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#文旅#商业#胖东来#河南#许昌 千万别来胖东来打卡 神一样的胖东来,为啥很多人来之前各种膜拜,来之后避雷狂踩(天使城门头) 今天就用两分钟来看看,胖东来到底是否值得跋山涉水 翻山越岭的前来打卡? 首先 如果抱着“占便宜”的心态 ,我劝你别来了 人家只是服务好,并没有说价格低,也不要误以为许昌是个四线的小城市,就该十块钱包堆儿买桃子和玉米,而且超市没有任何促销活动,根本不需要刺激你去消费, 而是要出于真实需求才去消费。(理性购买) 当然除了每天晚上的生鲜折扣,价格折扣 如果你运气好,其实是可以拼凑出来一顿宵夜的。 其次 如果是想来沉浸式逛超市的,我劝你也别来, 你得有可能进不了门的心里底线,(排队进超市) 堵车的烦躁,排队的苦恼,停车排队 抢不上网红商品的白跑,商品售罄 超市里人挤人估计装个红绿灯都缓解不了这种交通混乱, 还要面临吃不上饭 餐饮区人多加时间去拍 提前半小时就得预知自己是否要上厕所了排队上厕所 虽然人家周末连政府大院都贡献出来当停车场了 但人多这是事实,毕竟就是因为人多火爆才会来打卡 所以别抱怨,不打卡单纯买东西有人少的胖东来超市也是不错的选择, 跟了风还要抱怨的事儿着实不厚道。 最后 完美主义者不要来,说白了人家只是个超市,千万不要脑补有多么的时尚, 商场整体的设计就很简约, 所有的装饰 也仅仅 只是一些企业文化的标语 和有温度的科普文案 虽然个别洗手间用上了dyson(天使城卫生间) 但是对于常年生活在北上广深的人来说并不稀奇。 我更建议大家把这当成一个景区(天使城书店许昌文创) 不收门票,停车费合理(停车费公告栏) 空调友好, 食品饮料干净又不贵(直饮水、微波炉) 一站式搞定吃喝玩乐逛 (天使城电玩城) 走的时候还可以顺便拿几张免费的纪念品,这不比冰箱贴实用多了吗?(菜谱)
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江楠枫1月前
胖东来"不开心假"破防全网:当企业把员工情绪写进制度,我们在羡慕什么? "今天不开心,请假!"这样的凡尔赛式对话,正在河南胖东来超市真实上演。2024年3月,这家零售业巨头宣布推出"10天不开心假期",员工因情绪不佳、家庭变故等原因可随时申请,管理层不批即违规。这一颠覆性举措迅速引爆舆论,#胖东来员工关怀#话题阅读量突破8亿,网友直呼"这才是打工人的理想国"。 一、当"情绪自由"照进现实 不同于传统企业的"事假申请",胖东来的10天假期包含5天纯情绪假和5天陪护假。员工无需解释具体原因,只需简单说明"不开心"即可获得批准。数据显示,政策实施首月,许昌天使城店员工请假率仅3.2%,远低于管理层预期。"当真正拥有这种假期时,反而很少有人会滥用。"创始人于东来在论坛上透露,员工更倾向于用这份"被看见的关怀"来调节状态。 二、制度创新背后的管理哲学 胖东来的员工福利体系堪称零售业"天花板":基础员工月薪超7000元,保洁员最高年薪50万;每周二闭店休息,春节全员放假5天;管理层配备奔驰级座驾,休假时禁止工作电话骚扰。这种"高薪+高福利"的组合,创造了零售业最低的2%员工流失率。"我们不是在做慈善,而是把员工当家人。"于东来坦言,当员工年收入超过当地公务员时,职业荣誉感自然形成。 三、从"996内卷"到"反效率革命" 胖东来的做法正在挑战传统商业逻辑。其门店日均接待超3万人次,却坚持7小时工作制;2023年营收突破100亿,员工人均效能却同比下降12%。这种"反效率革命"带来意外收获:顾客复购率高达68%,客单价是行业平均的3倍。中国人民大学教授李实分析:"当员工带着幸福感工作时,服务质量会产生质的飞跃。" 四、职场文明的中国样本 胖东来现象引发更深层社会思考。对比德国12欧元时薪、日本"紧急救助免责"制度,中国企业正探索符合国情的员工关怀模式。在郑州某科技公司,已有企业效仿推出"情绪调节日";美团研究院数据显示,83%的外卖骑手希望获得类似"不开心假"的弹性福利。这自下而上的改变,正在重塑中国职场生态。 当胖东来员工捧着30天带薪年假和10天"不开心假"时,我们羡慕的不仅是假期本身,更是一个企业对人性的深刻理解。正如《人民日报》评论:"真正的商业文明,是让劳动者在创造价值的同时,也能诗意地栖居。"这场始于河南许昌的"休假革命",正悄然开启中国职场新纪元。
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