外卖平台与骑手之间可能是劳务合同关系,也可能是劳动合同关系,需根据具体用工模式来判断。骑手在送餐途中发生交通事故,若满足一定条件,是可以认定为工伤的。具体如下: 合同性质判断 • 劳务合同关系:若骑手为众包骑手,工作自主性较强,可自由选择接单时间和地点,平台通常与其签订合作协议或劳务协议,明确适用《民法典》等民事法律法规,报酬按单计算,双方未形成组织、经济、人格上的从属性,则为劳务合同关系。 • 劳动合同关系:如果是平台自营骑手或外包骑手,平台或其外包公司对骑手有严格的管理措施,如规定工作时间、考勤制度,要求参加培训和考试等,骑手薪资由公司核算,包含多种组成项目,对公司经济依赖程度高,符合劳动关系的本质特征,即使未签订书面劳动合同,也可能会被认定为存在劳动合同关系。 工伤认定情况 • 劳动关系情形:根据《工伤保险条例》第十四条规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。若骑手与平台或相关公司存在劳动关系,且在送餐途中发生交通事故,非本人主要责任或全部责任的,可以认定为工伤。 • 劳务关系情形:劳务关系中,骑手受伤不适用《工伤保险条例》,一般按照《民法典》中的侵权责任来处理,需证明平台或相关方在事故中存在过错,才能要求其承担相应的赔偿责任。但部分地区开展了新就业形态人员职业伤害保障试点,为劳务关系下的骑手提供了一定的职业伤害保障,具体情况可参照当地政策规定。#龙岩伤残鉴定找生哥 #龙岩亲子鉴定找生哥 #龙岩交通事故找生哥 #龙岩工地受伤找生哥 #龙岩保险理赔找生哥
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