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十年履历:在乡镇实战中进化 · 2014-2016:服务业的开端与商业的萌芽 · 主营:洗车车饰 · 副业:广告店 · 核心收获: 在面对面服务中打磨了沟通耐心,在广告副业中初识视觉营销。理解了流量(客源)是生意的基础。 · 2016-2019:技术的沉淀与副业的试炼 · 主营:贴膜(手艺活) · 副业:台球店(空间运营) · 核心收获: 领悟到“手艺”是立身之本,同时通过台球店副业,提前预演了未来,为日后主业埋下伏笔。 · 2019:蛰伏与转型 · 主营:开挖机 · 核心收获: 一段独特的沉淀期。锻炼了在艰苦环境下的毅力,也让我更清晰地思考未来的道路。 · 2020-2021:从执行到项目的跨越 · 主营:广告设计安装 · 核心收获: 将审美、设计、沟通与项目落地能力融为一体。完成了从“技术人员”到“项目负责人”的思维转变。 · 2022-2024:实体创业的深度锤炼 · 主营:台球店 · 核心收获: 全面掌控商业闭环:选址、运营、客户服务、成本控制。深刻理解了“运营一家店”和“做一门手艺”的天壤之别。 · 2024至今:聚焦与升华 · 主营:网络平台买卖安装二手台球桌 · 核心收获: 找到过去所有经历的“交汇点”。将手艺(安装)、审美(品控)、运营(客户需求)、项目(广告经验)整合为一,在一个细分领域构建了属于自己的商业壁垒。 我的生活感悟: 投资小, “弯路”即是捷径。 过去看似不相关的每一步,都在为今天的事业储备弹药。没有洗车和广告,我不懂服务与营销;没有开挖机的蛰伏,我或许缺乏今天的沉稳;没有开台球店的经历,我就无法精准把握二手台球桌生意的核心。 · 手艺是盾,商业是矛。 早期靠手艺(贴膜、安装)防御,保证生存;后期用商业思维(运营、整合)进攻,谋求发展。 · 真正的蓝海,藏在你的经历交汇处。 最好的创业机会,不是你看到了一个火热的风口,而是你发现了一个只有你才能完美解决的痛点。我的现在,就是最好的证明。 · 对未来最大的慷慨,是把一切献给现在。 过去的十年,我全力以赴地生活、试错、成长。
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9月央企亲儿子开秋招 冷门但留学生意外好进 6届留学生想上岸央国企,那这三家正在秋招的“央企亲儿子” 绝不能错过,都是央企直接控股的上市公司 名字冷门没听过,但薪资福利不含糊! 第一家:中国通号 国务院国资委直接监管的央企上市公司,全球顶尖的轨道交通控制系统提供商 目前集团总部及旗下研究院、资本运营子公司等开放了软件开发、产品技术、资金管理等众多职位,计算机、通信、电气、金融等专业都有岗可投, base 覆盖北京、上海、西安、天津等十几个城市。 福利包含五险二金 + 补充医疗,一线城市应届生年薪可达20-28w,技术岗竞争却比互联网小不少 第二家:中国物流股份 国资委唯一综合物流央企的上市平台,智慧供应链和跨境物流是核心业务。 目前有供应链管理、物流运营等岗位在招,年薪18-22w,海外物流岗还有驻外津贴,给应届生提供免费住宿和餐补 适合物流管理、国际贸易专业。想要了解自己的专业适合投递哪些央国企,可以告诉我你的学校+专业,我来给你规划! 第三家:中国能源建设 隶属中国能建集团的上市公司,新能源基建的 “国家队”,海内外都有大量项目。 招聘工程管理、电气设计、财务等岗位。硕士及以上学历薪资可达18-28w,还会提供安家费 土木工程、能源、环境等专业的同学别错过 建议孩子尽快投递,并在这之前做好笔试面试准备。 如果没有时间和思路,我们的求职陪跑项目可以帮到孩子,不仅有求职教练修改简历,进行网申带投,笔试有真题,还有央国企导师辅导面试,助力孩子上岸!#留学生现状 #留学生求职 #留学生求职辅导 #留学生求职机构 #留学生
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“铁饭碗”之外的职场真相:普通家庭的突围与机遇 曾几何时,“进大厂”是无数普通家庭孩子眼中的“镀金路”。父母辈总说“大厂福利好、平台高,进去就是一辈子的保障”,就像当年人们追捧体制内的安稳一样。那时的大厂,确实握着时代红利——移动互联网爆发期,用户增长如潮水般涌来,项目只要搭上车就能快速出成绩,不少年轻人拿着远超同龄人的薪资,甚至刚毕业就能实现“月薪过万”的梦想,活成了亲戚口中“有出息的孩子”。 可如今再看,这条路早已不是坦途。曾经的“大厂光环”渐渐褪色,取而代之的是“优化裁员”的新闻频频出现,996从“奋斗象征”变成了“生存常态”,就连核心业务部门的员工,也得时刻盯着KPI,生怕一不小心就被卷入“末位淘汰”的漩涡。更有意思的是,那些早年在大厂站稳脚跟、手握股权的“元老们”,很多早已带着积累的资源离开——有人去海外创业,有人回老家开起了工作室,他们的子女要么在国外接受精英教育,要么早早进入家族打理的产业,几乎不会再挤回“大厂内卷池”。 于是,大厂里留下的空缺,大多交给了普通家庭的孩子。他们抱着“先站稳脚跟”的想法进来,却发现要面对的是“一个人干三个人的活”的压力:白天要应对源源不断的需求文档,晚上要赶项目进度到深夜,周末还得随时待命处理突发问题。更无奈的是,很多时候制定规则、提出新要求的,正是那些“元老级”管理者——他们年轻时乘着行业风口轻松获利,如今却习惯用更严苛的标准要求后辈,仿佛“能扛住压力”是普通员工的“基本素养”,却忘了自己当年并没有经历过这样的“高压考验”。 有人说,现在的大厂就像“翻版体制内”,只是把“铁饭碗”换成了“绩效碗”。但换个角度想,这种变化也藏着机遇:行业褪去泡沫后,真正考验能力的时代来了。以前靠“风口红利”就能轻松升职加薪,现在却需要实打实的专业能力——比如数据分析、用户运营、内容创作,只要能把一项技能练到精通,就不用怕被轻易替代。就像你之前说的,“聚焦自身成长”才是关键,与其纠结“平台是否稳定”,不如每天花一小时打磨技能:比如研究竞品的运营策略,写一篇行业分析;或者学习视频剪辑,尝试做个人账号。 毕竟,没有永远稳定的平台,只有不会被淘汰的能力。当“红利期”过去,“拼实力”的时代才真正对普通人公平——只要肯沉下心提升自己,哪怕身处内卷的职场,也能找到属于自己的突围之路。
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从英国起源,在中国盛开。我们,是一群将台球融入生命的国手。 我们是谁? 我们是盛世育才台球学院。 创始团队由刘松、郑鹏等多位全国冠军级职业运动员组成。我们品尝过巅峰的荣耀,也深知通往巅峰的每一步艰辛。我们不仅精通斯诺克与中式台球的至高技法,更拥有一颗“育才”的赤诚之心。 我们为谁而来? 我们专注于招募9-18周岁 的你: · 怀揣职业梦想,已在赛场崭露头角的青少年职业球员。 · 天赋初显,决心踏上职业道路的未来之星。 我们将给你什么? 1. 冠军导师,亲传衣钵 · 刘松.郑鹏及冠军团队亲自执教,绝非挂名。我们将征战多年的战术思维、心理博弈与独家技巧倾囊相授。 · 从基本功雕琢到战略布局,我们教你像冠军一样思考。 2. 双轨培养,剑指巅峰 · 斯诺克体系:沿袭世界顶级斯诺克训练标准,培养具备国际竞争力的绅士球员。 · 中式台球体系:深耕本土最强赛事体系,打造未来的中式台球王者。 · 学院目标明确:培养100名职业选手,造就世界冠军。 3. 精英化管理 · “训、赛、学”一体化:提供顶级训练设施、定期队内排名赛。 · 职业化的作息与管理建议,锻造学员卓越的自律性与抗压能力。 4. 生涯规划与资源赋能 · 我们不仅是教练,更是你的生涯导师。为你量身定制职业发展路径。 · 凭借我们在业内的深厚资源,为优秀学员直通国内顶级赛事、获取职业资格提供最强助力。 我们的誓言: 这不仅仅是一所学院,这是我们毕生为之奋斗的事业。我们愿做你攀登路上的基石,用我们的全部经验,托举你的明天。 让台球,起源于英国,盛开在中国! 立即报名,与冠军同行! 【招生详情】 · 招生对象: 1、9-18岁有志于成为斯诺克或中式台球职业球员的青少年。 2、业余爱好者我们也会为大家提供速成提高班。 #台球教练#台球是一种生活
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阿King6天前
今年的中甲联赛接近尾声,徒儿马成浩从赛季初的懵懵懂懂,跌跌撞撞,不适应中国职业联赛的节奏,到一场比一场发挥出色,成为球队的一个爆点[强][强][强]孩子,你和我真的应该感谢这一路风风雨雨走来,那些真心真意帮助过我们的好心人,希望你在最后的几场比赛中,会再有突破,为我们呈现出更精彩的表现,我们所有人也会在最后的收官战到现场为你们加油[加油]呐喊[加油]助威[加油] 人大了,也希望你能够低调!低调!再低调!自律!自律!再自律!多看看坎特的成长经历与成名后的励志故事,很多人微微有一点小成就,就会迷失了努力的方向与自我,有天赋的人非常多非常多,但最后走到成功顶峰的人只有区区几个而已,所以说天赋只是一时的(何况我们这种也不算什么天赋,和世界顶尖天赋比起来,差十万八千里),自律和不懈的疯狂努力才是一辈子成功的保证,也希望你能给师弟师妹们一个正能量的榜样力量,你一直是他(她)们心目中崇拜的大师兄[强][强][强][强][强][强] 最后也非常非常非常感谢定南赣联的宋总[抱拳][抱拳][抱拳][抱拳][抱拳][抱拳]当然也有一直关心他成长的思哥,徐哥,殷总,如果没有宋总给他那么多的出场时间和那么大的舞台让他好好展现自我,他不会那么快融入中国职业足球联赛并且站稳脚跟,如果换在其它地方,其它俱乐部,其它老板和教练,以他的家庭情况,想出来很难很难很难,因为我们自己都是从球员一路走过来的,太清楚、太清楚、太清楚了,希望他好好珍惜机会,不负众望,乘风破浪,一路向前,对足球事业一定要有情怀与热爱,做人一定要气节[加油][加油][加油]也祝福所有真心真意帮助过我们的好心人一生幸福、身体健康、事业有成⚽⚽⚽☀☀☀🌈🌈🌈[愉快][愉快][愉快][强][强][强][胜利][胜利][胜利]
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只要走出舒适区,收入翻倍不是梦! 前段时间有个粉丝找我聊,我听完直呼 "这是老天递的梯子啊!" 她上周突然被CEO单独拉进专属小群,直接甩来两个重磅机会:直接向CEO汇报,管理新校区、未来统筹整个片区的运营。但这和她现在的中层管理岗完全不搭边 —— ✅ 怕干砸了:新领域没经验,结果搞砸了反而丢工作 ✅ 怕得罪人:直接对接 CEO,算不算 "越级背叛" 直属领导? ✅ 怕白忙活:每天要多花3小时,万一没成果只赚个 "辛苦奖"? 她找了几个朋友聊,有人说"稳点别冒险",有人劝"趁CEO赏识赶紧上",纠结到整整一个月没睡好。 其实我特懂这种"幸福的烦恼",但我换了个角度问她: "你盯着的是眼前10%-20%的加薪,但是CEO给你的是负责人的成长剧本啊!" 💡 我给她拆解了一下CEO视角的核心: 以前是"中层管理者"—— 管团队、盯执行,收入靠工资+绩效; 现在是"片区负责人"—— 搭体系、扛结果,收入可能含分红、股权激励,职业天花板直接从"部门经理"拉到"区域总监"。 这根本不是 "多干活",是用短期辛苦换长期的"职业杠杆"啊! 聊完后她豁然开朗,决定要把握住这次机会,不考虑那么多,干就完了!我们还约了 3 个月后复盘,到时候给大家更后续。 其实这就是我想做的事:发起「100个创业/职场十字路口急救」计划 不收咨询费,免费帮100个粉丝拆解职业/创业难题。从答疑、复盘到资源对接,甚至未来的天使投资——比起收一次性咨询费的短期收益,我更信长期联结的力量。 👉 你也在职业/创业的十字路口吗?在评论区留【一个问题】+场景,我会从留言里挑典型案例做下一期深聊。 #走出舒适区 #职业选择#创业 #升职加薪 #职场技巧
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填表的姐妹们注意了‼️尽量在没有入职前不要填写较为隐私的信息~一般填表的大部分都是收集信息但是却并不是真的急需招人的 因为说明他的候选人还蛮多的还有时间慢慢挑选~ 我应届的时候随便找一个工作都可以 那时候我就傻傻的去 我找的是导诊 那时候不知道导诊需要颜值担当 面试的人和我说是急招~但是把我叫过去面试的人就是让我写表格 写完以后哪时候是疫情期间 还叫我把口罩摘下来 看了一眼以后 写完了表格 就让我回去等消息 我其实当时看到那些导诊的姐姐都特别好看我其实大概也懂意思了 回去问了叫我去面试的也是说暂时不需要人了 就因为这个事我对这个填表我都有阴影了 不过这次物业管家的填表还好 只是人家看信息和我沟通需要 也和我说了物业管家的职责之类的 我觉得面试经验又增加了一点~再加上那里面的环境以及保洁之类的都蛮好的 所以希望各位小姐妹找工作的时候在网上的时候多问问 以下我给大家就是说一点避雷的东西 1一聊天就说面谈 不用去了 你绝对不满意 2一上来就给你弄个面试时间邀请你 更是无语 3对你的询问不回复还让你去面试绝对是kpi 4让你回去等消息的就是不通过的概率大 想要你的公司会问你什么时候可以到岗 5涉及到信息基本上是助贷 大健康好多是卖保健品的 6课程顾问都是教培销售 工资按照销售额来提成的都是销售性质 7试用期也需要交社保 强制的 入职必须缴纳五险 最好当天签合同防止最后给的工资和说的不一样#面试遇到的奇葩事 #面试踩坑
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