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要做职场情绪断舍离 在职场中,情绪内耗如同堆积的杂物,不仅占用心理空间,还会拖慢成长脚步。“职场情绪断舍离” 并非压抑感受,而是通过认知调整和行为管理,主动清理消耗能量的负面模式。 、断舍离执行法:3 步清理情绪垃圾 ▶ 第一步:“断”—— 切断毒性输入 **物理隔离: *对频繁甩锅的同事,用 “邮件留痕 + 明确分工” 减少口头交接(例:“我负责数据整理,方案撰写由你主导,方便邮件确认吗?”) *面对领导的贬低式批评,不直接反驳,而是记录具体事件(如 “今天说我报告逻辑差”),每周复盘是否真的存在能力问题 **认知隔离: *建立 “情绪防火墙”:当同事抱怨 “这公司迟早倒闭” 时,在心里默念 “这是他的课题,我专注自己的目标” *警惕 “情绪传染”:远离办公室八卦圈,用 “我手头有急活” 作为礼貌离场借口 ▶ 第二步:“舍”—— 舍弃无效内耗 **扔掉 “应该思维”: 把 “我应该 2 小时完成报告” 改为 “我需要先梳理框架,再填充内容” 案例:曾为 “没及时回复消息” 自责,后来设定 “工作时间每小时查一次微信”,减少被碎片化信息干扰 **告别 “过度解释”: 被误解时,只澄清事实一次(例:“上周会议记录我已发至邮箱,可能是你没收到”),不反复强调 “我真的发了” 接受 “有人就是会误解你”,把精力留给愿意沟通的人 **砍掉 “低价值情绪投资”: 对 “是否被同事喜欢” 的焦虑说不:专注做好 3 件事 —— 完成任务、保持专业、礼貌回应,其他交给时间 ▶ 第三步:“离”—— 剥离自我否定 **建立 “情绪急救包”: 当被批评后陷入自我怀疑时,立刻拿出手机查看 “成就清单”(提前记录自己做得好的项目、被认可的细节) 例:某次汇报被领导说 “数据不够直观”,但你曾用可视化图表帮团队节省 20% 分析时间,这就是能力证明 **练习 “观察者视角”: 当情绪爆发前,在心里问自己:“如果是同事遇到这件事,我会怎么劝他?” 例:方案被打回时,切换视角会发现:“这只是一次反馈,不是对我能力的全盘否定”#心理学 #职场那些事 #自我提升与成长
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