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赵世明律师8月前
工资低于当地最低工资标准，应如何维权 #创作灵感 #工资 #最低工资标准 #劳动仲裁 #赵世明律师
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齐鲁王律5月前
工资低于最低工资标准违法吗 #最低工资标准 #劳动纠纷 #法律咨询 #抖来普法2025 #济南律师
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云南劳动法朱律师3月前
劳动合同中约定的工资和实际工资不一致，怎么办…#劳动争议 #二倍工资差额 #赔偿金 #经济补偿
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杭州应律师3年前
如果老板给你发的工资低于当地的最低工资标准，应该怎么维权呢？#杭州张哲律师 #杭飞律师 #杭州应律师
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久冠劳动法咨询1年前
基本工资低于最低工资标准怎么办？员工可以提被迫离职要求经济补 #被迫离职 #干货分享 #专业的事交给专业的人 #劳动法 #法律咨询
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林甸普法2周前
用人单位工资低于最低工资标准，咋补偿赔偿？ 如果用人单位支付给劳动者的工资，低于当地政府规定的最低工资标准，这是违法行为，劳动者有权要求用人单位进行补偿和赔偿！
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法衡·张律师5月前
用人单位未按照最低工资标准支付工资，如劳动者解除合同 用人单位是否支付经济补偿金？#法律知识 #劳动关系 #公司治理 #工资
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成都肖然律师5月前
工资低于这个数？直接告他！ #法律咨询 #成都律师 #劳动法
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北京刘志叶律师-劳动者护法2月前
扣完社保，到手工资低于最低工资合法吗？ 扣完社保，到手工资低于最低工资合法吗？#北京劳动律师 #劳动仲裁流程怎么走 #劳动纠纷 #最低工资 #社保
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童先生7月前
劳动合同约定低基本工资，被裁就只按照这个工资给赔偿？别信！ 裁员时，公司支付的经济补偿是按照员工的综合收入来算，包含绩效奖金、年终奖等等，劳动合同的基本工资只能作为其中一个部分，别被公司忽悠了！#裁员 #经济补偿 #劳动合同 #基本工资
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老朱谈合法用工1年前
辞退补偿能按劳动合同工资最低标准算吗？ #劳动仲裁 #劳动法 #劳动纠纷
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左律在成都6月前
劳动合同约定工资远低于实际工资，有风险 劳动合同工资约定2800实际工资一万，公司降薪至2800，几个步骤维权
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河北劳动纠纷王律师2月前
实发工资低于国家最低工资标准，如何维权？ #工资标准 #实发工资 #劳动纠纷 #劳动者权益 #公司违法行为
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人力老登5月前
关于最低工资标准#最低工资标准 #劳动仲裁
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甘浩然律师4月前
公司不安排工作，每月按最低工资标准发工资，目的是什么？#法律咨询 #法律常识 #成都劳动纠纷 #成都律师
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田律说3月前
#劳动争议 #变相降薪 #社保#律师
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南木樨(王姐聊聊HR)3月前
不给底薪，只给提成，且低于最低工资标准，是否合法？ #工资 #提成 #最低工资标准 #合法
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阿雀的潘多la魔盒6月前
劳动合同工资低于实际工资怎么办？ #劳动法 #劳动纠纷#法务 #重庆律师 #实习律师
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法内狂徒小曹4周前
干着正职的活，拿着实习的补贴？别忍了！ #职场避坑 实习踩坑？工资低于最低工资、加班没加班费、没签实习协议？别慌！第一步先搞懂法律规定，第二步掌握沟通技巧，第三步选对投诉渠道，维权其实没那么难！这些 “千万不要做” 的坑也别踩！#实习避坑 #劳动者权益
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律师醒民6月前
加班费计算基数低于实际工资，合法吗？#劳动合同 #劳动争议 @抖音小助手 @DOU+小助手
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长沙律师范海涛6月前
长沙工伤赔偿，社保基数远低于实际工资，公司赔差额#长沙工伤律师 #长沙劳动法律师 #工伤赔偿标准 #工伤赔偿 #发生工伤应当如何处理
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青岛劳动-刘律师7月前
工资掺了饭补车补？你可能被少算了！#最低工资标准 #工资条 #劳动争议纠纷 #劳动律师 工资条上写着饭补车补，公司说这算进最低工资？这可不合法！ 根据《最低工资规定》交通餐补属于福利，不能计入最低工资！ 维权三步走： ① 核对工资条，圈出基本工资部分； ② 若基本工资低于当地标准，发书面补足通知； ③ 拨打12333劳动热线举报。 转发给同事，一起守护钱袋子！
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璞玥3月前
你的工资不能少于这个数#工资 #最低工资标准 #新闻 #民生
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盈科律师·李律6月前
竞业限制补偿金约最低工资标准，法院认定无效，按工资的30%付 #竞业限制 #竞业限制协议 #竞业限制补偿金 #竞业限制纠纷 #竞业限制纠纷
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新疆胥维律师6月前
工资低于这个数违法！打工人必看！ 工资低于这个数违法！打工人必看！#法律咨询 #企业法律顾问 #经济纠纷 #解决问题 #婚姻法律咨询
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成都子静律师1月前
员工请病事假，导致到手工资低于最低工资标准，公司需要补差额吗？#用工风险 #老板必看 #最低工资标准 #劳动法律师 #法律咨询
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汇吉征合规签AI1月前
“到手工资”能否 低于最低工资标准呢？ 深圳老板注意！工资低于最低工资竟不违法？扣完员工个人社保公积金后低于标准，深圳合规，但北京、上海就不行！搞混地域规则，轻则罚款重则仲裁，别因这点疏漏栽坑！ #劳动法 #贺继征 #用工合规 #劳动仲裁 #最低工资
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老朱谈合法用工2年前
劳动合同工资写最低标准，辞退补偿也按最低标准计算？#老板 #企业管理 #员工管理 #人事经理#企业用工风险#法律咨询 #商业思维 #法律宣传
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夏律师4月前
加班费时薪低于最低工资标准约定无效，需按照实际工资计算加班费 #加班费计算公式 #最低工资标准 #打工人 #职场 #劳动争议
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凯哥讲劳动法优品店3月前
因公司损失全额扣工资涉嫌违法用工行为 #避坑指南 #职场干货 #呼和浩特律师免费24小时在线咨询
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多学法律不吃亏3月前
试用期工资不合理怎么办？ #劳动纠纷 #法律咨询 #劳动仲裁
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你好黄律师3周前
对于劳动者来说，工资条也很重要，大家一定要注意自己的工资构成#涨知识 #每日分享 #法律咨询 #劳动争议
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济南劳动法刘昊律师5月前
#劳动法刘昊律师#劳动仲裁 #待岗#经济补偿金#离职前12个月平均工资
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慧源小剧场（HR版）2月前
员工到手工资低于最低工资能行吗？最低工资包含社保吗？
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劳动法包律师8月前
公司可以随意把工资降低为市最低工资标准吗？ 公司可以随意把工资降低为市最低工资标准吗？#法律咨询 #律师咨询 #劳动法律师
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李律师在青岛5天前
单位一律按照最低缴费基数给员工缴纳社保，涉嫌违法。如果给员工造成工伤赔偿待遇、养老保险待遇等损失，可以追回！#社保#工伤认定#工伤赔偿 #缴费基数#法律咨询
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无锡李久进律师5月前
试用期工资低于转正工资80%，合法吗？#试用期工资#劳动法知识
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广东工伤律师陈志锋5月前
工伤十级，工资5000元，私了多少钱最合适呢？法定标准三个一次性赔偿加上停工留薪期工资95000，最低不适宜低于70000元#工伤#工伤私了#工伤赔偿#广东工伤律师#工伤律师
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劳动领域雷緑4月前
最低工资标准提高，你我都是受益者喔！#最低工资标准 #职场 #劳动法
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无锡王山律师4月前
按照最低工资的标准计算加班费是违法的 #劳动法 #民事讼诉 #律师 #宜兴律师 #专业律师
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劳资管家曾姐6月前
员工给公司造成损失可以随便扣工资吗？ 员工赔偿公司损失标准是多少呢？ 员工因过失扣工资，可不能乱扣，牢记两条铁律：每月扣薪不超 20%，扣后工资不低于当地最低工资！超比例扣钱属于违法克扣工资，员工有权申请仲裁要求赔偿；扣钱前务必将规定写进劳动合同或规章制度，并发放书面通知。#企业管理 #赔偿损失 #劳动法知识 #职场干货 #扣工资
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胥子教用工管理6月前
全国最低工资标准更新了！工资低于这个数就是违法！ #工资 #用工风险 #老板 #企业
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程超 律师1年前
最低工资包括福利待遇吗#抖来普法2024 #最低工资#被迫离职 #经济补偿金 #每天学点法律知识
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肖长芳3月前
公司降薪逼你离职，教你一招维权 #劳动仲裁 #降薪维权 #职场套路 路 #法律科普 #打工人必看
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李律师在合肥3月前
#律师 #法律咨询 #生育津贴差额 #劳动仲裁 生育津贴低于产前工资的，用人单位应当补足差额
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小诸葛3月前
试用期工资可以低到离谱吗？ #试用期工资 #打工人避坑 #法律科普 #袁老师讲法
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小骆呀（幸运版）7月前
你们知道吗？《劳动法》规定，试用期工资不得低于转正工资*80% 或者本地最低月工资标准，两个谁高用那个，如果低于的话就可以跟单位提出意见#没有话题的话题 #日常分享 #薪资 #内容过于真实
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陆课堂1周前
人事行政管理知识课：员工扣除五险一金后工资低于最低工资标准可以吗
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河南权盾律师事务所1周前
扣完五险一金不够最低工资标准怎么办#法律常识
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南宁律师玉涵4月前
因为绩效评分低，被要求按最低工资发放标准发放工资，这合理么？#扣绩效 #劳动争议 #劳动仲裁 #职场干货
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金宸财务优选8月前
涨工资了💰最低工资标准上调📈后对我们有何影响？#工资#公司#劳动者#财税 #社保@抖音创作小助手
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（福州）小刘救助课堂8月前
最低工资标准调整了，对低保是否有影响呢？#低保#最低工资标准#就业#困难#福州
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颍上9621月前
安徽调整最低工资标准，#颍上 县不得低于2000元/月，非全日制小时最低工资标准20元/小时。#最低工资标准 #颍上962
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上海任律师 Robinson2月前
竞业补偿低于工资的30%，违法吗？ 打工人注意！很多人以为竞业协议的补偿金低于工资30%就不合法？但在上海，只要协议里明确约定了补偿金额，哪怕是20%，也是合法的！ 那个“30%”其实是法律的“兜底条款”，是针对没约定补偿的情况。相反，只要你有约定，再低也是合法的。 #竞业协议 #竞业限制 #职场那些事 #外企打工人 #劳动仲裁
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赣活外包SUN2月前
这几种情况下，你的工资可能低于最低标准工资#最低标准工资#牛马#工资
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雷老师讲工伤1月前
私了低于最低标准 千万不要答应#工伤 #工伤赔偿 #工伤认定 #工伤鉴定 #工伤赔偿标准
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打工人丧彪3周前
扣完绩效工资后，工资低于当地最低工资标准合理吗？ #劳动仲裁 #工资
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wn64224908011月前
待岗期间最低发多少工资？ #待岗最低工资标准＃ 待岗期间最低到手工资北京地区不低于最低工资标准的70%，也就是扣除五险一金后仍应不低于该数额，否则可以提被迫离职要求支付经济补偿金，若个人支付了五险一金部分金额，还可以要求公司退还。#待岗最低工资＃
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广州市薪税保企业管理有限公司7月前
基本工资能否低于最低工资标准？ 基本工资能否低于最低工资标准？#基本工资 #最低工资标准 #劳动争议
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硕硕老师讲央国企求职2月前
试用期工资敢低于80%就要赔偿 #应届生 #试用期 #劳动合同 #劳动法 #劳动仲裁
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是李律呀20252月前
社保缴纳基数低于你的真实工资，如何维权？#律师普法 #劳动纠纷 #劳动争议
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劳动纠纷李老师2周前
#宣传正能量 #打工人维权
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上海徐律师1周前
竞业补偿金少于30%的，能认为竞业协议无效吗？ 不能，少了可以要求补齐，协议还是有效的。#职场 #竞业 #竞业协议 #竞业限制 #竞业限制补偿金
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长沙周婧律师3周前
公司降你工资，赔偿标准要清楚 #长沙劳动法咨询 #长沙律师 #劳动法 #劳动仲裁 #打工人
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