林三水5月前
职场打工人必备思维大揭秘~闭环思维(3个小动作开始培养) 工作第2年,我靠1份独立完成的市场调研报告,晋升主管,薪资直接翻倍。 毕业后的第一份工作,跟着领导做了5个国内外的市场项目,每一个项目从立项、计划、分解后执行、根据实际执行和需求部门调整、成果交付、评价反馈、项目报告。都严格执行,让刚走出大学校门的我,从学生思维快速的转变成工作做事交付的思维。 闭环思维的本质是 “对结果负责” 的态度,放在工作中就是事事有着落、有回音。 一个具备闭环思维的员工,能够极大地提升工作效率和质量。 比如,领导安排撰写一份市场调研报告,有闭环思维的员工会先与领导沟通,明确报告的重点、受众和交付时间。接着,他会有条不紊地收集资料、分析数据,在撰写过程中,若遇到资料缺失或数据有疑问等问题,会及时与领导或相关部门沟通,而不是自行猜测。 完成初稿后,主动请同事帮忙审阅,吸收合理建议进行修改,最终按时将高质量的报告提交给领导,并简单汇报撰写过程中的收获和遇到的问题。 这样的员工,领导怎能不放心、不重用?与之相反,那些缺乏闭环思维的人,做事往往虎头蛇尾,交代的任务没有回音,即便完成了也漏洞百出,不仅影响自身职业发展,还会给团队带来诸多困扰。 👏👏👏 缺乏闭环思维的人并非无法改变,可通过以下方式逐步调整: 1.小事闭环:从日常小事开始,培养 “有始有终” 的习惯。(如 “收到消息及时回复”“定期整理电脑文件”) 2.主动反馈:每次任务完成后,用简短语言告知他人结果(如 “数据已核对,无误”“方案已修改,待您确认”) 3.复盘清单:每周记录 3 件 “未完成闭环” 的事,分析原因并制定改进方案(如 “下次遇到 XX 问题,我会在 XX 时间前沟通进展”)。 闭环思维不仅是职场必备能力,更是一种让人生更有序、更高效的底层逻辑。 通过刻意练习,任何人都能逐步建立这种思维,避免陷入 “半途而废” 的循环。 好啦,今天的分享就到这里了,感谢观看,期待你的反馈。#闭环思维 #职场干货 #升职加薪不是梦 #分享方法 #干货分享
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