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老刘讲HR4月前
员工离职必须签署的协议 #hr #人力资源 #人力资源管理 #人力资源管理师 #劳动关系管理
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流律师在杭州6月前
公司要求我必须等到新员工到位，完成工作交接才能离职，我能不能拒绝？#劳动纠纷 #职场 #辞退 #离职 #经验分享
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郭军峰律师3月前
离职前强制要求员工休完年休假，你可以拒绝吗？#年休假 #年休假工资 #法律咨询 #热点话题🔥🔥
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szlilv0015月前
离职时一定要拿走两样东西，否则追悔莫及！#离职 #离职证明 #离职原因 #失业金领取 #劳动仲裁
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劳动法张律师5月前
员工离职时必须要求公司开具的两个证明！ 员工离职时一定要考虑全面，不光是跟现在公司做好全面交接，还应该为后续工作做好准备！#劳动仲裁#劳动纠纷#离职#劳动关系#经济补偿金
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安妮的职场与生活4月前
【主动离职注意事项】很多公司要求主动离职的员工也要签协商解除协议，为的就是不让员工离职后再有机会仲裁和诉讼公司，所以如果你还想仲裁公司争取某些权益，那不该签的就别签#职场 #裁员 #离职
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李镇男律师1月前
公司规定“员工离职需提前3个月申请”？违法！最长只要30天！#离职 #辞职 #辞职申请书 #劳动法 #法律咨询
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律师廖4月前
提前30天提交了离职申请 公司有权要求员工等招到下任交接完工作才能离开吗？ #干货分享 #法律#律师#离职
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上海徐律师4月前
前公司不开离职证明导致不能入职新公司可以要求赔偿 需要证据证明损失 #外企打工人 #职场 #离职证明 #离职 #劳动法
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冷静看用工5月前
员工辞职指定了离职日期，公司让他提走人，员工可要赔偿？#老板 #用工风险
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邱老师讲劳动争议3月前
这些情况单位居然是可以不批准或者延缓办理离职的？快来看看都有什么条件吧#劳动法 #律师 #劳动仲裁 #凯哥讲劳动法
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说劳动的张律师4月前
员工提被迫离职公司要求30天后再走 #劳动仲裁律师 #劳动争议 #劳动法 #张博学律师
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用工之道3周前
老板一定要知道的，员工要求离职时最好还是别耍花样#员工 #企业 #老板 #用工
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朱朱律师~3月前
被辞退，还需要走离职审批吗？#裁员 #被辞退 #离职手续 #劳动争议#抖来普法2025
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万里鹏1周前
公司规定离职须提前三个月申请，怎么办？ #我要找律师 #多学法律少吃亏 #法律咨询24小时在线 #法律知识分享
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朗坤律所4月前
员工离职当天可以要求结清工资 #劳动纠纷 #薪资 #劳动仲裁
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北京劳动法杨璐律师4月前
被辞退时要不要按照公司要求写自愿离职？ #被辞退 #离职 #经济补偿金 #北京劳动法律师 #劳动纠纷我支招
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北京劳动法杨鑫律师10月前
员工主动离职，怎么要求经济补偿金？ #主动离职 #经济补偿金 #劳动法咨询 #北京劳动法律师
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杨吉瑞律师8月前
很多用人单位的劳动合同模板中嵌入了竞业限制的相关条款，新员工入职时不区分岗位一律签署模板的劳动合同，那员工离职之后能否主张竞业限制补偿金呢？ #HR 必须掌握的知识#竞业协议 #补偿金 #劳动合同 #劳动纠纷
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东莞民事律师刘业东3月前
约定放弃社保无效，员工有权提被迫离职主张经济补偿#劳动争议司法解释二 #未交社保 #放弃社保 #社保保险 #经济补偿
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李路路律师4月前
#离职经济补偿金#深圳律师
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镇江陈律师1周前
单位为员工开具离职证明不得附加条件！#热门 #律师 #法律咨询 #劳动争议 #离职
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成都复古门窗星哥3月前
《关于00后员工提离职》这件事 #内容过于真实 #老板和员工日常 #搞笑
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大齐胜者思维2天前
老板让我提供证据怎么办#职场 #认知 #大齐老师 #思维模式
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果酱说吧3月前
好消息好消息，新鲜出炉的好消息，关于员工就算跟公司签了自愿或主动放弃社保补缴协议的，只要公司从来没有帮员工缴纳社保的，员工就可以走被迫离职要求经济补偿，从2025年9月1日实施。#违法解除劳动合同赔偿金 #被迫离职补偿 #主动放弃社保协议 #劳动纠纷
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小代尼分尼_1天前
贺州开公司的老板注意，你们的劳动合同都签对了吗？#贺州财务公司#财务#劳动合同#竞业协议#会计
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优品工厂精选1周前
员工离职一定要让他签这个解除劳动关系协议书#解除劳动关系
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橙卓精选4周前
员工离职要求拿年终奖，#员工离职 一定要签好#解除劳动关系协议书 ，有效保障老板利益#用工合同 #老板思维
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嗷呜~~4月前
劳动法规定，离职当天需支付完工资，还有效吗？个人一点建议 #劳动法 #离职当天应该结清工资 #为打工人发声 #打工人嘴替 #职场嘴替
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博文合同印务2天前
员工离职一定要签#解除劳动关系协议书 避免后期潜在风险
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上海徐律师6月前
离职证明不能写带有争议的负面评价 由此给员工带来的损失，可以起诉法院要求公司赔偿。#外企打工人 #职场 #离职证明 #离职 #劳动法
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昆明翡翠公盘2月前
00后员工辞职！理由居然都是这些！？ 看到最后居然是这样的……如果是你会怎么做？#内容过于真实 #昆明翡翠公盘 #老板日常 #辞职 #00后整顿职场
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劳动保护-刘主任1天前
紧急提醒，关于离职补偿，打工人必看！ #离职 #打工人 #补偿 #劳动纠纷
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孟林龙1周前
用人单位在收到员工离职通知后30内要求员工离职，是否违法？ #提前30天通知离职 #违法解除劳动合同
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锅包右讲合同3周前
#员工离职 要留着心眼，签好#解除劳动关系协议书 以防被告风险！#员工辞退 #员工管理 #裁员
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老胡-讲用工风险防控2天前
和员工好聚好散，签离职协议时，怎么写才能一了百了，防止他事后反悔？#离职协议 #深圳劳动合同法 #深圳企业用工风险 #员工离职 #员工管理
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晓菊相伴青衿教育小铺3月前
别被坑！主动离职，牢记这些！#职场 #主动离职 #打工人
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壹品棠办公用品3天前
员工离职一定要签订这本解除劳动关系协议书#解除劳动关系协议书
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劳务纠纷朱老师5天前
#劳动仲裁 #经济纠纷 #社保补缴 #违法辞退
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云嘉合肥律所-劳动纠纷号3天前
劳动法规定，打工人当天离职，工资必须当场结清，不允许拖欠 #抖音小助手dou上热门 #劳动法 #工资 #拖欠工资怎么办
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一纸合同本册～恒聚3周前
员工离职一定要留心眼，签好#解除劳动关系 防止被告风险#劳动关系 #员工离职 #用工合同
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睿博管理咨询1天前
准备离职的人过来看看，千万不要踩坑 #短视频变现 #企业管理 #老板 #老板#仲裁
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锅包右讲合同3周前
#员工离职 要留着心眼，签好#解除劳动关系协议书 以防被告风险！#员工辞退 #员工管理 #裁员
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小马哥聊企业用工3周前
#员工自愿离职，要求公司开具辞退证明，来领取失业金，老板怎么应对#失业金#用工风险管理 #离职风险
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潍坊卢会艳律师3月前
从公司走人，聪明员工有4样东西必须要#劳动关系#离职证明#劳动纠纷律师
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律师梁帮帮1天前
离职手续签字注意事项！小心老板给你挖的坑！ 从公司离职，不能随便签字，离职注意事项！快学起来！ #离职 #辞职 #南京劳动律师 #创作者扶持计划
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汇吉征合规签AI4天前
你们公司有没有这样的规定呢？ 老板注意！离职工资下月发？这是违法坑！懂行员工当场拒付就仲裁！按规定离职当天必须结清工资，别以为拖一拖没事，仲裁败诉不仅赔钱还影响口碑，这低级错误别犯！ #劳动法 #贺继征 #用工合规 #劳动仲裁 #拖欠工资
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盈安黄威1周前
#劳动法 #劳动合同 #劳动纠纷 #劳动争议
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壹品棠办公用品3周前
员工离职一定要解除劳动关系，避免后续的麻烦，防止员工去告公司。#解除劳动关系协议书
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圳哥说合同1周前
员工离职一定要留个心眼，一旦被告就等着破产，一定要签好这份解除劳动关系协议书。#解除劳动关系协议书
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雅颂达房产咨询有限公司3月前
关于00后员工的离职..... #昆明 #00后员工 #整活 #办公室
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足疗人论坛-华奇1月前
员工离职时，千万不要刁难、克扣工资！ 这13份对应表单，店里要做好完善#足浴养生 #SPA #推拿 #修脚 #采耳 @君艾奇源
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孟林龙1周前
用人单位在收到员工离职通知后30天内要求员工离职，是否违法？ #违法解除劳动合同 #提前30天通知离职
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重庆郑佳斌律师4月前
公司可以要求员工办理交接手续之后才能离职吗？ #法律咨询 #律师 #股权 #法律
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优品工厂精选2天前
解雇员工后不想被告，一定要签好这份#解除劳动关系协议书， 规避员工事后找茬风险#员工离职#员工管理
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博文合同印务1周前
员工离职一定要签#解除劳动关系协议书 避免后期潜在风险
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北京市百伦（石家庄）律师事务所2天前
不正当逼迫离职涉嫌违法 被迫离职情形，#离职 #石家庄律师 #石家庄律师事务所
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刘福平5天前
未依法缴纳社会保险，被迫离职要求支付经济补偿有时效#劳动争议 #经济补偿金 #劳动争议司法解释二
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戚老师说仲裁1周前
#劳动仲裁流程怎么走
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汇文合同印务5天前
员工离职，一定签好这份解除劳动关系协议书，很好的规避用工风险#解除劳动关系协议书 #用工合同范本 #规避用工风险劳动合同范本
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一纸合同本册～恒聚2周前
员工离职一定要留心眼，签好#解除劳动关系协议 防止被告风险#企业用工
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优品工厂精选1周前
解雇员工后不想被告，一定要签好这份#解除劳动关系协议书，规避员工事后找茬风险#员工离职#员工管理
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员工离职一定要留心眼，万一被告，就等着破产，签好#解除劳动关系协议书 #用工合同#企业用工
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