业绩对赌合法吗

前两天啊，看到一则新闻，一家用人单位呢，要求和劳动者签订业绩对赌协议，并且要求劳动者提交业绩保证金。 在劳动者没有达到所承诺的业绩的时候呢，离职时，用人单位拒不退还这笔保证金。 实际上呢，这是企业将自己的经营风险转嫁由劳动者来承担，显然不公平。并且根据劳动合同法的规定，用人单位是不得以任何名义向劳动者收取财务的，所以这家单位收取业绩保证金本身就违法，不退更违法，您明白了吗？

奎萨，这是对赌协议，如果下季度你考核依然垫底，你自动离职了。好的呀，没有问题，妥妥的。奎萨，这个季度你还是最后一名，你自己离职吧，我不离职的，你们开除我好了。 呃，三个月前你签过协议的，如果这个季度考核垫底，你自动离职。哎，这我认得呀，但是你们开除我不就好了吗？如果公司现在开除你，你会去打仲裁要赔偿吗？我不会的，对赌协议是合法的。奎萨，你别给我装了，你肯定知道末尾淘汰是违法的， 即使你签了，自动离职也是无效的。如果公司贸贸然开除你，你是仲裁，要两恩妥妥的。原来你也懂啊，废话，没虎住你也没有办法，我们改用培安币， 虽然不能让你自动离职，但是你连续两个季度考核不达标是事实，公司可以以你不能胜任工作为由开除你。不能胜任工作开除有补偿吗？有的，做一年一个月的补偿，要给到你这个培安币还挺麻烦的。要先给你做个 p i p 培训，培训后你再不达标才能开除。即使你们做完 p i p 再解除劳动合同，也不一定就是合法的。

先看这条视频，我就是一个普普通通打工的，我钱还没挣了，我都已经交了三万多块钱了，我连挣的还没有那么多钱呢，军令状是一月份签的，一半都没过呢，他交给谁了呀？为什么要给我要？那你得解释清楚呀，钱你没交给我，你为什么交给我？这公司是我的吗？交三万。嗯， 如果完成年底的基本业绩奖二十万。嗯，这个本身公司存在有违法的行为，我为了让我的员工有收获呀，你违法为什么还底气那么足？违法去告我，起诉我仲裁我不就行了吗？八个月养条狗，说难听点 离多远？哈哈，就看完这条视频，我还是有点想法的。呃，首先呢，视频里面的老板和员工之间的是非对错，我们就不予评价了，但他有一个问题，我是可以聊一聊的，就是这个对赌这个工具啊，这个公司肯定是用错了，他错在哪呢？我认为错在三点。第一点，这个对赌的时间拉的太长 啊，他上来就拉了一年，并且呢，这个员工是一个新人，他对于一年的目标其实是没有感觉的，所以他在对自己到底能不能完成这个事没有很确定的把握情况下，居然 可能当时这个环境啊，氛围可能一渲染，然后呢，导致他脑子一热，交了三万多块钱的对赌金。太远的目标是激励不了效果的， 老板其实也知道就是目标如果定一年，然后平时的话是没有这种激励效果，所以呢，为了让激励效果始终存在，于是又犯了第二个错误， 就是把对赌金拉的特别的高，甚至高达像视频里面的三万多块钱，这个是在我们接触这么多的对赌工具的落地以来，是我见过最高的对赌金，一旦高人就会失去了平常心，如果是三五百块钱，他玩的这个心态开心好玩，但是到了三万多块钱， 他的得失心就会非常的重。第三个问题用错了什么呢？就是对赌退出机制，老板是没有搞清楚的，主动把员工辞退的同时没有说退回这个动作，那员工当然是不服气的，所以相应的这种纠纷就来了嘛， 正确的做法应该是什么呢？呃，首先把对赌的周期拉短，就一个月。第二个呢，对赌的金额应该就三五百块钱，所以这样的话，第三个问题就是离职时候应该就三五百块钱，要么员工说算了，要么老板说算了。 这几个点，我们在平时落地对赌的方案的时候，其实我们在很多的公司行业都在用这个工具，那大家用用起来更多的是这种氛围感，热闹的感觉，而不是那种残酷的得失感， 那所以这个地方是需要注意的。呃，我一看那个视频那边的那个对赌协议，我就能看得出来，其实有好几个这样的问题，如果你跟老板也有类似的对赌协议的话，赛图到评论区，我帮你看看。

销售人员的业绩对赌的一个协议书如何来签订啊？首先我们公司的对赌机制，我们第一个，我们要明确什么呢？明确我们年底的一个销售，我的一个目标，以及我们的一个利润的目标，对吧？在这里呢，我们要努力出来，每一年我们的一个目标，我们的一个利润的目标， 员工可以得到什么呢？第一个员工可以得到一个股份的收益，比如说员工完成了这一年的一个销售额的目标，并且达到了利润的目标， ok， 按照我们的约定，我们会给到员工几个点的一个股份的一个收益，也就是说我们的一个分红的这样一个收益，这是第一个。那么第二个呢？我们可以采取员工的一个薪资方案的一个对赌， 比如说我们给员工工资是一百万， ok？ 那一百万呢？我们是作为一部分员工的一个月度工资的发放，还有一部分是作为我们的一个季度奖金的发放，还有一部分是作为我们年终奖的一个发放。那么 按照我们的对赌机制，员工完成这一个季度的业绩考核，员工完成了这一个年度的一个业绩考核，员工才可以拿到相互的一个奖金方案。 所以通过这样一个对赌机制，员工就会产生无限的动力。那么关于对赌机制如何来签订，对赌协议如何来落实？欢迎把这份协议直接带回家。想要公司更多的管理资料，点击左下角的小黄车下单即可。

郑州一家外贸公司跟销售签了对赌协议，销售完成一年一百四十万的业绩，就奖励十万块钱，如果没有完成，就扣掉三万三千三百三十三块钱的押金。老板说我跟员工心连心，员工说老板跟我玩脑筋， 其实法律从一开始就给了答案，这三万三千三百三十三块钱的押金，从一开始就不应该收。自己做生意，想通过这套对赌机制来激励员工的这条视频你一定得看完新闻你敢信吗？这家郑州公司的玩法是跟公司姓进的 销售签订合同，要求销售缴纳三万三千三百三十三块钱的押金，一年之内，如果销售完成了一百四十万美金的业绩，公司就奖励十万块钱，如果完不成，这个押金就退了 很多。老板一看挺好的，有激励也有约束的机制，不管怎么算账，公司都是不亏的。但是说实话，劳动法他不是这么看这个问题的， 不管公司跟员工签署了什么协议，只要公司跟员工收取了押金，他这个行为他就是不被法律允许的。劳动法里面写的非常的清楚，公司不得以任何名义擅自向公司的员工收取款，行为就是任何名义。 不管你协议签的多么漂亮，收取的是培训费、押金、风险金、履约保证金等等，只要公司收了员工的钱，这个行为就大概率是违法的， 法律的红线始终都在那里。其实公司能够做的最大的极限就是，如果员工没有完成相应的考核目标，就不给员工发奖金，而不是直接扣员工已经到手了的钱，奖金可以不给，工资不能少发，押金更是从头到尾都不能收。 年轻的创业者想玩一些新的激励机制，以下三点你可能得留意了。第一点，激励机制的方向应该是奖，而不是罚，先发底薪加提成，员工完成了超额的目标，则给他们发放相应的超额奖励。要记住，奖永远比罚好， 正向激励的效果远远要比反向扣钱好，而且是合法合规的。第二点，如果非要风控，换一个方式，奖金递延来支付，完成了目标发放百分之五十，剩余的奖金在三个月之后发放，公司全额回款之后，这个就不算是扣员工的奖金，只是调整了奖金发放的节奏。 第三点，真正好的机制永远不是惩罚那些没有完成目标的人，而是让那些超额完成目标的人得到了他应当得到的奖励。 老板的大多数心应该放在怎么把自己的公司经历机制设计的足够的诱人，而不是想怎么把员工拉三万三千三百三十三块钱给扣到手。你怎么看这家公司的对赌机制？评论区聊一聊。

与上市公司对赌有没有效？所谓的对赌就是估值调整条款，这我在往期的视频里面也讲过啊，那这个概念我就不做过多解释了。其实呢，按照目前的这个无论是法律规定啊，还是司法实践呢， 和非上市公司对赌啊，你无论是和有限公司啊，还是非上市的股份公司对赌啊，这个呢，原则上都是有效的，只不过在实践的时候啊，在实践里对赌的时候，你需要有一些限制条件，比如说这个公司他符不符合分红的条件，或者是呢符不符合减值的条件。但是呢，至少目前来讲，如果是和上市公司对赌 是无效的，这是公司法司法解释征求意见稿当中的观点。而且在这个征求意见稿当中还明确说了，不单单和上市公司对赌无效，和上市公司的大股东对赌，和上市公司的控制人对赌也是无效的。所以说我要特别提醒大家，如果现在有此类的项目， 那么先暂停，等着公司法司法解释正式出台实施以后，那个时候呢，才能尘埃落定。如果正式实施的版本认为有效了，那这个项目再往前继续推进。

各位老板，你们会让员工签军令状，交对赌押金吗？记住了，这可是妥妥的违法操作！今天陈律结合最近在郑州发生了一起真实案例，给所有老板提个醒。郑州的一家外贸公司在今年年初的时候，让员工签署业绩军令状， 还要求员工交了三万三千三百三十三元的对赌押金，承诺员工业绩达标就发大额奖金，完不成就不退押金。结果才过了三个月，公司就随便找了两个理由，说员工给公司造成经济损失，传播负面消息， 直接把员工给开除了，押金也一分不退。最离谱的是，公司负责人明明知道收取员工押金是违法的， 还直接放话说违法，你去告我呀！无奈之下，员工只好去申请劳动仲裁维权。今天陈立从企业合规的角度给大家说清楚，公司这么做到底有哪些法律风险。首先，不管什么名头公司收员工押金就是违法，不管是叫做 对赌押金或者是风险保证金，只要公司向员工收钱做担保，这些都属于违规行为。法律有明确规定，企业不得以任何理由要求员工交钱做担保，只要员工去举报打官司，公司必须全额退还押金，情节严重的还会被劳动部门罚款， 留下违法记录。其次，业绩不达标就直接开除，属于违法，辞退公司要双倍赔偿。很多老板误以为签了军令状，员工业绩不达标就可以直接辞退， 大错特错！员工业绩不好，工作能力不行。合法的流程是先培训调岗，在培训调岗后仍然不能胜任工作的，公司才可以解除劳动合同，并且还要支付经济补偿金。如果公司一刀切，直接辞退，百分百违法 员工，一告一个准，公司还得承担双倍赔偿金。最后公司口头认定员工犯错造成损失，辞退根本不作数。就像这家郑州公司，随口说员工造成经济损失，传播负面消息就开除，真到了仲裁打官司的阶段。 如果公司拿不出实打实的证据，所有的理由都是空话，最后还是会被认定为违法辞退员工不需要赔偿一分钱，公司还得支付赔偿金。各位老板一定要记住， 公司的经营风险绝对不能转嫁给员工。想激励员工做大业绩完全没问题，但靠违法收押金、签对赌协议来施压，看似能管住员工倒闭业绩， 实则给公司埋下了巨大的用工隐患。一旦产生劳动纠纷，公司要退押金赔偿罚款不说，对公司的口碑也会造成严重的影响。如果你也想做合法合规的业绩激励、绩效考核制度的，又不知道怎么做，可以找陈丽聊一聊，关注我，劳动用工不踩坑！

对赌协议没有达成目标，投资人能把钱拿回来吗？对赌协议啊，是投资圈常见的条款，比如说投资人给你公司投了一千万，约定三年内业绩必须要达到五千万，否则呀，你要按约定价格回购股份。问题是，如果没有达成目标，投资人真的能把钱拿回来吗？答案是 能，但是有条件。根据全国法院民商事审判工作会议纪要，对赌协议呢，原则上是有效的，但是呢，不能强制的履行，要看公司有钱没钱。如果公司亏损严重， 回购呢，会导致公司破产，损害代理人利益的，法院可能不支持直接回购，而是让投资人等公司有了利润。再说。还有一点，如果对赌的是创始人个人，那么创始人是有可能要用自己的钱来赔，跟公司没有关系。很多创始人呢，签的对赌协议，当时没有当回事，结果业绩没达标， 自己的房子车子全赔进去了。所以啊，对赌协议签订前一定要算清楚是公司回购还是个人回购。公司账上有钱吗？没有把握呀，就别欠高业绩对赌，我是毕律师您不变的欠款顾问。

上午呢，有个当事人过来咨询劳动争议纠纷的一个案，他这还挺有意思，当时啊，他入职这公司的时候呢，公司在劳动合同里边和他约定了一个对赌条款，就说聘请你过来之后呢，如果说你的业绩能够达到什么什么什么公司的营业额，能达到什么什么什么标准的话，那么我们就继续这个劳动合同， 如果说没有达到的话，那我们就终止这个劳动合同。那么里边是这么写的，终止的话呢，是不违反劳动合同法的，没有经济补偿金的，那么是这么约定的，那么这个约定到底合法还是违法呢？都不用查太多太细的法条，那么很显然他在法律角度都是站不住脚跟的，因为这个对赌啊， 他是在商市，或者说是在民事的角度来讲，他是比较常见的。你比如说我们两个进行投资，如果说达到再怎么给我钱，或者不给我钱等等这种方式来回避投资风险，降低投资风险的这么一个手段。 你把这个东西拿到这个劳动关系里边去，约定一个对赌协议，来约定这个劳动合同他到底是否继续，是否成立，判定劳动合同解除的这个性质到底是不是违法的？那我很显然他已经违背了这个对赌协议，对赌条款，他确定的这个初衷，他很显然是违背那么我们利他的这个本意的， 所以说很显然他是站不住脚跟的。如果说依据此用人单位给你开了，那照样还是没法解除，因为他不属于劳动合同法第三十九条所规定的用人单位合法解除劳动合同的这个情形。