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标题:工伤后,病假和停工留薪期的真相 最近有位工伤职工问我:‘医生开的病假到期了,工伤鉴定还没下来,我不想上班怎么办?’这问题戳中了很多人的误区——工伤后的“病假”和“停工留薪期”根本不是一回事! 我们首先要知道:病假是普通伤病的休息待遇,而工伤后你依法享有“停工留薪期”——根据《工伤保险条例》,这是专门给工伤职工的休养期(一般不超过12个月),期间工资按原待遇发放,单位不能强迫你上班。病假到期≠停工留薪期结束,关键看劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期是否到期(比如你的伤情需要休养6个月,即使病假条只开了3个月,剩下3个月仍属停工留薪期)。 其次,遇到劳动争议鉴定结论还没下来,但用人单位已经要求上班的情况,我们应该怎么处理 1、如果停工留薪期鉴定结论没下来,但伤情没好,第一时间翻出病历并结合自己的伤情情况,将病情状况和需要请假的诉求以留痕方式告知用人单位,并申请继续休假。 2、赶紧向劳动能力鉴定委员会鉴定医疗终结期,明确自己需要继续治疗的期限,并同步告知给用人单位已经提交了相关的鉴定申请,表达诚恳真实的态度申请延长,争取单位的继续同意休假; 3、如果既不申请延长、也不披露或说明真实情况,但又擅自不上班,单位可能按旷工扣工资,甚至影响后续工伤赔偿(比如一次性就业补助金)。 正常情况下,用人单位已经知道你申请了劳动能力鉴定但是结论没有作出同时也没有办法评估按照目前的病情员工是否需要再继续休假的情况下,一般不会逼迫员工一定上班。那作为员工,这个时候要了解法律规定,动之以情,晓之以理,不卑不亢,依法依规的跟单位沟通,还能帮自己顺利争取到请假获批的结果。 最后最后跟大家说:工伤待遇不是“熬病假”,停工留薪期有法定标准,医疗证明要留好,和单位沟通时记得书面确认(比如邮件、微信记录)。遇到单位刁难,保存证据及时咨询律师,别让自己的合法权益“躺平”变“躺枪”!” 我是陈凯佳律师,感谢观看,谢谢关注。 #工伤 #病假 #停工留薪期 #待遇 #律师咨询
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