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希姐聊用工11月前
员工微信发的离职通知，真能算有效吗？法律解读来了 #离职申请 #微信离职 #口头离职 #劳动合同 #辞职
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律林小法师1周前
通过微信向单位辞职有效吗？ #法律咨询 #劳动合同
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张张唠企业风控3月前
微信辞职到底算不算数？😨 算不算数，得看各位老板们是怎么处理和对待这个问题的！#热点 #企业法律顾问 #法律咨询 #生产制造 #车间实拍
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杭州律师～安安1年前
用微信辞职，算不算书面解除劳动合同？ #我要上热门 用微信辞职，算不算书面解除劳动合同？ 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 微信信息是通过即时通信应用服务保存的通信信息，因此也是书面形式的一种。 通过微信提出辞职，其实也是使用书面形式提出辞职。 在双方对该微信的真实性没有异议的前提下，可以认定辞职的意思表示已经到达公司，公司要求办理离职手续，并无不当。
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企管孙老师5月前
一时冲动微信提辞职还能反悔吗？#用工风险#企业管理 #员工管理 #辞职 #孙老师@抖音小助手 @@DOU+上热门
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股权律师常亮3年前
微信发的离职申请，算书面形式吗？#离职 #离职申请 #抖来普法2022 #公平正义就是我理想主义
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人事联联看1年前
员工未提交纸质辞职书，通过微信、电子邮件、OA等方式辞职有效吗？#辞职 #辞职信 #辞职信模板 #辞职申请 #人事联联看
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张光涛律师3年前
员工用微信辞职有效吗？#法律 #金华律师 #员工
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广东梵君律师事务所4年前
员工用wx提出离职可以吗？#法律咨询 #离职 @抖音小助手
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吉律1年前
员工以邮件、微信辞职有效吗？ #劳动法 #离职
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共能人力8月前
员工直接发微信说要离职？这到底算不算正式通知？ #微信辞职 #员工离职 #离职通知 #劳动纠纷 #共能人力
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来来律师1月前
如何正确提离职，微信提离职合法吗？ #离职 #劳动纠纷 #律师 #靠谱 #律师普法
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上海徐律师1年前
员工提出离职后，能不能撤回？ 不能，提出即生效，除非单位同意撤回的。在微信，邮件，短信上提出离职都算书面形式的离职通知，要谨慎。#外企打工人 #职场 #职场那些事 #辞职 #抖来普法2024
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成都张律师（劳动/知识产权）3月前
主动离职要注意的八大问题，你get 了吗#成都#劳动仲裁 #劳动纠纷#离职 #劳动律师
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石家庄劳动律师4周前
微信申请离职算书面申请吗，怎么撤回#石家庄劳动律师 #劳动仲裁#离职申请#撤回
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北大老涂聊职场4月前
聪明人怎么提离职？ 聪明的小伙伴都是这样提离职的。#职场 #职业规划 #离职
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是吴律啊3年前
微信发的离职申请，算书面形式吗？有效吗？#抖来普法2022 #离职
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皮小皮在路上3年前
广州某员工通过钉钉系统向公司人事提交了辞职信。2天后又通过微信说明自己决定不辞职了，要求撤回辞职申请被拒绝。第3天，公司向员工发送了离职证明，同意离职申请，同日双方解除劳动关系。 员工不服申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金30万，仲裁不予支持。员工不服提起诉讼，认为在公司做出离同意离职决定前已经撤回了申请，公司认为辞职申请送达公司即生效，不发生撤回的效力。法院经过一审二审均认为，劳动者申请离职不需要公司同意，送达即生效，并不得撤销，除非对方同意。 律师说：解除劳动关系应当深思熟虑，开弓没有回头箭。也不宜以辞职作为与公司沟通的筹码，万一公司准了，受伤的终究是自己。#辞职 #劳动仲裁 #抖来普法2022 #法律
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苏州律师在线1月前
在微信工作群中冲动提离职就是自愿离职，有法律效力，后反悔要求公司支付赔偿金，仲裁委、法院不予支持。#法律咨询 #知识分享 #经验分享 #职场 #辞职
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韩意律师7月前
微信辞职被算旷工？律师教你避开三大法律坑！ #职场法律锦囊 #法律科普 #企业服务 #辞职
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张通涛律师3年前
微信辞职算书面辞职吗？#律师 #科普一下 @毛啊毛
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今天不加班2月前
#职场 #辞职 #离职 #职场那些事
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卜法师3月前
老卜谈~给领导微信说不干了，构成主动辞职吗？
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牛马小师妹6月前
提了被迫离职，就可以不去上班了？ #打工 #避坑 #职场 #职场那些事
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北京律师张华东1年前
劳动者以微信形式提出辞职，获司法裁判支持 微信，是否属于书面形式？ 劳动者用微信辞职，合法吗？ 微信辞职被单位接受，还可以反悔吗？ #微信辞职 #微信 #辞职 #劳动争议 #书面形式
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陈律谈诉讼1年前
HR说离职必须走审批流程？教你这样应对！ 离职无需走审批流程，公司违法辞退无需支付离职证明费用。列出工作交接清单，预估时间，无需提交离职流程。 #离职 #法律顾问 #风险防范 #用工风险 #劳动仲裁
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慕有枝3年前
为什么辞职一定要写“离职通知”而不能写“离职申请”？离职通知和离职申请法律效力有天壤之别 #企业管理
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无敌霸王龙2月前
员工递交辞职申请，我破了个大防… #职场那些事 #辞职申请 #离职
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南京俞萍律师2月前
辞职前不要提交离职申请，这样做最快3天就能交接离职走人。#怎么离职 #怎么离职才能拿到补偿金 #离职交接 #怎么离职交接 #律师咨询
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周律见招拆招3月前
离职有“黄金时间” 避坑指南快来看 #律师 #离职 #避坑指南 #创作者中心 #创作灵感
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薯小律的职场进化论3周前
提了离职但是公司卡着不让走，员工能走吗？ 提了离职，公司卡着不批合法吗？三十秒解析如何100%成功提离职。#离职 #劳动法 #辞职
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Lawyer赵（劳动争议）6月前
辞职通知vs辞职申请：一字之差，结果天壤之别！ #法律科普 #劳动仲裁 #劳动仲裁律师 #劳动仲裁法
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王传虎律师1年前
微信提辞职能否算书面解除劳动合同：劳资和谐共致富，辞职申请莫发怒；怒发冲冠事耽误，微信通知即解除；崇德尚法有温度，依法治国展宏图。10月29日，天津市滨海新区王传虎律师团队通过抖音为大家分享有关“微信提辞职能否算书面解除劳动合同”的有关话题。欢迎广大网友评论留言，关注王律师，给您更多法律干货，为您护航，祝您辉煌，加油！#律师 #法律咨询 #天津律师王传虎 #滨海新区律师王传虎
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卓律管理3年前
之前我一时冲动在微信上跟老板说离职，他没有回复，后面我继续工作。现在他突然就通知我离职，还用这个为理由，我还可以申请赔偿吗？#每天跟我涨知识 #干货分享 #希望能帮到你 #深圳律师 #每天跟我一起涨知识
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小五哥冷知识2月前
离职通知书应该这样写
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绍兴零工网1年前
#上热门 用微信辞职算不算书面解除劳动合同呢？#找工作关注我 #原创视频 #职场 #找工作
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凯哥讲劳动法5天前
离职申请规范书写要点 #劳动仲裁 #职场干货 #呼和浩特律师
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上海｜韩律师5月前
我的辞职申请公司不批准，找各种理由拒绝批准，拖着不放我走，我该怎么办呢？大家来看看劳动合同法第37条说的是，提前30天以书面形式通知单位可以解除劳动合同。重点是通知，也就是说我们要给单位交一份解除劳动合同通知书，而不是申请书，30天后劳动关系就解除了，直接离开公司就可以。#劳动法律师 #辞职 #书面形式 #解除劳动合同通知书
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大飞飞飞2周前
#职场 #辞职 #劳动纠纷 #劳动关系
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慧人力智能人事2年前
员工WX提出辞职，老板同意，安排人事办理交接，交接时老员工却突然索赔：未提交书面申请，解除合同需要支付赔偿金，HR却有点懵了：WX辞职到底有没有效？#离职管理 #辞职申请 #员工管理 #办公室日常 #HR
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福建熹平律师事务所3周前
#上热门 想要离职是应该写辞职通知书还是辞职申请书？#劳动法 #法律咨询 #福州律师
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心灵捕手4周前
提了离职后，现有工作就可以躺平了#提交离职申请后的日子 #辞职的好处
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科普日常小Lin1周前
辞职必须要给公司提前一个月说吗 #辞职 #辞职进行曲 #提前一个月申请离职 #辞职啦 #法律科普
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沈阳王飞律师｜专攻劳动纠纷案件1月前
要是自己主动提离职，通知书千万别瞎写#法律咨询 #沈阳律师 #劳动纠纷 #主动离职
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东莞卢庆波律师4月前
劳动者提交辞职申请书后能否反悔？ #辞职申请书 #反悔 #劳动纠纷 #东莞律师
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葛律师•说5年前
微信辞职，有效吗？律师告诉你答案 #辞职 #劳动法咨询 @抖音小助手
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龙岩郑艺华律师(天岩所)3月前
单位动议下员工离职申请后获补偿金的律师解读 朋友们，今天来聊聊一种容易混淆的劳动纠纷情形：单位动议员工离职，之后员工提交离职申请，这种情况下员工能不能要求补偿金呢？ 先给大家讲个案例。小李在一家互联网公司做程序员，公司业务调整后，部门领导多次找小李谈话，明示暗示他主动离职，还说公司业务收缩，他这个岗位未来没什么发展空间，继续待着也没意义。小李架不住多次劝说，最终提交了离职申请。可离职后，小李了解到自己或许有权获得经济补偿，便找到我们咨询。 从法律角度看，虽然小李最后提交了离职申请，但如果能证明是单位先动议让他离职，情况就不一样了。依据《劳动合同法》第四十六条第二项规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。这意味着，若单位主动提议员工离职，哪怕员工最后以自己提交离职申请的形式完成离职流程，只要能证实是单位先发起的解除意向，员工就有权要求经济补偿。 在小李的案例里，他保留了和领导谈话的录音，录音中领导明确表达了希望小李主动离职的想法。同时，小李还收集了公司业务调整相关文件，证明公司确实因业务变化有裁撤部分岗位的计划。凭借这些证据，小李申请劳动仲裁，最终成功拿到了应得的经济补偿金。 所以，各位打工人遇到单位动议离职的情况，千万别稀里糊涂就提交离职申请。一定要保留好相关证据，像和领导、HR 的沟通记录、邮件、聊天截图，或者谈话录音等。这些证据能帮你在后续主张权益时占据主动。若后续涉及劳动仲裁或诉讼，这些证据就是你争取补偿金的有力武器。关注我，带你了解更多实用劳动法律知识，维护自身合法权益不迷路！#经济补偿金 #离职 #龙岩律师#龙岩靠谱律师
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勤劳的朱律师2月前
发了离职申请，老板不同意怎么办？ #劳动争议 #劳动仲裁 #劳动争议 #劳动关系
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凯哥讲劳动法4天前
离职申请规范书写要点 #劳动仲裁 #职场干货 #呼和浩特律师
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伍老师谈企业用工4周前
员工发被迫辞职通知书，你不批也没用！ #用工风险 #企业用工风险 #人事 #老板避坑
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建言议法4年前
劳动者通过微信辞职算数吗？#我要上热门 @DOU+小助手
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荔枝夏夏2天前
我的辞职流程分享#辞职 #离职 #不上班 #银行辞职#真实生活分享计划
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小甜在沪职场记3月前
如何高情商提离职#高情商 #离职 #交接 #离职通知书#离职申请
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V+创始人刘谨侨（十月杭州线下办学全案）6月前
员工离职一定要签署的离职手续，避免陷入损失 #教培机构 #教育培训机构 #校区管理 #离职手续 #教培人谨侨
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经小略企服1周前
员工提交辞职信就离职，企业却不能随便开除，这合理吗？ #企业 #老板与员工 #无故辞退 #社保 #经略未来
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老板用工指南针3周前
自动离职不合法！企业别再犯错了！ #离职 #用工风险 #老板
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李哥短视频1月前
即使不干了，也别提交离职申请。
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早日上岸i2周前
#职场 #职场干货 #职场那些事 #劳动仲裁 #劳动纠纷
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早日上岸i1周前
#职场 #职场干货 #职场那些事 #劳动仲裁 #劳动纠纷
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职场养生安娜3月前
离职要做的三件事，大家赶紧去落实吧～～～希望对你有用。#离职 #辞职 #职场 #不想上班 #牛马
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台州孙晓茹律师9月前
离职的时候不要提交辞职申请，不然可就损失大了。#法律咨询 #律师 #离职 #劳动仲裁 #法律常识 关注孙律师，多学法律少吃亏 ！🌹🌹🌹
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法慧为民2月前
#劳动仲裁 #劳动纠纷 #劳动法 #劳动保护法
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正衡事务所2天前
#离职 #离职必看
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