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企业股权一点通5年前
员工身兼多职，工资怎么发？#薪酬绩效 #企业管理 #创业 #抖音小助手 #热门
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李静纯1周前
一人多岗的口腔店长，该拿多少薪资#口腔运营#口腔诊所#牙医日常#牙医#口腔医生
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小胡职鉴2月前
这工作是不是很眼熟？一起阅读理解一下！ #就业指导课 #应届生求职 #青年大学习 #求职面试
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小飞老师（单招集训招生中）1月前
不同学历毕业后的工资水平 #高考 #本科 #毕业 #大专 #一人分饰多角
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污暗万4月前
面试中的极限拉扯 #一人分饰多角 #职场那些事
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猎头宋老师10月前
在小公司当中即要一人多岗，一职多能，又要求工作不能没人管，工作环环相扣，每个环节都有人负责。怎么能够做到呢？这对很多人来讲是一个难题。#团队管理 #分工不同各尽其责 #小公司用人管理方法论 #小企业用工风险防控机制建设#分工明确各司其职 #一人多角色
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鹤壁职探小朱👀2周前
看不明白大家可以多看几遍😊#打工人 #内容过于真实 #上热门
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钣金 小杨1周前
为激光排图人员发声，这个岗位应该被重视，而不是快消失，一人兼职多职就算了，薪资还没以前高？不是行业病态？#金属加工 #五金制品 #激光切割
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璇子职说(大学生求职)3月前
说好8千的工资，到手5千，薪资结构没问清楚#薪资 #应届生求职 #大学生就业 #职场 #谈薪
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中国管培生1年前
99%的职场小白都陷入了薪资误区！！#张雪峰 #职场 #应届生求职 #面试技巧 #综艺
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猎头宋老师5月前
希望员工能够兼职做其他工作，兼职的工资也发了，但是工作成效和目标却不理想。这条视频用送货司机兼销售工作的案例告诉你如何做复合型工作岗位体系设计。复合型岗位#一人多岗 #一人多职 #小企业用工风险防控机制建设#小公司用人管理方法论#薪酬激励机制 #薪酬设计
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呯呯嗙嗙6月前
中专毕业的会计凭什么要20万薪资？#内容过于真实 #内容启发搜索 #一人分饰多角 #薪资 #会计
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重庆惠盛财税37月前
惊！一人两份薪，背后的税务与社保秘密你知晓多少？ #注册公司 #财税服务 #重庆财务公司
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猎才先锋5月前
一人多职太普遍！拒绝“内耗”从我做起#一人多职 #职场内耗
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奇正师资3年前
#知识分享 #管理 #企业管理 #转载@DOU+上热门 @抖音小助手 薪酬专家教你一人兼多职岗位如何付薪。
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揪揪浩3月前
老师：嘿嘿，喜提校长一职 #内容太过真实 #一人分饰多角 #一定要看到最后 #剧情搞笑 #大学生
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薪职多，聂天丛2月前
有良心干不了劳务中介？什么原因？#薪职多人力 #打工人找工作 @DOU+小助手
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毛程聊人才1月前
中小企业为什么一人多岗 剪辑10000+运营10000+拍摄10000=工资3000？中小企业为什么一人多岗？一人多岗到底对不对？京东外卖员都开始送快递了！#商业思维 #老板 #京东快递 #猎头公司亿猎 #京东外卖员送快递
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漫延3周前
#一人分饰多角 #不同薪资 #学生党 #不按套路出牌 #内容过于真实
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小欧言职7月前
5个内部高效求职渠道 扎堆靠谱高薪神仙公司 #小欧言职 #求职 #找工作 #职场干货 #转行
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镇江才聚人力说工作3月前
25米/时起，技术工的重要性#创作灵感 #找工作 #打工人 #镇江才聚人力资源 #技工
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工地栋梁之才1月前
2025新版工地管理人员工资标准！ #工程工程 #工地 #工程人 #工地工资 #施工
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易明装饰(彭)20年装修历程3月前
做装修有几家能跟我比，一人多职，价格低我也能接，自己多干点就行啦！🤝🏼😄
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戏精小熊同学1周前
《前主求贤》第一章：薪资倒挂！新人居然比自己主管工资高出不止一倍？#前主求贤 #职场 #薪资倒挂 #一人分饰多角
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氢工厂燕姐3月前
《国企和私企工资》#一人分饰多角#社会百态 国企#私企#工资
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亿杰汇的Lawyer们3周前
普通人一定要懂的劳动法#涨知识 #劳动法 #劳动法咨询 #劳动法律师 #劳动法知识
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HR心姐学堂（免费招代理）4天前
初创公司HR如何0-1搭薪酬绩效体系，3步落地不踩坑。HR刚接初创公司薪酬绩效的活，对着空白文档脑壳疼？别慌！亲测能落地的搭建方法，跟着做超省心～ 核心逻辑超简单：拆模块→串关联→落地优化，新手也能快速上手！ 第一步：先拆4大核心模块，打牢地基 把薪酬和绩效拆成4块，每块先明确基础内容，不混乱： - 薪酬1（定标准）：岗位价值评估→做职级薪级表→对标市场薪酬调研 - 薪酬2（算明细）：定基本工资+绩效工资占比→列福利补贴（社保/餐补等）→明确奖金规则（季度/年度） - 绩效1（定目标）：设计绩效指标（KPI/OKR）→结合公司战略设目标值→定考核周期（月/季/年） - 绩效2（落地）：梳理考核流程（自评→上级评→HR审核）→定结果分级（优/良/中/差）→建绩效反馈机制 第二步：用“绩效定薪酬”串起所有模块 别让薪酬和绩效分家！关键逻辑链理清，举个例子： 公司目标“今年营收涨20%”→部门绩效设“营收达成率”→员工指标对应“个人营收贡献”→考核得“优”→绩效工资全额发+额外奖金→还能联动次年涨薪（5%-10%） 这样挂钩，员工动力直接拉满～ 第三步：从“简”落地，边用边优化 初创公司别搞复杂，先跑通再完善： 1. 搭基础版：薪酬先定“基本工资+绩效工资”（比如7:3），绩效先做季度KPI（3-5个指标足够） 2. 小范围试点：选1-2个部门试跑1个周期，收集员工和管理者反馈 3. 迭代调整：指标模糊就细化，薪酬占比不合理就改，慢慢贴合公司实际 新手小技巧：用工具提效超省心 - 算薪酬：Excel做薪级表模板，输职级自动出薪资范围 - 做绩效：飞书表格/石墨文档做考核表，线上填更高效 - 不懂就问：“岗位价值怎么评”“KPI怎么设”，直接问AI要参考案例，省时间还靠谱 初创HR别焦虑！薪酬绩效不用一步到位，先搭框架再优化，慢慢就跑顺了～收藏起来，下次搭体系直接抄作业！ #初创公司HR #薪酬绩效体系 #行政人事资料 #人事资料包
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老李聊木作3月前
不是裁员和一岗多职，低底薪+高提成，降低工资才叫降本增效！ #企业管理 #降本增效 #高定木作 #高定系列 #全屋定制
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人力资源派遣外包软件德华软件3天前
专业人力资源企业算薪软件：破解薪资核算难题，助力企高效管理 劳务派遣薪酬核算，是不是让你头都大了？ 多方对账、地域政策多变、数据错漏风险，HR 加班到深夜，还怕员工不满、合规踩坑！别愁！德华劳务派遣管理系统，专为解决薪酬难题而来！用工单位、岗位、地域，多维度自定义薪酬规则，制造业计件、行政固定薪，一套系统全搞定，告别 “一单位一表格” #劳务派遣管理系统 #算薪软件 #财务管理系统 #薪酬管理系统 #企业软件 @四川靠谱哥人力 @康丁丁人力资源 @劳务人小猪-苏州万聘 @(朱志远)众旺人力 @DOU+上热门
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卤智深郑哥（创始人）3月前
《薪资待遇》#一人分饰多角 #社会百态#工资#私企#惠州
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猎头宋老师3月前
想要员工兼任工作，但不知道谁合适，找到人工作有安排不下去，实际效果不好。关于一人多岗多任务工作的管理方法和逻辑跟大家共享一下！#多任务管理者 #一人多职 #小企业用工风险防控机制建设#小公司用人管理方法论#员工管理 #小企业老板
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文非律师1周前
#创业 #公司#企业#股东#法律
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一斤快樂呀3月前
新媒体运营 到底还要不要去干 #今日妆容 #新媒体运营 #职场干货
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铁路课代表2月前
铁路系统薪资谈判技巧与岗位日常全解析 #铁路就业 #职业规划 #应届生就业 #铁路
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财税顾问OK哥8月前
不需要缴纳社保的七种情形 今天来给大家好好梳理一下不需要缴纳社保的七种情形，掌握这些，以后在社保缴纳上就不会迷茫啦！💡 🎯一人多职情况 当一个人同时在两家单位工作，拿两份工资时，只需要在其中一家单位缴纳社保，另一家就不用管啦。人社部在 2024 年 1 月 12 日官网明确答复，法律并不禁止打工人同时有两个劳动关系。比如小王，他白天在 A 公司上班，晚上在 B 公司兼职，社保在 A 公司交就可以咯。 🎯非全日制用工 这属于劳动关系，工资按工资薪金报税，但社保不用全交，只买工伤保险就行。不过得满足两个条件：一是按小时算钱，每天工作不超 4 小时，一周不超 24 小时；二是工资结算周期不超 15 天。要是不符合，就会被当成全日制用工，单位就得给交社保啦。 🎯实习生 还没正式毕业的实习生，和学校还有关系，所以不管单位按劳务报酬还是工资薪金给他们申报个税，都不用缴纳社保。比如小李大三去公司实习，这段时间公司就不用为他交社保。 🎯退休返聘人员 已经开始享受养老待遇的退休返聘人员，就算和公司签的是劳动合同，也按劳务关系处理，单位不需要为其缴纳社保。个税申报还能按工资薪金处理，并且不算在参保金的在职职工人数里。 🎯劳务派遣 如果约定由派遣单位缴纳社保，那么用工单位就不用管啦，这就是劳务派遣人员社保缴纳的规则。 🎯停薪留职人员 和第三方公司签了停薪留职协议的职工，新用人单位只能和他们签劳务合同，不用缴纳社会保险。 🎯劳务外包人员 像灵活就业人员、非独立劳动的兼职人员等劳务外包人员，和单位签的是劳务合同，以劳务外包服务的方式提供专项服务，双方是劳务关系，用人单位给劳务报酬就行，不用交社保。 宝子们，了解这七种情况，不管是个人还是企业，处理社保事务都能更准确合规，赶紧码住吧！📌 #社会保险 #劳动纠纷
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斯令聊HR（每晚8点直播）7月前
想要学习成长升职加薪？看我个人介绍找我#hr #hrbp #求职 #职业发展 @斯令聊HR·职无忧
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孟小姐的抖音3月前
挣得多，说开的少，挣的少说开得多 #一人分饰多角 #内容太过真实 #工资
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青岛金融宇将军6天前
当我面试神仙公司#一人分饰多角 #当我入职神仙公司#剧情演绎
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莎莎会计实操（带教）1周前
劳务派遣属于职薪酬吗？#知识分享 #涨知识 #劳务派遣 #企业所得税 #企业所得税预缴
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齐鲁晚报·果然视频1年前
95后女生一人兼“五职”，每月副业收入过万
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AMK-张凯3月前
工资6-8千 #搞笑 #办公室搞笑
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道勇聊薪酬3年前
#身兼多职 #薪酬设计 员工身兼多个职位 工资该如何发放？@中恩教育 @
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王晨4月前
我必须先去洗浴包场#大学生 #一人分饰多角 #大学生薪资 #内容过于真实
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蓝泰羽大学生消防志愿队3天前
蓝泰羽说（五）：灵活就业 #蓝泰羽 #灵活就业 #就业 #毕业季就业
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商界华佗云师5年前
员工一人身兼数职，该如何解决
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克勤闲不住“”（无广告合集版）3周前
#一人分饰多角 #一定要看到结尾 #看完不笑算我输 @克勤闲不住
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白学3月前
工资拖到花呗逾期？这班不上也罢！ 1号入职，次月25号发工资。整整55天，花呗、信用卡都收我逾期手续费了。一人多职，贷款上班，万恶的资本主义怎敢要求我做其他？#00后整顿职场 #求职 #找工作 #面试遇到的奇葩事
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北北姐职场说9月前
你们公司是年终奖还是十三薪？ 实习生也能有年终奖#职场那些事 #年终奖 #十三薪 #一人分饰多角
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齐昊说财商2年前
小公司就应该一人多岗 #一人多岗 #企业管理 #职场那些事
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程弈人说新个体2周前
月入2万就是：1万敬行业，1万敬自己 #个人事业 #一人公司 #自由职业 #超级个体 #职业规划
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酱人李莫愁5天前
未来十年，没有副业的人会很难#轻资产创业 #轻投资创业 #副业指南 #副业项目 #轻创副业酱酒
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准点下班1月前
当老板让你免费加班，不同薪资的人会怎么选择#职场 #一人分饰多角 #办公室
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洛一凝1周前
要求是越来越高的 回报是越来越少的。甚至他们觉得是给了你恩赐的#内容过于真实 #大学生 #实习生 #一人分饰多角 #真实还原
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戏曲娟子2月前
一人多职，没闲着的时候，挣钱真难啊
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治愈的小满3月前
一个人干几个人的活，却只给一个人的工资，这不是白嫖劳动力吗？#职场#上班#打工人#共鸣叙事家#治愈系@DOU+小助手 @抖加🔥上热门🔥dou+🔥热点宝
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聊消安的张同学3月前
消防证=保安证？真相大公开！别再被误导了！#消防设施操作员 #消防 #考证 #消防员 #消防设施操作员培训
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王姥斯1周前
新竹凶宅！ #奇闻异事 #王姥斯 #睡前故事
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杨团团10月前
不同收入女生发工资样子，你又是5千姐#内容过于真实 #发工资#一人分饰多角 #日常唠嗑 #一个月工资多少
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自动化职鉴-林工7月前
小小电气技术员，内里门道居然这么多？ #电气 #自动化 #plc #工业自动化 #电工
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工程人刘工4月前
再见，曾经的绩效，再见，好久不见的薪酬 #万万想不到 #一人分饰多角 #搞笑职场 #打工人血泪史
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兰兰职引力💥2月前
面试遇到薪资谈判僵局怎么办？ #薪资 #面试 #面试技巧 #找工作 #求职
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路总的双面人生1周前
作为老板得学会如何“控制成本” #搞笑#幽默段子 #办公室搞笑 #办公室剧情 #反转
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