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员工要求公司补缴社保,公司发放给员工的社保补贴要返还吗? 按照最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)第十九条第二款的规定,员工是需要返还公司发给员工的社保补贴的,但是,有几个关键的细节问题一定要注意。第一,公司要实际补缴社保以后才可以要求员工返还,不能在员工一提出要求补缴要求,或者一收到补缴通知就要求员工返还。第二,社保管理机构不管公司有没有给员工发放社保补贴,以及员工有没有向公司返还社保补贴,只要补缴通知一到,公司就必须限期补缴。第三,如果员工否认公司支付过社保补贴,公司就必须证明公司和员工之间有社保补贴的约定,还要证明公司实际支付给员工的社保补贴金额,这个金额最好是和员工的正常工资明确区分开。第四,公司支付的社保补贴不能高于按照员工实际工资计算出的社保支出,比如公司正常给某个员工缴纳社保只要支出1500块,但公司却给员工发放5000块的社保补贴,就可能会被法院认定为恶意规避社保缴费义务的无效行为,不支持公司要求退还的请求。最后总结一下,虽然公司补缴社保以后可要求员工返还社保补贴,但公司往往需要先代员工补缴社保,然后再通过诉讼等手段要求员工返还补贴,整个过程对公司来说是不太有利的,不但耗费时间和精力,还可能存在败诉的风险。 #劳动法 #律师 #广州律师 #社保
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