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战友们注意了!转业选企业岗位,这些坑千万别踩!🔥 战友们注意了!转业选企业岗位,这些坑千万别踩!🔥 都知道现在转业安置,央国企是主力。但企业里的门道可比事业单位多多了,一不小心就可能掉坑里。今天给战友们好好捋一捋,怎么选、怎么避雷,记得先点赞收藏,慢慢看! 首先,别再用部队那套“编制”思维看企业了!除了极少数老牌军工所,绝大多数央国企早就没有传统“编制”一说了,现在都是合同制。但这合同,也分三六九等。 最稳的是无固定期限合同,也就是正式工。军龄满10年以上的转业军士,按规定应当直接签这种合同,享受完整薪资、补贴、奖金和足额社保,晋升机会多,企业核心项目也有份参与——这才是真“铁饭碗”! 还有一种叫合同制员工,虽然也跟企业直接签,但合同一般3-5年一签。表面说“同工同酬”,但隐性福利、年终奖、晋升机会通常差一截。培训资源也少,成长空间有限。 最要小心的是劳务派遣/外包工!这类人是跟第三方公司签合同,企业说不要就不要,补偿都没多少。工资低、社保按最低标准交,项目奖金、重要福利基本没份,稳定性极差。 有些单位还玩“项目合同”的花招——项目结束,合同终止,连续签几次也变不成正式工。还有合同里模糊写“根据业务需要调配工作地点”,一不小心就被派去偏远地区。 选岗时,岗位名称也别全信!比如: · “数据运营分析师”可能天天填表格; · “品牌形象维护专员”实际是处理客诉; · “项目推广经理”说不定要满地推发传单… 所以一定要打听清楚实际工作内容!问退役军人事务部门、找老班长咨询,上网搜评价,避免被名字忽悠。 选企业也有讲究: ✅优先选垄断型央企:像政策性银行、能源、军工类,待遇好、稳定、资源多; ✅省属国企也不错:压力小,适合求稳、兼顾家庭; ❌慎重考虑:要倒班的一线岗、常出差的、偏远地区小国企、竞争性太强的——收入不稳、压力大、晋升难。 最后提醒大家:别被以前在部队的专业限制住!分数够就优先选平台大、实力强的企业,别担心学不会——进去了再学都不迟,占个好坑更重要! 战友们,选岗是大事,多做功课少踩坑。只要我们用心了解政策、摸清情况,绝对能在新岗位继续发光发热!转发的都是真战友!#正能量 #安置 #选岗 #企业 #经验分享
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