找工作教程

来杭州，如果你还没有找到工作，那么这期视频给大家一个保姆级的教程，哦买噶！哈喽，大家好，这期视频不管你是正在找工作，还是已经找已经找到工作，并且在试岗期以及顺利通过试岗期了，那么这期视频对你们都很有帮助。 首先跟大家说一下我目前的一个状态，我是面试的中控直播中控的岗位，然后也是目前顺利通过试岗期，并且已经稳定下来了，呃，嗯，并且我的已经工作了十天左右吧。然后大家如果有如果没有给我点关注，可以点一下关注，我在群里面也会分享一些我自己找工作经验，以及大家对租房呃，这方面有什么问题也可以问我， 然后废话不多说，我们直接进入正题。如果你不管面试，现在正在面试什么岗位，首先你要做的是把你的简历包装好，如果没有工作经验呢，你可以去包装一下自己的工作经验，去用 ai 多包，这些都可以 包装完工作经验。如果大家用的是某某招聘软件，你的在线简历一定要更新好，并且大家的在线简历和打招呼语一定要做到最好， 如果你不会写呢，你就去用 ai 让 ai 帮你生成一些打招呼语，这样这样一些，这样你 boss 上的回复率会更高一些。我看很多人很多粉丝私信我说，嗯， boss 上没有人回复，反而很多都没有人回复，这一点有很大可能是因为你的在线简历还有你的打招呼语不行，所以大家一定要换一下。 还有就是如果对于那些嗯找工作比较迷茫，就是大家也不要去海投，你可以想一下自己以后想从事什么，想干什么，你想好确定好之后，你可以不管是一个岗位也好，两个岗位也好，你可以专门针对这两个岗位去编辑的，编辑你的简历以及去定向的投简历打招呼语也是一样的， 嗯，我，我当时是前四天左右吧，我，因为我一周之内找到工作了吗？我前四天左右就是病急乱投，那岗位投就乱投，就那种状态， 然后导致我到最后到最后都不知道自己想干什么。后来我想了想，然后也有一些朋友给我建议，就是要想好自己要干什么，所以我当时就，嗯专门一门心思就投这个中控岗位，然后后来的效果也比较显著， 所以说大家一定要按照我这个方法去做。我觉得我觉得我开始前几天我是我意识到自己的不对，然后以及面试中的简历也存在很大的问题，所以我当时及时的更正了一下我的简历，并且我的我投工作的方向也更加的明确，所以说大家现在知道这些还不晚， 不要去病急乱投，一定要想好自己要干什么，管你做销售也好，做电商也好，做电商中国也好，这些都是要去提前去明确的一个东西。还有一点我跟很多粉丝朋友们已经说过了，你在去面试之前一定要把这个岗位的一些基本信息，还有面试的一些基本流程，以及面试官会问到的一些问题，你都要提前去用 ai 去搜一下，就像你备考一样， 面试其实他也是一种对咱们的一种考验，不管是对你的表达能力以及临场反应能力，还有面试官还会想尽各种办法去考验你。如果你面试中表现的非常得体，即使你是小白面试官，他可能也会给你通过，也会给你这个试岗以及让你入职的机会。所以说大家不要去盲目的焦虑，你可以适当焦虑，但是你一定要想好自己怎么样应对这个面试， 不然你一直焦虑下去，那么你永远也没法面试成功。并且每次面试之后，一定要总结一下自己面试中，这自己这次面试有什么做的不足的地方，比如说面试官问你的问题，你可能没有回答上来，那没关系，这次面试如果说没有过，我们就总结一下下一次面试给他做的最好， 大家也不要碍于面子去不敢去面试，怎么样？其实面子这个东西没有什么重要的，你走进社会，你进入到这个社会之后，你以后在这岗位去深耕，你的工资和回报跟你的努力是成正比的。就说大家一定不要去焦虑，一定要努力的去面试，我觉得那些还没有面试成功的人，你们一定都是很有潜力的， 大家人人都一样，我也是一个小白面试，然后目前工作也稳定下来，然后房子也租好了，所以说有问题咱们积极的去应对他，方法总比困难多嘛，所以不要去焦虑。还有点是如果大家想做传统电商的运营助理， 嗯，大家如果面试不上的话，可以考虑一下这个直播电商方向，大家可以先从中控开始干，然后慢慢的再往上面去转，先转投手，再转运营，别像我一样，因为中控的这个岗位比较简单。 嗯，如果大家没有经验，其实也不要怕，先进到这个公司里面，先进入这个岗位之后再说。网上 b 站上面，抖音上面都有这些岗位的一些操作的教程，大家提前去看一看，先熟悉下，熟悉下，然后你工作个一两天，其实大家基本上都能会，不是很难的事情，大家也不要很害怕， 目前我我的这个工作，我我对于这些操作呀，什么谈讲解啊，这些跟主播搭话这些，呃，还有做表格，我目前已经比较得心应手了，做的也没有花太长的时间，也就呃，两三天左右，基本上都熟悉了。 所以说大家如果不管你做什么岗位，你是小白，你就先进这家公司之后再去学，再去做，都不都不是很晚的，重要的是你能先进去，先把这个门槛进入这家公司的门槛给他搞到进去之后再去想后面该怎么做，努力一下，前期要自己努力一下，当你确定稳定之后，稳定了之后，你就没有什么在没有什么可谈心的了。 我看很多人对这个实习生的工资也有很多要求，但是其实大家对于实习生，如果你真的是实习生，你不要太在意这个工资，实习生的工资本来就很低，而且在杭州来说，虽然说他消费比较高吧，但是在杭州实习生工资已经算很高了，对比其他城市。 所以说大家作为一个实习生，把自己的要求放低一点，多积累一下经验，这样你毕业之后能更好的找到那些好工作，你毕竟有实习经验，人家公司肯定会喜欢要你，而且你学历，比如说你本科学历，你学历也比较在线，你为什么不要一个有经验又有学历的毕业生呢？所以说毕业之后也会更加的稳定，稳定在一个公司发展下去。 当然你如果是在这个公司实习，在这个你毕业之后继续在这个公司干下去也是可以的，也是很不错，所以说大还有大家领那个就业补贴，如果要领就业补贴，因为你要在同一家公司交社保嘛，所以说一定要在这家公司稳定下来，一直交，交个几个月办一年的社保也是对你毕业来说也是比较吃香的，反正对你没有坏处。 呃，那么还有一点是，对那些证已经在视岗期或者说视岗期通过的大家，我可以给你说一点我自己的一些想法和经验。 其实大家在进入职场的时候，嗯，不能说完全咱们就否定这个人情世故，其实有些时候还是要懂一点人情世故，因为毕竟你进进到公司是他们的一个员工。 嗯，假如说你是老板，你去招一个员工，他不仅各方面对于这个岗位上了解的很透彻，然后呃做的也很好，再加上他懂上那么一点点人情世故，是不是你对这个员工的印象就更加深刻，以及好感度也会增加，所以说大家可以呃找一些方法去 懂一些这些人情世故。呃，男生，男生，男生在这一点其实更容易，我觉得多的多了，大家懂的都懂， 别的我也不多说了，我觉得目前我这个公司，我的同事们都是跟我年龄差不多的，然后也很好相处，嗯，在这个公司的氛围很融洽，然后跟同事关系搞的目前也不错，所以说大家自己好好去面试，嗯，肯定也会找一家比较好的公司。然后，嗯，因为你跟同事关系搞的比较好，你以后的工作还有个人的生活状态什么的也会更加的轻松，呃，比较欢乐。 所以说最后一点，对于那些还没有找到工作的朋友们，大家也一定能找到工作，因为我目前也是一名实习生，我刚来杭州，什么也不知道， 我就是用这些方法找，顺利找到工作，你们跟我一样也是小白，或者说比我可能比我更有经验，所以说你们肯定比我强，大家不要焦虑，努力的去多面试面试，多找找机会，大家也一定能找到工作。还有顺利找到工作的朋友们， 就是希望大家也要认真对待你们目前的这个岗位，把自己的工作都做好，然后以后能更加努力的往上去发展，然后薪资也能更快的提升一下， 所以说希望大家在找工作还有生活方面都越来越好。然后如果有什么问题，欢迎大家在群里面艾特我，因为群里面的消息太多了，所以说没有进群的朋友们也可以进一下，如果马上我会及时的去建群。好了，这期视频就说到这里了，大家拜拜。

超过两个月一直找不到工作的，先不要焦虑，今天给你分享两个找工作的野路子，巨简单，但是超级有用，一定要听仔细。第一个，找工作的时候不要只盯着招聘软件，你拿出手机，打开你的常用的地图 app， 搜索创业园、科技园、产业园、写字楼， 把你看到的公司名字记下来。先在地图软件上找到他们的联系方式，如果地图上没有他们的联系方式，你就去他们的官网公众号上面去挖。主动联系，争取岗位 不会搭话的搭话模板在这，其实有很多岗位要么就是没有挂在招聘平台，要么就是他们公司在招聘平台上面花的那个推广的钱没有别的公司多，所以你刷不到。你主动找过去，可以减少很多信息差，相对的竞争也会小很多。我们公司之前有个大学生兼职，就是这样自己找上门来的，当场就被录用了。第二个，大部分好的工作其实根本就轮不到挂上网， 很多都是内推，直接消化掉了，所以我们要争取的是更多的内推机会。你可以先问一下周边发展比较好的亲戚朋友，他们公司招不招人，顺便让他们帮忙留意一下他们公司周围有没有招聘需求。 其次，你可以去各大社交平台找一找你目标公司的在职员工，建议请教业务问题的方式去搭讪，等你们聊顺了，再假装顺便问一嘴有没有内推的机会。搭话的模板也在这，千万不要不好意思，你一不好意思，好工作就是别人的了，你只要愿意主动多撒网，多搭线， 你会发现找工作真的是太轻松了。最后，如果你还在焦虑，我给你分享一句，网上很火的话，不要担心找不到工作，你哪有这么好的命可以一辈子不工作。

最近我看有很多粉丝都是才出社会的，不知道如何去找工作以及找到工作了，但是自己又比较内敛，心地始终下不去决心去面信。今天酒包将出一期从如何去找工作一直到面系结束的一个全流程，希望能帮助到大家。 首先，像我们平常找工作基本上都是在线上找的现象，找工作的平台有很多种，如果你跟酒包一样都是才出社会没多久的话，那基本上这几个软件也都够用了。 像酒包平常用的都是 boss， 虽然它的口碑不是特别好，但是相对于别的软件来说，这个软件对才出社会没有工作经验的人来说还是相对比较友好的。 但是正因为这些，所以里面的公司都是鱼龙混杂，有很多骗子公司，大家找工作的时候一定要擦亮眼睛。 好了，言归正传，咱们打开这个软件之后，会发现主页有个筛选，大家可以点开选择自己想找的行业，以及想找个什么待遇期间的工作。 选好机后，大家就可以仔细看看筛选出来的公司有没有符合自己求及预期的，又或者是你已经有心仪的公司了，就可以跟酒包一样，打开搜索栏，直接搜索公司名称，去打招呼投简历就可以了。 像平常的公司，只要你投的简历符合他们预期了，他们的 hr 基本上都是会回你信息的。然后你可以跟 hr 咨询一下公司的情况，薪资待遇什么的，然后感觉自己了解的都差不多了， 就可以跟 a 叉预约面系了。约好面系之后，你点开 a 叉的头像往下滑就可以看到招聘信息里面带的公司地址，然后你点开地图就可以看到你住的那方离公司的一个距离，选择一个适合自己的路线，按照导航走就可以了。 这里酒包也是直接坐地铁到公司楼下了，然后大家按照招聘信息里面给的公司门牌号，直接向去找公司前台说自己是来面试的就可以了。像有些公司可能还需要看一下你的预约信息，你打开你和 hr 的 聊天记录给前台看就可以了， 前台看完之后基本上都会给你一张类似于这样的一个表格，填的都是基本信息，像兴奋剂号码这类的可以选择不填七夕他让你写这张表的主要目的就是想看一下你的一个工作经历。 你填完表格之后， hr 就 会带你去面试官的房间准备面试。面试七夕问的问题也特别简单， 基本上第一个问题都是让你先进行一个自我介绍，这时候你可以说一些你的优势，你所干过的一些成绩，你的一个符合这个岗位的一些工作技能等等，反正就是简单来说，就是给自己包教好，让面试官觉得你可以胜任这份工作，给面试官留下一个好印象。 第二个问题可能会问你为什么会选择我们公司，你可以结合公司业务加岗位价值来回答。第三个问题，你的优缺点都有哪些，这个大家避重就轻，回答就可以。 第四个问题，你在上一份工作中的离职原因是什么？大家回答这个问题的时候，尽量不要去说像一个公司怎么怎么不好，可以说一些正面原因。第五个问题可能会问你的一个职业规划， 有些公司害怕你干一两个月就不干了，毕竟公司重新培养一个人也需要不少时间，以及后面可能会问的 你能不能接受加班，你的期望心自细，多想你的抗压能力如何，你还有什么问题需要问面试官的吗？等等，这些问题都是主播去面试的时候，面试官问的一些问题， 大家可以做个参考。这些问题问完之后，面试环节也差不多就到此结束了，接下来你就安心回家等面试结果就可以了。一般情况下，面试结果一到两天就会出来， 有些公司会打电话给你通知面试结果，有些会在平台上给你发面试结果。可能有些朋友面试了一两家都没通过，心里就开始慢慢动摇了， 开始怀疑自己了。我想说的是，言行不可能是一帆风顺的，没通过就当给咱练练手，积累经验了。 一见大佬也是从新宿村慢慢下小野怪积累经验才成为大佬的。往前看，兄弟前途一片光明。本期视频就到这里了，希望能对大家有所帮助。

找工作的应届生拿着招聘软件投了几百份简历没有回复，不是说你不够优秀，是你根本就走错路了呀。我跟你们一样，二五年毕业的，没经验没背景，前几天找工作被中介骗去面试，被 hr 以毒不回 头了，很多份简历连个面试邀约都没有，踩了很多坑。后面我才摸透了找工作的正经路子，还有个野路子，今天不私藏，全给你们抖出来， 帮你们少走半年的弯路。首先跟你们说明白，市面上的这些招聘软件到底是干啥的，不要再瞎投了，像 boss 直聘，他主要就是做中小公司，像销售啊，运营啊，客服，还有门店岗这些沟通起来确实挺快的，但是坑也是最多的， 就十家吧，有八家是中介外包，还有一些就是挂羊头卖狗肉的，没经验的真的很容易踩坑的。还有智联招聘，前程无忧，这两个 就更像国企大厂还有传统行业吧，校招信息也很多，适合比较稳定的岗位，但缺点就是投的人太多了， 你简历不优秀的话很容易被刷掉的。还有一个就是实习生，全都是实习岗位，校招不如这些的就想找实习的必须得下达。还有一个猎聘，没经验的就不要投了，那些就是给三到五年有经验的人去投的，有时候投了也是白投。 应届生找工作就不能盯着这些招聘软件呢？你还得去看一些给我们应届生开放的一些绿色通道，就不要去跟社招那些有几年工作经验的人去挤了，这纯纯就是冤大头。第一个就是每个学校都有的校招，不光是自己的学校，还有一些九八五二幺幺的院校，其实都是对外开放的，都是能进去应聘的， 能进校招的企业全都是经过学校审核的，没有中介，也没有骗子，全都是正经招，应届生的门槛也比社招低很多，还有专属的一些新人培养体系，这才是咱找工作的主赛道啊。第二个就是国家大学生的就业服务平台， 这个就是教育局主办的全国最正规的求职平台了，里面全是国企啊，事业单位这些，还有央企，三资一府这些岗位的对应届生的专属名额，没有中介也没有套路，很多人都不知道这个 白白浪费了我们专属应届生的身份了。第三个就是线下的招聘会，还有人才市场办的那些春招会，还有车站呢，会展中心这些大型的招聘会也有， 都是免费的，你拿着简历就过去就行了，都是跟 hr 当面聊的，就当场知道你到底合不合适，比你在软件上找招聘的强一百倍，效率很高。还有个最关键的点就是你拿不到面试就不是你不行，就是简历就根本就没做对，你不要拿一张简历去投所有的岗位， 人家招运营岗，你简历里全是发传单的一些经历，那他们肯定看都不会看你啊，你听我的，你头一个岗位就换一次简历，多做几个简历，对，每一个岗位都对应一个简历。还有就是你把对应的经历都写上去， 一定要有一些数据支撑什么的。比如你说你去面试一个新媒体岗位吧，三个月说涨了多少粉丝，或者说你的公众号的推文有多少的一个阅读量，还有一个就是找工作的野路子啊，就携修方法，就如果你想找服务员呐，店员呐，前台这些工作，你就直接打开高德地图 搜饭店，或者说打开美团说奶茶店，便利店，你直接点进去找联系电话，直接就对接老板的，绕开中介，直接对接老板，当天就能面试，这真的是 boss 直聘啊。还有一些兄弟，想进厂的，你不要在软件上去找中介了，你直接在软件上搜搜这个工厂的名字， 切到高德，然后去搜这个厂名，就评论去看，里面很多都是一些厂哥啊厂妹的留下来的评论，或者说你可以看他工资拖不拖呀，加班严不严重啊，宿舍环境好不好啊，都有的， 但凡一些没留电话的，或者说评论区都是一些无脑无脑夸的，你就直接划走就行了，百分之百是拖的。咱应届生刚出门嘛，就没什么社会经验，找工作真的很焦虑，很容易踩坑， 我太懂那种投了一万份简历都没有回复的感受了。那大家有什么找工作的难题吗？不管是改简历还是说选岗位，评论区打出来，我们一起支支招，想想办法。

你是不是在招聘软件上投了很多很多简历都杳无音信？这不是你的问题啊，是方法错了。我今天教给你一个非常快捷的找到好工作的办法，非常高效，操作起来非常简单，如果你没有求知需求的话，也看一下，将来一定用的上。 首先第一步啊，马上关掉你所有的招聘平台，什么 boss 呀，什么五八呀，智联这种啊，上面只会反反复复的给你推那些大螺丝的工作，对吧？来，我们打开地图，什么都行，百度、高德都可以啊。 然后根据你要选选择的行业，然后找这个行业的园区，比如说制造业，你就找工业园，呃， cbd 啊，科技园、产业园什么的，你就找这个，找到以后找这个园区里边的企业名，然后每一个都记下来， 然后去到他们的官网上去找哪些字样， hr 专区，人才招聘、人力资源或者招聘，你去找这样字样的专区， 那里面会发布一些一些岗位，甚至于有内推。如果说他这个网站上没有这个的话，你拉到网页的最后最底下有个联系，我们 打电话问，打电话问他们有没有招聘计划，或者是打电话问他们 hr 的 电话，直接问就可以， 然后就是投简历和面试了，我之前专门做过视频讲过这一部分，如果说感兴趣的话可以去看一下，我是真心希望你能赚钱的老王，点个关注，不要错过对你有用的内容。

你是不是目前工作还没有着落，开始失眠，焦虑，开始怀疑自己？听我的，真的不用悲伤，刷到这条视频，属于你的好工作就要来了， 用对方法，完全可以在两周之内找到一份高薪双休的工作，真的不难。我的很多朋友都用了这个方法，最快的一个三天就拿到了双休的 offer， 今天我用五分钟把它找岗位、写简历、应付面试，这三个环节怎么样做，给你讲清楚，说明白！ 很多人找不到工作啊，是因为第一步就做错了，喜欢习惯性自我 pua， 想着大环境不好，就将就一下吧，于是就开始瞎投了一堆单休钱少通情远的岗位。结果呢，不是在面试的路上后悔，就是面上了也压根不想去。所以说，我们得清醒一点，咱们的目标不是随便找一个工作，而是找一个好工作。 那么怎么才算是好呢？我觉着起码得双休钱得够通勤，别太折磨公司，还有一点前景。说白了，我们想找的这种，其实就是那种小而美的公司，规模不一定要很大，但是业务扎实，有成长性，待遇也有保障。具体该怎么找，我分享一个特别实用的野路子，就是打开浏览器，搜你的城市，加上 专精特新企业名单，这些都是经过官方认证的潜力股，公司，制度相对规范，前景也不错。你就把他们公司名字给记下来，放到 boss 直聘里面去搜。为什么去用它？原因很简单，第一个它岗位比较全，然后都是活人 hr， 然后这些优质的公司呢，很有可能就在上面招人。 第二个就是它的筛选功能是特别强大的，就是它能够帮你快速锁定符合你要求的岗位。就比如说我想找一个新媒体岗位，你可以勾选福利待遇，比如说你选上双休，五险一金，然后你预期的薪资待遇，公司规模等等。这样子你一通操作下来，你可以看到你的岗位 质量就明显高出了一大截。这里还有一个小秘诀，就是学会训练算法，就是平时看到的双休福利好的岗位就多点开多聊聊，碰到单休或者明显不靠谱的，那就点不感兴趣，很快系统就能够记住你的偏号，源源不断给你推送同类的好机会， 这样的话就可以从源头避开垃圾岗位，你的求职就成功了一半。第二步就是简历要有针对性，不要用相同的简历进行海投，真的没有用。你要知道公司招的是匹配的人， hr 看一眼你的简历不符合要求，第一眼就会把你给删掉，没有面试的机会。所以我们要学会利用好公司放出来的岗位描述，也就是这一点，就是从第一步我们筛选出来的那些岗位，目标岗位挑选出三到四个你喜欢的， 然后把他们的岗位描述截图，把里面的关键词给圈出来。比如说数据分析、独立运营、用户增长，就接着你把你过去所有的工作经历都用这些关键词给重新翻译一遍。 比如说岗位要求是数据分析能力，哪怕你只是一个前台，你也可以写。熟练使用 excel 统计并分析每日的访客数据，优化接待流程，提升效率。 如果说你觉得自己精力单薄，简历很难看，拿不出手，不会写，那么还是用 boss 直聘的，直接搜索优化简历，或者说个人竞争力，它能够帮你把你的精力提炼，重组，润色，直接匹配岗位要求，这样的话 hr 一 眼就能够抓见关键词，然后你的简历就根本不会被误删。 第三步就是面试一定要会装和主动。就是很多同学啊，通过了简历官，笔试官，到了面试的时候就心里会发慌，但是千万不要怕，你要相信这个世界，他就是一个巨大的草台班子，就是不懂就问，不会就学， 准备的足一点，脸皮厚一点。就是你第一个接到面试邀约后，我们就大胆的去问， hr 就是 可以这么说啊，就比如说为了更好的交流，想了解一下这个岗位负责的哪块业务，然后核心考核的指标是哪些公司，比较看重什么方面等等。就是千万不要不好意思 hr， 他 能回答你的都是可以聊的，不能的那咱就不用强求。然后你也可以去看他的那个官网， 看他的产品描述，或者说看其他公司的一个相同岗位的面试经验，把他们的东西内化成自己的，面试的时候你就有话聊。 第二点就是不要把自己放在被挑选的位置上，你要记住，面试是相互了解，如果说对方 hr 或者说面试官不尊重人，各种的挑拣， 那么这公司不去也罢。根据我的经验就是，好的公司他往往是非常诚恳的，你主动了解他们，他们也会更看重你。最后面试完了之后，千万不要傻等，如果说第二天没消息，你完全可以主动的去问一句，就您好，我对这个岗位 非常感兴趣，想冒昧的问一下面试反馈，以便我安排后续的计划。这三步我觉得就是普通人能够快速上岸，拿到 offer 的 最短路径，它不保证你能够进大厂，但绝对能够帮你高效过滤垃圾岗位， 获得更多更优质的面试机会。我相信你很快就可以拿到一个薪资满意、双休、氛围不错的 offer。

请把这篇推给每一个在找工作的时候，海投无果，反复焦虑的姐妹。很多人不是不努力，而是求职动作碎片化，缺乏可复盘、可优化，有 ai 迭代的系统。过去找工作拼体力，靠海投碰概率。现在找工作本质上就是认知战加信息战。而真正拉开差距的是谁能够率先建立这套体系。最近啊，我也用千万的电脑端跑通了这套，零经验如 如何七天找到工作的 s o p， 把人工搜集替代为 ai 系统，弯道超车拿 offer 这份干货直接抄作业。很多人找工作的误区就是用数量去掩盖策略的缺失，刷岗位盲目海投，结果却不稳定。而真正有效的做法是先用 ai 去帮你清理突破口，不要一上来就扎心言报堆利。你可以直接打开千万的电脑端，让他帮你拆骨架，指令也不需要自己敲字，可以直接搭配他的语音输入法，直接按住 u com 键说 我是烘焙行业新媒体运营岗的求知者，请在五分钟之内梳理该行业的商业模式，核心上下有关键的缓解头部公司的竞争格局， 并且列出这个岗位最看重的三项底层能力。说的时候有口屁也没关系，它能够帮你去掉一些很长的指令，还能自动帮你结构化。有了这个指令，千万就能帮你整合最新的动态，三分钟就能输出结构化的行业简报，省掉你很多体力活，直接就能去对标面试中的行业认知考题， 别人翻资料花三天，你用三个小时就把行业估价拆完了。第二部分，简历重塑你缺的其实不是能力，而是求实视角。企业杀人不是看你多努力，而是看你能不能快速的被判定为合适。简历也不是写经历， 是翻译你的价值，不会翻译的直接按住 com 键，把你的经历投诉给千文，让他帮你润色出带有 star 法则的专业表述。这样改完之后，你的简历就不是一堆我做过什么，而是变成招聘方一眼就能看出的你能为我带来什么。第三部分，面试排雷面试中最佳分的不是被标准答案，而是展示出已经入门职场的专业度，用千文去模拟面试官的视角，反向的检测判断。很多人都卡在这一步，知道一堆东西 一开口全散了。而面试的秘诀就在于提前排雷。千万电脑端支持多轮的深度对话，可以无缝承接千文的语境，对你进行角色扮演，先给他这个指令，让他帮你出题。出题之后 依然是按住 uki 文件语音输入，直接开口说出你的答案，就像真实面试一样，开口练习，说完之后再看他的点评，哪里卡壳，哪里逻辑不通，一目了然。而当你真正的坐在面试的考场， 别人还在被零碎的观点，而你已经带着被 ai 打毛过的面试系统框架，跟面试官平等对话，每次面试完还可以把没有打好的问题喂给前往更新你的拒绝原因记录本。第四部分 天 s o p 管你发现了吗？其实找工作最消耗人的就是失控，当你学会用 ai 去赋能之后，你要做的就是稳住这七天的节奏。最后想说，如果你还没有拿到满意的 offer， 真的 不要太早否定自己，找工作拼的不是谁更能熬，而是谁先用对工具把认知差拉满千万。电脑端就是你二十四小时的信息参谋， offer 会有的，节奏会稳的，只要你不放弃。

很多小伙伴都在焦虑，我普通学历，没有专业技能，没有项目经验，是不是找不到工作？是不是完了？我想告诉你，没完！首先别太看扁自己，也别太把工作神化， 很多岗位其实就没有什么技术含量。今天就用这条视频帮大家理清楚普通人找工作思路，还有哪些靠谱的求职渠道。 第一，先明确求实方向。很多人连自己的专业能做什么岗位都不清楚，你不妨去使用招聘软件的校园模块，就比如说智能校园，按专业去筛选，看看自己的专业能匹配哪些对口的岗位。 第二，一定要拓展求实渠道，不要在死磕 boss 直聘，很多正规保障的渠道更适合普通人。我整理了十类渠道，就像中国大学生就业服务平台、中国公共招聘平台、国企招聘平台等， 这些渠道都会标注网址，是被人群和详细介绍，按照自己的情况精准投递就行了。如果说是大学生、应届生，优先去用中国大学生就业服务平台， 这里汇总了所有适合应届生、实习生的岗位，想回二三线城市老家找工作，你就用中国公共招聘平台，你们的岗位更加全面。第三，也是大家最关心的岗位。如果说要求工作经验，但自己没有怎么办？只要不是技术类的岗位， 你关于经验的要求都可以多和 hr 去沟通，通过了解行业、公司和岗位的具体细节。另外，你可以去试试尝试性的面试，你把简历优化好，争取到面试机会就行。 这次面试不是为了找到工作，不是为了入职，而是和面试官交流，从中去吸取岗位相关的技能和知识。第四，你如果说不会写简历的话，一定要去学会用 ai 工具。你就拿 boss 平台来讲，里面的简历模块有 ai 生成简历的功能，去选择自己的身份，比如说职场人， 再填写工作年限等信息，就能生成一份够用的这个优质简历。找工作确实是需要一些运气，但是更离不开积极主动的态度。 我之前也整理了不少材料，包括中国民企、外企的招聘信息，还有适合低学历、高成长的岗位表，大家如果说需要我都会分享。如果说你觉得这期视频有用，欢迎点个关注，后面我会分享更多的找工作的技巧。