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社保强制交是割韭菜?9 月社保新规背后的真相! 9 月起,不少人工资条少了 800-1500 元,并非企业克扣,而是社保强制缴纳新规落地。最高人民法院明确 “自愿放弃社保” 协议无效,企业须依法为全体员工参保,彻底终结此前劳动密集型行业 “不缴社保换加薪” 的灰色操作。 这一改革背后,是社保体系的严峻现实:2024 年城镇退休人员达 1.47 亿,养老金年发放 6.76 万亿元,较十年前翻倍;65 岁以上人口占比 19.8%,每 5 人就有 1 位老人,在职与退休人员比例降至 2.5:1;更有 87 万人退休前突击补缴社保,专家预警 2035 年或现万亿级基金缺口,医保亦面临穿底风险。 改革对企业冲击显著:以月薪 5000 元员工为例,企业社保成本从数百元增至近千元,上海某餐饮店 5 名员工的社保支出占利润 60%,堪比 “卖 100 碗面换一份社保”,中小微企业面临成本激增、利润压缩的生存压力,可能引发减薪、裁员或涨价。 打工人同样承压:广州外卖骑手月入 8000 元者,新规后到手少 1200 元,养老与当下生存压力形成冲突,灵活就业人员因每月 700-1000 元的缴费压力,不乏断缴者。这本质是代际分配矛盾 —— 年轻人当前供养老年人,未来却可能面临 “无人供养”,现收现付制的隐患与日本、希腊的前车之鉴,让改革成 “必答题”。 解决方案指向三方平衡:划转国有资产补充基金、降低缴纳基数与比例、优化养老金分配。社保改革虽如 “苦药”,却为守住普通人的兜底保障,在老龄化浪潮中,无人能独善其身,这场风暴实为社会保障的新起点。#社保新规 #社保 #打工人 #企业 #掘金计划2025
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#员工签协议自愿不缴社保公司判赔 【#公司约定的不缴社保无效 】今天,最高法发布劳动争议司法解释和典型案例明确,针对用人单位规避社保缴纳、劳动者主动放弃社保等问题,无论双方协商还是劳动者单方承诺,任何“不缴社保”的约定都是无效的。劳动者有权据此解除劳动合同,要求公司支付经济补偿。该解释自9月1日起施行。 2022年7月,朱某入职某保安公司并签订劳动合同。入职第二天,公司和朱某签署了一份声明。声明的主要内容是朱某自愿申请不在北京缴纳社会保险,由用人单位每月支付他社保补助,如果将来补缴社保应当将补助退回。一个多月后,朱某向公司提出了解除劳动合同,其中一个解除理由就是公司不缴纳社会保险。保安公司主张,入职当日就提出要给朱某缴纳社会保险,是朱某为了每月多领钱,主动申请不缴纳社会保险的。而朱某则主张,声明是保安公司提前打印好的格式条款,要求他签署的,他认为公司有关不缴纳社会保险的协议,侵犯了他的法定权利,是无效条款。 法院审理认为,尽管双方对声明签署过程各执一词,但这份声明的内容已违反我国法律关于 “用人单位和劳动者必须缴纳社会保险”的规定。法院最终认定,因保安公司没有依法为朱某缴纳社保,朱某据此解除劳动合同,符合法定补偿情形,判决保安公司支付解除劳动合同经济补偿。(来源:央视新闻)
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