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Bruce6月前
香港各类人才续签通过率一览 根据香港入境处的官方数据,24年和23年相比,各类人才续签的通过率均有下滑,其中优才续签通过率更是直接下滑了6%,高才的数据暂时没有,是因为高才计划推出的时间晚,22年底才推出,推出后异常火爆,24年就有9w人申请获批,到今年的5月份就会进入首批续签的高峰期。但是我预计今年高才的通过率也不会太好看。 那为什么续签通过率逐年下降呢?因为香港政府审查续签的力度越来越大。对于不符合要求的续签申请,一概拒绝。空壳公司。虚假挂靠,严厉打击。 但是也不要恐慌,我们需要了解港府的要求来最低成本最小风险的根据自身的情况,留足提前量来设计续签方案。 大家续签前一定要明白香港政府吸纳人才的底层逻辑再来匹配自己的续签方案。 逻辑很简单,香港逐步进入老年社会,用人荒日趋严重,但是港府很明确我只要有用的人,能给香港带来价值带来贡献的人,直白点讲要么出钱,要么出力。 那香港各类人才计划也是完美诠释了香港要人的画像。 高才ABC三类:A类出钱/BC类高学历的年轻人 专才:特殊技能的人才 优才:高学历且有能力的天龙人 进修:接受香港本地教育,有能力有耐心的人 这其中也有不少通过packing花钱拿到临时身份的人群,拿临时身份不难,但是续签才是对于他们真正的考验。 高才/专才/Iang签/优才的续签逻辑都是一样的,不复杂,都是两种模式。 自雇或者他雇 自雇就得开公司,雇佣本地人,交强积金,租办公室,整个成本至少30w起步,并且香港公司要有实际的足额流水产出。有做生意并且正常运转的人群可以尝试自雇,嫁接香港公司,虽然成本高,但是长期看利大于弊。 那他雇就是得找到符合条件香港公司去长时间上班,交强积金。对于预算有限且没有做生意的人群更加适合,成本相对小,但是需要知根知底的靠谱的香港雇主公司配合。 两种情况都需要根据自身实际情况去理性专业的去设计,一定要留一个提前量,千万不要盲从,续签失败不仅仅是损失了钱,更重要的是时间成本。钱没了可以再赚,但是时间一去不复返。 #香港身份#香港自雇续签 #续签 #香港高才
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