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于观潭3年前
为什么领导喜欢提拔能力一般的人
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老道大叔3年前
毫无背景的干部，如何才能被提拔？#领导 #职场那些事 #体制内工作
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老道大叔2年前
没有背景的人想要提拔，做好这十点#职场 #体制内
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沟通有两夏子10月前
"没关系“没背景”从来不是你无法提拔的理由 #职场 #晋升 #人际关系 #职场干货 #领导
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张sir带你升职加薪5月前
不是自己人，谁会提拔你？ 职场晋升有一条捷径，就是成为上级的自己人！这条视频给你讲清楚内在逻辑，这是升职加薪的高情商！#升职加薪 #提拔 #职场智慧 #晋升 #领导
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玉玦讲职场5月前
搞关系、拼能力，都不如读懂这层逻辑！#职场 #职场那些事 #干货分享 #体制内 #体制内职场
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职场有约7月前
没背景、没多少能力、情商低的人，被领导提拔，就是本人的灾难。#被提拔#职场智慧#职场有约
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戏说职场（💥职场秘籍！小白必看👀）1年前
无关系、无背景，不用送、不用跑，想要提拔，牢记“四个字”就足够
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破格说1月前
职场 领导为继承人挑选辅佐人才的逻辑，决定了谁能靠近核心，谁永远留在边缘。#职场 #破格说 #职场风云哲学 #职场一对一咨询 #个人成长
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沟通有两夏子1年前
领导为什么提拔你？很多人没搞清背后逻辑 #职场 #情商提升 #晋升之路
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大超的管理手记5月前
领导提拔人的本质，是一种“权力投资” #职场 #职场那些事 #晋升 #职场进阶指南 #职场干货
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琢哥聊动机管理5天前
领导眼中，哪类人会被重用提拔？ #职场干货 #人际关系 #动机识人 #识人术 #人际交往
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职场进阶精选14月前
职场资源分配潜规则大曝光！ 有背景的领导自带“金山”，下属轻松喝汤；底层爬上的领导自身难保，只能压榨你保位！看懂这层，才知道跟谁才有肉吃！资源、格局、风险…选错就是拼命干活还背锅。#认知提升#领导背景#人性真相#生存法则
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智慧在线1年前
#职场 #提拔 #关系户 为什么领导既要提拔关系户也会提拔无背景而有能力的人？
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张小光丨向上管理4月前
领导为什么重用一个人？提拔的本质就是：提拔你，符不符合领导的期待！#跟对人做对事#个人成长#职场晋升
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琢哥聊动机管理2周前
被领导重用的前提：先看清提拔的逻辑与权力的本质 #职场 #动机识人 #人际关系 #人际交往 #识人术
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美迪是个宝藏HR5月前
为什么领导提拔的往往不是能力最强的员工？因为…… #职业发展 #职场干货
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职场必修1周前
领导提拔没有背景关系的人时格外慎重，背后藏着一套现实的用人逻辑，职场提拔从来不是看谁能干的简单选择题，而是用谁更稳、更有利的综合权衡#职场 #职场智慧 #提拔 #创作者扶持计划 #职场那些事
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茗国茶事书院3周前
领导提拔没有背景关系的人时格外慎重 领导提拔没有背景关系的人时格外慎重，背后藏着一套现实的用人逻辑——职场提拔从来不是“看谁能干”的简单选择题，而是“用谁更稳、更有利”的综合权衡。 先得说透一个误区：很多人觉得“能力强、干得好就该被提拔”，但单位的用人逻辑往往是“你得先具备更高岗位需要的所有条件，才能被选上”。这里的“条件”，不止是业务能力、协调本事，更包括资源——那种能帮你在更高岗位上摆平麻烦、撬动资源的“隐性资本”。单位不会给你一个岗位让你“边干边学”，而是要你“拿来就能用”，如果实在没更合适的人选，才会“矮子里拔将军”，但这绝不是常态。 能力素质可以靠历练提升，业务不熟能学，沟通不行能练，但资源这东西，不是光靠努力就能攒出来的。尤其是到了中层及以上岗位，很多工作的推进、矛盾的化解，拼的根本不是“把事做好”的能力，而是“找谁能把事摆平”的资源。比如上级检查，有上层关系打个招呼，很多问题能大事化小；要是没这层关系，按规矩硬碰硬，小问题也可能被当成典型。这就是为什么越往高处走，资源的权重比能力素质更突出。 回到“为什么慎重提拔没背景的人”这个问题，核心其实是两重考量： 一是资源交换的性价比。提拔有背景的人，往往能顺带撬动对方背后的资源——可能是他家族的人脉，可能是他过往积累的上层关系。这些资源对单位、对领导自身都是加持，相当于“提拔一个人，盘活一串资源”，这种交换显然更划算。 二是风险可控性。有背景的人遇到麻烦时，背后的关系网能帮着兜底协调；而没背景的人一旦捅了篓子，可能就得自己扛，甚至连累领导和单位。领导身处其位，必须考虑“万一出问题，能不能兜住”，从这个角度看，有背景的人确实更能给人“稳当”的感觉。 这不是说领导都势利，而是他们的位置决定了必须有更宏观的权衡：既要考虑岗位能否胜任，也要算计资源能否匹配，更要掂量风险能否可控。普通人能走到中层，往往已经是能力和机遇的双重结果，但再往上，资源的天花板就会越来越明显——不是你不够努力，而是游戏规则到了更高层级，比拼的维度早已不同。 所以，领导提拔没背景的人时的“慎重”，本质上是对“岗位需求与个人条件是否完全匹配”的审慎评估，尤其是对“资源短板可能带来的风险”的顾虑。这无关对错，只是职场现实运转的内在逻辑而已。#每日分享 #涨知识 #职场那些事
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球财姐7月前
提拔的本质，是利于领导，并非奖励你#职场 #领导 #体制内 #提拔
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破格说4年前
领导提拔下属的“底层逻辑”！#加油吧职场人 #dou来聊职场 #职场 #2021新时代 #人际交往
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局中人-职场破局3周前
毫无背景，如何才能被提拔？ #职场 #提拔 #局中人职场破局
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小熊先生5天前
#强烈推荐 单位里没有背景的想要获得提拔……
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老周职场Talk1年前
越没背景的领导越喜欢给下属压力#职场 #内容过于真实 #打工人 #我要上热门 @DOU+小助手
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cc程茜1月前
能力越强越难被升！领导提拔人的底层逻辑 #职场 #晋升之路 #打工 #升职加薪 #升职技巧
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老夏说职场11月前
领导提拔一个人，从来看的都不是努力 #职场干货 #观点分享 #职场 #职场那些事 #领导
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职有锋哥4月前
为什么领导只喜欢提拔身边人，而忽视能力强的人？#职场那些事 #与领导相处 #职场干货
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大超讲他人故事，感悟自己人生！3年前
老板提拔或者聘用底层小白当基层管理者的真正原因！
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管理金句3周前
领导提拔一个人只有这4点最真实 领导提拔一个人，最底层的逻辑不是这个人多优秀，而是这个人能帮领导解决多少问题，在多少层面上能帮助领导巩固他的权力范围。#领导 #提拔 #管理者
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冯老师谈管理3天前
领导提拔人到底看什么？ 不是能力，不是关系，而是听话！听话不是唯唯诺诺，不是溜须拍马，真正听话有两层意思： 1.听懂话（精准理解领导的意图）； 2.服从（高度的职业素养及建立在理解基础上的深度信任）； 既能听懂话，展现你的专业性；又能在关键时刻服从，展现你的格局和可靠性。 那你在领导心里就贴上靠谱、省心、能扛事的标签，从而获得领导的信任，也就更容易被重用与提拔。#提拔 #领导 #企业管理 #职场干货 #智慧人生
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蒋心咨询5天前
领导提拔谁，公司的风气就会跟着变 #老板思维 #企业管理 #管理咨询 @DOU+小助手 @DOU+上热门
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职有锋哥4月前
领导提拔你的原因，最重要的就这三个#职场那些事 #提拔重用 #职场干货
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破格说5月前
职场 很多人被误导了，以为没背景就是绝对劣势。错的离谱！#职场 #认知 #文化 #破格说 #活法
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旗哥说4月前
提拔是不是真的需要关系#职场#提拔#职场那些事儿#扎心真相#旗哥说
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CiCi农牧猎头天花板1月前
领导提拔一个人真实逻辑是什么？ #职场 #晋升 #升职 #升职加薪 #领导
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蜗牛先生1月前
别为难领导了，没背景、没资源，你让领导怎么提拔你？ #职场干货 #认知提升 #个人成长 @抖音小助手 @DOU+上热门 @DOU+小助手
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职有锋哥2年前
领导提拔你的原因，只有这三点最真实，其他都是瞎扯
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管理那点事4年前
你明明比他强，为什么领导却提拔他？ #职场 #涨知识 #思维
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云天职场思考3月前
被领导提拔背后的逻辑#职场#职场智慧#思维#打工人#人际关系
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职场必知6年前
领导为什么提拔没有能力的人当中层？
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老梁讲职场（沙沙和金子）1年前
管理者 领导提拔没能力的人，原因在这 #职场 #干货分享 #提升自己
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李大超（职场咨询）3天前
领导宁用70分自己人，也不用95分空降人员！ #职场#领导打压#人际关系#向上管理#领导打压下属
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诸葛周周-人生架构师3天前
为什么领导提拔的不是你？核心看布局价值#女性成长 #情感 #职场#领导 #心理学
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景老斯5天前
领导为啥不提拔埋头苦干的人？#认知#工作#人性#成长#景老斯
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李震宇5月前
领导为什么提拔你？ #与领导相处 #和领导相处之道 #和领导相处 #领导提拔
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就叫盛老师🐤（0州人）1月前
提拔真相，领导提拔的永远是这种人，真正的清醒是看懂规则却仍能做出忠于自己的选择。#权利游戏 #职场那些事 #内容太过真实
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青年不惑4周前
有人说不要跟随条件不好的领导，但“条件不好”到底指什么？不是出身，而是稀缺心态。一个靠权谋和忍耐上位的领导的世界观是零和博弈。看不到长期，只看眼前。如果你清醒、有经验、带目的进入，可以把那段经历当作“训练”。 不学TA怎么做，而是学TA不该怎么做。但一定要有退出计划。磨炼完，就离开。别让短暂的磨炼，变成长期的内耗。#职场 #创作灵感 #职场那些事 #人际关系 #观点分享
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木木总监爱管理1月前
为什么你的领导不去提拔真正干活做事的人？#职场 #职场干货 #领导力 #晋升 #个人提升
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倪新星讲HRCOE2月前
看你能不能想通？为什么领导不提拔有能力的人？#提拔 #用人 #职场晋升 #领导的小心思 #职场潜规则
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文有为读管理4天前
为什么领导喜欢用小人？不是领导看不清，而是心机太深沉 #管理
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文有为读管理3天前
提拔员工前为什么要先打压？高明领导的5大套路，不得不服 #管理
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高建华谈经营管理2年前
老板提拔什么人就决定了公司的文化和氛围#企业管理 #企业文化 #老板 #管理思维 #认知
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贾建忠标准化3天前
大领导想提拔你主要看你什么？（4） #职场生存#职场晋升
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老张 体制观察7月前
提拔的真相#体制内 #公积金 #公积金信用贷 #内容启发搜索
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机关小油条3天前
想提拔一定要跟对领导#职场 #经验分享#工作 #上热搜
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Hello新晴2周前
升职的底层逻辑是「利益交换」，而非“择优提拔”，对于你的直属领导而言，如果你出问题，他就是承担责任的。一个没有资源没有背景的年轻人，如果想上位，只能忍常人不能忍，不断积蓄力量，快速成长。 #职场生存 #职场 #职场那些事 #职场秘籍
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北辰遴选-归舟6天前
领导不提拔干活的人，背后藏着现实逻辑。#职场 #涨知识 #人际关系 #北辰遴选
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思维•智慧3年前
职场规则：没背景、没关系，不是富二代，如何晋升、如何被提拔#职场干货#职场 #职场干货 #关系 #晋升
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刘杨财富圈（本人）1月前
为啥真正干活的人，却得不到领导的提拔？ #人心 #提拔 #领导 #人性 #利益
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孙兵企业文化1年前
不说关系户这类人，我们普通人，没有背景的，怎么被提拔？#提拔 #工作 #企业文化 #领导喜欢的员工 #作品同步头条赢激励
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