2025国考云南各岗位最低进面分盘点:冷热分化下的上岸参考 国考云南地区岗位的最低进面分始终是考生选岗与备考的核心参考,2025年各岗位分数线延续了"地域有别、岗位分化"的特点,既有低至五十分区间的冷门岗位,也有突破140分的热门竞争,背后折射出岗位性质、地域条件与报考门槛的深层影响。 整体分数线框架:合格线与进面线的双重门槛 国考云南地区分数线设置遵循"基础合格+岗位择优"的原则。作为西部地区,云南的市(地)级、县(区)级直属机构综合管理类和行政执法类职位,笔试合格分数线为总分90分、行政职业能力测验45分,含专业科目的岗位专业科目合格线统一为45分 。但合格线仅为"入门门槛",实际各岗位最低进面分均高于此标准,且差异显著——同一系统、不同地区的岗位分差可超80分。 分区域与系统:分数线的冷热图谱 1. 昆明及核心区域:高竞争下的分数高地 昆明作为省会,岗位竞争最为激烈,平均进面分达120.48分。其中安宁、盘龙、五华等区域的税务岗位成为"分数天花板":安宁税务岗位最高进面分140分,盘龙区税务岗位更是达到140.2分,远超全市平均水平。市级以上岗位分差同样悬殊,云南省邮政管理局岗位最低进面分131.6分,而国家矿山安全监察局云南局监察执法处岗位仅94.4分,差距源于工作性质与报考门槛的差异。 2. 地州及艰苦边远地区:政策倾斜下的分数洼地 迪庆、普洱等边远地区岗位凭借政策倾斜与地域条件,形成明显的分数洼地。国家金融监督管理总局迪庆监管分局财会部门岗位,招1人、报名50人,最低进面分仅53.175分,该岗位虽要求应届毕业生与英语四级等条件,但因地处香格里拉市,竞争压力远小于省会岗位。普洱市宁洱县税务岗位2024年最低进面分曾低至102分,成为当年税务系统的"冷门岗"。 3. 重点系统分数线特征 • 税务系统:作为招考大户,分数跨度极大,昆明核心区岗位普遍突破135分,而边远县乡岗位多在105-120分区间,富民、禄劝等地税务岗分差可达25分以上。 • 邮政管理系统:地州岗位分数居中,保山市邮政管理局一级科员职位最低进面分为131.6分,反映出综合管理类基础岗位的竞争强度 。 • 金融监管系统:受专业限制影响,分数差异明显,边远地区专业岗位分数偏低,而省会及地级市岗位多在100分以上。#国考选岗 #国考进面分 #国考报名
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