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成都魏律师6月前
公司强行安排员工调休，合法吗？#调休#劳动仲裁#劳动纠纷
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上海徐律师6月前
每周上6天班，公司必须要给加班费吗？ 劳动法规定每天工作不超过8小时，每周不超过40个小时，每周至少安排休息一天，满足这些就是合法的。#外企打工人 #职场 #加班 #加班费 #劳动法
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佛山彭律6月前
彭律，公司安排我周末值班，但不算加班也没调休，还说值班不属于加班范畴，这合法吗？ #佛山律师 #抖音普法 #加班 #劳动争议 #值班
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老板用工研习所4月前
上六休一，一定是不合规的吗？ #企业管理#用工风险#老板
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希姐聊企业用工1月前
单休是不是违法？午休算不算上班？ #单双休 #单休 #单休合法吗 #用工风险 #劳动纠纷
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浙江劳动仲裁｜罗老师3周前
长期加班，你有权说“不”！ #加班 #劳动法 #律师咨询 #加班费 #绩效
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希姐聊企业用工1月前
每周单休，公司可能赔惨！ #单休合法吗 #加班 #劳动纠纷 #休假
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山佳崔律师SJC3月前
天天加班，其实我在做慈善？ #劳动争议 #劳动法 #加班
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宁波泮鹏东律师8月前
法定节假日加班，公司说调休不给三倍工资，到底合不合法？ #加班费 #调休 #劳动仲裁
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高律司南3月前
996工作制合法吗？律师为你解读！ #加班 #996 #律师 #律师普法 #劳动法
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尚斌律师·华盛理律所5年前
北京一互联网公司“996”变“007”，超时加班符合劳动法规定吗？#劳动法咨询 @抖音小助手
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环球通信6月前
联通薪酬体系全解析，职级薪资一目了然
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郑州张志德律师6月前
#dou上热门 #周六上班 #加班工资 #月计薪天数 #抖来普法2025 @DOU+小助手
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陕西稼轩王律师2天前
“自愿加班协议”避不了996的坑。企业合规建议：一是合理安排工作量，避免变相996；二是若确需加班，书面约定加班时长和报酬，留存员工确认记录；三是禁止用“调休”抵扣法定节假日加班费#996#劳动法#企业合规#加班
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升学规划王老师3月前
通信工程和信息工程专业的扎心真相#通信工程 #信息工程 #电子信息工程 #芯片行业 #人工智能
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矿工学法日记6天前
地震抢险、地铁故障……这些情况下加班不能拒绝！但“双十一”赶工让你天天超时4小时？违法！《劳动法》第42条和43条说清楚了。#劳动法 #加班 #职场 #劳动者权益 #矿工学法日记
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丁老师聊用工2月前
你们企业是单休还是双休呢#保护劳动者 #劳动新规 #企业自救 #司法解释 #劳动法
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邱老师讲劳动争议2天前
公司安排加班不给发加班费，强制1比1调休合法么#劳动法 #律师 #劳动仲裁 #凯哥讲劳动法
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唐主任搬砖记1月前
国庆在岗日记：国庆的KPI是我对祖国最长情的告白#vlog日常 #联通 #联通小姐姐 #国庆假期被安排明白了
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极光新闻3天前
公司发通告表扬员工加班1天1夜，奋斗值得鼓励，过度加班并不合法
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胥子教用工管理7月前
每周单休的公司，小心要赔钱了！ #单休合法吗 #用工风险 #劳动争议 #企业 #老板
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熊林谈管理3天前
连续加班24小时奖励600元值得鼓励吗？#热点 #加班 #职场 #制造业 #奖励
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老郭闲聊4天前
你们都说说你们的岗位加班有必要吗？#原创视频 #干货 #5天8小时的工作 #双休 #加班
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北京劳动纠纷律师于莹莹4周前
签了“奋斗者协议”就没法要加班费？ #抖来普法2025 #深度理性计划 #北京劳动纠纷律师于莹莹 #劳动纠纷#硬核胜诉
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陈功来了2月前
当我把国内职场的“正常”习惯带到日本 结果让我吃惊的是：在中国，如果一个人天天加班到半夜，大家都会觉得他很敬业 但在日本，加班不能超过规定的时限，并且要提前申报才能加班#日本工作 #日本生活 #日本打工
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浙江省总工会3天前
员工主动加班连续工作24小时，公司通报表扬称其毫无怨言并给予 600元奖励，当地劳动监察部门介入调查（来源：津云新闻）#劳动法 #加班 #内卷
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四川日报2天前
“违法加班”非榜样 高效工作是真章丨新闻两点论
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何稳4天前
拒绝加班合法吗#加班 #拒绝加班 #干货分享
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李律&段律在郑州5月前
月休4天合法吗？ #周末双休 #单休合法吗 #单休加班费 #郑州律师 #河南律师
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南通大宝3天前
荒唐！！ 员工连班24小时 被公司通报表扬 劳动部门火速介入#打工人 #公司 #加班 #劳动法 #劳动纠纷
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浙江磐达律师事务所2天前
连续上班一天一夜该奖多少？拿600块被宣传，自愿加班就不算违法吗？真相是：超时加班 + 少给加班费，两条都踩线！#杭州律师 #打工人 #加班 #职场 #法律咨询
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宁波市鄞州区总工会2天前
员工主动加班连续工作24小时，公司通报表扬称其毫无怨言并给予600元奖励，当地劳动监察部门介入调查（来源：津云新闻、浙工之家）#加班 #劳动法
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浪涨新闻4天前
白班连夜班！员工主动加班一天一夜！江苏一公司通报表扬：给予600元奖励！“毫无怨言！展现出强烈的责任心” 公司回应：存在用词不当的地方 违反了劳动法，这种情况是第一次 后面会整改。#苏州 #加班 #劳动法 @抖音小助手
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与联通官司1周前
#随州联通#湖北联通#随州中院#湖北高院
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打怪兽的唐律3天前
公司利用休息时间组织培训或者开会，是否属于加班？是否应该支付加班工资？用一个经典案例给你解答！#普法 #劳动争议 #海南律师
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京城黄半仙3天前
劳动权益职场乱象100种（1）：无偿加班！❤️维护劳动权益，倡导职场公平，提高薪资待遇，降低生存压力，保障休息时间，拒绝过度内卷！ #上热门 #加班 #抖音生活观察计划 #劳动法 #职场生存指南 @DOU+小助手 @DOU+上热门
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创想致学小美老师讲嵌入式AI8月前
通信工程不能错过的视频！！！超全规划整理！！！#通信工程 #通信工程专业 #通信工程考研 #计算机 #网络安全
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义乌工会2天前
员工主动加班连续工作24小时，公司通报表扬称其毫无怨言并给予 600元奖励，当地劳动监察部门介入调查（来源：津云新闻、浙工之家）
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610评论2天前
拼命加班被当“楷模”？苏州一公司表扬连干24小时，劳动局介入调查#社会热点话题 #加班24小时 #加班违法 #劳动者权益保护
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海报新闻4天前
公司通报表扬员工“连续工作一天一夜”并奖励600元，相关人员回应：系主动加班，有调休；劳动监察部门已介入调查（九派新闻）#加班
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直播日照3天前
公司通报表扬员工“连续工作一天一夜”并奖励600元，相关人员回应：系主动加班，有调休；劳动监察部门已介入调查
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诺亚招聘2天前
某公司以600元奖励员工连干24小时,公司：系员工主动加班
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观看世界7月前
监管称"不违法"，工人却叫苦！透视工厂加班的隐性压迫链。 #加班 #员工 #佛山 #合法维护权益
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心心携聘人力-进厂私信3周前
从去年就跟我干，每次都是工期结束换下一个，这一次活简单做数据线！#日结工包吃住
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别叫我行长8月前
自愿加班协议等于卖身契？ 公司最大的财富是员工吗？#银行 #银行人的命也是命 #职场觉醒 #辞职 #创业
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大国重器3天前
某公司以600元奖励员工“连干24小时”，通报赞其“毫无怨言”并号召学习，公司：系员工主动加班，已安排调休，承认通报表述不当且涉嫌违反劳动法，目前劳动监察部门已介入调查
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老胡-讲用工风险防控4天前
有的员工下班不走，摸鱼、玩游戏，耗到很晚再打卡，并且找你要加班费，企业该怎么办？#加班 #企业用工风险防范 #深圳劳动纠纷 #深圳劳动合同法 #员工管理
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大众网·淄博3天前
公司通报表扬员工“连续工作一天一夜”并奖励600元，相关人员回应：系主动加班，有调休；劳动监察部门已介入调查（九派新闻）#加班 (1)
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昆山律师叶赫那拉3天前
公司让员工签“自愿加班”协议，每天工作12小时，这样的协议有效吗？#昆山那律师 #民法典与生活同行 #法律讲堂生活版 #律师咨询一对一
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劳动纠纷张老师3天前
记住劳动法第 36 条、第 44 条的硬规定，加班再也不怕被公司白嫖#违法辞退 #劳动争议 #拖欠工资 #法律咨询 #劳动仲裁
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郑州播报3天前
公司通报表扬员工“连续工作一天一夜”并奖励600元，事后承认表述不当 涉嫌违反劳动法…
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眼镜哥🔥3周前
移动联通都被查，接下来会是哪个？#移动#联通#违法违纪
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长沙王欣律师3天前
公司说：“值班不给加班费？”小心是假值班真加班#长沙律师 #劳动律师#加班费 #值班 #劳动仲裁
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春龙 大实话2周前
大家觉得有道理吗
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同舟小高通信1年前
三大运营商是可以”合法抢劫”的公司？#话费 #中国移动 #中国联通 #中国电信
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老朱谈合法用工2年前
6天7小时工作制，员工能主张2倍加班工资吗？#老板 #企业管理 #员工管理 #人事经理#企业用工风险
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💞谁的白日梦℘࿐梦2年前
#打工人日常vlog #联通小姐姐 天天工作天天忙，每天累死累活还赚不到钱的感觉太上头了😂
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娄底周哥3周前
#湖南娄底 #娄星区#劳资纠纷 #加班费 #劳动争议 法定节假日，休息日，微信＂聊天＂，算加班吗？
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鄂州联通3月前
#中国好老板 #dou➕上热门🔥 有这样的老板 你们几点回家？意想不到的结局💥#放心用选联通 #联通5g 🔥🔥🌈🌈
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