HR受不了老板怎么办? 经常会有HR向我抱怨说:“我真受不了我们老板!”今天就讲一下这个话题。 ㅤ HR与老板的关系:亲密又复杂。 HR是老板的左膀右臂,两者相辅相成。与其他岗位不同,HR必须通过辅助老板去管理公司,很难独立存在。因此,HR常面临“受不了老板却又不得不面对”的困境。 ㅤ 如何应对?五大策略助你化解矛盾! 1. 求同存异:同方向不同方法 - 原则:不要自寻烦恼,讨论目标而非方法。 - 实操:与老板探讨“我们要达到什么目的”,而非纠结于具体方法,减少矛盾。 ㅤ 2. 同原则不同细节 - 原则:确定大方向,细节自主处理。 - 实操:与老板明确原则,具体操作由HR主导,避免细节上的摩擦。 ㅤ 3. 多看优点 - 心态:多想老板的优点,减少心理负担。 - 实操:每当觉得受不了,回想老板的优点,平衡心态。 ㅤ 4. 面子与暂时问题 - 理解:有时老板表面不接受意见,实则是面子问题。 - 实操:给老板面子,不纠结一时的对错,关注长远效果。 ㅤ 5. 选择大于努力 - 思考:若真的无法忍受,考虑换一个更适合的老板。 - 实操:设定底线,积极寻找新机会,边工作边投递简历。 ㅤ 经典案例:李斯的仓鼠论, 李斯观察到厕所老鼠与仓库老鼠的生活差异,得出环境决定命运的结论。同样,HR在不适的环境中,应主动选择更优的环境。 ㅤ 想要学习更多内容,请到人力资源实操百科去查看和阅读。 #hr #人事 #人力资源管理 #初创公司 #员工关系
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