招募时间、招募预算、画颜色的,这是刚性的,你要记下来的啊,未来少一个可能都得扣分。 那么这个计划呢?一般来说需要,因为是要花钱,招聘肯定是要花钱的,那我需要上级批准了之后,对吧?才能进入到实施。那么详细的展开,每一个小的环节我们都要展开的去了解一下,先看一下招募范围。什么是招募范围? 我们在制定计划的时候,对吧?比如说我们现在要招一个运营经理的岗位,那好确定是从外面去招,那一旦确定外面去招的话,我要考虑到我是从本地去招, 还是在全国范围内去找,还是我在全世界范围内去找,这就是你的招募范围啊,所以你要确定下来。那影响招募范围的我们来看一个是职位本身的要求, 职位本身要求越高,就未来他可能让你去制定一个招募计划,那你再去制定分析招募计划的时候,把刚性的记住的时候,里边这些内部的这些内容你怎么往里添?你得根据材料给你的内容,对吧?给你的提示,你看他的这个岗位要求高不高? 如果像华为那种,他要求必须得是个数学家,对吧?去研究算法,研究底层的芯片逻辑的,那这种的话,那你的招聘范围必须得大,你要在全世界内。
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招募和甄选是十五模块重点案例题,常考渠道、选择测评工具,今天教你高性价比答题法,还帮你避开三个易错点。 首先招募渠道选择内部招募晋升转岗适合关键岗位,外部招募网络校园猎头适合新增岗位,记住内部管外部新的原则。然后是甄选工具,笔试适合考知识,比如专业技能 面试适合考能力,比如沟通应变。心理测评适合考人格,比如抗压能力,无领导小组讨论适合考团队协助。案例体理会给企业场景,比如招聘高管就选猎头,加结构画面式加心理测评,重点避坑。一、不要只看简历,不做背景调查。 案例体里要提到背景调查,核实工作经历和资质。二、不要忽略岗位匹配度,比如招聘技术岗,不能只看学历,不看实操能力。三、不要滥用测评工具,比如招聘前台不用做复杂的心理测评答题模板,先确定招募渠道,结合岗位类型,再选择甄选工具,按考核维度 最后说明筛选流程。简历出差、笔试、面试、背景调查,按这个结构答,逻辑清晰,分数高点关注不迷路。

甄选的基本概念和作用,那什么叫甄选?甄选?甄选就包括两个动作,第一个筛选,第二个叫选拔。 筛选的话,各位,那我们就必须要大量的吸引符合公司条件的人才。选拔的话,各位是针对于我们符合的人才,进一步的选拔出符合公司要求的, 所以招募的自然后续阶段。招募的一个后续阶段啊,因为我们分两个阶段,第一个就是吸引,吸引来了过后,我们才开始进行什么甄选, 对不对才进行甄选啊?才进行甄选,但甄选呢?有些公司它的过程很复杂哈啊,可能有简历的筛选,有简历的筛选,也有可能是通过我们的这个工具的测评,还有的话结构化的面谈, 再然后通过背景的调查以及试用期。那这些玩意都叫什么?都叫甄选, 但是甄选的前提就是你能吸引到符合公司要求的人,如果符合公司要求的人都比较少,各位,那就完蛋了。好,我们来看一下。甄选为甄别,选择之意也为筛选或者选拔。甄选的过程非常的复杂, 甄选决策本身就有一定风险,因为每个人都希望能够啊,求得自己意向当中的职位,那么他就会把自己最真实的一面,甚至说最优秀的一面展示出来。那反过来讲,他想把自己最优秀的一面展示出来,就有可能把自己不好的东西给 藏起来,对不对?那我们要通过各种人力资源的技术手段去识别真伪, 判断他是个真实的货还是水货,就这么简单。第二个甄选的目的呢,在于谋求职位和求职者所具备的某种特征之间、恰当水平之间的最优匹配。记住, 我们甄选的目的是不是选最优秀的?不是,是不是选最差的?不是,而是选最优匹配的。比如说我们公司就只给的七八千块钱, 你虽然能力已经达到了一万六,说实话,甚至我们公司的岗位非常的合适,但是你对我们公司来讲不匹配。所以说,在座各位,如果你们没有找到合适的工作,也不要 忧伤,为什么?有可能是因为你们太优秀了,哈哈哈,别说你本身值一万六,结果呢?别人公司只给得起一万二, 那给一万二你肯定不会来呀,最后来了,别人觉得你不太稳定,而我们公司就只需要一万二的人,所以这个时候你被没有被选拔。上官,那是因为你太优秀了。所以我们选拔既不是选最优的,也不是选最差的,而是选对于公司来讲最匹配的。这一点很重要, 可能并非总是挑选出那些特定方面最好的人。就是既不是选最好的,也不是选最优的,而是选最什么最匹配的。这一点很重要啊, 这一点很重要。所以有的人说,哎呀,我想找个男朋友把,他只要有钱就好了。哥,他虽然有钱,但天天打你啊!我的天, 这个,这个就比较自由匹配啊,那如果他天天有钱,但也不给你花呀,那有什么用呢?那我还不如找一个一心一意爱我的人,对不对?他就是赚一万五全部交给我的人,对不对?第三,一个甄选工作必须要谨慎推进。为什么?因为甄选有风险, 因为这个人进来过后,各位干几个月走了,第一,我们给他几个月工资有经济成本。第二,可能会影响公司战略目标的一个推进。第三,他走了我们还要招人啊,会产生相应的统治成本啊。统治成本 好,其原因在于我们看下,第一,组织的总体绩效在很大的程度上是以员工个人绩效为基础的,因此,合适的优秀的员工是确保组织战略目标实现的最根本的保障。第二,弥补甄选决策失误的代价是非常高的,错误的雇佣员工可能会 给公司带来我们的直接成本和机会成本的一种浪费啊,耽误整个公司战略和经营目标的实现,而给组织带来这种毁灭性的打击。 第三,甄选决策失误可能对员工本人也造成伤害。各位,你不仅仅耽误了公司,给公司造成的损,对员工也造成了损害啊。 本来别人满腔欢喜的到你公司里面来说,我做人力资源总监就是为了打人事系统,结果你进去过,发现他只有他一个人,上至站台,下至人事的基础性工作都是他一个人做,而且老板还天天 pua, 还骂人什么之类的工作氛围勾心斗角。我的天呐, 你不仅由于自己错误的这种甄选导致公司的经济损失, 对吧?导致公司的经营战略目标没有完成,导致公司的一些机会成本浪费,你还给员工埋下了心理阴影呢,对不对啊?心理阴影,你看,由于不匹配产生的心理成本,甚至别人也要重新寻找工作,也会有相应的机会成本。 如果说这个甄选没搞好的话,各位,对于公司来讲,对员工来讲都是双重伤害啊,都是双重伤害。

咱们如果是二月份才开始啊,准备备考高级经济师还来得及吗?啊,最近呢,很多同学在问我这个问题,这个时间开始呢,真的就挺紧张了,特别是今年的高进考试,还提前了二十二天,但是呢,我给大家想了三个办法,想要今年顺利及格的同学呢,可以参考这个方法做起来, 虽然时间不会变多,但是呢,我们的方法可以更精华,更高效。第一个就是可以建立三轮学习的节奏,第一轮从现在开始到四月初,我们用三步法去学习,精讲班加呢精华体,也就是讲一点的配体, 我建立起知识的框架,标出薄弱点,对吧,并且重点的去复习,不要害怕薄弱点多,你现在发现他们是特别好的事情, 总比到了考场上才发现很多知识都不会要好。那么第二轮呢,是四月中旬到四月末,这个期间就是刷习题加实证解读课程相结合,重点突破薄弱知识点,强化答题技巧与答题速度。 同时呢,借助实证解读,把握最新的人力资源的相关热点,明确命题方向,提升解析思路以及应试的判断能力。 第三轮是五月初到考试前,那么考前的集训啊,加全真的模拟,那么做考前最后的这种冲刺的题分。那么第二点呢,就是 放弃完美主义,不需要去追求每一个知识点说,我都要把它学的非常的深。那么结合课程的讲解呢,咱们把握知识点的层级和特点,将你的精力投入到最有可能灵活性出题的那部分, 你跑偏,不要把无关紧要的内容啊,在那个上面去钻牛角尖,浪费时间,那么刚性的考点在掌握思维导读的情况下记关键词就行了。那么第三呢,是立即进入到应试模式,不要再从头的学,慢慢的去啃教材说自己琢磨,也不要去等新教材, 直接去听课,抓住高频新增和必考点。那么每学一块,立刻呢去做题巩固,每犹豫一天就少一天的复习,最好的时机就是当下,我现在行动起来,给自己呢,增加一次上考场的机会,加油吧同学们!

同学们,高级鉴鉴师的各个题型到底应该怎么答?如何从阅卷老师的手里抢到更多的分数?今天咱们就来聊点干货啊,先上结论,答题的核心目标不是你写的多,而是要答的准确,结构清晰,要点突出。 比如说案例分析题啊,切记,一上来就先去通读案例。呃,应该怎么做呢?咱们先去看问题啊,拿到题目之后,先花一两分钟啊,去浏览一下问题本身。出题人呢?是让你分析问题啊?还是让你评价做法,还是说提出对策?那么带着这些具体问题 再去读材料的话,我们的效率就会高出来很多。那么在组织答案的时候呢,这个结构清晰非常的重要啊,务必要分点去作答,突出核心关键词和结论,让阅卷老师啊他第一眼就能看到你的得分点,那么可以按照理论观点加材料依据,然后再加你的简要分析这个公式来安排内容。 另外啊,你要学会去看懂分值,分值比较小的那些呢?那你就不需要过多的去展开解药去打啊,分值大的就必须要从多个角度来进行综合分析,对吧?展现我们的思维的全面性。案例题呢,具体要写多少字?这个其实没有明确的标准,还是要具体情况来具体分析。 我们再来说论述题。论述题的题干有时候是比较复杂的啊,避免对题目理解不到位,所以建议大家可以反复的把这个题多看几遍,理清思路之后,再去搭建结构,引入热点,以及呢理论和自己的观点。论述题得分点主要取决于四个方面啊,第一,你的答题方向定位必须要准, 你方向跑偏了,写再多字也没有用。第二呢,就是结构得清晰,尽量用专业的词,这点决定了你的分数能不能上二十分以上。第三,就是不断的扣题, 尤其是开头结尾,必须要紧扣主题。第四,保证一定的字数。论数题一般是要求一千字以上吧,想拿高分同学,你就必须得打出深度字数呢,是一个基本要求。那么希望这些干货能帮助到大家打通人多二脉,在考场上精准拿分,为你加油!

有点恶心,但可以一个月通过高级经济师的偏方,第一个,背书恶心法,我们利用抄写加录音循环催吐,很多人好不过是因为眼高手低,眼睛会了但不会写。那我们操作方法,找近三年的真题,大题的标准答案,我们直接用手抄写答案, 边抄边用手机录音录下你正在抄写的内容,抄完之后,睡觉前,上下班的路上,无限循环听自己的录音。 那由于高级经济学上是机考,我们需要大量的输出,通过抄写强行打通大脑到手指的神经通路。我们通过听自己的录音,利用听觉记忆强行灌入专业的术语,考试的时候你会发现那些句子会自己从指尖冒出来。 那第二个就是刷题恶心法,真题直接当课文去读,我们操作方法,打印出近五年的真题,不看题干,我们直接看答案,分析答案的结构,第一句写什么理论,第二句怎么结合材料,第三句怎么升华。 把真题答案当英语课文一样,我们大声的读二十遍,这个举动可以培养你的语感和逻辑感,那读多了,你就会发现那些高分答案的启程转合都是有套路的, 你自然就学会了行话。第三个,时政积累恶心法,时政热点硬背,不要泛泛的去看新闻,一点用都没有。我们操作方法,考前一个月锁定十个最大的时政热点,例如新制、生产力 统一、大市场、数字经济等等。那针对每一个热点呢?我们要强行的背诵三到四句官方定调的表述, 考试的时候不管题目问的是什么,只要沾边,就把这三句话硬塞进去,那是因为我们阅卷老师特别喜欢看到官方语言,那你答案的亮点就能瞬间提升档次。第四个,打字恶心法。 那高级经济学考试时间通常是比较紧张的,很多人是写不完的。我们操作方法呢?考前两周每天用电脑打一篇一千五百字左右的时政文章, 必须要盲打,眼睛不看键盘计时,要求自己在四十五分钟之内打完,而且错别字不超过三个。 那考场上别人在想怎么打字,你已经写完了,多出来的时间可以用来构思,这呢就是早通过的关键。那从现在开始,我们用这些方法开始练习备考,恶心自己。一个月上岸,你会回来感谢当初的自己。

哈喽,各位备考高级经济师、建筑专业的小伙伴们,距离二零二六年考试越来越近了,今天我给大家分享一套高效备考冲刺策略,帮你在最后阶段快速提。 首先,回归大纲,聚焦核心考点,对照二零二六年建筑专业考试大纲,梳理十七个核心模块的知识点,重点关注建筑与房地产市场、 投资、项目经济分析、绿色建筑与工业化并与智慧城市、保障性住房建设、城市更新等高频考点,这些内容占分比重高达百分之八十以上,一定要烂熟于心。然后真题为王,强化答题技巧。近五年真题至少刷三遍,第一遍按章节刷题,巩固知识点。第二遍按题型刷题,掌握答题规律。 第三遍全真模拟现实训练。案例分析题要遵循诊断问题、定位考点,到引用政策、设计方案的步骤作答。案例分析题要做到论点明确、分点论正、总结升华。每道题写完后,对照参考答案,优化语言表达与逻辑衔接。 第三,关注政策。结合热点答题。二零二六年考试重点关注政府工作报告、住建部二零二六年重点工作部署、有效降低工程建设成本行动方案等核心文件, 以及智能建造、绿色建筑、保障性住房、城市更新等行业热点论述题中引用这些政策和热点,可以增强答案的说服力。第四,查漏补缺,功课薄弱环节。 通过模考成绩和错题分析,找出自己的薄弱环节,采用大纲回扣加真题拆解的方式进行针对性复习。比如计算题薄弱就多练公式应用。论述题薄弱就多写多改,形成自己的答题模板。最后,调整心态,合理安排时间。保持良好的心态,不要过度焦虑,合理安排作息时间,保证充足的睡眠和精力。考前一周进行全真模拟, 熟悉考试节奏,确保在考场上发挥出最佳水平。记住,高级经济师考试不是终点,而是你职业发展的新起点,只要坚持下去,一定能顺利通过考试。加油!点关注,不迷路!

哈喽,各位备考高级经济师运输专业的小伙伴们,我是你们的备考伙伴小娟老师。二零二六年考试越来越近了,今天我给大家梳理一下运输专业的十七个核心模块,帮您快速搭建知识框架。 首先基础理论部分必须知透运输需求与供给、运输成本分析、运输市场结构,这三个是所有考点的根基,占比大概百分之二十。然后是实物应用模块, 包括运输定价、运输组织多是联运,物流系统优化,这部分占比最高,大概百分之三十。案例分析题基本都出自这里。政策法规板块不能忽视, 二零二六年重点关注加快建设统一开放的交通运输市场的意见和有效降低全社会物流成本行动方案。这两份文件是命题热点,还有投融资与 ppp 运输安全与环保、智慧交通与数字化转型,这些都是近年高频考点。最后是备考方法, 建议分三轮复习,基础阶段三到四个月搭建框架强化阶段,四到五月,突破专题冲刺阶段,五月考前全真模拟,每天坚持一到两小时。 重点内容用思维导图串联专题,至少刷三遍,错题一定要整理成错题本。记住,高级经济师考试不是死记硬背,而是要理解理论加结合,实物加掌握政策,三者结合才能轻松过关。点关注不迷路。

连续背两周,考场上可以提升二十分的方法。离着考试越近啊,想找捷径的考生就越来越多了,捷径出在哪呢? 题你肯定是拿不到,但是呢,答题的技巧和方法是有这部分的,技巧来自于哪呢?那肯定是考过了的考生,从这个考试还有他考试的一个发挥啊,他去反推,或者叫回忆,他之前怎么样去备考的。首先就是第一种左死送分题, 这里边他提到了一些具体的方法啊,直接刷近三年的案例,真题。近三年,其实这个提量不大,多去做的目的为了什么呀?熟悉考场,出题的难度,还有他提问的角度。然后我们先不看答案,自己去做一下试试啊,万一比如说做不对了,你再去对比答案和解析, 开一点,五倍高倍速的去看这个视频,然后你一定要把这些考点都懂。为什么呢?从今年来看啊,有的专业,比如人力资源变化 和二零二五年相比,百分之七很低。高一些的专业呢,比如说有的是农业吧,好像有个百分之二十的变化。那证明什么呢? 大多数专业考点没有大的调整,也就是说你听答案和解析了,你把去年考试,前年考试这个考题 整明白了,对于今年来说,一样对得上。考点没变,无外乎出题可能换种问法,但是呢,该考的还是会考,第一周自己答题的答案的模板啊,一得空呢,自己就付诸于实践。然后呢,记住三个万能的关键词, 这个其实分专业啊,这个学员呢,说的基本上是以工商管理为主,所以他的三个关键词是什么呢?高质量发展,双循环自动化转型。自动化转型可能通用啊,好多专业都有这个东西,那么你去找你这个专业 有哪些答案里边频繁出现同一个字眼,你把它当成一个关键词,这个就是送分题的,这个分的非常的关键。第二周搞定论述题的一个套路,就是他怎么问,我们怎么答?抄材料喊口号,先把这个材料和口号要喊出来,比如说 结合题干,回答问题的之前先来一个套话,在双循环背景下,企业需要怎么怎么样,这个还是工商管理专业,别的专业也是这个思路,比如说在数字化转型的背景下,就先把这个东西你要弄出来,那有的学员甚至说题都空着,那肯定就不行了,不是咱们这个专业的,你也可以从 当中获得一些点,然后中间呢,你就开始答题了,最后还有一个总结,总分总,先进行一个大的铺垫, 分,回答具体的问题,最后再有一个总结,他给的就是该决策助力乡村共同富裕,类似于这样的。最后有一个总结,你们看一下他这个方法,就可以从答题的角度给大家抛砖引玉,提出了一个很好通用的一个思路, 十个专业的,这是第二周的一个思路,多去看一看他们怎么样出题,我们怎么样去答题。看这个题目的答案的时候,你也总结一下你自己入手的时候,最后这两三天吧,考场的急救,开考之后过一遍,这个题 目的是什么呢?看看跟你平时练习的是否接近,然后找到一个开始做题的切入点,从简单的题开始打,先做带数字的题, 因为这里边可能是涉及到一些公式,先去做,因为你刚入考场,可能思维还活跃一些,看看能不能做。但是这个看情况啊,先找最简单的,你再去分析,是不是要找先带一些数据的,有的专业他不涉及到计算题。最后一个就是确保考场上答题的时候每一个题没有空题, 哪怕说这个题我想不明白答案,或者说我吃不准是不是这个答案。把答题里边的标题,小的标题先写上,这样的话,两分的题可能给你零点五分,至少这个分你先保住了,就算这时间到了,你没答,该有的分也要有。我们每年考试只要你去了,你的 通过率基本上不低,但是你要注意啊,你要有空着的题,他想给你补分,可能没有地去补,所以不要有空题,哪怕你是复制题干里的东西,你不能空着。

太难了,高级经济师考点太多,根本背不下来,怎么办?从报名考试到咱们马上五月三十号要进行考试,每个学员学的这个程度,其实他跨度很大, 为什么时间越短,实际上越看得出来?说白了你在短时间之内你投入学习的多少,在目前这个反馈里边差距是很大的。 如果说你在之前没有打一个很好的基础,比如说我基础课整本书都没听完一遍,现在觉得这个很难,背不下来,那我觉得今年反而你也知道你够呛了。那 怎么样?去不去考试?看你,你自己做一个判断,如果你认为你有得四十分的能力,你还去考,为什么?因为往年都是这样,外一超水平发挥多了不敢说,你有一些不大,但是能过的可能 更多的是什么呀?你熟悉一下这个考场,因为我们高精就是这样,有试水的人,但是比例来看并不高,我就怕你们现在感觉背不下来,那怎么办?之前给你们分享过,比如说考前的实验纸,核心的考点模拟试卷,最后这个时间,反正你能冲到什么程度,冲到什么程度? 万一你现在是四十,冲一晚上四十五了,你把握就更大了。这个是一小部分学员,那么一些其他的学员是什么?因为是学习的时间紧, 我可能基础课把整本书过了一遍,或者是第二遍,还没有说投入很多的时间去把这个考点怎么样去摸透,等到我要摸透的时候一看需要掌握的东西这么多,但是你要想和教材相比 少得多,那怎么办?你们这个问题好解决,怎么解决?根据现在学习的进度,把往年的试题,包括我给你们分享的这个模拟试卷做一遍到两遍,目的是什么?找准哪些你不会的,或者这个我没背熟的,这个点 多花时间,因为我们不需要说考完试之后我学了这些东西,可以学以治用,在单位里就是怎么样去颠覆一些东西,没有必要我们为了考试,考完了之后,你什么都忘了都没关系,但是目的还是考试能过 那么有基础的学员。最后你觉得考试背这些东西很难,那可能是因为什么呀?时间造成的,你没有专门的投入时间去准备的。那你死记硬背可能不太理想,为啥呢?因为他有一些方法。那怎么办?通过做题把要背的东西融入进去, 你错了,没有答出来,这些你的印象会非常的深,而且让你做的是往年的真题,还有今年的模拟的这个试卷,他跟考试的考点是一致的,也就是说你做不出来的,后来你会了,很有可能考场未必是原题,但是答案可能 是一样的。那么你这样背下来,他的方法就对了,你不用看着这么多东西啊,全都死记硬背。如果你感觉来不及了,或者我记忆也没那么深了,那你不妨先从考题 去入手,这类的学员我认为有基础就感觉今年自己是六十分左右,而且是不过的可能性偏大的。那为啥呢?时间太紧了,报上考试到正式考试一个多月,其实大家心里都没底, 但是往年考过的学员,从这个历史情况来看,过的准比没过的多,那证明什么?阅卷人打分还是很厚道的,所以抓住这个方法还有其他原因。感觉自己太难了,背不下。可能专业上的问题了。 什么专业人力资源人名,那些管理方法,那些个模型,甚至有的财政税收有一些公式。那这些东西没有办法,我的建议也是根据这个模考的试卷里涉及到了一些加深印象,多去背,至少这些你是必须掌握的。 至于其他的内容太多,我这个背的不熟或者不全怎么办?尽可能的高程度的去背下来就可以了。

哈喽,各位备考高级经济师金融专业的小伙伴们,距离二零二六年考试越来越近了,今天我给大家分享一套高效的备考冲刺策略,帮你在最后阶段快速提分。 首先,回归大纲,聚焦核心考点。对照二零二六年金融专业考试大纲,梳理十七个核心模块的知识点,重点关注货币政策、金融监管、普惠金融、绿色金融、金融科技、房地产金融新模式等高频考点,这些内容占分别重高达百分之八十以上,一定要烂熟于心。 然后,真题为王,强化答题技巧。近五年真题至少刷三遍,第一遍按章节刷题,巩固知识点。第二遍按题型刷题,掌握答题规律。 第三遍全真模拟,限时训练。案例分析题要遵循诊断问题、定位考点,到引用政策、设计方案的步骤作答。论述题要做到论点明确、分点论证、总结升华。每道题写完后,对照参考答案,优化语言表达与逻辑衔接。第三,关注政策。结合热点答题。 二零二六年考试重点关注政府工作报告、中央经济工作会议、央行货币政策报告等核心文件,以及智能建造、绿色金融、保障性住房、资本市场改革等行业热点。论述题中引用这些政策和热点,可以增强答案的说服力。 第四,查漏补缺,功课薄弱环节。通过模考成绩和错题分析,找出自己的薄弱环节,采用大纲回扣加真题拆解的方式进行针对性复习。比如计算题薄弱就多量公式应用,如 资金、时间、价值、风险指标计算。论述题薄弱就多写多改,形成自己的答题模板。最后,调整心态,合理安排时间。保持良好的心态,不要过度焦虑,合理安排作息时间,保证充足的睡眠和精力。考前一周进行全真模拟, 熟悉考试节奏,确保在考场上发挥出最佳水平。记住,高级经济师考试不是终点,而是你职业发展的新起点,只要坚持下去,一定能顺利通过考试。加油!点关注,不迷路!

哈喽,各位备考高级经济师金融专业的小伙伴们,二零二六年考试越来越近了,今天我给大家梳理一下金融专业的十七个核心模块,帮你快速搭建知识框架。首先宏观金融调控是基础,包括货币政策、财政政策协调、金融监管体系 三个,占比约百分之三十,论题必考。然后是金融市场与机构,包含商业银行、资本市场、保险市场、金融基础设施,这部分占比百分之二十五。案例分析题长处,实物应用模块不能少,包括普惠金融、绿色金融、科技金融、数字金融、房地产金融、新模式, 这是二零二六年热点,占比百分之二十。风险防控是重中之重,系统性风险、流动性风险、操作风险、金融稳定保障机制,占比百分之十五。最后是国际金融与开放,包括汇率制度、跨境金融、金融安全占比百分之十。背靠建议分三轮, 基础阶段,搭建框架,强化阶段、真题突破冲刺阶段,政策结合。每天一到两小时,重点用思维导图串联真题,刷三遍,错题本必备。记住,高级经济师金融考试不是死记硬背,而是理解政策加结合,食物加掌握理论,三者结合才能轻松过关。点关注不迷路。

各位想评广东省高级经济师的朋友们,你们是不是对评选条件和流程一头雾水?今天我就来给大家捋一捋,让你明明白白知道怎么准备。 首先要记住,评高级经济师可不是只看考试,而是考评结合,这可是核心制度哦。也就是说,你得先通过考试,再通过评审,两者都合格了,才算真正拿到高级职称。那具体怎么操作呢?第一步,先考试。 你要参加全国统一的高级经济事务考试,这个考试有九个专业方向,你可以根据自己的情况选择。考试成绩合格后,有效期是五年,这五年内你都可以拿着合格证明去申报评审, 考完试就到了第二步,评审。这一步是在广东进行申报评审的,那申报评审需要什么条件呢? 我们来看看二零二六年广东的申报条件,这些可都是硬性门槛,大家一定要看仔细了。首先是学历资历,满足其中一条就行。 如果你是博士,取得经济师或者会计、统计、审计中级职称后满两年就可以申报。 如果是硕士、本科或者第二学士学位,取得中级职称后要满五年。要是大专学历,那取得中级职称后就得满十年了。 接下来是能力经历,在任限值期间,满足其中一项就可以。比如主持大中型企业或者事业单位管理工作两年以上,或者作为骨干参与大中型管理工作三年以上。 又或者主持小微企业管理工作三年以上,再或者作为骨干或前三名参与过省重点项目一项或者市重点项目两项。然后就是评选的核心了,业绩成果。在取得中级职称后的近五年里,你需要有三项以上突出的业绩成果, 比如说主持过重点项目,让企业效益显著增长,制定过重要政策或者解决了重大的经济问题等等,这些都是加分享。最后是论文或者学术方面,有四个选项,你任选其一就行。 可以是公开出版经济著作一部,加上专业刊论文一篇,也可以是在省级以上刊发表两篇论文,每篇都要不少于三千字,而且得是第一作者。 还可以是一篇刊论文加上两篇在国际或省级会议上宣读的论文。另外,政策研究报告或者调研报告被采纳的话,也相当于两篇论文。 怎么样,听了这些,是不是对广东省高级经济师的评选条件和流程有了更清晰的了解? 大家可以对照这些条件,看看自己目前还需要在哪些方面努力。你们都准备好申报了吗?或者在准备过程中遇到了什么问题,都可以在评论区交流哦!

战略 hr 规划式案例题常考点,今天教你三步解题法,不管是供需预测还是平衡对策, 都能搞定。第一步先搞懂战略协调, hr 规划必须跟着企业战略走,比如企业要扩张, hr 就 要做人员供给增加计划。案例题里先点名,这一点就占份。第二步是供需预测方法,重点既定量和定性两类定量,用趋势预测法回归分析、法定信用德尔菲法经验判断法。案例题会给企业数据,让你选预测方法。 记住,数据多用量化,数据少用定性。第三步是供需平衡对策,供给大于需求就裁员降薪转岗。供给小于需求就招聘加班外包。供需结构不匹配就培训晋升调岗。还要注意人力资源数字化转型这个热点。规划里要提到用系统做预测,比如瑞士系统的应用。给大家举个例子,某企业明年要开拓新市场, hr 规划就要先预测新市场需要的岗位、销售技术,再用趋势法算现有人员缺口,最后制定招聘和培训计划。按这个逻辑答题,案例题轻松拿高分,点关注不迷路!

哈喽,各位备考高级经济师运输专业的小伙伴们,距离二零二六年考试越来越近了,今天我给大家分享一套高效的备考冲刺策略,帮你在最后阶段快速提分。 首先,回归大纲,聚焦核心考点。对照二零二六年运输专业考试大纲,梳理十七个核心模块的知识点,重点关注运输需求与供给、运输成本、运输定价、多式联运、智慧交通、绿色运输、运输政策等高频考点,这些内容占分别重高达百分之八十以上,一定要烂熟于心。然后,真题为王,强化答题技巧。 近五年真题至少刷三遍,第一遍按章节刷题,巩固知识点。第二遍按题型刷题,掌握答题规律。第三遍全真模拟,限时训练。案例分析题要遵循诊断问题、定位考点,到引用政策、设计方案的步骤作答。论述题要做到论点明确、分点论证、总结升华。每道题写完后,对照参考答案,优化语言表达与逻辑衔接。第三,关注政策。结合热点答题。 二零二六年考试重点关注加快建设统一开放的交通运输市场的意见,有效降低全社会物流成本行动方案等行业热点。 述题中引用这些政策和热点,可以增强答案的说服力。第四,查漏补缺,功课薄弱环节。通过模考成绩和错题分析,找出自己的薄弱环节,采用大纲回扣加专题拆解的方式进行针对性复习。 比如计算题薄弱就多练公式应用,述题薄弱就多写多改,形成自己的答题模板。最后,调整心态,合理安排时间。保持良好的心态,不要过度焦虑,合理安排作息时间,保证充足的睡眠和精力。考前一周进行全真模拟,熟悉考试节奏,确保在考场上发挥出最佳水平。 记住,高级经济师考试不是终点,而是你职业发展的新起点,只要坚持下去,一定能顺利通过考试。加油!点关注不迷路!

高级经济师有十个专业,那到底哪个专业好通过呢?今天我给大家盘点一下,这十个专业大概有哪些人会去选 择。首先咱们说这个好通过这个事啊,高级经济师他的评审通过率不是按专业去区分的,可能有的专业报考人数比较多,那可能他竞争会激烈一点,但是总体来说他是卡一个整体的通过率的,那具体哪个通过率更高,这个其实 要看你自己的本职工作去选择一个合适的专业,因为你不可能说你是做人事的,你非得去评这个工商,非得去评金融,你的工作压根就跟他的评选专业或者是评选资格条件要求都不沾边, 那可想而知咱们这个通过率绝对是非常低的。那接下来我就跟大家聊一聊这十个专业大概怎么去选择。那首先说第一个专业,财政税收。如果说你是企事业单位中 财务会计人员,比如说干出纳的,干主管会计的,或者财务部门的负责人这种,只要是跟财务相关的,或者是你是当地税务局的,或者是工商局负责税务方面的一些工作的,都可以考虑财政税收这个专业,因为你的本职工作就是这些,你在收集业绩的时候也更好收集。 那第二个专业,工商管理。工商管理专业基本上是一些企业的高管,或者是这个分子公司的负责人、总经理,或者是市场端的,销售的,销售前端的这种人, 他们管理层的会比较多一些去报考这个专业,那你像事业单位中一般来说像什么工商局的,从事这种营商环境优化的,或者是一些执法大队,从 从事市场监管的,基本上就是日常对接企业商户的,比如说去做一些走访,去做一些巡查,去做一些罚款各种相关的工作的,接触商户弊端比较多的,这种可以选择工商管理专业。 那如果说你整天是跟人打交道的,那我不建议你考工商,而且事业单位如果说不是我上述所说的这几个,我也不建议你考工商管理,因为工商管理他要求你具备管理,只能要求你要有明确的这种经济效益,因为像咱们事业单位很多都没有经济效益, 所以说我建议以上这几类人群可以考虑工商管理这个专业。那第三个金融,金融专业基本上就是一些银行的、证券的这种单位的人去报考 银行的,企业的这种,或者证券分析师,银行的经理、行长、会员这种都可以考虑报考金融专业。第四个旅游经济。比如说你是文旅局的,或者是你是这个酒店的, 你开这个酒店做一些酒店管理,拉动咱们当地的 gdp, 或者说你是文旅局的,在某个景点你去帮助他们做四 a 升五 a 的 这种资质的一些审批的或者材料的一些准备的等等,只要是跟旅游沾边的,咱们都可以去报考旅游经济。 第五个运输经济,你比如说民航局的,铁路局的,交通局的,还有什么航空航天的,都可以去报运输经济。第六个保险, 保险这个专业相对比较冷门一些,如果说你是负责,比如说你是保险公司的,或者是你是医院,负责医保政策咨询的,都可以去考虑保险专业。第七个是知识产权,比如说你是知识产权局的,或者是你是做一些专利的申请,做一些专利保护仲裁案件的律师这种我觉得都可以去 考虑知识产权这个专业。第八个农业经济专业,农业经济你比如说你是这个乡镇的,或者是你是一些种子作物啊,这种科研人员研究所的,再有在大学生村官入职,或者是后续转到村委会入职的这种只要是你是在农村一线的, 基本都可以考虑农业经济。而且农业经济这个专业他不光是致力于这种农村的乡村振兴一些发展,你包括一些作物的研究,新型作物的培育,新型物种的培育,跟农业相关的都可以去报好农业经济。那第九个专业,建筑与房地产经济, 如果说你是这种工程建设类的,比如说一建二建的这种东西,包括工程师、消防师这种,你有这些证的,或者说你本身是在这种工程企业 单位或者是事业单位中从事一些,比如住建局的,你就可以报考建筑与房产经济日常的工作基本就是像什么建筑资质的审批,或者一些绿色建筑的评选,再有就是这个建筑他是否合规,你去做一个审查监督,或者是负责一些具体的工程项目的建设的,这种都可以去报考。 最后一个就是人力资源管理,人力资源管理他也是每年报考的人数最多的一个专业,不管你是行政岗位,比如前台的,行政类的负责单位整体的运营的这种就日常的一些办公用品的申请 采购这种,这都叫行政岗位。第二个就是人力资源部门的,比如说负责一些招聘,负责薪资,负责绩效,或者是负责一些员工的职业生涯规划的。再有事业单位中,他因为也人力资源部门,负责一些奖金的核算,补贴的发放这种 等等,只要是跟人打交道的都可以去考虑人力资源管理专业。好,那以上十个专业就给大家全部盘点完成了,你可以根据自己的工作行业、工作领域以及工作性质 去综合的判断一下大概考哪个专业,因为你只要选对了这个专业,那我相信你的通过率绝对会提高。

今年高级经济学考试啊,有点恶心备考高级经济学的朋友们啊,醒醒吧,你只啃书,根本是考不上的,不懂得热点呢,我们考场上是直接吃亏丢分,那所有人呢,都在背书,根本拉不开差距的,那想要脱颖而出拿到高分呢, 一定要学会把时政热点揉进我们的答案里面,教大家一个实用的技巧。那答题呢,我们要先写书本的理论,后面呢紧跟一句时政的话术一结合,档次马上就上去了。那我们月娟老师呢,其实也特别爱吃这一套。第二个技巧呢,就是我们遇到经济类的这个大题啊, 优先要往薪资生产力啊,高质量发展呢,以及我们的提振消费,还有数字经济这几个高频的考点靠拢,八九不离十都可以得分。那第三个技巧啊,就是我们看案例的材料别死读, 我们要快速的抓关键词,只要沾边的产业就业,外贸民生,直接对应相关的时政作答,不跑偏也不跑题。 而且考场里边啊,很多案例的原文都是近期经济热点的新闻,平时我们稍微多积累一点,读题更快,做题 呢也就更顺手了。咱们考高级经济师啊,本身就是考察我们职场的实战能力,紧跟政策趋势,才能够符合我们应试选拔的标准。 最后提醒大家,我们剩最后几天了,记住公式书本考点加简短的实证金句简答论述题呢,直接套用,省时又提分。那需要的呢,可以点击视频下方进行预约。

高级经济学考试自救大法,不信你拿不了高分!那我们都知道高级经济学考试是主观题,分为三道案例分析题和一道论述题, 那在考试的时候我们该如何去应对呢?案例分析题是考试当中较难的一种题型,我们在做题的时候一定要认真的审题,结合平时所学的,正确判断每一道题。首先我们要先看问题,看清楚要求,再看案例, 仔细的去读题,将关键性的信息标注出来。我们阅读问题时,那这几点是要重点关注的。题目的要求包括几项,具体是什么? 计算是否要求我们列出计算过程,主项的去解答还是统一的解答?那回答问题我们要简练,答题的顺序也要清晰,解答要紧扣题,尽量采用教材当中的表述和表述方式,以回答要点为主,一般不宜较多的展开。那我们在回答述题的时候,我们要做到认真审题, 锁定关键词,比对理论框架,确认我们核心考点的知识原理论核心内容务必是正确的,不求一字不差,可以结合我们的题干展开分析。适当的复述材料, 利用我们的题目提供的材料,复制部分的答案。论数必须是有自己的逻辑,层次要分明,千万别只求字数,当然我们这个字数如果太少,论数就不够丰满了, 也会影响你的分数。最后总结归纳并复述基本的观点,突出论点。为了帮助大家有效的提分,打出一份亮眼的答卷,我给大家整理了主观题的答题模板,大家可以点击视频下方进行预约。