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人社部：法律层面提出要求，招用超过法定退休年龄的劳动者，应保障劳动报酬、休假等基本权益
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冷静看用工2月前
人事经理私盖公章续签劳动合同，被公司开除，人事经理要求赔4万余。法院认为，《中华人民共和国劳动法》第三条第二款中规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。上述规定是对劳动者的基本要求，即便在规章制度未做出明确规定、劳动合同亦未明确约定的情况下，如劳动者存在严重违反劳动纪律或职业道德的行为，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。本案中，卿有才虽然负责劳动合同的签订，但其仍然是劳动者身份，其应当知道未经单位领导批准不得擅自使用单位印章是劳动者应当遵守的基本劳动纪律和职业道德，况且在双方就劳动合同内容未达成一致的情况下，更应当谨慎行使权利，但卿有才在与其本人签订劳动合同时未事先征得公司同意，事后亦未经公司追认，故其行为属于严重违反公司规章制度。某某公司以卿有才私盖公司印章与其本人签订劳动合同为由解除双方劳动关系，并向街道工会报备后当众宣读解除通知的行为未违反法律规定，其上诉主张不支付卿有才违法解除劳动合同赔偿金的请求成立，本院予以支持，卿有才上诉主张某某公司支付其43,638.42元经济赔偿金的请求无事实及法律依据，本院不予支持。一审判决某某公司支付卿有才违法解除劳动合同经济赔偿金21,819.21元不当，本院予以纠正。
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青岛张律师5月前
规章制度对劳动者适用的条件#
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凯哥说劳动仲裁2天前
公司规章制度合法生效要件 #劳动仲裁 #职场干货 #呼和浩特
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钟祥凡客烤吧3天前
卫生是最基本的要求！这是我们每个员工这些年来养成的好习惯！给你们点赞！#工作日常记录 #搬砖人
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丁亮9月前
对劳动者最有利的21条规定-上 #避坑干货 #劳动纠纷 #抖来学法 #多学法律少吃亏
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吉林省吉发人力资源有限公司1周前
社会保障法的明确规定#劳动仲裁 #吉林市 #社会保障 #抖音推广
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思考者1周前
劳动者当家作主是社会主义的本质与衡量标准
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环卫人说环卫3月前
如何科学制定环卫工人的薪资标准？ #环卫 #环卫项目运营管理咨询 #薪酬
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亭仔说合同_初心2月前
9月1日起，任何情况下社保都必须交，肯定会引起很多劳动纠纷，所以老板们一定要学聪明点#老板思维#用工合同范本
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假装讲法2月前
7月31日，人社部公布了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》，专门针对超龄劳动者的劳动权益进行规范。 啥是超龄劳动者呢？就是那些超过法定退休年龄，还在被用人单位招用，受单位管理、从事有报酬劳动的人。 这次的征求意见稿亮点不少。最受关注的当属工伤保险，意见稿明确要求用人单位得为超龄劳动者参加工伤保险并缴费，个人不用缴；要是超龄劳动者因工作受伤或患职业病，能按规定进行工伤认定、劳动能力鉴定，享受工伤保险待遇。 其他社保方面也有说法。超龄劳动者没缴够最低年限想继续参保的，可以个人身份缴职工养老和医疗保险，也能和用人单位协商，让单位帮忙缴。不符合基本养老保险待遇条件的超龄劳动者，失业后符合条件的，还能领失业保险金。 #社会保险#工伤保险#超龄劳动者
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跨届大叔(初探法考)3周前
#今日分享 #法考 #劳动法 劳动权益保护：工资标准、工伤社保、加班工资等，你清楚吗？？？
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布布略知一二5天前
一二小课堂之劳动力商品。#知识分享 #一二布布 @抖音小助手 @DOU+小助手
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老奚3周前
社会保障的前提是稳定工作 #灵活用工 #灵工 #社保 #岭鹏
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良哥说用工6月前
现在的劳动法对企业很严格！但也在逐步转变！#企业管理 #用工风险 #企业服务 #劳动法 #企业用工 @抖音小助手 @抖音创作小助手 @抖音媒体内容优推官 @DOU+小助手
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企法同行1周前
首次在司法实践中明确了“超龄用工关系”中劳动者的四项基本权益 #超龄打工人 #工伤 #法律科普
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小胡职鉴8月前
要求工作年限那都是吓人的，看似硬性的条件，都有“潜台词”！ #找工作 #求职 #职场干货 #就业指导课 #事事可成58同城
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劳动·婚姻｜刘2月前
最高法新规用人单位必须给员工缴纳社保无例外#
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有李有据—李律师3月前
请不起员工就别请 #劳动 #基本工资 法律所要求的员工待遇真的高吗
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最懂劳动法的韦律4月前
注意！这四件事做了被开除也无处喊冤！ 岗位红线指的就是有悖于劳动者基本的职业道德，一旦触犯公司很可能可以0赔偿解除，特别要注意的就是代打卡无论出于什么理由，出于什么原因，在上海一旦触碰，公司就可以以违纪解除，并且在目前的裁判中也是支持的。#抖来普法2025 #开除 #律师 #劳动仲裁
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大梅子5天前
《最新通知！打工人的权益必须捍卫》 打工人的每一滴汗水都该被尊重，每一次加班都该有回报！依法支付加班费，是对劳动者最基本的保障。别让辛勤付出被辜负，转发让更多人知道！#劳动法科普 #加班费维权 #打工人权益 #正能量普法 #依法维权@DOU+小助手
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杨律师普法5月前
十年以上的老员工，这4项无敌的权利~ #法律咨询 #抖来普法2025 #劳动仲裁 #劳动纠纷我支招 #经济补偿金@抖音创作小助手 @DOU+上热门
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囖4月前
个体防护装备管理的基本要求有哪些？ 大家好！今天，我想和大家深入探讨个体防护装备管理的基本要求。 个体防护装备是守护劳动者安全和健康的重要屏障，而规范的配备管理则是确保这一屏障坚固有效的关键所在。用人单位必须建立健全个体防护装备管理制度，涵盖采购、验收、保管、选择、发放、使用、报废和培训等各个环节，并建立完善的管理档案。这不仅是对劳动者的保护，更是企业安全生产管理的重要组成部分。 在采购环节，用人单位应严格把关，确保购入的个体防护装备符合国家标准或行业标准，为劳动者提供坚实的安全保障。在入库前，必须对装备进行细致的进货验收，确认其质量和性能达标。对于国家规定需定期强制检验的装备，用人单位应委托具备相应资质的检验检测机构进行专业检测，以确保其可靠性和安全性。 劳动者在作业过程中，必须严格遵守规章制度和个体防护装备的使用规则，正确佩戴和使用装备。这不仅是对自己生命安全的负责，也是对同事和企业的共同守护。若在作业中发现其他危害因素，且现有装备无法满足安全要求，应立即停止相关作业，及时配备相应的个体防护装备，确保安全后方可继续作业。 生产经营单位有责任监督和教育从业人员，按照使用规则正确佩戴和使用个体防护装备，使其充分发挥保护作用。同时，单位应安排专项经费用于装备的配备，并在成本中如实列支，不得以货币或其他物品替代，确保劳动者能够获得必要的防护用品。 通过这些细致入微的管理措施，我们能够为劳动者织密安全防护网，让每一位员工都能在安全的环境中工作，为企业的发展奠定坚实的基础。 谢谢大家！
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会日语的老范2月前
劳动争议司法解释（二）明确用人单位违法解除劳动合同且属于可履行的合同的，有按照劳动者提供正常劳动时的工资标准，向劳动者支付“打官司”期间工资的义务。#法律 #每天学点法律知识 #劳动仲裁 #劳动争议 #法律咨询
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安博人才2月前
工伤认定需要具备的条件和对工伤的认定标准 快来看看吧 #工伤认定 #工伤赔偿 #企业风险规避
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昆明助创商务1月前
9月2日 (1)(2) 在9月1日最高人民法院新规通知，必须给员工缴纳社保个什么情况呢？#公司新规 #员工社保
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彭亚苹律师5天前
#劳动者入职相关法律问题 #律师普法
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法力无边的哦哦2月前
#dou上热门 要为员工缴纳社保并不是9.1后才开始要求的！#律师助理#社保#劳动争议司法解释二@抖音小助手 @抖音创作小助手 @抖音媒体内容优推官
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丁晓齐5月前
#五险一金 #劳动法 #工人工资 #保险法 #丁晓齐
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林甸普法4天前
用人单位工资低于最低工资标准，咋补偿赔偿？ 如果用人单位支付给劳动者的工资，低于当地政府规定的最低工资标准，这是违法行为，劳动者有权要求用人单位进行补偿和赔偿！
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上海徐律师5月前
加班费只按照基本工资算合法吗？ 不合法，根据《上海市企业工资支付条例》第九条规定，企业安排劳动者加班的，应当按规定支付加班工资。加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、夏季高温津贴等特殊情况下支付的工资。 #外企打工人 #职场 #加班 #加班费 #劳动法
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丁晓齐4月前
#劳动法 #工人工资不拖欠 #工人工资 #合法权益 #劳动者权益
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扬州的胡律师呀2月前
用人单位必须给劳动者缴纳社会保险。#社保 #劳动合同 #补偿金 #每日分享 #扬州
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🌱陈小夭律师🌴2月前
《劳动争议司法解释二》引发热议的社保必须缴是咋回事？对劳动者和用人单位来说有什么影响？#法律咨询 #劳动争议 #司法解释二 #社保 #企业法律顾问
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大勇短视频2月前
特大好消息:国家规定，用人单位必须给员工交社保。#社保 #员工 #干货分享 #退休金
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粉笔高校长3月前
找工作的时候，这些任职要求你看懂了吗？ #找工作 #面试 #面试技巧 #热点助手 #工作使我快乐
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佛山律师袁雄飞1年前
#未签劳动合同#法律科普 #劳动纠纷#免费法律咨询#企业法律顾问 #佛山律师#劳动仲裁
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长沙曾律师2月前
#律师 #涨知识 #干货分享 #职场 #社保 社保新规出台，2025年9月1日起施行，以后无论是双方约定还是劳动者单方承诺不买社保，只要用人单位没有依法缴纳社保，劳动者都可以据此解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
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幸福福鼎2月前
我国拟出台规定，保障超龄劳动者基本权益#超龄劳动者 #公开征求意见
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赵佳佳律师｜太原 广州2月前
最高院明文规定：用人单位必须给劳动者社保 #企业法律顾问 #公司法律顾问 #劳动者 #劳动争议 #抖来普法2025
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新疆马律师2月前
新规强制要求缴社保！ 用人单位与劳动者约定不缴纳社保无效！将社保部分补贴给劳动者无效！#社保新规#社保新规对我们有什么影响 #一些年轻人为何不愿缴社保#劳动合同#律师普法
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tt lawyer8月前
女职工产假后被降职降薪，这不合法！ #降职降薪 #产假 #抖音普法2025 #法律咨询 #浙江律师
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老梁不郁闷2月前
约定不缴社保无效并非新规！用人单位及劳动者均有法律风险 近日最高法新出了一个司法解释，被一些媒体解读为社保新规，甚至有人说是全面强制社保，还煞有介事地讨论对经济的影响，其实这纯粹是乌龙，目前关于社保的规定没有什么变化。#社保 #最高法 #司法解释 #劳动法 #抖音热评
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科技老男孩3月前
全球最严劳工标准？做苹果的供应商有多难？
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初奥CHUAO学习用品旗舰店2月前
9月1日起，社保新规，老板们一定要看完这条视频，不用再焦虑了，这套用工合同专业编写，内容严谨规范#社保#用工风险#劳动合同
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大飞老师说社保2月前
保障超龄劳动者基本权益 对劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益的保障... #社保 #退休 #干货分享 #老百姓关心的话题
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安哥说劳务2月前
完蛋了#最高法是要求用人单位必须为劳动者缴纳社保。2025年8月1日，最高人民法院发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》规定，依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺不缴纳社会保险费的，该约定或者承诺无效。
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北京娜姐2月前
社保新规对基层劳动者的影响尤为利好 社保新规的出台 给社会底层的劳动者 筑牢了社会保障防线#社保 #社保新规 #社保知识 #自媒体 #内容启发搜索 @DOU+小助手
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律师李小姨2月前
公司必须给员工缴纳社保了！#法律咨询 #每天跟我涨知识 #劳动法 #社保
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刘律师(内蒙包头)2月前
劳动争议司法解释二，劳动法的史诗级大招，大家着重看这四条规定#劳动法 #内蒙古包头 #律师
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瞭望东方周刊2月前
我国拟出台规定保障超龄劳动者基本权益#劳动者
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钮祜禄郄律2月前
社保新规，劳动者注意！企业这么快就有了应对新方法？ #社保新规对我们有什么影响 #热点 #社保新规 #法律 #社保新规来了
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熠生辉2月前
2025年多地最低工资标准的调整，是经济社会发展的必然要求，彰显了对劳动者辛勤付出的尊重，传递出浓浓的民生关怀。期待在政府、企业和社会的共同努力下，最低工资标准调整更加科学合理，让发展成果更多更公平地惠及每一位劳动者，为构建更加和谐、美好的社会注入强大动力。#工资 #工资待遇 #最低基本工资 #原创视频
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枣庄张裕文律师1月前
除应届生外，用人单位为劳动者办理入职时务必要求劳动者提供离职证明#入职手续#企业合规#离职证明
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打工的隔壁老王6天前
进个厂打个工喝水都还不行了吗？#工厂#打工人#知识分享#正能量#规矩
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小毛豆图书厂家2月前
一定要搞明白这一点，当老板现在也不容易啊，一定要严谨点，提前把合同签订好吧，赶紧备上吧#用工合同 #劳务合同
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辰权江老师2天前
有关部门批示要求全面加上企业社保缴纳坚管工作#劳动仲裁#劳动纠纷#劳动法#法律咨询#社保补缴
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你的胡律1月前
超龄劳动者权益保障暂行规定征求意见稿发布，要求用人单位与超龄劳动者订立书面用工协议并缴纳工伤险。否则，一旦发生纠纷或工伤，用人单位可能面临巨额赔偿。这表明雇佣超龄劳动者需规范化合法化，以避免风险。 #创作者扶持计划 #劳动#律师 #打工人
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律师袁满2周前
几条劳动法知识,知道才能不吃亏！#劳动仲裁 #普法小剧场 #打工人 #劳动法
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简5天前
每一份职业都值得被尊重，外卖员在城市里奔波送餐，用汗水维系着生活的便利，他们的劳动同样闪耀着价值，我们绝不该因行业而对任何劳动者抱有歧视，尊重是每个人应有的基本素养。#因为一个片段看了整部剧
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隔壁小伟哥1周前
#原创视频 五保户在工地担任国家电网基础施工，工作负责人，给你介绍一下基本工作流程#记录生活 #宣传正能量 #致敬劳动者
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广东黄律师（企业风险隔离专家）3周前
用工风险不亚于市场风险，规范用工管理是企业常年法律顾问的核心服务内容。员工参保益处多，企业应将社保费纳入成本规划。初始规范，后续省心。“#放弃社保协议”属无效，企业恐担经济补偿风险，全员参保乃必然要求。#普法#法律顾问#律师
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北京刘律师3天前
劳动者要求多开工资不交社保怎么办，老板是不是担心不交社保了以后劳动者反悔要求补缴社保，如何破局听我来说#热点 #普法 #每天学习一点点 #社保
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美娜（税务师）2周前
第五集（2）不同用工形式下，对人员比例和岗位🈶何限制与不同，供参考！
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