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SUnmy3月前
赖账工资不发？一招教你要回来！ #试用期 #维权 #劳动法 #暑假工 #干货分享
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侯工控场3月前
干10年自动化的侯工摊牌了！这行到底能不能搞钱？看完再决定！ 别被“劝退党”吓退，也别信财富自由神话！自动化行业真实收入分层大揭秘，底层拧螺丝到上层年入百万，每一步都藏着什么门道？十年老司机侯工掏心窝子分享，想入行或正在挣扎的兄弟必看！评论区聊聊你的经历，下期接着唠！ 话题：#自动化行业 #职场收入揭秘 #制造业生存指南 #技术人逆袭 #工业自动化干货
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北京刘志叶律师-劳动者护法6月前
离职当天可以要求一次性结清工资吗？ 离职当天可以要求一次性结清工资吗？#北京劳动律师 #仲裁需要什么材料 #劳动仲裁流程怎么走 #劳动纠纷 #降薪裁员
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耶莱加德3月前
暑假工想追回薪资看这里#知识分享 #暑假工 #兼职 #学生 #大学生
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奋斗的关关5月前
#劳动仲裁 #劳动法 #打工人加油 #法律常识普及 #打工人的心酸
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职场丹姐2月前
暑假工哪怕做一天也要拿回工资#工资#兼职#暑假工#大学生#劳动仲裁
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义乌冯律师3月前
不签劳动合同从第二月开始要向劳动者赔付二倍工资差额，最多可以赔11个月。劳动合同必须落实 #职场 #劳动纠纷 #劳动仲裁 #义乌劳动仲裁 #义乌律师
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林海建7月前
培训工资≠最低工资#工资待遇#用工合规#大学生就业
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顾法师是律师7月前
支付令20天帮你追回血汗钱，拖欠工资不怕了。 拖欠工资不怕，申请支付令20天可以拿到钱，三步教你申请支付令。#职场法律锦囊 #支付令 #工资 #拖欠工资 #劳动争议
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顾法师是律师8月前
就算不上班公司也要支付工资的情况 1参加社会劳动，2年假，3产检假，4停工留薪期间以上情况均视为已经出勤，应该支付工资。#职场法律锦囊 #劳动争议 #工资 #劳动纠纷 #职场那些事
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四块腹肌爱学习1年前
要求试岗不给工资的，直接没必要去。 劳动法就没有试岗期这个概念，只要建立了劳动关系工作1个小时都应当支付工资#上热门 #暑假工 #兼职 #职场 #大学生 @DOU+小助手 @DOU+上热门
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王老师讲仲裁4月前
公司一直拖着工资，晚发工资合法吗？#热点#普法#拖欠工资#劳动仲裁
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侯工控场2月前
电气自动化能应聘哪些岗位，薪资段位指南 电气自动化能应聘啥岗位？薪资有多香？从青铜到钻石段位，岗位和薪资全解析，看完秒懂！#电气自动化就业 #职场薪资揭秘 #工程师薪资 #应届生找工作 #自动化岗位大全
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餐饮HR王姐2月前
暑假工到手工资被扣怎么办？ #暑假工 #兼职 #维权 #拖欠工资 #打工
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劳动纠纷韩老师3月前
#劳动仲裁 #劳动维权#拖欠工资 #劳动法#劳动纠纷
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牛马的维权之路4月前
待岗本质上是公司和你玩的阳谋，又恶心又直白。其背后有两大"陷阱"等着你入套。其一， 是以经济压力逼退员工。企业通常会在待岗首月按正常工资发放，营造出一种平稳过渡的假象。然而从次月开始，员工收入将大幅缩水——仅能拿到当地最低工资标准的70%-80%作为生活费 。 面对房贷、车贷、子女教育等固定开支，许多员工难以承受经济压力，最终被迫主动离职。这种方式既达到了企业裁员的目的，又无需支付任何经济补偿。 其二， 是降低赔偿成本。根据劳动法规定，经济补偿金或赔偿金的计算基数为离职前12个月的平均工资。这就意味着，经过数月甚至数年的待岗后，员工的平均工资会被大幅拉低。以广州某员工为例，该员工原月均应发工资1万元，若正常离职，按工作7年计算，2N赔偿应为14万元。但经过一年待岗后，其平均工资降至2000元，同样是2倍赔偿，最终只能拿到2.8万元，损失高达11.2万元。这种操作让企业用最小的代价达成了解雇目的。 当收到待岗通知时，保持冷静是第一步。千万不要在慌乱中签署任何文件，也不要轻易接受企业提出的"解决方案"。正确的做法是 ：首先， 及时咨询专业律师，从法律角度分析企业待岗的合法性，帮助判断待岗是否符合《劳动合同法》等相关规定 ；其次， 收集与待岗相关的所有书面材料、沟通记录等，这些都可能成为维护自身权益的重要证据 ；最后， 在律师指导下，与企业进行协商，争取合理的解决方案，如恢复原岗位、支付合理补偿等。记住，你的沉默和妥协，可能会让企业的"阳谋"得逞；而理性维权，才是守护自身利益的正确方式。#仲裁 #待岗 #裁员 #待岗工资 #劳动法咨询
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杨鑫玉律师|大连3月前
分包单位拖欠农民工工资，应如何维权？ 根据《保障农民工工资支付条例》第三十条第三款“分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿”之规定，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任，施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。即使施工总承包单位已将工程款拨付给了分包单位，但如其未尽到合理监管责任，导致分包该单位拖欠农民工工资的，仍应对分包单位拖欠的农民工工资承担先行清偿责任。 #劳动仲裁 #法律咨询 #大连律师 #拖欠工资
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劳动法闺蜜7月前
为什么公司这么喜欢用待岗逼你离职？两大原因很现实 #待岗 #劳动仲裁 #劳动争议 #劳动纠纷 #劳动法
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陈律师（诉讼）6月前
如何理解未及时足额支付劳动报酬？ 一定要结合当地的司法实践，不要想当然，重庆地区的朋友们要多看看陈律师的视频 #经济补偿金 #未及时足额支付劳动报酬 #被迫离职 #劳动律师 #律师
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劳动纠纷韩老师3月前
#劳动仲裁 #劳动纠纷 #调岗降薪 #拖欠工资 #劳动法
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强哥讲职场2年前
临时工有最低工资标准保障吗，是否有规定工资最晚支付时间？#临时工小时工 #临时工 #临时工最低工资标准 #最低工资 #非全日制用工
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柏律师在长春2月前
法定节假日加班300%工资，是否包含基础工资？#长春律师 #劳动律师 #劳动仲裁 #劳动纠纷
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一团劳动云☁️2月前
#劳动仲裁 #劳动纠纷 #劳动法 #劳动保护法
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兰州高律师🌸7月前
实际施工人欠付的农民工工资，挂靠建筑公司是否应当承担支付工资的责任？#法律咨询 #工程款 #农民工工资不能欠 #合同纠纷
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劳动法闺蜜7月前
调休一共有三种方式，如果你属于这两种，公司必须给你加班费！ #劳动法 #劳动仲裁 #劳动纠纷 #劳动律师 #劳动争议
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顾法师是律师9月前
公司安排放假要不要发工资？要！ 公司安排放假可不可以不发工资？不可以。如果因为公司原因安排放假，公司是需要支付薪资，需要区分情况看支付全薪还是基本薪资。#劳动争议 #放假 #工资 #劳动法咨询 #劳动仲裁
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夏律师3月前
劳动派遣期公司拒绝续签或降低劳动条件员工不续签，需支付补偿金 #劳务派遣 #续签劳动合同 #打工人 #职场 #劳动争议
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肖颖律师 Shawn7月前
计件工也要有劳动合同 #计件工 #劳动合同
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劳动纠纷韩老师4月前
#劳动仲裁 #劳动纠纷 #调岗降薪 #拖欠工资 #劳动法
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文小律2月前
公司未提前30天通知解除劳动合同是否一定需要给员工支付一个月工资的代通知金#解除劳动合同 #代通知金 #劳动争议 #茂名人在广州 #劳动法律师
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上海名正-人力资源那些事儿3月前
月底发上月工资算拖欠工资吗 #知识分享 #职场 #人力资源管理 #工资 #劳动纠纷 @DOU+小助手
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南京刘杨律师4月前
微信聊天记录竟然被认定劳动合同 公司没有和劳动者签订书面劳动合同，是要向员工支付二倍工资的，但是微信聊天记录只要谈到劳动报酬、劳动时间、劳动地点等符合劳动合同法规定的劳动合同的基本要素，微信聊天记录也会被认定为劳动合同，不用向员工支付二倍工资#微信聊天记录能作为劳动合同 #二倍工资差额 #书面劳动合同 #抖来普法2025
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光臣2月前
谁都知道缴纳侯老了有保障，关键是灵活就业者那点微薄的收入根本交不起啊！#社保新规对我们有什么影响
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你的姨律2月前
法定节假日工资到底怎么拿？#法律常识 #劳动纠纷 #江西律师 #你的姨律
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阿律师说法3月前
不签劳动合同须支付双倍工资#劳动纠纷#双倍工资#未签劳动合同 #法律宣传 #律师
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劳动争议调解员-小宫4月前
#劳动争议找-小宫之未足额支付劳动报酬 #诸城市劳动争议
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港新律所劳动法团队1年前
公司实行计件工资，就不用支付加班费？#计件工资 #加班费 #劳动纠纷 #抖来普法2024
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崔恩来律师（山东日照）3月前
劳动关系中病假期间不发工资，合法吗？ 病假工资按照什么标准？怎么申请？ 医疗期多久？ #老百姓关心的事 #劳动关系 #病假工资 #抖来普法2025 #违法解除劳动合同 @抖音知识 @抖音创作小助手
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劳动纠纷韩老师4月前
#劳动仲裁 #劳动纠纷 #调岗降薪 #拖欠工资 #拖欠工资赔偿金怎么算
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临沂史律师8月前
员工休产假，单位是否应发放工资？ #普及知识 #法律科普 #咨询
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任培广讲劳动用工4月前
企业已经为员工缴纳社保，产假期间还需要支付工资吗？#劳动法 #劳动合同法 #劳动纠纷 #产假 #工资
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劳刘「进厂私信」5月前
劳务中介最害怕的讨薪方式 #打工人 #找工作 #内容过于真实 #社会百态 #暑假工
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魏禾（税务）5月前
没交社保就是劳务报酬？专管员同志们要加强学习了！ 回复 @青果青橙的评论 #农民工 #个人所得税 #劳务报酬 #魏禾 #魏禾税务
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牛一番律师3月前
公司大面积欠薪，要不要走集体被迫离职？ #劳动仲裁#集体仲裁
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西安贾律师（招助理）6月前
用工单位辞退劳务派遣员工合法吗？#劳动仲裁 #辞退赔偿 #拖欠工资 #法律咨询 #工伤赔偿
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谢炳城丨劳动法律师3月前
病假工资应该怎么计算？ #劳动法 #劳动仲裁 #劳动争议 #病假工资
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钢铁直女吴律师1年前
打暑假工居然不给工资？#大学生 #暑假工 #工资 #法律常识 #律师咨询
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杨鑫玉律师|大连3月前
用人单位不给劳动者看工资清单违法吗？ 依据《工资支付暂行规定》，用人单位有义务书面记录工资数额、时间、领取者姓名和签字，保存两年以上供查。发放工资时，必须给劳动者一份个人工资清单。工资清单就是工资明细，方便劳动者核对工资信息。传统的标准工资清单是纸质的，需劳动者签字。而如今呢，工资清单形式多样，内网系统、电子邮件、短信等都可以，但不管哪种形式，都得让劳动者签字确认。劳动者们要清楚这些规定，遇到工资相关问题，学会维护自己的合法权益。 #劳动仲裁 #大连律师 #法律咨询
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昆明 柚子3月前
劳务派遣的天亮了 你知道现在有多少人，干着正式工的活，拿着临时工的钱吗？同样的岗位，同样的工作量，劳务派遣工工资可能只有正式工的一半，社保按最低交，奖金福利全没有，甚至被随意辞退还没赔偿！这叫啥？#劳务派遣整顿 #劳动者权益 #职场公平
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峰语自媒体32884月前
押一个月工资你遇到过吗#工资 #打工 #知识分享 #正能量 #抖加小助手
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判判哥6月前
劳动仲裁@第六集·二倍工资差额 怎么样才能拿到未签劳动合同的二倍工资？
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学习劳动法4年前
工资应该多长时间发一次？何谓拖欠工资？劳动监察员告诉你#工资 #拖欠工资 #工资支付 #支付周期 #拖欠
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阿东劳务浙江企蕴人力4月前
暑假工千万不要进这个厂，因为是正式工，要交五险，影响上学身份。上车之前提前确认好，以免浪费时间#实话实说 #正式工 #暑假工注意事项 #杭州进厂
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百瑞用工管理2月前
员工试岗期用不用发工资？ #试岗期没工资 #企业 #企业用工风险 #职场 #工资
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萧远财税1年前
临时工用现金发工资有风险吗？#工资 #临时工 #企业服务 #记账报税 #现金支付
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邓丽华1年前
劳动法60问之10｜公司规定入职不满15天离职/入职培训期间不发工资，这种规定有效吗？#法律咨询 #劳动纠纷我支招 #工资 #拖欠工资
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好好聊职场3月前
迟到扣全天工资违法 #创作灵感 #劳动仲裁 #法律咨询 #迟到扣工资违法
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说陕普的李会计【注册公司】6天前
临时工工资有很多坑#西安同城#西安本地#西安热门推荐#上热门#临时工工资有很多坑
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小刚法律2月前
#普法宣传 #农民工 #包工头 #河南小刚 #小刚法律
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77.3周前
#劳动仲裁 #劳动者权益 #劳动法 #工资 #打工人
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含香飘雪6月前
你知道正式工和临时工的区别吗#认知#正能量 #涨知识 #抖音
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凯哥讲劳动法3周前
强制待岗只发最低工资公司坑你多少钱 #劳动仲裁 #职场干货 #呼和浩特律师
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临沂鑫尔泰财税1周前
临时工怎么用工资怎么入账#临时工 #老板财税 #企业 #工资 #财务
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虎门律师严驰（广东金词律师事务所）3月前
虎门公司有90 ％没签劳动合同吗？又是一个双倍工资案件！ 今天严律师在虎门法庭开庭，处理一起不签劳动合同双倍工资的劳动纠纷案件。劳动仲裁已判决企业支付双倍工资差额15万，公司不服起诉至法院，主张无需支付这笔费用。 起诉的理由是，员工入职时填写的入职表上明确列有工作岗位、试用期、试用期工资及工资结构等内容，我们认为这份入职表已具备劳动合同的属性和要素，不应再支付双倍差额。不过说实话，我也觉得这种主张被法官认可的可能性不大，只能尽力争取，并以此为切入点尝试调解，尽量降低公司的赔偿损失。 开庭调解时，双方分歧明显。我们提出按五折调解，员工却坚持最低八折。15万的八折对经营状况不佳的公司来说实在难以承受，最终没能达成调解，只能等法院判决。 在这里，严律师要提醒各位，一定要和员工签订劳动合同。这类案件胜诉难度大，一旦败诉，赔偿金额高，很多企业都难以承受。之前办双倍工资索赔案时，有老板说虎门约90%的企业没签劳动合同，我一开始觉得难以置信，以为最多一半没签。但今天和本案老板聊起这事，他也证实了这个情况。所以真心希望大家看到这条视频后，重视劳动合同签订，别等出问题才后悔。 #虎门律师#东莞律师#双倍工资#劳动合同#老板
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