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好消息!工勤转管理政策放开,最低要求仅中专!🔥 目前,大部分转业安置到事业单位的战友,还是以工勤岗为主,但是大家都知道,工勤岗有它天然的弊端,那么,转岗就成了一个非常紧迫的事儿。很多战友说了,工勤一岗定终身,想要转岗不容易!如果说在以前,这话不假,不过,随着各地的事业单位改革,工勤岗转管理岗的政策,已经放开了!我先给大家梳理梳理各地的相关政策,好让大家心里有个数。河北省明确中级工满5年能转管理九级,学历要求大专起步,乡镇岗位可放宽到中专,只要有3年以上本单位工龄,近 3 年年度考核为合格及以上即可。辽宁省要求大专学历,三级工能直接转九级,四级工能转十级,但有个硬杠杠—— 距退休年龄不足 5 年的原则上不能转。重庆卡得更细些,除了大专学历,男性 55 周岁以下、女性 45 周岁以下,得在本单位干满 5 年,近 5 年考核里得有2次优秀,四级工满5年也能冲九级。河南门槛更灵活,中专学历就能报名,四级工满5年可竞聘九级,不过得保证距国家规定的退休年龄满10年以上。天津把各级岗位对应关系列得明明白白,四级工满5年同样能转九级。湖南虽说首次转岗最高只能到十级,但好歹给了进门的机会,后续发展全看自己的本事。瞧见没?从南到北,从东到西,这么多省份都有明确政策,这说明啥?工勤岗转管理岗不是空想,是国家给基层职工拓宽发展空间的实招硬策。就算咱本地现在还没动静,看看这些地区的政策风向,将来十有八九也会跟上。咱现在要做的不是等政策,而是趁着这段时间,把该准备的都备齐了,政策一到就能立马冲刺,这才是聪明人的做法。除了河南、河北乡镇这些放宽到中专的地区,多数地方都要求大专以上学历。这可不是啥难事儿,咱在部队练就的那股不服输的韧劲,对付个学历提升绰绰有余。记住,学历这东西,早到手早安心。哪怕现在用不上,将来政策一变,这就是硬通货。千万不能等到单位出了转岗政策,就因为差个学历,眼睁睁错过机会,后悔都来不及。各地政策都卡着“本单位工作年限”,河北要3年,重庆要5年,这其实是给咱攒资本的黄金时间。这就要求大家,一定要在单位扎稳了,不能随意“跳槽”,你再单位的工作年限,就是你的资本。另外,一定要注重考核成绩,合格是底线,优秀才是加分项。重庆就明确要求 5年里得有2次优秀,咱平时工作得多上点心。#经验分享 #学历重要吗 #安置工作 #工勤岗转岗 #政策解读
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