华为招聘连211都不去,全在985院校 大公司招聘集中锁定985院校的现象,本质上是就业市场供需关系、企业筛选逻辑与社会资源分配的综合结果。 1、985院校学生在高考中已通过全国性选拔,其学习能力、抗压能力等基础素质已被验证。 2、面对海量简历,企业通过院校层级缩小范围可节省筛选时间。如中国电信北京研究院招聘清北毕业生时,直接以学历作为初筛标准,避免了普通院校候选人的复杂评估流程。 3、985院校拥有国家级实验室、校企合作项目等资源,学生更早接触行业前沿。例如,腾讯IEG招聘的3D动画设计师中,上海交通大学、北京大学等985高校学生因参与过游戏引擎开发项目而更受青睐。 4、头部企业存在“校友偏好链”。如中国电信总部近六成录用者来自北京邮电大学、北京交通大学等三所北京211院校,但核心研发岗位仍以清北、北邮等顶尖院校为主,这种惯性强化了企业对985院校的路径依赖。 5、企业通过招聘985学生传递“精英团队”形象。例如,民办培训机构以“985师资”作为招生噱头,头部游戏公司公布员工毕业院校榜单以增强行业影响力。 6、大公司的“985偏好”是效率逻辑与资源分配共同作用的结果,但并非绝对壁垒。对于企业而言,需警惕“标签化招聘”导致的人才同质化风险(如过度依赖院校背景可能忽视创新潜力);对于求职者,则需在学历之外强化核心技能,或选择中小型企业实现“曲线突围”。市场终将回归能力本位,但现阶段学历仍是多数头部企业的最优解。#华为 #教育 #升学规划 #求职招聘
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应届生进国家电网到底难不难? #国家电网 #应届生求职 #校招 #创作者中心 #创作灵感 应届生进电网到底难不难,难! 但是有多难, 首先取决于你学校档次。 第1档,顶级大学,像清华、交大、浙大、华科、武大, 这类头部985以及 原,电力部直属6大院校中 唯一的211大学, 电力系与985齐名的 华北电力。 第2档,其他知名的顶级大学, 比如像 上交大、哈工大、 山大、川大、重大、东大、华南理工、 等等,这种耳熟能详的985院校。 以及原电力部直属的剩余5所院校, 东北电力、 上海电力、 三峡大学、 长沙理工、 南京工程; 另外还有, 2003年合并后的沈阳工程。 第3档,国网合作密切的十余所专科院校, 以及听起来, 不太山寨的, 知名工学211大学, 第4档,其他普本院校, 尤其是二本的同学, 还是比较多, 其次,难不难, 就取决于你对工作的需求, 你是第4档学生, 你非要跟第1档的清华、交大的同学, 去争一个岗位, 这不叫难,这叫梦里啥都有, 你是第4档学生, 你跟第3档的同学, 包括国内的一些弱势985,211, 大家同台PK那没问题, 你拿实力说话谁行谁上, 你是第4档大学生, 你和学历比你低的, 和国内一些不知名院校的硕士竞争, 但凡你不是脸上写着玩世不恭四个字, 那还是有一些优势的。 但很不幸, 绝大多数的第4档甚至第3档的学生, 都是眼高手低的这么一状态, 妄想着学历在手,天下我有。 一上来就盯着北、上、广、深。 光公司牛皮还不行, 岗位还得是核心, 薪资待遇还不能差, 这么好的岗位, 一共能有几个, 那80后90后都在关键岗位上站着, 而且人家还天天健身, 身体还比你好, 好岗位,第1档加第2档的同学都不够分。 你排名靠后, 什么经验也没有, 还想跟人家争, 完事儿还争不过, 最后来一句, 大学生进电网真XX难, 不是我扎你心, 如果只看学历, 只有第1档, 找工作到哪都好找, 后面2、3、4档的学生网申关过了, 但是院校学历绝对不是你想象中的那么强大, 站在HR角度, 人家是帮企业找员工的, 不是请人来撑门面的。 学科成绩、 班干部身份、 四六级分数、 项目经验、 荣誉奖项、 技能证书, 这些都是能真正凸显你价值的部分, 去年电网仅在, 四川电力职业技术学院, 就录用了197名应届生, 超过部分本科院校。 所以如果说, 你对自己认识不清、 所以,导致你进电网比较难
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