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第16集|个税工姿〈企税工姿〉被税局预警这样写说明#上热门🔥 🔥 个税工姿 < 企税工资?被税局预警这样写说明! “个税扣缴工资小于企业所得税工资总额”——这个预警提示,太多会计小伙伴都收到了吧!别慌,写好情况说明就能过关! ————————————— 核❤️政策依据 国税函〔2009〕3号文明确规定:企业所得税的工姿薪金要想合理扣除,前提之一就是个税已完成扣缴申报! 所以两税数据比对,是S务监控的重点! ————————————— 三大常见差异(情况说明核❤️方向) 1️⃣ 人员身份差异:返聘退休人员 个税处理: 符合条件(签一年以上合同、同工同酬),可按“工姿薪金”申报。 但更建议按“劳务报酬”申报! 因为预扣税率虽高,但汇算清缴时能打八折,对高收入返聘人员更划蒜。 企税处理: 无论个税按哪个报,都允许作为“工姿薪金”税前扣除。 ✅ 结论: 个税报“劳务报酬”,企税扣“工姿薪金”,是合理差异! 2️⃣ 人员身份差异:实习生 个税处理: 有正规三方协议的真实习,按“劳务报酬”申报(可享受累计预扣法,每月减5000)。 企税处理: 依然可按“工姿薪金”列表扣除,无需另开发漂! ✅ 结论: 个税是“劳务报酬”,企税是“工姿薪金”,又一项合理差异! 3️⃣ 时间性差异:发放时间不同步 企税原则: 2024年的工姿,只要在2025年5月31日前发放,就可在2024年税前扣除。 个税原则: 什么时候发,什么时候申报。 ✅ 结论: 2024年的工姿在2025年发放,个税申报在2025年,自然产生差异! ————————————— 情况说明书写核❤️: 向S局清晰解释,上述差异是由于人员身份认定或支付时间差导致的合理、合规情况,并附上相关合同、申报记录等证明材料即可。 我是腊珍财税,一个十三年的财税人,会计实操带教,财税日常答疑都可找我,欢迎练~接我啊,一起成长,一起进步呀#会计 #财务 #财税 #企业所得税@DOU+小助手
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