00:00 / 01:01
连播
清屏
智能
倍速
点赞14
公司没签合同还辞退?主张双倍工资别愧疚!律师说这是你的合法权益! 家人们,公司没跟你签劳动合同,现在经营困难把你辞退了,你纠结要不要仲裁要双倍工资,还觉得 “有点愧疚”?作为律师,我必须跟你说句实在话:别愧疚!主张双倍工资不是 “占便宜”,是法律给你的合法保障,更是公司违法在先该承担的后果! 先搞清楚一个关键:公司 “没签劳动合同” 本身就是违法的!《劳动合同法》明确规定,入职超过 1 个月、不满 1 年没签书面劳动合同,公司就得付双倍工资(最多 11 个月);超过 1 年没签,就算 “无固定期限劳动合同”。这不是你 “找公司麻烦”,是法律早就给劳动者划好的 “权益底线”—— 公司自己不遵守,凭啥要你放弃应得的补偿? 再说说 “经营困难辞退” 这件事:就算公司真的经营困难,也得走合法的辞退流程,比如提前 30 天通知你,或者支付 1 个月工资作为代通知金,还得按你的工龄给经济补偿金(干 1 年补 1 个月工资)。现在公司既没签合同,又随便把你辞退,等于双重违法,你主张双倍工资 + 违法解除赔偿金,完全是按法律规定维权,一点都不过分! 你之所以会愧疚,可能觉得 “公司难了,我再要赔偿是不是不近人情”?但你想想:公司没签合同的时候,没考虑 “万一我维权怎么办”;辞退你的时候,也没考虑 “我没工作了怎么生活”。咱打工是为了拿应得的报酬、保自己的权益,不是替公司的违法行为 “买单”。而且,法律之所以规定双倍工资,就是为了倒逼公司规范用工,你依法维权,其实也是在帮更多劳动者争取公平的职场环境! 所以别犹豫,该仲裁就仲裁,重点做好两件事: 第一,赶紧收集证据:把工资流水(能证明你在公司工作)、工作记录(比如项目文件、工作群聊天)、辞退通知(不管是口头还是书面,尽量留记录)都存好,这些能证明 “你和公司有劳动关系”“公司没签合同还辞退你”。 第二,明确诉求:仲裁时除了主张 “没签合同的双倍工资差额”,别忘了加上 “违法解除赔偿金”(按经济补偿金的 2 倍算),这两项都是你应得的,不用少要。 最后再强调一遍:合法维权不可耻,愧疚更没必要!公司违法在先,你只是拿回属于自己的东西。要是你不知道怎么写仲裁申请书,或者担心证据不够,随时找我,我帮你梳理流程,咱有理有据维权,心里踏实!
00:00 / 03:41
连播
清屏
智能
倍速
点赞19
00:00 / 00:44
连播
清屏
智能
倍速
点赞188
00:00 / 01:04
连播
清屏
智能
倍速
点赞9
00:00 / 00:37
连播
清屏
智能
倍速
点赞6101