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晨辉律师1年前
裁员时的N+1的经济补偿，正确的算法到底是什么？#劳动法 #天津律师 @晨辉律师直播(洪文律所)
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冀新人力7月前
一次性讲清N、N +1 、 2N 的计算规则 ，守住自己应得的经济补偿金 #职场 #经济补偿金 #职场干货 #辞退赔偿
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婷婷律师在上海5月前
离职时越乖，越容易被坑！N+1的3个隐藏规则，HR不会提醒你#干货分享 #补偿金 #裁员 #劳动纠纷
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唐山王永佳律师4月前
员工离职时，经济补偿金N、N+1、2N的计算方式 超详细讲解经济补偿金、赔偿金计算！#劳动仲裁 #被迫离职怎么操作 #违法辞退员工的赔偿标准 #经济补偿金的计算方法 #唐山律师
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北京刘志叶律师-劳动者护法7月前
离职的赔偿如何核算？ n/n+1或2n如何核算？什么情况下适用？#辞退赔偿n+1和2n的区别 #仲裁需要什么材料 #北京劳动律师 #劳动仲裁流程怎么走 #赔偿金
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郑州毕律4月前
N、N+1、2N分别是哪些情况？ #经济补偿金 #经济赔偿金 #代通知金 #违法辞退 #郑州律师
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爱喝咖啡的蔡律师6月前
n、2n、n➕1，究竟是什么！！！#职场 #劳动法 #法律 #法律咨询 #律师
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Flora刘3月前
劳动纠纷中N、N＋1、2N的计算规则#n+1赔偿的工资标准怎么算 #违法解除劳动合同 #经济补偿金 #劳动仲裁 #离职
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Yue 月月月月月月3月前
N➕1到底该怎么算？#内容过于真实 #干货 #知识分享 #裁员补偿 #裁员
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唐姐讲职场🫧Ms_tang_hr4月前
离职补偿可不止N+1，怎么争取N+2或者更多呢#离职谈判
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夏律师3月前
离职时N+1，N是指补偿金按平均工资，1是上一个月的工资 #补偿金 #离职 #打工人 #职场 #劳动纠纷
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林姐·劳动维权3月前
公司劝退让你离职，学会4招稳拿补偿#违法辞退 #调岗降薪 #待岗 #辞退赔偿 #劳动仲裁
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上海徐律师1年前
公司给我n+1的补偿让我离职，我就一定要同意吗？ 如果双方协商一致，补偿金是n或者n+1；协商不一致，公司无理由开除是违法的，赔偿金要给到2n。#外企打工人 #职场 #裁员补偿 #劳动法 #职场干货
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施茹冰律师10月前
员工离职时，经济补偿N、N+1、2N的计算方式，详细讲解！ #劳动仲裁 #民事纠纷 #施茹冰律师
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强哥劳动咨询7月前
离职补偿N、N+1、2N全解析！少拿一分都是亏！#劳动仲裁 #离职补偿 #经济补偿金 #17年HRVP #强哥劳动咨询
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劳小助_Ai6月前
#创作灵感 了解n+1的补偿公式，到时候可以用上……有备无患#劳动补偿标准 #n+1赔偿的工资标准怎么算 #离职补偿金个税 #职场那些事 @DOU+小助手
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张家港律师何翔4月前
裁员N+6怎么算？ 裁员N+6怎么算？速领公式！外企N+6补偿金算器#裁员 #张家港 #张家港律师
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老徐讲股权4月前
离职后，经济补偿怎么计算的？#经济补偿金 #职场那些事
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四块腹肌爱学习3月前
什么情况下离职能拿到n+1的经济补偿金？ #上热门 #劳动仲裁 #劳动法 #辞职 #日常分享
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唐姐讲职场🫧Ms_tang_hr3月前
协商离职给N或N+1，为什么建议见好就收？#劳动仲裁
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🌈椿去湫来3月前
公司明天让你滚蛋，你能拿多少钱？N？N+1？2N？ 别懵！💰 手把手教你算清楚！附超全仲裁攻略！！ #劳动仲裁 #经济补偿金 #打工人 #职场 #内容过于真实
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贺律师在成都3月前
打工人必懂的N、N➕1和2N #劳动纠纷法律咨询 #补偿金和赔偿金区别 #补偿金是按基本工资还是实发 #成都劳动纠纷专业律师 #2n赔偿金
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明哥谈工作3月前
补偿金的N包含哪些 #裁员 #工作
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上海徐律师2月前
公司劝退，怎么谈补偿？ 能给到n+1的都是好公司。#职场 #裁员 #裁员补偿 #裁员赔偿 #经济补偿金
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川川HR百宝箱3月前
离职补偿天花板，外企裁员补偿背后的人性算法与风险对冲#涨知识 #裁员补偿 #外企裁员 #职场干货 #劳动仲裁
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杨律师普法4月前
离职经济补偿金，是按合同工资还是按实际工资？ #法律咨询 #劳动纠纷 #法律维权方法 #律师普法 #每天学点法律知识
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郭展4月前
被辞退到底赔多少？N、N+1 还是 2N？ 解除劳动合同时，四种经济补偿和赔偿的情况 #劳动争议 #离职补偿 #经济补偿 #辞退赔偿 #普法
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湖南湘莱律师事务所官方号5月前
离职赔偿#n+1赔偿 #n+1赔偿的工资标准怎么算 #经济赔偿 #离职赔偿 #违法辞退赔偿金
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英姐·劳动维权4月前
协商离职谈补偿，关键就看这4点 #协商解除 #违法辞退 #口头辞退 #被迫离职 #劳动仲裁
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多竹林律师3月前
离职赔偿的类型和赔偿标准，帮你追回血汗钱#离职赔偿 #离职赔偿金 #法律咨询 #多竹林律师 @DOU+小助手 #南阳律师
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心语姐说职场5月前
公司劝退你时，三个关键点可以帮助你实现离职补偿利益最大化！#职场 #劳动纠纷 #劳动仲裁 #职场干货 #离职补偿
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Rebecca晓姐姐3月前
一条说清楚离职补偿的区别。 #离职快乐 #离职补偿 #职场升值季 #内容太过真实
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施茹冰律师8月前
经济补偿和赔偿（N、N+1、2N）的计算方式，详细讲解！ #打工人 #劳动争议 #职场法律锦囊 #施茹冰律师
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成都赵律师3月前
离职补偿你会算吗？#离职补偿 #经济补偿金的计算方法 #法律干货 #律师 #劳动法
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宁波泮鹏东律师6月前
协商离职，公司同意给你N或N+1补偿让你走人，到底要不要接受？#劳动仲裁 #干货分享 #宁波律师
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上海徐律师2月前
各种不同情况下裁员的补偿标准 裁员补偿标准汇总 #职场 #裁员 #裁员补偿 #裁员赔偿 #经济补偿金
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黄辉律师4月前
被辞退少拿几万块？3分钟看懂N+1/2N赔偿金！#劳动仲裁 #离职补偿 #劳动法 #裁员赔偿
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职场英雄4月前
被公司开除，你能拿到多少钱？ 离职补偿n的计算#求职 #职场 #离职补偿
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你的琨律3月前
离职赔偿怎么算？ #老百姓关心的话题 #法律常识 #法律 #法律咨询 #离职
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安妮的职场与生活8月前
协商离职，特殊人群要可以争取2N甚至更多；否则补偿金保底是N+1，只要能拿到比N+1多，见好就收！#职场 #裁员 #劳动纠纷 #劳动仲裁 #经济补偿金
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火火的一家老大3月前
一条视频讲清楚离职补偿，视频里关于离职补偿的内容原创来自于@天津晨辉说劳动法，希望能帮到有需要的人。#离职 #离职补偿 #内容过于真实 #裁员 #vlog日常
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夏律师4月前
补偿金计算基数为离职前十二个月平均工资，补偿月份要逢＋0.5 #经济补偿金标准 #平均工资 #打工人 #职场 #劳动纠纷
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吕帅律师 LLawyer4月前
外包员工，离职怎么谈补偿，n+1还是2n #长沙劳动法律师 #外包员工 #离职 #经济补偿金 #2n
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郑炜谈人资5月前
微软大裁员，教你算清离职补偿金 被裁员别慌！0/N/N+1/2N 怎么算？用微软案例带你看懂劳动法，附避坑指南 #企业经营 #企业管理 #人力资源总监 #离职补偿 #劳动关系
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重庆律师肖露3月前
#法律常识#劳动争议 #n+1赔偿 #律师咨询
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上海徐律师4月前
n到底怎么算的？多一天就要多补偿半个月工资 David数学不好，失误了。#外企打工人 #职场 #裁员 #裁员补偿 #裁员赔偿
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李大状4月前
N+1 是什么？怎么拿？律师讲解！#离职补偿 #离职 #违法辞退 #长春律师
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牛牛劳动法9月前
n+1经济补偿究竟指什么？怎么算 #经济补偿金的计算方法
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顾金龙律师5月前
什么是n、n+1、2n？经济补偿金和赔偿金的区别计算方式！#劳动仲裁#沈阳律师#靠谱律师#经济补偿金#赔偿金
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上海社保|上海职场知识4月前
在上海上班被裁员离职补偿金n+1什么意思？ 上海社保积分落户服务#上海社保#上海积分#上海落户#上海#同城热门
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施茹冰律师9月前
离职的时候到底是该拿N、N+1还是2N？8分36秒详细讲解！ #劳动争议 #离职补偿 #施茹冰律师#职场法律锦囊
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凯哥说劳动仲裁4月前
离职补偿金N N+1 #呼和浩特律师 #劳动仲裁 #职场干货
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舒武律师4月前
离职补偿n，n+1，2n分不清？#劳动仲裁 #离职 #经济补偿金 #观点
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惠州熊婷律师1周前
#离职 #劳动纠纷 #经济补偿 #赔偿金 #惠州律师 奔驰离职补偿n+11别眼馋，普通人先记这三条补偿规则！
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王盛律师1周前
离职补偿金怎么算，别吃哑巴亏#法律常识 #法律咨询 #律师
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娜姐聊用工5天前
公司辞退员工时的N+1补偿到底怎么算？ #企业用工 #补偿金怎么算 #用工风险 #辞退赔偿 #补偿金
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小羊律师1月前
“N+1"究竟怎么算 一次搞懂裁员补偿
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晨辉律师2月前
离职补偿到底怎么算？今天一条长视频给你讲清楚！ #劳动法 #天津律师
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南京律师孙郑玲6月前
离职时如何正确N+1赔偿？#劳动法#离职赔偿#南京律师#法律咨询
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杨保全律师1236天前
离职补偿中的N,N+1,2N,2N+1到底咋区分？从此不再懵 #离职补偿#离职#职场维权#合规#
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北京｜白律师1月前
离职补偿#涨知识 #法律咨询 #律师 #离职#劳动纠纷
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好好聊职场1月前
离职怎样计算补偿 #创作灵感 #劳动仲裁 #法律咨询 #离职补偿
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好说戴说1周前
奔驰裁员4000人，补偿方案N+11 #奔驰 #胖东来 #福耀玻璃 #职场 #裁员补偿
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智诚法律咨询(专注劳动纠纷)2周前
公司让你走人？别傻傻签字！N、N+1、2N到底怎么算？ 公司让你走人到底是拿N N+1还是2N 搞错一步 少了几万块钱 别被HR忽悠了 离职补偿不是公司说了算 而是法律说了算 关键看你怎么走的 谁提的离职 有没有证据 先搞清楚三个核心的概念 N是经济补偿 每工作一年给一个月工资 不满半年算0.5 满半年算一年 N+1是经济补偿金 +1个月的待通知金 公司没有提前通通知你 就得额外补一个月工资 2N是经济赔偿金 是赔偿金 公司违法 此条例罚他双倍补偿 公司提出来 你同意协商离职 一般是N+1 其他的是 只要你们双方同意即可 协商双方同意即可 公司直接开除你 没有理由或者理由不合法 这个时候就有2N 但是必须得有证据 比如说辞退通知录音 聊天记录 你没有证据就是白干的 还有被迫离职是N 什么情况下可以发 被迫离职？就是公司违法 在违法在先 比如说有欠薪 不缴社保 但是 你必须发被迫离职通知书 写明具体的离职的原因 还有一种情况 合同到期 公司第一次合同到期不续签 是赔N 如果第二次合同到期不续签 全国绝大部分城市 都可以要2N的 另外一个是经济性裁员 经济性裁员 算是一个合法性裁员 但是他需要一个程序合法 比如说你要去劳动局报报备 开员工大会 你的方案需要公布 如果公司没有报备 那就是程序违法 就可以要2N的 还有一种公司破产了 吊销执照了 这个时候是赔 N的，还有三种情况 拿N+1 对应的 就是劳动合同法的40条 公司合法辞退你 但是没有提前通知 比如说你的医疗期满了 不能工作了 公司可以辞退你 但要N+1 但是如果说你能工作 公司硬辞 那就是2N 第二种情况是不能胜任工作 调岗培训之后仍不行 那就是给N+1 如果公司没有调岗 或者是没有培训 直接辞退 那就是送2N 还有一种情况是 客观情况发生重大变化 与业务取消了 协商不成 可以辞退 给N+1 如果公司根本就没有 一个协商的过程 那就直接2N了 特别注意这些情况辞退你 只要你不严重违纪 一律是2N 你是孕期产期哺乳期 你你有职业病工伤 且在医疗期内 或者是丧失劳动能力 你在公司干了15年 且距离退休不足5年 最后的忠告 你千万别主动提离职 除非你真的不想干了 那个时候提了主动离职 那就没有赔偿了 你所有的沟通都得留证据 微信邮件录音 被迫离职必须发书面通知 否则仲裁可能判你自动离职 记住补偿不是求来的 是合法争取来的
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