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律政吴同学7月前
银川的劳动者劳动公司注意了！这小细节没注意到会酿成大损失#银川 #法律咨询 #法律科普 #工伤认定 #劳动法
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银川伏律师5月前
#劳动仲裁#银川律师#律师办案日常
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新宁夏7月前
宁夏这37人拟推荐为全国劳动模范和先进工作者，现进行公示，广泛征求意见，接受社会监督，公示期为5个工作日（3月7日—3月13日）。#宁夏这37人拟推荐为全国劳动模范和先进工作者 #全国劳动模范和先进工作者 #吸睛宁夏等你上分
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银川庞律师4月前
离职一个月，工资还没发怎么办？ #银川律师 #银川刑事律师 #离职 #离职工资 #离职工资结清
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宁夏123333年前
宁夏人社12333很高兴为您服务。 《劳动合同法》之经济补偿金。#劳动合同法 #劳动法 #失业保险 #失业保险待遇
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杨扬观财税2月前
返聘退休，劳动关系#退休 #返聘
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隽林律所（老刘说劳动纠纷）6月前
一个视频讲清劳动维权的所有方式！ #劳动法 #劳动纠纷 #劳动 #劳动仲裁
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宁夏广电新闻中心11月前
宁夏开启“协商技巧”大比拼，推动构建新时代和谐劳动关系（记者 张国英 马凌峰） #协商技巧 #宁夏
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邹一虎职场法务咨询工作室1年前
历史性劳动关系确认之诉：本案来自宁夏！法院诉讼要求确认与用人单位2018年11月至2022年5月期间存在劳动关系，公司抗辩：事实是有但过仲裁时效了！法院判决：确认之诉不受时效限制#经济补偿金 #劳动法咨询 #社保补缴 #劳动法律师 #证明劳动关系
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劳动刘律师丨北京（刘远卓）4月前
给A公司干活，B公司开工资、交社保...你和谁之间存在劳动关系呢？如果产生劳动争议，你该告谁？
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宁夏社保科普彩姐2月前
#社保知识 #社保新规定
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上海祝律（专注劳动仲裁）3月前
劳动争议最关键的点#劳动仲裁#劳动争议#劳动关系#律师#维权
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丹丹宁夏五金辅料3月前
你俩还想不想干了#内容太过真实 #宁夏#抖音小助手@dou+小助手 #抖音流量扶持 #职场
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杨律师普法4月前
你劳动监察投诉没成功，是因为没准备好材料~ #法律咨询 #法律常识 #劳动纠纷 #劳动法 #法律维权方法
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晨辉律师6月前
公司不给你开离职证明，你能怎么办？#劳动法 #天津律师 @晨辉律师直播(洪文律所)
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叶志磊1年前
工作七年的单位让我通过法律途径解除劳动关系，这事该怎么解决？#退役军人 #实话实说 #事业单位 #敢说真话 #劳动争议 #传递正能量
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劳动护法磊子3月前
如何确定劳动关系 哪些证据能够确定劳动关系，怎么去收集证据。 欢迎在评论区讨论。 #抖来普法2025 #劳动纠纷 #劳动争议
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陆若尘律师3月前
混同用工 #抖来普法2025 #劳动争议 #劳动合同 #劳动关系 #混同用工
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银川庞律师3月前
口头就把你辞退了？哪有这么简单的事！ #银川律师 #辞退 #辞退员工 #劳动仲裁 #公司辞退员工
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律政吴同学6月前
你们关注的宁夏首富#银川律师 #劳动合同
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忠诚的狗叔3月前
劳动关系确定的两个难点和四个必看#劳动关系认定 #劳动关系 #职场 #职场干货 #劳动纠纷
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银川汤律师2月前
#离职#待岗#劳动仲裁#劳动纠纷
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银川生活帮3年前
一环卫工被解除劳动合同，原因是年龄问题。你理解吗？
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英姐·劳动维权3月前
劳动监察投诉没效果？30秒学会正确操作方法 #劳动监察 #劳动仲裁 #违法辞退 #拖欠工资 #调岗降薪
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法宝玟⭐️3月前
2万块嫌少？为啥不“一裁终局”？ 水牛李律说透劳动仲裁玄机！ 总结五个字就是无风不起浪！！劳动关系是一裁终局的前提！ #律师 #劳动法 #一裁终局 #律师普法 #劳动仲裁
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主持人马丽4月前
我们的家乡宁夏正以开放之姿，通过国际友好城市论坛，与世界共享发展机遇，期待未来携手创造更多可能 ！#主持人日常 #宁夏#国际友好城市论坛#新中式 @抖音小助手 @DOU+小助手 @宁夏广电新闻中心 @黄河云视 @主持人马丽
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劳动刘律师丨北京（刘远卓）5月前
没合同、没社保、工资是私人账户转的...天坑开局，这样的劳动者应该主张和那个单位存在劳动关系呢？
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凯哥说劳动仲裁4月前
没合同没社保没流水只有工资条能认定劳动关系吗 #呼和浩特律师 #劳动仲裁 #职场干货
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劳有松依1月前
这种情况太常见，直接以不能胜任工作就开除 #职场 #劳动纠纷 #劳动法
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请叫我大老师3月前
来中宁采摘枸杞，就上了两个小时，精疲力尽，腰酸背痛，摘枸杞真是一个重体力劳动。找一口香喷喷的炒揪面，酱肘子，中宁——“得月楼”#地方特色美食 #宁夏#银川#中宁
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王律在上海7月前
#劳动仲裁#劳动纠纷#劳动争议#职场
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宁夏新闻广播4年前
农民工外出打工遇到欠薪时，需要注意什么#农民工工资 #拖欠工资 #劳动监察 @抖音小助手
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南昌朱律师4月前
公司跟你签了劳动合同，但为什么不把合同给你呢？ #劳动纠纷 #劳动合同#劳动仲裁#经济补偿金#劳动法律师
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三门峡郭律师3月前
劳动者维权为啥这么难？一波三折的维权之路。#vlog日常 #今日分享 #法律#阳曲县#法律咨询
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维维因因3月前
两个月了我的工资拿到啦。勿以事小而不为。#打工人#12333 #欠薪线索反映平台 #劳动权益保障
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苏州王辉律师4月前
解除劳动关系通知书写错=白干！离职通知书的操作指南 #律师 #苏州律师 #劳动法 #劳动纠纷 #离职
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银川庞律师3月前
实践中员工仲裁基本都能赢，只要你的诉求合理，就该被保障! #宁夏 #银川律师 #劳动仲裁 #保障
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小黄老师-宁夏工伤交通4月前
为什么工伤以后很难拿到离职证明或者是解除劳动关系的合同书？#工伤 #工伤认定 #工伤赔偿
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银川马律师4月前
单位不给交社保怎么办？第二种维权方式就是自己先补交社保，然后再起诉单位要求赔偿社会保险费损失！#社保 #劳动纠纷 #知识分享 #宁夏 #单位不给交社保
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银川马律师4月前
单位不给交社保怎么办？目前有两种方式可以维权，第一种就是申请劳动仲裁让补交社保或确认劳动关系，然后再去社保局投诉让补交！#知识分享 #社保 #劳动纠纷 #单位不给交社保 #补交社保
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宁夏分寸律师事务所官方号2年前
#同城精选 不光社保代缴违法，代缴公积金也违法#公积金 #社保知识 #银川律师 #老百姓关心的话题
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别叫我大状2月前
#劳动争议 #劳动纠纷 #司法解释二 #法律法规 #法律常识 劳动争议司法解释二已明确
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@固原离婚诉讼1月前
#热门话题 #固原律师#离婚律师#刑事律师#银川律师 工程律师 宁夏银川、固原、吴忠、中卫、石嘴山、大武口、以及甘肃白银、平凉、庆阳、兰州等西北片区的老乡们，张律师团队在银川、固原都设了办案点，就近办事更方便！要是有法律上的想咨询，随时联系我们！
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开山律所巴老师聊-企业用工风险1月前
劳动关系190个避坑指南劳动合同应该具备哪些条件？ #劳动合同#劳动仲裁 #用工风险#企业合规 #老板
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上海任律师 Robinson3月前
绩效考核不合格，就能开除员工？ 以不胜任的理由解除劳动关系，是我最不建议采用的理由，也是风险最高的理由。通过实践，总结不胜任合规解除五步法，如参照该步骤操作，才能合法解除劳动关系。#职场 #职场那些事 #外企打工人 #上海律师 #劳动仲裁
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白律别躺了3月前
达到法定退休年龄后继续工作，和用人单位之间还存在劳动关系吗！？#法定退休年龄 #劳动关系认定 #劳动合同终止 #银川律师 #劳动纠纷
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陆扬律师5月前
“打工人”成了“合伙人”，劳动关系还成立吗❓ #劳动关系 #合伙人 #打工人 #抖来普法2025 #陆扬律师 @抖音小助手 @抖音创作小助手 @陆扬律师
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职场解惑冯老师（监督曝光台）2周前
#确认劳动关系#无争议驳回#劳动仲裁#劳动纠纷#劳动争议@职场解忧冯老师
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晏文龙律师4天前
劳动争议：“两不找”状态下，劳动关系怎么说？
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老朱聊用工4天前
用工风险管控实操：劳动关系解除 #用工风险 #劳动争议 #解除劳动关系 #老朱聊用工 #HR
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Revitalize（曾律）5天前
如何确认劳动关系？ #抖来普法2025#劳动法#职场#打工人
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劳有松依3周前
公司不承认劳动关系，看看你是否符合确立劳动关系的这几条关键点 #职场 #劳动纠纷 #劳动法
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小马哥1月前
不要确认劳动关系！不要确认劳动关系！不要确认劳动关系！！！ #劳动仲裁 #劳动仲裁流程怎么走 #辞退赔偿 #裁员 @DOU+小助手 @DOU+上热门
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成都劳动律师冯亚亮1月前
面对公司劝退 该如何应对？ 公司劝退，几乎是当双方劳动关系走到尾声，每个劳动者都遇到的情况，公司之所以劝退，最核心的底层逻辑在于，公司想辞退你，但又无法合法辞退，所以才用劝退的方式以期望达到裁员的目的，而劳动者在面临劝退时，应如何应对？#劝退 #违法辞退#经济赔偿金 #成都劳动律师 #抖来普法2025
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劳法先锋（华律君恒）1周前
认定劳动关系的关键是什么？ #法律咨询 #劳动法 #劳动纠纷 #劳动仲裁 #劳动关系
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高高高1周前
#劳动关系确认 #劳动争议 #争议解决 #南通律师#隆安律所
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杨弘毅律师1周前
仲裁别白忙活，要赔偿、补社保？先确认劳动关系啊！ #律师 #法律咨询 #劳动关系 #工伤 #劳动仲裁 @抖音小助手 @DOU+小助手 @抖音创作小助手
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宁波劳动、工伤姚律师1周前
劳动关系怎么看？没合同怎么办？ 劳动关系的具体证明（不完全列举） 1️⃣劳动合同 2️⃣社保记录 3️⃣工资流水 4️⃣个税申报记录 5️⃣考勤记录 6️⃣工服工牌工帽 7️⃣聊天记录 #劳动纠纷 #宁波律师 #宁波劳动纠纷姚律师 #劳动关系
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抖肚皮1周前
宁夏事业编制控制数人员劳动合同的无效情形与法律边界 根据《宁夏回族自治区关于事业编制实行分类管理的意见》，控制数人员需依照《劳动合同法》实行劳动合同制管理，且经费按在编人员标准核拨、待遇与在编人员同等，这一政策要求构成劳动合同制定的“强制性底线”。 然而实践中，部分事业单位与控制数人员签订的劳动合同存在与当地政策严重不符的情形，根据《劳动合同法》第二十六条规定，此类合同可能面临“部分无效”或“整体无效”的法律认定。 厘清合同无效的具体情形、法律后果与边界，不仅是维护控制数人员合法权益的关键，也是规范事业单位用工行为、保障控制数机制良性运行的核心。
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王佳英律师1年前
以待岗之名，行辞退之实 #待岗通知 #待岗休假 #待岗打卡 #被迫解除劳动关系 #变相辞退怎么应对
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杭州陈律师6天前
如何确认劳动关系，也是个老生常谈的问题，但有些劳动者至今也没有搞明白，双方也也没有签订书面劳动合同，我是给老板打工的，我作为老板的员工，老板就需要给我交社保公积金，老板辞退我就要赔偿我，非也，非也，如果老板名下没有公司，个体户，仅个人存在，你跟他就不存在劳动关系了，老板随时辞退你都不需要赔偿你，老板赔偿你的提前是你与老板名下公司、个体户存在劳动关系，没有这层关系都免谈，那没有签订书面劳动合同，只要满足以下三大核心特征，双方的劳动关系依旧会被依法确认，这三大核心特征是仲裁及法院进行判定的黄金准则。特征一：双方具备合法的当事人主体，要求用人单位（如公司、个体户）是经过合法登记注册的实体，劳动者则必须未达到法定退休年龄，这是劳动关系能够依法成立的基本提前。特征二：存在明确的管理与被管理的关系，这是认定劳动关系的核心与关键，具体表现为：人格从属性与经济从属性，人格从属性就是劳动者需要遵守用人单位制定的考勤、绩效、保密等各项规章制度，接受其工作安排、指挥与监督，简单一句话，你要听公司安排管理，不能随心所欲。经济从属性则劳动者向用人单位提供劳动，用人单位定期支付劳动者劳动报酬（如工资、奖金等）。特征三：劳动者所从事的工作是单位业务的有机组成部分，就是你所做的活，并非单位主营无关的零星杂物，是构成单位生产经营活动的一部分，例如软件程序员从事软件开发，餐饮员服务员从事顾客接待，其劳动价值直接贡献于住营业，你所做的活，是单位经营必不可少的一部分。如果能了解上述三特征，并且上述三特征与你干的活存在三特征，那么你与公司就存在劳动关系，双方应当遵循《劳动法》你才能问公司主张所有赔偿，清楚了么？#执业律师 #执业律师抖音普法 #劳动关系认定三要素 #劳动法
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银川伏律师1月前
#劳动仲裁#银川律师#维权 #劳动争议 用人单位通过关联企业交替用工但未中断劳动者工作连续性，且未有效证明劳动关系变更的，劳动者工作年限应连续计算！
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小羊律师1周前
因未关电脑被解除劳动关系 怎么与单位谈判？ #解除劳动关系 #职场 #法律知识
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王青培（劳动关系协调师）3月前
"劳动关系不是零和博弈，签一份合同，省十倍麻烦！希望所有餐饮人都能合规经营，踏实赚钱。"#餐饮 #厨师 #餐饮人 #劳动合同 #劳动纠纷
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