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🔥《入职表》是否等于劳动合同?职场新人必看的避坑指南!🔥 新入职员工填写了《入职表》,是否就意味着签订了劳动合同呢?答案是否定的!很多公司喜欢用《入职表》来替代劳动合同,但这其实是个大大的误区!😱 📌 这种误解不仅反映了用人单位和劳动者的法律意识淡薄,还可能引发一系列的劳动争议。 👩‍⚖️法院明确:入职表≠劳动合同!双倍工资赔偿无误! 📜 首先,法院审理指出,劳动合同必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的各项条款。在小秦的案件中,《入职表》仅包含劳动者个人信息和公司填写的入职日期、部门等,却缺少了劳动合同中至关重要的工作地点、时间、职务、休假、社保、劳动保护等核心要素,明显不符合劳动合同要件的法律要求。 🤝 其次,法院强调,《入职表》只是公司的内部流程,并未体现与劳动者的协商合意。真正的劳动合同应当是双方协商一致、共同签署的。 🔍 最后,法院还发现,公司没有在《入职表》上盖章,也没有按规定将一份《入职表》交给小秦留存。这意味着小秦对公司填写的内容一无所知,双方权利义务关系不明确,因此,《入职表》无法作为有效的劳动合同。 👩‍⚖️ 基于上述理由,法院一审判决该公司支付小秦因未签署劳动合同而应得的11个月双倍工资。虽然该公司不服判决提起上诉,但中级人民法院经过审理,最终维持了原判。 🔖总结:劳动合同是保障劳动者权益的重要文件,不能简单地用《入职表》替代。作为劳动者,我们要增强法律意识,确保自己的权益不受侵害。而作为公司,更应遵守法律法规,避免不必要的劳动争议。 #劳动纠纷 #劳动仲裁 #劳动合同 #劳动争议 #劳动者权益
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