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离职再入职，公司神操作？#法律 #法律咨询
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汝昊陪你做运营6月前
最心仪的公司还没发offer，能不能先入职别的公司，有offer了再闪离#找工作 #面试 #简历 #离职原因 #求职
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尚斌律师·华盛理律所3年前
公司要求员工离职再入职 是什么原因 #抖来普法2022 #律师 #劳动法
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王芳聊人力3年前
离职员工再入职，这些事项一定要注意！#邯郸 #入职 #离职
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李小凤律师4年前
没辞职就去新公司上班，违法吗 #抖来学法 #律舰计划 #东莞劳动律师 @DOU+小助手
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美迪是个宝藏HR5月前
千万别干这种事，不要心急办入职！ #找工作 #就业
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上海徐律师3月前
前公司不开离职证明导致不能入职新公司可以要求赔偿 需要证据证明损失 #外企打工人 #职场 #离职证明 #离职 #劳动法
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雨子lucky3月前
拿到offer再离职，如何无缝衔接 #离职 #跳槽 #裸辞 #职场 #日常唠嗑
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静思悟3年前
离职员工再次入职能不能要？搞清这3点再决定！#职场 #认知#企业管理#涨知识
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许律师在上海6月前
公司说成立了一家新公司，让你先从这家公司辞职，然后再入职新的公司，你觉得这里面有什么样的坑？最大的问题就是，员工的工龄在自己主动辞职后无法在新公司得以延续，那么新公司和员工解除劳动关系的成本将大大的下降！#法律科普 #劳动纠纷 #干货分享
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李庆红律师|新疆卓和禾律师事务所5年前
离职后，去其他相同工作单位工作岗位，会不会遭到起诉？作为劳动者，你一定要会运用法律去保护自己。#关注李律师
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程不程6月前
离职千万不要着急走，看看这七样东西都带了没？#离职 #劳动法 #职场 #打工人 #经验分享
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洪文律师事务所（晨辉直播）8月前
被迫离职不需要补偿金，就是想马上入职下一家，你要注意什么？#劳动法 #天津律师
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青岛魏律师8月前
离职后再次入职 未签劳动合同 #未签劳动合同
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程不程4月前
离职千万不要着急走，看看这七样东西都带了没？#离职 #劳动法 #打工人 #经验分享
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机械生二蛋哥(职业规划咨询看主页)10月前
机械专业跳槽须知 新公司催你尽快报道，原公司需要待满一个月怎么办#机械专业 #机械设计与制造及其自动化 #应届生求职 #职业规划 #找工作
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北京盈科刑民行交叉律师李姗姗1年前
从公司离职再进入公司工作年限累计计算吗？ 因为您在某某年期间申请并办理了离职手续，这意味着您与公司之前的劳动关系已经终止。之后的重新入职是建立了一个新的劳动关系，是一个全新的开始，所以通常是按照重新入职的时间来计算在该公司的任职时间。 不过也有一些特殊情况，如果公司在您重新入职时有特别的约定或规定，比如认可您之前的工龄，愿意将之前的工作年限累计计算，那么任职时间可以第一次入职时间开始算。但如果没有这样的约定，就应该第二次重新入职作为新的起始时间。#工作年限#二次入职 #北京律师#合同到期
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飞啊飞8月前
没有离职证明 真的会影响入职，准备换工作的同学，离职一定要记得拿离职证明哦。#离职证明 #金三银四求职季 #打工人日常vlog
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付律师3月前
📣离职时，原公司可以禁止你去其他公司上班吗❓ 🤔当你离职的时候，公司通知你，禁止你2年内到同行业的其他公司去工作，你该怎么办？公司这么做有法律依据吗？ 🌟这种情况就是公司对你启动了竞业限制，从法律上来讲，竞业限制是指对原公司与负有保密义务的员工约定，在员工离职后的一定期限内，禁止员工到与原公司有竞争关系的其他同行业公司上班，禁止员工自己经营与原公司有竞争关系的行业。 目的就是为了防止员工将其在工作期间掌握的公司商业秘密带到其他公司去使用，或者自己使用，从而给公司造成损失。 ✨所以，只要原公司与你签订了合法有效的竞业协议，或者说在你们的劳动合同、保密合同等文件中对竞业限制进行了明确约定，那么在你离职的时候，公司就有权利宣布对你启动竞业限制！ 🌈竞业限制与大家的职业生涯息息相关，了解竞业限制的具体条款，为自己的职业生涯护航！ #法律常识 #入职 #竞业限制 #互联网大厂 #交个律师朋友
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天诺老吴11月25号天诺年会2年前
离职了，出去外面干了三个月，又回来公司再入职，这种员工，你们要不要？
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Laura求职教练2月前
🆘面试被问到岗时间？高分机智回答！🥰。面试被问：你最快什么时候入职？你多久入职？通通按照这个话术回答会更好，既体现诚意，又不会太掉价。🥰💯#结构化面试 #面试技巧 #面试经验分享 #面试话术 #找工作
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宇大律 | 爱看书版4月前
【离职】离职没有提前30天通知，能马上走吗？ 离职没有提前一个月通知，公司不让走怎么办？#宇大律 #劳动仲裁律师 #上海律师
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李超律师9月前
公司让你离职再入职，这是什么套路？ #劳动法 #职场 #劳动仲裁
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东莞华贝电子科技有限公司2年前
如果在不同地方的厂区离职了，可以再次入职其他厂区吗？#工厂 #电子厂 #离职 #找工作 @DOU+小助手
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杭州吴律4月前
离职不开离职证明，错失新公司入职，这损失怎么办？#干货分享 #劳动法 #职场 #入职 #离职证明
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宁芜双城记5月前
离职有一段时间了，入职新公司啦，最后有答案~ 换了公司，生活方式也都变了，适应的还行，希望一切越来越好，祝大家也越来越好~#离职后 #打工人 #通勤 #世界500强
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嗷呜~~6月前
离职时，不要傻傻的以为交接完成了就完事了！ 一定要让公司完成这5件事，否则会对你后续仲裁，躺平或者找同行业新工作，造成不利影响！#离职注意 #离职注意事项 #社保知识 #劳动纠纷我支招 #劳动纠纷
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杨小览5月前
面试通过了要尽快入职，但是又来了一个更好的面试，怎么办？#面试#职场干货#求职宝典#大学生找工作#应届生求职
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劳动案例库5月前
保安离职后竟被限制入职其他保安公司，合法吗？#竞业限制#劳动争议#劳动法律师#天津律师
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竹子姐-职业规划2年前
入职新公司一两个月你就离职了，这种情况要不要隐瞒？离职原因怎么说？#职场干货 #离职原因 #面试干货
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简单律师4月前
离职证明不给开？卡你入职新公司？ 三招破敌，一是书面催告公司，二是劳动监察大队举报，三是保留证据索赔损失。#离职证明 #入职被卡 #劳动监察#职场陷阱#维权指南
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小羊律师咩5月前
教你如何解除竞业限制入职同行？ #劳动法知识 #竞业协议 #竞业限制 #律师普法 #上海律师
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小张聊HR(药企辅导)6月前
试用期提离职被以交接工作为理由不同意怎么办？记住这么做#离职 #职场干货 #试用期 #初入职场的我们 #职场那些事
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铜陵律师夏文4月前
原公司推荐工作可能是离职陷阱 @夏文律师 原公司推荐新工作要警惕！离职证明别乱签，留证据防套路，三招保住补偿金，打工人必看！！#劳动法 #劳动纠纷 #套路 #铜陵市
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树妹7月前
父母没教你的离职必带走的六样东西，不然麻烦大了！#职场 #内容过于真实 #离职 #劳动法 #打工人
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上海徐律师6月前
提交辞职信后公司立马让我走人合法吗？ “提前三十日”是给公司的缓冲期，并不是给劳动者的缓冲期，只要员工提出离职，公司可以当天就批准，也可以留他30后才让他走。什么时候让员工离职是单位的用工自主权。#职场 #劳动纠纷 #辞职 #辞职信 #离职
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老城之4月前
离职第一天，面试两家新能源公司。感觉跨行业发展还是被狠狠锤打了。#失业找工作 #嵌入式开发 #程序员 #日常vlog #杭漂
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陈同学在上海1年前
离职前一定要了解的几件事情，一个不小心不仅耽误下家公司入职，严重一点还的倒赔公司损失。#创作灵感 #程序员 #离职 #找工作 #职场
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凯哥讲劳动法3月前
马上退休了公司要换签合同签离职再入职能不能签. #避坑指南 #职场干货 #呼和浩特律师
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火律师劳动法4月前
公司拒绝提供离职证明，员工无法享受失业待遇，无法入职新公司，该怎么处理？ #劳动纠纷 #劳动法 #失业金领取 #失业金
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陈同学在上海3月前
离职最佳的几种情况。#找工作 #离职
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龙华信息咨询（特种就业）5月前
为啥离职后还想二次入职中航？工友说出去转了一圈，还是中航订单多工资高#武汉中航锂电 #中航二次入职 #厂区实拍视频 #中航锂电 #进厂打工
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潘威律师10月前
在劳动仲裁期间可以入职新公司吗？#劳动仲裁 #维护权益 #法律咨询
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广州律咨询4月前
离职证明必须要拿到这两份文件，否则吃大亏！ 离职时，有两份文件不仅关系到你入职下一家公司，如果不注意的话还可能损失一大笔补偿金，一定要收藏好！ 离职证明是用人单位的法定义务，需加盖公章。它能证明你与原单位已解除劳动关系且无纠纷，是入职新公司的必备材料，缺少可能被拒绝录用。 解除劳动合同通知书也不容忽视。若符合条件，凭借它最多可领取 24 个月失业金；若是遭遇违法解除，通知书上的解除原因更是你维权索赔的关键依据。 值得注意的是，这两份文件无需员工签字确认。若公司要求签字，可注明 “原件已收，内容不认可”，避免因签字产生不必要的风险。#离职证明 #解除劳动合同通知书 #离职补偿金 #失业补助金 #劳动合同
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坨坨3月前
现在就业环境裸辞需谨慎！对有强烈去外省找工作的小伙伴的两个个人建议！#找工作 #去外省打工 #广州找工作 #广州找工作太难了 #找工作的建议
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瑶瑶西米露3月前
准备离职，入职下一家#求职 #应届生求职 #应届生 #找工作 #打工人
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赫远谈老板用工安全7月前
一个员工可以同时入职两个公司吗？#劳动法 #劳动争议 #企律咨询 #劳动仲裁 #离职
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小费的职场历险8月前
offer快到入职日期说取消了怎么办？ 发了offer被公司放鸽子，必须要求补偿！#办公室 #offer #入职
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四川达州工伤交通速赔4月前
离职当天 一定要带走5大证明 如果你离职了，千万不要一走了之，不然你就亏大了，在离职的时候，聪明人都会准备好这些资料： 1、离职证明 离职证明，至关重要！ 社保中心业务办理，没它会卡壳； 入职新公司，它也是必备“通行证。 2、薪资证明 薪资证明不能丢，很有用！ 背调时，会要提供薪资证明，验证真实性； 薪资结构不一样，薪资证明是最好证据。 3、解除劳动合同证明 解除劳动合同证明，很关键，要带走！ 有这个证明，才能去登记失业； 以后办事也需要，像办理入职、领失业金等。 离职当天 一定要带走5大证明 4、工作交接证明 工作时注册的账号，全都要解绑注销。 聊天记录、文件全清理（手动删才放心），退出公司软件的个人账号。 工作进度得交接清楚，有交接清单就拍照保存。 5、社保公积金 社保这样处理：15号后离职，公司当月还会缴。 想社保不断，在下月15号前得进新公司。 社保断缴影响大，像医保报销、积分落户、买房等都受影响。 最后，记得清理电脑，保护个人隐私 退出所有社交账号，清空电脑中账号文件夹。清理电脑使用记录进入【系统设置】，找到【隐私】，选择【活动历史记录】，取消勾选【在此设备上存储我的活动历史记录】。点击页面底部的「清除」按钮，就能彻低清理之前的活动历史记录。#工伤离职 #工伤赔偿
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快职Lisa带你入行运营8月前
面试被问到岗时间，这么说瞬间通过！ #找工作 #求职 #面试 #面试问题 #面试回答
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咸菜不吃饼7月前
只有离职的那一刻是开心的 入职新公司是进入到另一个炼狱 马上又想离职了 你们是怎么做到工作和生活自洽的 人生的意义是什么呢？ #工作 #找工作 #打工人 #内容过于真实 #离职
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经视说法2月前
面试通过，没收到录用通知书就辞职，这后果会如何…#懂常识守常规成常态 #湖南网络普法行 #职场 #普法小剧场
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老胡-讲用工风险防控1月前
员工提离职后，HR 马上发《交接清单》，指定交接人，每天跟进进度，交接完让员工、交接人、部门主管三方签字，再结清工资 #离职交接 #深圳劳动纠纷 #企业用工风险防范 #老板 #广东用工风险
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小艾老师_初心4月前
员工不服从管理，说离职就离职，所以不管谁来公司上班，都要签订这一套用工协议#老板思维 #劳务合同 #用工合同
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许律师冲呀8月前
离职前钉钉提前保留证据及换个公司马甲，工龄累计#法律咨询 #打工人 #职场 #法律 #法律科普 ！！！
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贾克然石家庄商事律师10月前
#劳动者 #离职 一段时间后又重新#入职 ，#用人单位 可否与之再次约定#试用期
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湖州立讯官方直招5月前
离职签署和宿舍放行的详细教程来咯～ 还有其他不懂的流程可以评论告诉Kiki噢～ #湖州立讯精密工业有限公司
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商丘赵律1月前
离职的员工再次入职原来的公司，还能不能约定试用期？如果约定了会有什么样的法律后果？#试用期 #法律 #劳动者权益保护
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吕大有4月前
接offer前别激动，先确认好这些问题 #求职 #找工作 #offer #内容启发搜索 #涨知识
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七凹乔4月前
当离职员工大吃回头草 #职场#打工人#搞笑
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小豆网4周前
离职员工再次入职，搞清这5点再决定要不要 HR 注意！离职员工再入职有雷区！5 点必须盯：①离职原因要追溯 ②在职时间判症结 ③offer 流程要合规 ④试用期仅 1 次⑤工龄年假算准确！小豆企服帮做用工方案，降企业负担～ #小豆企服 #离职 #试用期 #企业 #HR
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程不程4月前
离职时一定要带走这四样东西#离职 #职场 #劳动法 #经验分享
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唐老师讲用工风险6月前
员工离职后再次入职，可以二次约定试用期吗 #员工离职 #老板用工风险 #试用期辞退
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红衣有点懂5月前
打工人职可以离，但社保不能断。#你知道吗#涨知识#知识科普
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