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黑心公司别想跑!00后怒刚无良企业,这三记绝杀让老板当场认栽! “你敢信?一个普通打工人,竟然在仲裁庭上把公司告到赔钱!不是他有多厉害,而是这套方法太狠了——收藏好,你可能马上就用得上!” 【第一招:暗度陈仓取证术】 你以为录音没用?那是你没录对! 关闭网络,打开录音,先报日期和对方身份 接着用这些话术套话: “是不是不加班就要被开除?” “公司规定就是不签合同吗?” “社保一直按最低基数交?” 每一句都是送命题,录下来就是铁证! 【第二招:精准算账索赔法】 别被公司忽悠了!赔偿金这样算: 用“个税APP”调出全年收入截图 把基本工资、奖金、补贴全部算进去 套用公式:过去12个月总收入÷12×工作年限×2 白纸黑字,一分都不能少! 【第三招:釜底抽薪追责计】 上“国家企业信用信息公示系统” 查清老板名下所有公司 仲裁时直接亮牌: “实际用工单位和参保单位不一致 要求追加股东承担连带责任!” 这一招,直接打中七寸! 【让公司闻风丧胆的三板斧】 1️⃣ 寄送《被迫解除通知书》 写明:“因公司长期欠薪/未依法缴纳社保 根据《劳动合同法》第38条立即解除劳动关系 限3日内支付全部赔偿!” 2️⃣ 拨打12333实名举报 一句话点中死穴:“公司用个人账户发工资偷税” 3️⃣ 整理完整证据链 微信记录用“腾讯电子签”固定 加班记录、工资流水、考勤表一个都不能少 “这套组合拳下来,没有哪家公司扛得住! 不是教你和公司对立,而是让你知道—— 打工人不是好欺负的! 转发收藏,让更多同事看到! 如果你正面临相应情况,需要专业律师的帮助,请在下方留言【地区+案情】,我们将为你推荐全国优秀的专业律师!#劳动仲裁 #劳动仲裁律师 #劳动纠纷 #劳动纠纷法律咨询 #劳动纠纷处理
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被降薪20%逼离职?这样做,公司赔我3个月工资! 公司降薪逼你走?3 步拒绝! 公司单方面降薪违法,先抓 2 类证据避免被动: 拒签降薪文件:若公司发《降薪通知书》《岗位调整函》,直接写 “不同意单方面降薪” 并拍照留存,绝不在任何降薪相关文件上签字,避免被认定 “自愿接受”; 存薪资对比证据:整理原劳动合同(标注约定薪资)、近 12 个月工资流水(圈出降薪前后的金额差)、公司通知降薪的聊天记录 / 邮件(截图保存,注明时间),证明 “公司未协商就降薪”。 第二步:发 “书面异议函”,明确拒绝 + 提要求 别只口头反对,书面通知才具法律效力,这样写: 内容要清晰:函件里写清 “本人 XX,工号 XX,于 X 月 X 日收到降薪通知,因未与本人协商一致,现明确不同意降薪,要求公司按原薪资标准发放工资”,附劳动合同、工资流水截图作为依据; 送达要留痕:用 EMS 邮寄给公司 HR 和老板(备注 “XX 不同意降薪的书面异议函”),保留快递单和签收记录;或发公司邮箱,截图已读回执,证明 “公司已收到异议”。 第三步:公司硬降薪?2 招要赔偿,钱跑不了 若公司仍扣发工资、逼你离职,直接维权: 找劳动监察投诉:带着证据(异议函、工资流水、降薪通知)去当地劳动监察大队,说明 “公司单方面降薪,未足额发工资”,要求监察部门督促公司补发工资差额,一般 15 天内会有反馈; 申请仲裁要赔偿:若公司仍不改正,在 1 年内申请劳动仲裁,诉求写 2 点:1. 要求公司补发降薪后的工资差额;2. 以 “未及时足额支付劳动报酬” 为由解除劳动合同,索要经济赔偿(工作满 1 年赔 1 个月工资,满 3 年赔 3 个月,以此类推),仲裁胜诉后,公司不履行可申请强制执行。 避坑:别主动离职!主动走就拿不到赔偿!哪怕公司冷暴力(如撤工位、踢工作群),也正常打卡上班留证,等公司违法操作后再维权更占理! #知识分享 #涨知识 #杭州律师 #杭州律师咨询 #大学生
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