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航天邱哥2月前
社会有社会的规则，公司有公司的制度，成年人要懂得遵守规则和学会自律。#职场 #剧情 #航天邱哥 #航天广电 @航天邱哥甄选-中国航天
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欣 燃2月前
再次说明，用人单位为职工缴纳社会保险是《社会保险法》明确规定的法定义务，并非新增规定，这一制度始终在依法执行，目的是保障劳动者在年老、疾病、工伤等情况下的合法权益，是社会稳定和民生保障的重要基础。
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振邦律师2周前
企业制度想要合法，以下两个程序缺一不可！ #法律咨询 #法律科普#企业管理 #南昌律师
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北京盈科律师事务所（YINGKE）4天前
公司罚款是属于违法，员工应当抵制这类企业恶性循环！#法律咨询 #盈科律师事务所 #打工人的心酸 #劳动仲裁
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武汉程思律师（劳动、刑事版）3月前
法定违反公司规章制度需要符合以下几点：1.用人单位依据的规章制度有合法性，即需要全体员工大会或工会决议，同时该规章制度需要通过组织学习或公示告知等送达至劳动者；2.该规章制度需要符合法律判定严重的情形，若单次清洁并不严重则需要用人单位警示告知后员工仍不改正。3.辞退的程序需要合乎法律规范。即需要告请工会备案。回到这个问题上，三次迟到是否在规章制度上明确显示是第一要点，规章制度是否合法形成是第二大点，3次迟到能否达到法律判定的严重违反规章制度系第三大点，辞退时有无告知工会是第四大点。据我此前遇到的三次迟到被辞退的类案来看，同时满足这些情况合法辞退员工的几乎没有。如果你有类似情况，请私信联系我为你处理！#劳动法律师 #劳动合同法 #法律咨询 #劳动案件 #律师咨询
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广州花都吴婷律师6月前
公司这些制度违法！ #公司制度#法律风险#劳动纠纷#劳动仲裁#劳动纠纷律师#广州律师#广州花都律师#花都律师#花都
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思考者4天前
社会主义生产关系就是全面体现劳动所有权的基础制度
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商奇视野4天前
腾讯公司作为一个守法诚信经营的企业，不应该如此人身攻击！这家公司为社会提供大量就业和税收#日常分享
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方不慌1月前
有这样的公司制度，让老板要饭去吧，话说哪儿的代运营好呢？#内容太过真实 #职场 #老板和员工的日常 #上班人的精神状态 #00后上班现状
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龙城 赵律师5天前
公司按最低基数交社保，合法吗？如何维权？ #社保基数 #员工维权
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羽翼姐1月前
#上热门九月 全民缴纳社保时代来了，又什么新规，其实我国自从有劳动法和社会保障法，企业给员工缴纳社保就已经是老板们的责任和义务了#退休生活多姿多彩 #退休不褪色，草原欣赏美景不忘科普社保知识#心动的旅行 #户外随拍 @抖加🔥上热门🔥dou+🔥热点宝
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郑州李老师1周前
社保五险知识讲解 社保，全称是社会保险，通俗讲就是国家通过立法建立的一种强制性的“社会保障基金”。 可以把它理解成国家强制要求你和你的单位一起出钱，共同加入一个“大池子”（社保基金）。当您遇到生、老、病、伤、失业等风险时，这个“大池子”就会按照规定给你提供经济上的帮助和补偿，为你兜底，保障你的基本生活。 #郑州 #社保 #五险 #公司知识
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财税人小金4天前
公司是公司的，个人是个人的？#公司 #公司的钱 #老板
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聚焦点5月前
“组织机能”决定了企业的发展和生存，组织机能这个定义，是时代发展的新概念，也是企业必须具备的关键要素。 #热门 #内容过于真实 #社会百态 #农村生活 #商业思维
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老板用工风险规避-张邂企业管理咨询1周前
如果公司规章制度不合法又违法解除。公司要赔多少 #违法解除 #劳动纠纷 #规章制度 #经济补偿金 #老板
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朱红彦公司法律师4月前
什么情况下公司适合减少注册资本？#法律 #法律咨询 #律师#公司减资@央视社会与法 @法治网
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会计女状元（财务合规体系搭建）2周前
第 425集|羽姐聊财税 最新公司法司法解释重磅来袭，原公司法12345解释全部废止。这意味着企业合法合规又有了新标准。 #株盛集团 #公司法 #公司注册 #财税咨询 #合规账
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大白杂谈1周前
国有经济，国有企业，央企，你吃上铁饭碗了吗#经济与社会 #高考政治 #高中政治 #考研政治 #考公考编
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代代看法2月前
劳动法与社保法明确，用人单位要缴社保，跑不掉的。建议迎难而上，保持初心，别投机取巧#劳动争议司法解释二 #放弃社保能免除公司责任吗 #社保补缴 #餐饮创业 #劳动法知识
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西安赵彬劳动律师3周前
公司的规章制度，真的具备法律效力吗 #西安劳动律师 #劳动仲裁 #法律咨询 #抖来普法2025
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晨辉律师6天前
什么样的一个规章制度，才能作为公司合法解除员工的依据？ #劳动法 #天津律师 #胖东来12年老员工被辞退
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石家庄潘亚冲律师1月前
公司可以让员工承担全部社保费用吗？ #河北律师 #社保 #法律咨询
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商业梁言1周前
#胖东来 #制度与人情 #服务的温度 #职场文化 #社会热点 胖东来一名工作了12年的老员工，因未“第一时间”放下手头工作接待顾客而被开除。从法院判决、公司制度上无过错，但这场“制度的胜利”却让人心生凉意。 本期视频探讨：当极致服务变成绝对标准，是否已背离人性的温度？最好的服务究竟是“秒回应”的形式，还是“懂分寸”的尊重？胖东来用最冰冷的规则，处罚了最正常的人性反应，这记重罚，是否也罚掉了自己赖以成名的人心？
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何丽国（高陽）2周前
公司施行末位淘汰制！有可能构成违法解除劳动合同！#律师普法 #刑事辩护律师#劳动仲裁员#律所高级合伙人
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刘玉鑫聊管理1周前
胖东来12年老员工被解聘，别拿道德绑架规则，法治社会没有“人情例外”。另外一个角度，员工又为什么告公司呢。思考一下，员工又是怎么做的。仲裁，一审，二审。
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大湾区劳动律师潘过4天前
公司的规章制度没走民主程序，能作为用工管理的依据吗？ #抖来普法2025#深度理应计划#民主程序#规章制度#法律效力
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聊聊安全用工4天前
公司的制度写错一个字可能让你多赔10万#用工风险 #老板 #公司 #劳动仲裁
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重庆劳动法律师李超豪1周前
公司规章制度如何制定#法律咨询#企业法律顾问 #劳动仲裁 #劳动纠纷 #重庆律师
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奇峰6天前
#种草激励计划 #1社会主义制度和资本家走资派#人民争取公平公正的社会主义制度#抖音推广
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志远说会计2月前
根据《社会保险法》第58条的规定，员工入职30日内，企业必须为其缴纳社保。在试用期内，用人单位也必须为员工缴纳社保，这是法定义务，不给员工缴纳社保是违法的。只是有些地方没有严格执行。但也不是所有的员工都要缴纳社保，这6类员工，企业是不需要为他们缴纳社保的。 1.退休返聘人员 退休返聘人员，属于退休人员。企业与退休返聘人员之间存在的是劳务关系，而不是劳动关系，劳动者开始享受养老保险待遇后，劳动合同自动终止。公司可以不用为其缴纳社保。但要注意防范用工风险的问题，可以通过雇主责任险、商业意外险等途径解决。 2.劳务派遣人员 劳务派遣人员由劳务派遣公司缴纳社保，用工单位不用缴纳，但用工单位有监督派遣公司按时缴纳社保的责任。否则发生工伤时，用工单位需要承担连带责任。 3.兼职人员 兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险均由全职工作单位办理。社保不可以重复参保，在兼职单位只能签劳务合同，不需要缴纳社保。 4.在校实习生 在校的高校大学生去企业实习或者勤工俭学，与实习单位之间没有成立事实劳动关系，所以单位是不需要为其缴纳社保的。但需用用人单位与实习生签订《实习协议》，明确实习待遇与安全责任。用工风险可通过实习责任险来解决意外医疗和伤残赔偿问题。 5.非全日制员工 非全日制员工每日工作低于4小时，每周低于24小时，企业仅需要为其缴纳工伤保险，报酬发放周期低于15天。如果招用的小时工，每月发一次工资，可能被认定为全日制用工，最好是每天或者半个月发一次工资，非全日制员工个人自己缴纳基本养老保险费、基本医疗保险。 6、无雇工个体工商户 以个体工商户身份承接业务，自负盈亏的人，企业不用为其缴纳社保。可能未来员工不是员工，而是与企业有合作关系的个体户。企业每月给个体户结算相应的费用，企业就不用再为其交社保了。 #知识分享 #社保 #缴纳 #个体户 #公司 @我要上热门 @DOU+小助手 @DOU+上热门 @志远说会计
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诉讼顾问李律师3月前
公司不交社保，随意降薪、辞退都属于违法#劳动法#劳动合同法#社会保险法#降薪#辞退
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打工人的小福星2周前
公司规章制度说你自动离职，不存在的！#劳动法 #打工人 #平度
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云南劳动工伤刘律师4月前
公司规章制度必须经过民主程序制定，才属于合法有效规章制度！#规章制度 #违法解除劳动合同 #工资
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春风社家庭陪伴师王老师3月前
公司既靠制度约束行为，更靠文化凝聚人心。法治让公司不偏航，德治让团队有信仰。唯有刚柔并济，方能基业长青。#春风社 #管理 #素书 #传统文化 #国学文化
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股权律师卢庆华4月前
中办国办文，完善中国特色现代企业制度，建设更多世界一流企业。 #股权设计#股权律师#公司法 #股权架构 #公司章程
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加加律师4天前
法定代表人制度的变化… 新公司法系列：法定代表人制度变化 画面糊，内容就不糊！ 北京民商事律师，法律干货分享，劳动争议、继承、合同、公司等业务，欢迎在评论区留言感兴趣的法律问题，加加律师，与你同行！#北京律师#公司法律 #法定代表人
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胥子讲老板用工风险4天前
胖东来严格的开除制度，到底合法吗？ #解除劳动关系 #辞退员工 #用工风险 #胖东来 #老板
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赵军律师（普法号）1周前
强制注销公司制度10月10日后正式执行
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厝边的律师姚建源1月前
几十年了，老板还是你，员工已不是原来的“他”！员工自我意识、法律意识、维权意识变得强烈，加上大的用工环境、法制环境的变化，“老”老板面对“新”员工务必要跟上变化，劳动合同、社会保险、规章制度、入职离职，等等，不能再继续粗放管理了。#厝边的律师 #社保 #劳动维护 #晋江律师 #闽南语
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太仓赵律师4月前
公司规章制度合法有效，当员工严重违反规章制度，开除员工才可能合法，否则违法解除劳动合同，需支付赔偿金。#赔偿金和经济补偿金 #劳资关系#劳动合同法 #企业规章制度 #法律咨询 #苏州律师
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龙迈人力1周前
#知识分享 #涨知识 #知识分享干货 #带你涨知识 #关注我每日分享
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中国劳动社会保障出版社4周前
公司规章制度可以规定迟到早退要罚款吗？#公司规章制度 #劳动法 #劳动人事争议
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大漠（我是乡下大叔）6天前
#公司制度 #公司制度不合理
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惠州市追光法律咨询有限公司4天前
#劳动法 #法律咨询 #知识分享 #遵纪守法 绩效工资也属于劳动报酬企业不得随意克扣！#跟我一起涨知识
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萍乡市才审会计师事务所2周前
审计的意义在于发现问题、推动整改、完善制度，为经济社会的可持续发展注入强劲动力#财税知识 #审计日常 #企业 #萍乡才审会计师事务所
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凯哥讲劳动法1周前
公司的规章制度必须公示吗 #劳动仲裁 #职场干货 #呼和浩特律师
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潘建坡律师5天前
公司人格否认制度新规——关联公司“连坐”再升级！新公司法司法解释征求意见稿重点条文讲解（五）
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律师李建平在新疆4天前
第241期｜公司法定代表人涤除有新的规定喽。#公司法司法解释意见稿 #涤除法定代表人 #每周三日晚上21点直播间不见不散
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Seyran传媒5天前
8个小时工作制度的好处 #社会问题 #自媒体#短视频运营 #拍摄视频#摄影
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成都股权杨律师3周前
#上热门 #股权律师#股权纠纷律师#股权法律风险#股权律师干货@DOU+小助手
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duang~1周前
第36章考点1：公司的主要特征 #经济基础知识 #中级经济师
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执行、劳动王律师4月前
完善劳动人事管理制度，降低企业经营风险 #劳动法 #未签订劳动合同双倍工资 #企业经营管理
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葛春荣律师3月前
#大法官#民营企业保护#刑事辩护#西安刑事律师
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北京劳动法杨鑫律师6天前
别说《劳动法》没用，您不会用才会没用！ #劳动法 #劳动纠纷 #职场 #劳动仲裁 #北京劳动法律师
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HR陈总监（职场～情感咨询）4天前
#心理健康 #心理咨询 #职场 #正能量 #观点分享
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李帆 深圳金融2月前
国家明文规定单位上班的社保必须要交，没有任何理由#社保 #深圳 #银行 #遵纪守法 #同城发现
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零度空间😌5天前
#原创视频 #规章制度#员工手册#违法辞退#职场
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沈老师讲劳动5天前
#劳动仲裁#劳动纠纷 #劳动法#拖欠工资
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成都注册公司仁合财税1月前
#兼职临时工 兼职或者临时工，需要买社保吗 #2025社保新规 #社保新规对我们有什么影响 #9月1号社保新规 #社保新规9月1号实施
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吉林省吉发人力资源有限公司4天前
社会保障法的明确规定#劳动仲裁 #吉林市 #社会保障 #抖音推广
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石家庄周律师4周前
劳动法是不是只保护员工合法权益？ #劳动法 #劳动合同法 #石家庄劳动律师 #石家庄法律顾问 #石家庄律师
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成都子静律师1周前
规章制度不公示=白做#用工风险 #老板必看 #劳动法律师 #规章制度 #干货分享
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小六子五音不全4天前
#创作者扶持计划 《劳动法》普及，让更多的劳动者学习相关知识，保护自己的合法权益。
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正然聊劳动保护1月前
以下规定 公司必须遵守 #劳动法#劳动仲裁#劳动维 权#打工人 人#职场 #劳动咨询 #法律科普
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