00:00 / 00:43
连播
清屏
智能
倍速
点赞15
00:00 / 01:26
连播
清屏
智能
倍速
点赞11
00:00 / 01:02
连播
清屏
智能
倍速
点赞12
00:00 / 00:51
连播
清屏
智能
倍速
点赞5
00:00 / 01:06
连播
清屏
智能
倍速
点赞11
00:00 / 01:19
连播
清屏
智能
倍速
点赞1
00:00 / 01:02
连播
清屏
智能
倍速
点赞24
00:00 / 02:49
连播
清屏
智能
倍速
点赞0
00:00 / 00:51
连播
清屏
智能
倍速
点赞6
00:00 / 01:02
连播
清屏
智能
倍速
点赞0
00:00 / 00:52
连播
清屏
智能
倍速
点赞8
00:00 / 02:15
连播
清屏
智能
倍速
点赞6
00:00 / 01:03
连播
清屏
智能
倍速
点赞2
🔵上海警方抓捕教育证书诈骗者,其量刑情况是怎样的 🔔近年上海有多起涉及证书办理、学历提升的教育诈骗案,目前涉案人员已被上海警方刑拘,该犯罪团伙通过制作假证书、编造学历提升服务,或虚假承诺推荐工作、提供兼职,骗取受害人的报名费、证书费等钱财。那么当家人涉嫌此罪被上海警方刑拘,其量刑情况是怎样的,家属又该做些什么。 👌🏻对于这一类的案件情况做的也是比较多的。一般情况下,对于一些案件情节比较轻微的会在当地直接办理取保候审,其他严重的会带往上海之后进行侦查,当然也是有取保候审的可能,特别是对于员工取保候审的概率是非常大的。 🔶诈骗罪在上海的量刑标准: 1、数额较大的,处3年以下有期徒刑、拘役或管制,并处或单处罚金。 2、数额巨大或有其他严重情节的,处3年以上10年以下有期徒刑,并处罚金。 3、数额特别巨大或有其他特别严重情节的,处10年以上有期徒刑或无期徒刑,并处罚金或没收财产。 👮🏻‍♀️不同角色的量刑差异: 1、通常被认定为主犯,需对全部或主要犯罪金额负责,量刑较重。若诈骗金额特别巨大,可能面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑。 2、一般认定为从犯,量刑相对较轻。若涉案金额较小、情节轻微,可能判处三年以下有期徒刑,符合条件的可争取缓刑或不起诉。部分刚入职、无实际业绩的员工,可能被认定为无罪释放。 3、若员工能证明对诈骗行为完全不知情,或未参与关键环节,可能免除处罚。 4、公司诈骗除了岗位来认定主从犯外,还要从涉案金额、获利金额以及其他的情节来综合判定的。 ♻️当家人涉嫌此罪被上海警方抓捕,建议家属要及时的委托律师进行辩护,律师可以为当事人争取取保候审,无罪辩护,减刑缓刑等合法权益。 📩如果家属不知道当事人被关在哪里或者不知道任何的消息,那么家属可以私信或者留言,上海资深刑事律师为您提供最优质的法律服务,更好的维护当事人的合法权益。#上海刑事律师 #刑事会见 #普法宣传 #证书诈骗罪
00:00 / 00:07
连播
清屏
智能
倍速
点赞4
00:00 / 00:56
连播
清屏
智能
倍速
点赞0
00:00 / 01:09
连播
清屏
智能
倍速
点赞5
最近,一件事情在大家的讨论中闹得沸沸扬扬。有位家长在问政平台上举报学校开展分层培优活动。所谓分层培优,就是学校把年级排名前一百的学生集中起来,利用晚自习的时间为他们进行额外辅导。而且这个培优名额是公开且流动的,只要下次考试能进入年级前一百,就有资格加入。 然而,这位家长的孩子可能没能入选培优名单,家长心里不太舒坦,便希望学校取消这种分层教学的安排。举报信一经发出,那些入选学生的家长们也纷纷跑到问政平台发声,他们坚决支持学校继续开展分层培优活动,一时间局面变得十分热闹。那么,到底该听谁的呢? 很多人一碰到这类事情,第一反应就是谈论公平。但我们都清楚,这世上哪有绝对的公平呢?学校开展分层培优并没有额外收取费用,学校有权决定将教育资源投入到哪些学生身上。孩子没被选上,只能说明在学校看来,孩子目前还不属于值得重点投入培养的那一批。 我们常说“好钢用在刀刃上”,教育资源本身就是有限的,把这些资源集中用在有潜力又肯努力的学生身上,这又有什么不对呢?就拿清华、北大、复旦这些名校来说,每年的招生名额都是有限的,怎么没见有人去投诉,质问凭什么别人家的孩子能上,自己家的孩子就不能呢? 其实,学校也尝试过另一种所谓的“公平”做法。学校把年级排名靠后的学生组织起来,利用晚自习、大课间等时间为他们单独进行辅导补课。可结果呢?每次补课都得三番五次地催促,学生还总是到不齐。就算人来了,不是没带笔,就是没带书,作业也不做。别以为他们真的想补课,也别以为他们会对此心怀感激。真正在一线教学过的老师都明白,这可不是假话。很多时候,学校和老师只是一厢情愿,热脸贴了冷屁股。 所以,在张口谈论公平之前,不妨认真想一想,当别人在努力付出的时候,自己又在做什么呢?别人努力付出的时候不提公平,看到别人取得了一点成绩、获得了一些机会,就跳出来要求公平,这才是真正的不公平啊。 #强烈推荐 #热搜 #关注我 #看过来
00:00 / 02:28
连播
清屏
智能
倍速
点赞3
00:00 / 00:41
连播
清屏
智能
倍速
点赞6
2026普华永道测评杀疯了!90%的人栽在这两关😭 附避坑秘籍 家人们!普华永道2026秋招测评已经开考,别再瞎刷题了!这两部分才是刷人重灾区,今天把考点和救命技巧全说透,照着做直接避开淘汰坑✅ 一、综合能力测试:36分钟24题的生死竞速 这关是纯纯“速度战”,平均1.5分钟1题,没技巧真的做不完! 必考4大题型(附实例) • 数据类:给图表算生产占比、股份分配,计算器没备好直接凉半截 • 逻辑类:拖拽排序、图形推理是高频题,分类决策考反应速度 • 应用类:日历排期、会议分组,简直是打工人提前演练 • 匹配类:元素连线推理,本质是考逻辑链条梳理能力 3个救命技巧(亲测有用) 1. 工具必带:纸、笔、计算器老三样,缺一样速度慢一半 2. 吃透练习:正式答题前有练习环节,别浪费时间瞎点 3. 刷透题库:直接刷同款题型,比盲目刷题效率高10倍 二、性格测试:不是选“好的”,是选“对的” 约100道题不限时,但乱选必挂!普华要的特质早藏在题里了👇 核心考点(踩中就赢) • 团队协作:毕竟审计、咨询都是集体作战 • 诚信:行业红线,一点不能含糊 • 持续学习:新人必须快速上手业务 • 客户导向:服务岗的核心能力 3个避坑铁律 • ❌ 别装“完美”:全选“自愿加班”反而像伪装,HR一眼识破 • ✅ 保持一致:前面说“爱独处”,后面就别吹“擅长协作” • ✅ 抓准刚需:优先体现责任感、协作力,这是普华刚需 紧急提醒!这3点错了直接作废 1. 留足90分钟安静时间,网络断了别刷新!刷新算退出,次数多了直接没机会 2. 做完有视频反馈,正好用来分析优势,为面试铺路 3. 现在测评正在筛人,早准备早占坑,别等截止前扎堆 想冲四大的宝子注意了!普华的品牌背书和培训体系真的香,这关过了半只脚进职场!祝大家都拿offer!✨#普华永道 #求职季 #普华永道秋招 #国企招聘 #内推码
00:00 / 00:18
连播
清屏
智能
倍速
点赞0