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中国中化人才测评通知需要屏幕录制吗
成都魏律师
6月前
公司强行安排员工调休,合法吗?#调休#劳动仲裁#劳动纠纷
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上海徐律师
6月前
每周上6天班,公司必须要给加班费吗? 劳动法规定每天工作不超过8小时,每周不超过40个小时,每周至少安排休息一天,满足这些就是合法的。#外企打工人 #职场 #加班 #加班费 #劳动法
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佛山彭律
6月前
彭律,公司安排我周末值班,但不算加班也没调休,还说值班不属于加班范畴,这合法吗? #佛山律师 #抖音普法 #加班 #劳动争议 #值班
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老板用工研习所
4月前
上六休一,一定是不合规的吗? #企业管理#用工风险#老板
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希姐聊企业用工
1月前
单休是不是违法?午休算不算上班? #单双休 #单休 #单休合法吗 #用工风险 #劳动纠纷
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浙江劳动仲裁|罗老师
3周前
长期加班,你有权说“不”! #加班 #劳动法 #律师咨询 #加班费 #绩效
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希姐聊企业用工
1月前
每周单休,公司可能赔惨! #单休合法吗 #加班 #劳动纠纷 #休假
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山佳崔律师SJC
3月前
天天加班,其实我在做慈善? #劳动争议 #劳动法 #加班
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宁波泮鹏东律师
8月前
法定节假日加班,公司说调休不给三倍工资,到底合不合法? #加班费 #调休 #劳动仲裁
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高律司南
3月前
996工作制合法吗?律师为你解读! #加班 #996 #律师 #律师普法 #劳动法
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尚斌律师·华盛理律所
5年前
北京一互联网公司“996”变“007”,超时加班符合劳动法规定吗?#劳动法咨询 @抖音小助手
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环球通信
6月前
联通薪酬体系全解析,职级薪资一目了然
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郑州张志德律师
6月前
#dou上热门 #周六上班 #加班工资 #月计薪天数 #抖来普法2025 @DOU+小助手
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陕西稼轩王律师
2天前
“自愿加班协议”避不了996的坑。企业合规建议:一是合理安排工作量,避免变相996;二是若确需加班,书面约定加班时长和报酬,留存员工确认记录;三是禁止用“调休”抵扣法定节假日加班费#996#劳动法#企业合规#加班
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升学规划王老师
3月前
通信工程和信息工程专业的扎心真相#通信工程 #信息工程 #电子信息工程 #芯片行业 #人工智能
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矿工学法日记
6天前
地震抢险、地铁故障……这些情况下加班不能拒绝!但“双十一”赶工让你天天超时4小时?违法!《劳动法》第42条和43条说清楚了。#劳动法 #加班 #职场 #劳动者权益 #矿工学法日记
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丁老师聊用工
2月前
你们企业是单休还是双休呢#保护劳动者 #劳动新规 #企业自救 #司法解释 #劳动法
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邱老师讲劳动争议
2天前
公司安排加班不给发加班费,强制1比1调休合法么#劳动法 #律师 #劳动仲裁 #凯哥讲劳动法
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唐主任搬砖记
1月前
国庆在岗日记:国庆的KPI是我对祖国最长情的告白#vlog日常 #联通 #联通小姐姐 #国庆假期被安排明白了
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极光新闻
3天前
公司发通告表扬员工加班1天1夜,奋斗值得鼓励,过度加班并不合法
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胥子教用工管理
7月前
每周单休的公司,小心要赔钱了! #单休合法吗 #用工风险 #劳动争议 #企业 #老板
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熊林谈管理
3天前
连续加班24小时奖励600元值得鼓励吗?#热点 #加班 #职场 #制造业 #奖励
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老郭闲聊
4天前
你们都说说你们的岗位加班有必要吗?#原创视频 #干货 #5天8小时的工作 #双休 #加班
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北京劳动纠纷律师于莹莹
4周前
签了“奋斗者协议”就没法要加班费? #抖来普法2025 #深度理性计划 #北京劳动纠纷律师于莹莹 #劳动纠纷#硬核胜诉
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陈功来了
2月前
当我把国内职场的“正常”习惯带到日本 结果让我吃惊的是:在中国,如果一个人天天加班到半夜,大家都会觉得他很敬业 但在日本,加班不能超过规定的时限,并且要提前申报才能加班#日本工作 #日本生活 #日本打工
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浙江省总工会
3天前
员工主动加班连续工作24小时,公司通报表扬称其毫无怨言并给予 600元奖励,当地劳动监察部门介入调查(来源:津云新闻)#劳动法 #加班 #内卷
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四川日报
2天前
“违法加班”非榜样 高效工作是真章丨新闻两点论
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何稳
4天前
拒绝加班合法吗#加班 #拒绝加班 #干货分享
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李律&段律在郑州
5月前
月休4天合法吗? #周末双休 #单休合法吗 #单休加班费 #郑州律师 #河南律师
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南通大宝
3天前
荒唐!! 员工连班24小时 被公司通报表扬 劳动部门火速介入#打工人 #公司 #加班 #劳动法 #劳动纠纷
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浙江磐达律师事务所
2天前
连续上班一天一夜该奖多少?拿600块被宣传,自愿加班就不算违法吗?真相是:超时加班 + 少给加班费,两条都踩线!#杭州律师 #打工人 #加班 #职场 #法律咨询
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宁波市鄞州区总工会
2天前
员工主动加班连续工作24小时,公司通报表扬称其毫无怨言并给予600元奖励,当地劳动监察部门介入调查(来源:津云新闻、浙工之家)#加班 #劳动法
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浪涨新闻
4天前
白班连夜班!员工主动加班一天一夜!江苏一公司通报表扬:给予600元奖励!“毫无怨言!展现出强烈的责任心” 公司回应:存在用词不当的地方 违反了劳动法,这种情况是第一次 后面会整改。#苏州 #加班 #劳动法 @抖音小助手
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与联通官司
1周前
#随州联通#湖北联通#随州中院#湖北高院
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打怪兽的唐律
3天前
公司利用休息时间组织培训或者开会,是否属于加班?是否应该支付加班工资?用一个经典案例给你解答!#普法 #劳动争议 #海南律师
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京城黄半仙
3天前
劳动权益职场乱象100种(1):无偿加班!❤️维护劳动权益,倡导职场公平,提高薪资待遇,降低生存压力,保障休息时间,拒绝过度内卷! #上热门 #加班 #抖音生活观察计划 #劳动法 #职场生存指南 @DOU+小助手 @DOU+上热门
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创想致学小美老师讲嵌入式AI
8月前
通信工程不能错过的视频!!!超全规划整理!!!#通信工程 #通信工程专业 #通信工程考研 #计算机 #网络安全
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义乌工会
2天前
员工主动加班连续工作24小时,公司通报表扬称其毫无怨言并给予 600元奖励,当地劳动监察部门介入调查(来源:津云新闻、浙工之家)
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610评论
2天前
拼命加班被当“楷模”?苏州一公司表扬连干24小时,劳动局介入调查#社会热点话题 #加班24小时 #加班违法 #劳动者权益保护
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海报新闻
4天前
公司通报表扬员工“连续工作一天一夜”并奖励600元,相关人员回应:系主动加班,有调休;劳动监察部门已介入调查(九派新闻)#加班
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直播日照
3天前
公司通报表扬员工“连续工作一天一夜”并奖励600元,相关人员回应:系主动加班,有调休;劳动监察部门已介入调查
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诺亚招聘
2天前
某公司以600元奖励员工连干24小时,公司:系员工主动加班
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观看世界
7月前
监管称"不违法",工人却叫苦!透视工厂加班的隐性压迫链。 #加班 #员工 #佛山 #合法维护权益
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心心携聘人力-进厂私信
3周前
从去年就跟我干,每次都是工期结束换下一个,这一次活简单做数据线!#日结工包吃住
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别叫我行长
8月前
自愿加班协议等于卖身契? 公司最大的财富是员工吗?#银行 #银行人的命也是命 #职场觉醒 #辞职 #创业
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大国重器
3天前
某公司以600元奖励员工“连干24小时”,通报赞其“毫无怨言”并号召学习,公司:系员工主动加班,已安排调休,承认通报表述不当且涉嫌违反劳动法,目前劳动监察部门已介入调查
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老胡-讲用工风险防控
4天前
有的员工下班不走,摸鱼、玩游戏,耗到很晚再打卡,并且找你要加班费,企业该怎么办?#加班 #企业用工风险防范 #深圳劳动纠纷 #深圳劳动合同法 #员工管理
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大众网·淄博
3天前
公司通报表扬员工“连续工作一天一夜”并奖励600元,相关人员回应:系主动加班,有调休;劳动监察部门已介入调查(九派新闻)#加班 (1)
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昆山律师叶赫那拉
3天前
公司让员工签“自愿加班”协议,每天工作12小时,这样的协议有效吗?#昆山那律师 #民法典与生活同行 #法律讲堂生活版 #律师咨询一对一
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劳动纠纷张老师
3天前
记住劳动法第 36 条、第 44 条的硬规定,加班再也不怕被公司白嫖#违法辞退 #劳动争议 #拖欠工资 #法律咨询 #劳动仲裁
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郑州播报
3天前
公司通报表扬员工“连续工作一天一夜”并奖励600元,事后承认表述不当 涉嫌违反劳动法…
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眼镜哥🔥
3周前
移动联通都被查,接下来会是哪个?#移动#联通#违法违纪
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长沙王欣律师
3天前
公司说:“值班不给加班费?”小心是假值班真加班#长沙律师 #劳动律师#加班费 #值班 #劳动仲裁
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春龙 大实话
2周前
大家觉得有道理吗
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同舟小高通信
1年前
三大运营商是可以”合法抢劫”的公司?#话费 #中国移动 #中国联通 #中国电信
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老朱谈合法用工
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6天7小时工作制,员工能主张2倍加班工资吗?#老板 #企业管理 #员工管理 #人事经理#企业用工风险
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💞谁的白日梦℘࿐梦
2年前
#打工人日常vlog #联通小姐姐 天天工作天天忙,每天累死累活还赚不到钱的感觉太上头了😂
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娄底周哥
3周前
#湖南娄底 #娄星区#劳资纠纷 #加班费 #劳动争议 法定节假日,休息日,微信"聊天",算加班吗?
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鄂州联通
3月前
#中国好老板 #dou➕上热门🔥 有这样的老板 你们几点回家?意想不到的结局💥#放心用选联通 #联通5g 🔥🔥🌈🌈
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最新发布时间:2025-11-20 06:31
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